Дело № 2-726/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 мая 2025 года Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице:
председательствующего судьи Федоровой Ю.Ю.,
при секретаре судебного заседания Нурмиевой А.Р.,
с участием истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Частное охранное предприятие «Русь Сибирь Н» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с вышеуказанным заявлением к ООО «Частное охранное предприятие «Русь Сибирь Н», в котором с учетом уточнения заявленных требований (л.д.52), просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в еприод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить трудовой договор в письменной форме с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку, признать действия ответчика по удержанию заработной платы в сумме 4 880 руб. за медицинскую комиссию и 8 600 руб. за форменную одежду незаконным и обязать ответчика выплатить истцу заработную плату в полном объеме, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также почтовые расходы.
В обоснование заявленных исковых требований указано, истец в начале апреля 2024 года прошел собеседование по трудоустройству на должность охранника, после чего ответчиком было выдано направление для прохождения медицинской комиссии. Медицинскую комиссию истец проходил в ГБУЗ НСО «<адрес> клинический наркологический диспансер» по адресу: <адрес>А. В связи с тем, что истцу установлена группа инвалидности (бессрочно), в ходе прохождения мед.комиссии, дополнительно был направлен для получения у психиатра медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для трудовой деятельности, о чем истец уведомил ответчика. После согласования с ответчиком данного вопроса, а именно гарантию возмещения расходов по оплате данных услуг, истец заключил договор от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении платных медицинский услуг с ГБУЗ НСО «ГН/КПБ №» и произвел оплату за оказание данных услуг собственными денежными средствами в размере 2 700 рублей. За прохождение медицинской комиссии и получение медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, оплату медицинскому учреждению в сумме 4 880 рублей осуществил ответчик, которые впоследствии были удержаны им из расчета заработной платы за апрель 2024 года. В последствии ответчик обеспечил истца комплектом форменной одеждой (брюки, рубашка, китель (форменный пиджак), жилет, галстук и фуражка) в единой цветовой форме, а также нашивками с указанием наименования ответчика, которая идентифицирует принадлежность работника к конкретной организации. Стоимость комплекта форменной одежды составляет 8 600 рублей, которые также были удержаны из расчета заработной платы за апрель 2024 года. Кроме того, ответчиком была изготовлена и передана для использования на рабочем месте личная карточка (бейдж) со следующими данными: наименование ответчика (с данными о лицензии), должность, фамилия, имя, отчество и фото). По поручению и с ведома ответчика истец приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ и исполнял трудовые обязанности в качестве охранника в ООО ЧОП «РУСЬ Сибирь Н». Заявление о приеме меня на работу в должности охранника было написано и подано в этот же день. Работа осуществлялась в помещении торгового центра «Metro» по адресу: <адрес>. График работы был установлен следующий - 2 дня рабочих (с 7.00 - 23.30 час.), 2 дня выходных. За период работы у ответчика, с приказом о приеме на работу истец не знакомился, трудовой договор с ответчиком не подписывал. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил ответчика об открытии больничного листка. ДД.ММ.ГГГГ истец был приглашен в офис ответчика, где ему была выплачена заработная плата, а также возвращена трудовая книжка, в которой отсутствовала какая-либо запись о приеме на работу. Заработная плата в полном объеме при увольнении с истцом не произведена.
Истец ФИО1 требования и доводы иска поддержал в полном объеме с учетом представленного уточненного искового заявления.
Ответчик ООО «Частное охранное предприятие «Русь Сибирь Н» в судебное заседание своего представителя не направил, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщил.
Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Новосибирской области в судебное заседание не явился надлежащим образом извещен.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 исполнял трудовые обязанности в качестве охранника в ООО ЧОП «РУСЬ Сибирь Н».
Работа осуществлялась в помещении торгового центра «Metro» по адресу: <адрес>.
Установлен следующий график работы был - 2 дня рабочих (с 7.00 - 23.30 час.), 2 дня выходных.
В подтверждение трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ООО ЧОП «РУСЬ Сибирь Н», истец представил личную карточку (л.д. 19), расчетно-платежную ведомость (л.д. 20), журнал контроля прибытия сотрудников охраны (л.д.27-30).
Как следует из искового заявления, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были рабочие смены истца, в эти дни истец почувствовал недомогание. По истечению выходных дней, самочувствие не улучшалось, в связи с чем он уведомил работодателя по телефону о невозможности выхода в смену. ДД.ММ.ГГГГ (после праздничных выходных дней) истец обратился за медицинской амбулаторной помощью. Об открытии листка нетрудоспособности истец уведомил работодателя также по телефону.
ДД.ММ.ГГГГ истец был приглашен в офис ООО ЧОП «РУСЬ Сибирь Н», где наличными денежными средствами был выплачен остаток заработной платы, и была возвращена трудовая книжка, в которой запись о трудовой деятельности истца отсутствовала.
Согласно представленным листкам нетрудоспособности, истец находился в период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на больничном.
Учитывая приведенные выше нормы права, регулирующие спорные правоотношения, а также представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «РУСЬ Сибирь Н» период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.
Таким образом, поскольку истец фактически исполнял свои трудовые обязанности в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что требования о возложении обязанности на ООО ЧОП «РУСЬ Сибирь Н» выдать трудовой договор, подлежат удовлетворению.
Согласно п. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Принимая во внимание, что факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается допустимыми доказательствами по делу, стороной ответчика данные обстоятельства в должной мере не опровергнуты, при этом работодатель свою обязанность по внесению соответствующих записей в трудовую книжку не выполнил, суд считает необходимым возложить на ООО ЧОП «РУСЬ Сибирь Н» обязанность внести в нее необходимые сведения.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Из искового заявления следует, что ответчиком истцу было выдано направление для прохождения медицинской комиссии. Медицинскую комиссию истец проходил в ГБУЗ НСО «<адрес> клинический наркологический диспансер» по адресу: <адрес>А. В связи с тем, что истцу установлена группа инвалидности (бессрочно), в ходе прохождения мед.комиссии, дополнительно был направлен для получения у психиатра медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для трудовой деятельности, о чем истец уведомил ответчика. После согласования с ответчиком данного вопроса, а, именно, гарантию возмещения расходов по оплате данных услуг, истец заключил договор от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении платных медицинский услуг с ГБУЗ НСО «ГН/КПБ №» и произвел оплату за оказание данных услуг собственными денежными средствами в размере 2 700 рублей. За прохождение медицинской комиссии и получение медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, оплату медицинскому учреждению в сумме 4 880 рублей осуществил ответчик, которые впоследствии были удержаны им из расчета заработной платы за апрель 2024 года. Впоследствии, ответчик обеспечил истца комплектом форменной одеждой (брюки, рубашка, китель (форменный пиджак), жилет, галстук и фуражка) в единой цветовой форме, а также нашивками с указанием наименования ответчика, которая идентифицирует принадлежность работника к конкретной организации. Стоимость комплекта форменной одежды составляет 8 600 рублей, которые также были удержаны из расчета заработной платы за апрель 2024 года. Кроме того, ответчиком была изготовлена и передана для использования на рабочем месте личная карточка (бейдж) со следующими данными: наименование ответчика (с данными о лицензии), должность, фамилия, имя, отчество и фото).
Истец полагает, что с него, в нарушение ст. 137 ТК РФ, незаконно удержаны расходы на форменную одежду и на прохождение медицинской комиссии.
Согласно расчетно-платежной ведомости за апрель 2024 года тарифная ставка установлена 120 руб. в час.
Как следует из расчетно-платежной ведомости за апрель 2024 года, ФИО1 работодателем начислена заработная плата за 11 смен (177 часов) в размере 21 240 руб. + 2 700 мед.комиссия за психиатра, итого - 23 940 руб. (л.д. 20).
Также из расчетно-платежной ведомости за апреля 2024 года, следует, что ФИО1 выплачен аванс в размере 8 000 руб., удержана сумма 13 480 руб. (мед.комиссия - 4 880 руб., форма – 8 600 руб.).
Рассматривая требования истца о возврате удержанной из заработной платы суммы за форменную одежду и медицинскую комиссию, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено доказательств согласия ФИО1 на удержание указанных сумм, при этом ст. 137 ТК РФ не предусмотрена возможность удержания работодателем в одностороннем порядке, без согласия работника, расходов, связанных с приобретением форменной одежды и прохождением медицинской комиссии.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (до ДД.ММ.ГГГГ – 1/300 ставки) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку окончательный расчет был несвоевременно выплачен работнику, суд находит, что имеются основания для взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
Судом произведен следующий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы:
Долг на дату начала периода начисления неустойки (ДД.ММ.ГГГГ): 13 480 руб..
Установленный период начисления неустойки: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (304 дня).
период
дней
ставка ЦБ
неустойка
сумма компенсации
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
13
16,00
186,92
186,92
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00
792,62
979,54
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
42
19,00
717,14
1 696,68
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
200
21,00
3 774,40
5 471,08
Принимая во внимание, что ответчиком не представлено возражений относительно размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 18 951,08 руб..
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.
Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, следовательно, в силу указанных выше норм права требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, т. к. ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств по выплате полагающейся работнику заработной платы, влечет для работников отрицательные последствия в виде денежных затруднений, нравственных переживаний.
При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает период просрочки выплаты заработной платы, с учетом фактических обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца определить в размере 10 000 руб..
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.
Истцом также заявлено требование о взыскании почтовых расходов в размере 346 руб..
Суд полагает, что требование истца о взыскании почтовых расходов в размере 346 руб., подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб..
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Частное охранное предприятие «Русь Сибирь Н» о защите трудовых прав, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Русь Сибирь Н» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Русь Сибирь Н» выдать ФИО1 трудовой договор на должность охранника.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Русь Сибирь Н» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Русь Сибирь Н» в пользу ФИО1, невыплаченную заработную плату в размере 13 480 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 18 951 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 346 руб., всего взыскать 42 777 руб. 08 коп..
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Русь Сибирь Н» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 7 000 руб..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья (подпись) Ю.Ю.Федорова
Подлинник решения суда находится в гражданском деле № (УИД 54RS0№-12) Ленинского районного суда <адрес>.