Решение по делу № 2-1-80/2023 от 31.08.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, об изменении формулировки увольнения и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Дело №2-1-80/2023

УИД 69RS0023-02-2023-000083-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Пено Тверская область 31 августа 2023 года

Осташковский межрайонный суд Тверской области, в составе председательствующего судьи Ракитского Н.В.,

при секретаре Виноградовой О.В.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Реал ЕстейтХоспиталити» о взыскании задолженности по заработной плате, об изменении формулировки увольнения и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Реал ЕстейтХоспиталити» о взыскании задолженности по заработной плате, об изменении формулировки увольнения и взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск.

Свои требования мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Реал ЕстейтХостпиталити» в должности инженера-энергетика. В соответствии с п. 1.3 трудового договора от 03.12.2012 года ему был установлен оклад в сумме 12000 рублей. С 2013 года ему установлен оклад 13500 рублей. Потом оклад менялся, при этом, работодателем постоянно нарушались требования закона об установлении ему заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом. Так долг по заработной плате организации перед ним: за период с 01.01.2022 по 31.05.2022 составил 1695 руб. 00 коп., за период с 01.06.2022 по 30.06.2022 – 1548 руб., за период с 01.07.2022 года по 31.12.2022 года в сумме 79758 руб. 00 коп. и с 01.01.2023 года по 30.01.2023 года в сумме 14131 руб. 00 коп., то есть заработная плата за этот период не выплачивалась полностью. По данному факту он обращался в прокуратуру Пеновского района, в ходе проверки по его обращению было установлено, что с июля по октябрь 2022 года комиссией под руководством руководителя проектов ФИО4 составлены акты об отсутствии его на рабочем месте (прогуле), но ни с одним из указанных актов его не ознакомили, его отказ от ознакомления с указанными документами тоже никаким образом не зафиксирован. Содержание данных актов не соответствует действительности, поскольку на работу он ходил, свои трудовые функции и должностные обязанности выполнял. Комиссия в п.Пено по месту нахождения его рабочего места не приезжала, факт его присутствия либо отсутствия на работе не зафиксировала. Учет его рабочего времени фактически ни кто не осуществлял, так как ни кого кроме него из работников данной организации в офисе в п.Пено не было и нет до сих пор. При увольнении ему не выплатили ни окончательный расчет, ни компенсацию за неиспользуемый отпуск. Компенсация за неиспользуемый отпуск за период 2020 -2022 годы составила 39879 руб. 00 коп. В связи с тем, заявлен настоящий иск.

Определением суда от 06 июня 2023 года, занесенным в протокол судебного заседания к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований, привлечена Государственная инспекция труда в городе Москве.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные требования и изложенные в заявлении обстоятельства поддержали, пояснив, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Реал ЕстейтХоспиталити» в должности инженера-энергетика. Его уволили по причине прогулов. Но он никаких прогулов не совершал, постоянно находился на рабочем месте. Акты, предоставленные ответчиком считает фальсификацией, так как он являлся единственным работником в данном предприятии. В его трудовые обязанности входило обслуживание подстанции, где находится трансформатор с напряжением 10000 Вольт. Просили восстановить пропущенный срок установленный законом для обращения в суд для обжалования приказа об увольнении. Считает что порядок увольнения, установленный законом, не был соблюден.

Представитель ответчика ООО «Реал ЕстейтХоспиталити» на основании доверенности ФИО3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, из представленного отзыва следует, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку истец был принят на работу в ООО «Реал ЕстейтХоспиталити 03.12.2012 года в должности инженера-энергетика, с ним был заключен трудовой договор №33-12, оформлен приказ о приеме на работу №33 тк от 03.12.12 года. 31.01.2023 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании подпункта 6 части первой статьи 77 ТК РФ. Истец не являлся на работу и не выполнял свои трудовые обязанности в период с 01.06.2022 года и до момента увольнения, что послужило причиной расторжения трудового договора. За весь период прогула ФИО1 работодателем комиссионно были составлены акты об отсутствии на рабочем месте, факты прогулов были установлены, зафиксированы и удостоверены подписями членов комиссии. В тоже время истец на связь с работодателем не выходил, о причинах прогулов ни каким образом не сообщил, ни каких объяснений уважительности причин отсутствия на работе работодателю не предоставил, порядок увольнения, установленный законом, был соблюден (т.1л.д.175-177).

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных исковых требований, Государственная инспекция труда в городе Москве о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, предоставлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя.

Прокурор Пеновского района Тверской области о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причины не явки суду не известны.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 ТК РФ.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N от 17 марта 2004 года если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствия на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно подпункту 3 абзаца 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно части 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 03 декабря 2012 года работал в ООО «Реал ЕстейтХоспиталити» на основании трудового договора №33-12 и приказа о приеме работника на работу 33тк от 03.12.2012 года в должности инженера-энергетика с окладом 12000 рублей (т.1л.д.24-27, 90-93, 122).

В соответствии с п.1.1. договора определено, что по настоящему договору работодатель обязуется предоставить работнику работу в порядке и на условиях согласованных в настоящем договоре, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим договором, действующим трудовым законодательством и организационно распорядительными документами Работодателя (приказами, положениями, должностными инструкциями, регламентами и прочее), регламентирующими деятельность работника в ООО «Реал ЭстейтХоспиталити» и своевременно (в полном размере) выплачивать Работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдая действующее трудовое законодательство и локальные нормативные акты работодателя, содержащие нормы трудового права.

В соответствии с п.6.1. договора работнику устанавливается 24 (двадцати четырех) часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Таким образом, рабочее время в день составляет 4,8 часа.

В соответствии с дополнительным соглашением №1 от 01.07.2013 года к трудовому договору от 03 декабря 2012 года №33-12 ФИО1 устанавливается оклад 12500 рублей (т.1л.д.94).

В соответствии с дополнительным соглашением №2 от 09.01.2014 года к трудовому договору от 03 декабря 2012 года №33-12 ФИО1 устанавливается оклад 13500 рублей (т.1л.д.95).

В соответствии с дополнительным соглашением №3 от 01.12.2014 года к трудовому договору от 03 декабря 2012 года №33-12 ФИО1 переводится в группу эксплуатации недвижимости в тверской области на должность инженер-энергетик, местом работы является п. Пено Тверской области и ему устанавливается оклад 13500 рублей (т.1л.д.96).

В соответствии с дополнительным соглашением №4 от 02.03.2015 года к трудовому договору от 03 декабря 2012 года №33-12 ФИО1 устанавливается оклад 7000 рублей в месяц. А так же устанавливается пятидневная 40-ка часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (т.1л.д.97).

В соответствии с дополнительными соглашениями №5 от 02.11.2015 года, №6 от 03.10.2016 года, №11 от 01.08.2019 года к трудовому договору от 03 декабря 2012 года №33-12 внесены изменения в трудовой договор (т.1л.д.106-109).

В соответствии с дополнительным соглашением №7 от 01.17.2017 года к трудовому договору от 03 декабря 2012 года №33-12 ФИО1 устанавливается оклад 7800 рублей (т.1л.д.110).

В соответствии с дополнительным соглашением №8 от 01.01.2018 года к трудовому договору от 03 декабря 2012 года №33-12 ФИО1 устанавливается оклад 9500 рублей (т.1л.д.111).

В соответствии с дополнительным соглашением №9 от 03.05.2018 года к трудовому договору от 03 декабря 2012 года №33-12 ФИО1 устанавливается оклад 11200 рублей. А также установлен неполный рабочий день продолжительностью 6,8 часов в день (34 часа в неделю), с 09 часов 00 минут до 16 часов 48 минут. Выходными днями считается суббота и воскресенье (т.1л.д. 112).

В соответствии с дополнительным соглашением №10 от 01.12.2017 года к трудовому договору от 03 декабря 2012 года №33-12 ФИО1 с 01 января 2019 года устанавливается оклад 11300 рублей (т.1л.д.113).

В соответствии с дополнительным соглашением №12 от 31.12.2019 года к трудовому договору от 03 декабря 2012 года №33-12 ФИО1 с 01.01.2020 года устанавливается оклад 12130 рублей (т.1л.д.115).

В соответствии с дополнительным соглашением №13 от 31.12.2020 года к трудовому договору от 03 декабря 2012 года №33-12 ФИО1 с 01.01.2021 года устанавливается оклад 12800 рублей (т.1л.д.116).

В соответствии с дополнительным соглашением №14 от 10.01.2022 года к трудовому договору от 03 декабря 2012 года №33-12 ФИО1 с 01.01.2022 года устанавливается оклад 13900 рублей (т.1л.д.117).

В соответствии с дополнительным соглашением №15 от 01.06.2022 года к трудовому договору от 03 декабря 2012 года №33-12 ФИО1 с 01.06.2022 года устанавливается оклад 15279 рублей (т.1л.д.118).

В соответствии с дополнительным соглашением №16 от 01.01.2023 года к трудовому договору от 03 декабря 2012 года №33-12 ФИО1 с 01.01.2023 года устанавливается оклад 16242 рублей (т.1л.д.116).

Согласно уставу, местоположением общества ООО «Реал ЭстейтХоспиталити» является <...> (т.1л.д.152-161).

Согласно должностной инструкции к функциональным обязанностям инженера–энергетика относится эксплуатация электрического оборудования предприятия, а также учет и анализ расхода электроэнергии (т.1л.д. 28, 120-121).

Приказом № 03ук от 31.01.2023 года прекращено действие трудового договора от 03.12.2012 года №33-12 и ФИО1 уволен на основании подпункта а, пункта 6 части первой ст.77 ТК РФ за прогулы (т.1л.д.16).

Согласно расчету среднего заработка в связи с увольнением ФИО1 компенсация за неиспользованный выплачена при увольнении и составила за 88 дней неиспользованного отпуска 15010 рублей 16 копеек (т.1л.д.103-104).

Из расчетных листков следует, что за июнь 2022 года ФИО1 выплачена заработная плата в полном размере в сумме 11299 рублей 15 коп. (т.1л.д.208-209).

ФИО1 обратился в прокуратуру Пеновского района с заявлением о нарушении его трудовых прав. На основании его обращения прокуратурой Пеновского района проведена проверка и вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства (т.1л.д.18).

На представление прокурора Пеновского района ООО «Реал ЭстейтХоспиталити» сообщило, что ФИО1 не является единственным работником, выполняющим трудовые функции по адресу: <...>. Администраторы внутриобъектового контроля, также выполняют свои трудовые функции по указанному адресу (т.1л.д.21).

Согласно сообщению Государственной инспекции труда в г.Москве, на основании обращения ФИО1 ООО «Реал ЭстейтХоспиталити» вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований ч.2ст.22, ч.1ст.66.1, ч.4ст.91, ч.6ст.136, ст.193, ст.236 ТК РФ (т.1л.д.22-23).

Ответчиком представлены акты, в которых зафиксировано отсутствие ФИО1 на рабочем месте (прогуле) №1-22 от 09.06.2022 года, №2-22 от 10.06.2022 года, №3-22 от 30.06.2022 года, №4-22 от 29.07.2022 года, №5-22 от 31.08.2022 года, №6-22 от 30.09.2022 года, №7-22 от 31.10.2022 года, №8-22 от 30.11.2022 года, №9-22 от 30.12.2022 года, №1-23 от 09.01.2023 года, №2-23 от 10.01.2023 года, №3-23 от11.01.2023 года, №4-23 от 12.01.2023 года, №5-23 от 13.01.2023 года, №6-23 от 16.01.2023 года, №7-23 от 17.01.2023 года, №8-23 от 18.01.2023 года, №9-23 от 19.01.2023 года, №10-23 от 20.01.2023 года, №11-23 от 23.01.2023 года, №12-23 от 24.01.2023 года,№13-23 от 25.01.2023 года, №14-23 от 26.01.2023 года, №15-23 от 27.01.2023 года, №16-23 от 30.01.2023 года (т.1л.д.33-59).

Данные акты подписаны работниками ООО «Реал ЭстейтХоспиталити» подтверждается копиями трудовых книжек (т.1л.д.181-203) ФИО4, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 Вместе с тем, акты об отсутствии на рабочем месте за 2022 год директором ООО «Реал ЭстейтХоспиталити» ФИО16 были направлены в адрес ФИО1 только 09 января 2023 года. ФИО1 было предложено в течении двух дней предоставить письменные объяснения причин отсутствия его на рабочем месте (т.1л.д.42). Акты об отсутствии на рабочем месте за 2023 года в адрес ФИО1 были направлены 31 января 2023 года, то есть в день увольнения (т.1л.д.43). Данные акты ФИО1 были получены 13.01.2023 года и 06.02.2023 года (т.1л.д.148-151).

Из записки – расчета 03 зк от 31.01.2023 года ФИО1 уволен на основании подпункта а пункта 6 части первой ст.77 ТК РФ и у него не использовано 88 дней отпуска за период работы с 03 декабря 2018 года по 31 января 2023 года (т.1л.д.124).

В соответствии с табелем учета рабочего времени ФИО1 отсутствовал на работе с 09 июня 2022 года по 31 января 2023 года (т.1л.д.210-226).

Таким образом, суд считает, что при увольнении ФИО1 ответчиком ООО «Реал ЭстейтХоспиталити» был нарушен порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. Кроме того, сведений о том, что ФИО1 ранее привлекался к дисциплинарной ответственности суду не представлено. Причина невыхода ФИО1 на работу, на момент издания приказа об увольнении, не установлена.

Из надзорного производства следует, что ФИО1 обратился 19 октября 2023 года в прокуратуру Пеновского района с заявлением о нарушении его трудовых прав. Проведенной прокурором проверкой было установлено, что ФИО1 совместно с представителем Филиала ПАО «МРСК Центра»- Тверьэнерго составлены акты снятия показаний приборов учета электрической энергии от 29.07.2022 года, 30.09.2022 года, 27.10.2022 года. По результатам данного обращения в адрес ООО «Реал ЭстейтХоспиталити» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства (т.2л.д.2-53).

Согласно расчету заработной платы за период с 01.07.2022 года по 31.01.2023 года заработная плата составила 91728 рублей 60 копеек (т.2л.д.55).

В соответствии со ст.12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по п.п. «а», п.6, ч.1ст.81, поскольку увольнение работника по указанному основанию при нарушении процедуры увольнения, в силу положений действующего трудового законодательства, недопустимо.

Суд считает подлежащим удовлетворению заявленное требование истца об изменении формулировки увольнения, а именно основания увольнения указанного как п.п. «а», п.6, ч.1ст.81 на увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с датой увольнения 31 августа 2023 г., поскольку увольнение признано судом незаконным.

Основания для восстановлении на работе истца у суда не имеется, поскольку истец не желает дальше осуществлять трудовую деятельность у ответчика, и считает возможным изменить формулировку увольнения.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Между тем суд не может согласится с доводами ответчика о применении срока исковой давности в силу того, что выше судом установлено, что истец до обращения с иском в суд обращалась в трудовую инспекцию и в органы прокуратуры, из-за нарушенных трудовых прав со стороны ответчика, так же суд учитывает возраст истца, в связи с чем суд приходит к выводу, что истом не пропущен срок исковой давности и исковые заявление подано в пределах трехмесячного срока исковой давности, кроме того истцом заявлено о восстановлении срока для подачи искового заявления.

Поскольку увольнение истца было осуществлено незаконно, ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно расчету за период с 01.07.2022 года по 31.01.2023 года с ответчика подлежит взысканию задолженность в сумме 91728 руб. 60 коп.

Доводы ответчика указанные в отзыве на исковое заявление суд находит не состоятельными и опровергающимися письменными материалами дела.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, не подлежат удовлетворению, так как представителем ответчика предоставлены доказательства выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск (л.д.206-209).

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая вышеизложенное, в силу ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход Пеновского муниципального округа государственную пошлину в размере 8951 руб.86 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Реал ЕстейтХоспиталити» о взыскании задолженности по заработной плате, об изменении формулировки увольнения и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Изменить формулировку увольнения КекинаВиктора Михайловича в приказе 03 ук от 31.01.2023 года о прекращении трудового договора от 03.12.2012 года №33-12 за прогул, подпункт а) пункта 6 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на формулировку «по соглашению сторон ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации. с датой увольнения 31 августа 2023 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реал ЕстейтХоспиталити» ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2022 года по 31 января 2023 года в сумме 91728 (девяносто одна тысяча семьсот двадцать восемь) рублей 60 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реал ЕстейтХоспиталити» ИНН <***> в доход Пеновского муниципального округа государственную пошлину в размере 8951 (восемь тысяч девятьсот пятьдесят один) рубль 86 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Осташковский межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме – 07 сентября 2023 года.

Судья Н.В. Ракитский