Дело № 2-308/2023

РЕШЕНИЕ

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

12 декабря 2023 года п. Яшкуль

Яшкульский районный суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Шовгурова С.В.,

при секретаре Шимтиевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Главное управление по обеспечению деятельности оперативных подразделений Федеральной службы исполнения наказаний» о признании отношений трудовыми и возложении обязанности заключить трудовой договор (контракт),

установил :

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к Федеральному казенному учреждению «Главное управление по обеспечению деятельности оперативных подразделений Федеральной службы исполнения наказаний» (далее - ФКУ ГУОДОП ФСИН России) и Федеральной службы исполнения наказаний (далее - ФСИН России), мотивируя тем, что с 1 ноября 2011 года он работал в уголовно-исполнительной системе РФ, при этом с 29 марта 2021 года в должности старшего оперуполномоченного по особо важным делам ФКУ ГУОДОП ФСИН России. Приказом ФСИН России от 6 апреля 2021 года № 0014-лс он уволен со службы в уголовно-исполнительной системе РФ. Приказом ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 9 апреля 2021 года № 42-лс с ним прекращен контракт и он уволен со службы по п. 1 ч. 1 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ (по истечении срока действия срочного контракта). Решением Верховного Суда Республики Калмыкия от 30 августа 2021 года отказано в удовлетворении его исковых требований о признании незаконными приказа ФСИН России от 6 апреля 2021 года № 0014-лс и приказа ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 9 апреля 2021 года № 42-лс, признании заключенными на неопределенный срок служебных контрактов № 99-2016 от 11 апреля 2016 года и №339/2020/1 от 1 августа 2020 года, восстановлении на службе в уголовно-исполнительной системе РФ в прежней должности старшего оперуполномоченного по особо важным делам ФКУ ГУОДОП ФСИН России, взыскании с ФКУ ГУОДОП ФСИН России среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 12 апреля 2021 года по день вынесения решения суда о восстановлении на работе из расчета 4 187 рублей 27 копеек за каждый день вынужденного прогула, признании права на денежную компенсацию за отпуска, неиспользованные в 2011-2013 годах. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего апелляционного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2021 года решение Верховного Суда Республики Калмыкия от 30 августа 2021 года отменено в части с принятием в этой части нового решения о признании незаконными приказа ФСИН России от 6 апреля 2021 года № 0014-лс и приказа ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 9 апреля 2021 года № 42-лс, восстановлении его в ранее занимаемой должности старшего оперуполномоченного по особо важным делам ФКУ ГУОДОП ФСИН России, взыскании с ФКУ ГУОДОП ФСИН России в его пользу денежного довольствия за время вынужденного прогула в размере 958 575 рублей 4 копеек. В остальной части решение оставлено без изменения. На основании указанного апелляционного определения приказом ФСИН от 9 декабря 2021 года № 0060-лс и приказом ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 9 декабря 2021 года № 155-лс отменены приказ ФСИН России от 6 апреля 2021 года № 0014-лс и приказ ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 9 апреля 2021 года № 42-лс, 9 декабря 2021 года он восстановлен на службе в уголовно-исполнительной системе в должности старшего оперуполномоченного по особо важным делам ФКУ ГУОДОП ФСИН России и приступил к своим должностным обязанностям, которые исполнял до 30 декабря 2021 года. По его рапорту от 10 декабря 2021 года приказом ФСИН от 23 декабря 2021 года № 0063-лс и приказом ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 28 декабря 2021 года № 166-лс он уволен со службы с 30 декабря 2021 года в связи с расторжением с ним контракта по п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии). Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22 апреля 2022 года отменено апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Третьего апелляционного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2021 года в части, отменяющей решение Верховного Суда Республики Калмыкия от 30 августа 2021 года об отказе в удовлетворении его требований о признании незаконными приказов об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе, прекращении контракта и увольнении со службы, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула. В данной части решение суда первой инстанции оставлено в силе. В остальной части апелляционное определение оставлено без изменения. Впоследствии ФКУ ГУОДОП ФСИН России обратилось в Верховный Суд Республики Калмыкия с заявлением о повороте исполнения решения суда и взыскании с него судебных расходов, но в удовлетворении данного заявления отказано. Приказом ФСИН от 2 февраля 2023 года № 007-лс признаны утратившими силу приказы ФСИН от 9 декабря 2021 года № 0060-лс и от 23 декабря 2021 года № 0063-лс, а приказом ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 2 февраля 2023 года № 16-лс признаны утратившими силу приказы ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 9 декабря 2021 года № 155-лс, от 21 декабря 2021 года № 159-лс и от 28 декабря 2021 года № 166-лс. Таким образом, с 9 по 30 декабря 2021 года он был допущен до своего рабочего места, подчинялся трудовому распорядку, исполнял свои служебные обязанности в отсутствие надлежаще оформленного трудового договора.

В связи с этим ФИО1 просил суд признать трудовыми отношения, возникшие между ним и ответчиком с 9 декабря 2021 года, а также обязать ответчика заключить с ним трудовой договор (контракт) для работы в должности старшего оперуполномоченного по особо важным делам ФКУ ГУОДОП ФСИН России с 9 декабря 2021 года.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1, сославшись на те же доводы, уточнил требования и просил суд признать трудовыми отношения, возникшие с 9 декабря 2021 года между ним и ФКУ ГУОДОП ФСИН России, а также обязать ФКУ ГУОДОП ФСИН России заключить с ним трудовой договор (контракт) на неопределенный срок для назначения на должность старшего оперуполномоченного по особо важным делам ФКУ ГУОДОП ФСИН России с 9 декабря 2021 года.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали уточненные исковые требования, сославшись на те же доводы.

Представитель ФКУ ГУОДОП ФСИН России ФИО3 в судебном заседании просил отказать в иске, сославшись на то, что в соответствии с апелляционным определением от 8 декабря 2021 года и ч. 6 ст. 22 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ истец замещал должность в уголовно-исполнительной системе с 9 по 30 декабря 2021 года на основании контракта от 1 августа 2020 года № 339/2020/1, считавшегося заключенным на неопределенный срок. Отношения, действовавшие между ФКУ ГУОДОП ФСИН России и истцом в период с 9 по 30 декабря 2021 года, являлись трудовыми и не подлежат дополнительному признанию в судебном порядке. Законных оснований для заключения с истцом нового контракта не имеется. Истцом пропущен установленный ч. 3 ст. 74 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением служебного спора, поскольку о приказах ФСИН России от 2 февраля 2023 года № 007-лс и ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 2 февраля 2023 года № 16-лс, издание которых послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском, истцу стало известно 28 февраля 2023 года при получении выписок из данных приказов, а 31 марта 2023 года истец оспорил данные приказы в судебном порядке.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в Закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» предметом регулирования настоящего Федерального закона являются правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с: Конституцией РФ; настоящим Федеральным законом; Законом РФ от 21 июля 1993 года № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»; Федеральным законом от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента РФ; нормативными правовыми актами Правительства РФ; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ.

Частью ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ установлено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами РФ, указанными в ч. 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ правоотношения на службе в уголовно-исполнительной системе между РФ и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, заключенного в соответствии с настоящим Федеральным законом, и правового акта о назначении на должность.

Контракт - письменное соглашение, заключаемое между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и гражданином (сотрудником), о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе и (или) замещении должности в уголовно-исполнительной системе (ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ).

Контракт заключается на определенный срок (срочный контракт) или на неопределенный срок. Срочный контракт считается заключенным на неопределенный срок, если за два месяца до истечения срока его действия стороны не заявят о желании заключить новый срочный контракт или расторгнуть контракт (ч. 2 и 6 ст. 22 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ).

Согласно ст. 82 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ служба в уголовно-исполнительной системе прекращается в случае увольнения сотрудника.

Сотрудник увольняется со службы в уголовно-исполнительной системе в связи с прекращением или расторжением контракта (ч. 1 ст. 83 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ).

Контракт прекращается, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе, в том числе по истечении срока действия срочного контракта (п. 1 ч. 1 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ). Контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе, в частности по выслуге лет, дающей право на получение пенсии (п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, с 2011 года ФИО1 проходил службу в уголовно-исполнительной системе РФ.

1 августа 2020 года с ФИО1 заключен контракт № 339-2020/1 о службе в уголовно-исполнительной системе РФ в должности старшего оперуполномоченного по особо важным делам ФКУ ГУОДОП ФСИН России на срок до 11 апреля 2021 года.

Приказом ФСИН России от 6 апреля 2021 года № 0014-лс ФИО1 уволен со службы в уголовно-исполнительной системе РФ с должности старшего оперуполномоченного по особо важным делам ФКУ ГУОДОП ФСИН России, а начальнику ФКУ ГУОДОП ФСИН России дано указание произвести увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе РФ.

Приказом ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 9 апреля 2021 года № 42-лс с ФИО1 прекращен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе РФ и он уволен со службы в уголовно-исполнительной системе РФ 11 апреля 2021 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ (по истечении срока действия срочного контракта).

Решением Верховного Суда Республики Калмыкия от 30 августа 2021 года отказано в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ФСИН России о признании незаконными приказа ФСИН России от 6 апреля 2021 года № 0014-лс и приказа ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 9 апреля 2021 года № 42-лс, признании заключенными на неопределенный срок служебных контрактов № 99-2016 от 11 апреля 2016 года и № 339/2020/1 от 1 августа 2020 года, восстановлении на службе в уголовно-исполнительной системе РФ в прежней должности старшего оперуполномоченного по особо важным делам ФКУ ГУОДОП ФСИН России, взыскании с ФКУ ГУОДОП ФСИН России среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 12 апреля 2021 года по день вынесения решения суда о восстановлении на работе из расчета 4 187 рублей 27 копеек за каждый день вынужденного прогула, признании права на денежную компенсацию за отпуска, неиспользованные в 2011-2013 годах.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего апелляционного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2021 года решение Верховного Суда Республики Калмыкия от 30 августа 2021 года отменено в части с принятием в этой части нового решения о признании незаконными приказа ФСИН России от 6 апреля 2021 года № 0014-лс и приказа ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 9 апреля 2021 года № 42-лс, восстановлении ФИО1 в ранее занимаемой должности старшего оперуполномоченного по особо важным делам ФКУ ГУОДОП ФСИН России, взыскании с ФКУ ГУОДОП ФСИН России в пользу ФИО1 денежного довольствия за время вынужденного прогула в размере 958 575 рублей 4 копеек. В остальной части решение оставлено без изменения.

На основании указанного апелляционного определения приказом ФСИН от 9 декабря 2021 года № 0060-лс внесены изменения в приказ ФСИН России от 6 апреля 2021 года № 0014-лс, в частности, отменены абзацы 6 и 7 п. 1 данного приказа, касающиеся увольнения ФИО1 При этом начальнику ФКУ ГУОДОП ФСИН России дано указание восстановить ФИО1 на службе в уголовно-исполнительной системе РФ в ранее замещаемой должности старшего оперуполномоченного по особо важным делам ФКУ ГУОДОП ФСИН России.

Приказом ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 9 декабря 2021 года № 155-лс отменен приказ ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 9 апреля 2021 года № 42-лс и ФИО1 восстановлен на службе в уголовно-исполнительной системе РФ в ранее замещаемой должности старшего оперуполномоченного по особо важным делам ФКУ ГУОДОП ФСИН России с 12 апреля 2021 года.

Приказом ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 21 декабря 2021 года № 159-лс приказ ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 9 декабря 2021 года № 155-лс дополнен пунктами 3 и 4, предусматривающими установление и выплату ФИО1 должностного оклада, ежемесячных надбавок, премии и поощрительной выплаты, а также установление стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки.

10 декабря 2021 года ФИО1 подал в Главное управление «Л» ФСИН России рапорт о его увольнении 30 декабря 2021 года со службы в уголовно-исполнительной системе РФ на основании п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ.

Приказом ФСИН России от 23 декабря 2021 года № 0063-лс ФИО1 на основании его рапорта уволен со службы в уголовно-исполнительной системе РФ с должности старшего оперуполномоченного по особо важным делам ФКУ ГУОДОП ФСИН России, а начальнику ФКУ ГУОДОП ФСИН России дано указание произвести увольнение ФИО1 со службы в уголовно-исполнительной системе РФ.

Приказом ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 28 декабря 2021 года № 166-лс с ФИО1 расторгнут контракт о службе в уголовно-исполнительной системе РФ и он уволен со службы в уголовно-исполнительной системе РФ с должности старшего оперуполномоченного по особо важным делам ФКУ ГУОДОП ФСИН России с 30 декабря 2021 года на основании п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).

Согласно справке ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 21 февраля 2023 года при увольнении в декабре 2021 года ФИО1 выплачены денежное довольствие за период с 9 по 30 декабря 2021 года, денежная компенсация за неиспользованную часть основного отпуска за 2020 год в количестве 12 календарных дней и неиспользованный основной отпуск за 2021 год в количестве 30 календарных дней, денежная компенсация за неиспользованную часть дополнительного отпуска за 2021 год в количестве 5 календарных дней, доплата единовременного пособия при увольнении, компенсация за найм (поднаем) жилых помещений за период с 12 апреля по 9 июня 2021 года.

Из копии послужного списка ФИО1 следует, что на основании приказа ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 27 марта 2023 года № 61-лс в стаж его службы (выслугу) зачтен период замещения должности в уголовно-исполнительной системе старшего оперуполномоченного по особо важным делам ФКУ ГУОДОП ФСИН России с 9 по 30 декабря 2021 года.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22 апреля 2022 года отменено апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Третьего апелляционного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2021 года в части, отменяющей решение Верховного Суда Республики Калмыкия от 30 августа 2021 года об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о признании незаконными приказов об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе, прекращении контракта и увольнении со службы, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула. В данной части решение суда первой инстанции оставлено в силе. В остальной части апелляционное определение оставлено без изменения.

Таким образом, признано законным увольнение ФИО1 со службы в уголовно-исполнительной системе и прекращение с ним контракта на основании п. 1 ч. 1 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ (по истечении срока действия срочного контракта).

На основании указанного определения кассационного суда общей юрисдикции от 22 апреля 2022 года приказом ФСИН России от 2 февраля 2023 года № 007-лс признаны утратившими силу приказы ФСИН России от 9 декабря 2021 года и от 23 декабря 2021 года № 0063-лс, а приказом ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 2 февраля 2023 года № 16-лс признаны утратившими силу приказы ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 9 декабря 2021 года № 155-лс, от 21 декабря 2021 года № 159-лс и от 28 декабря 2021 года № 166-лс.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, суд приходит к выводу, что отношения между ФКУ ГУОДОП ФСИН России и ФИО1 в период с 9 по 30 декабря 2021 года являлись трудовыми.

Данное обстоятельство не оспаривается представителем ответчика.

Поскольку указанные трудовые отношения прекращены и по инициативе истца, оснований для возложения на ответчика обязанности заключить с истцом новый контракт не имеется.

В соответствии с ч. 1, 3, 4 и 5 ст. 74 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ служебный спор в уголовно-исполнительной системе - неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов РФ в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы и контракта, между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и сотрудником или гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшим на службе в уголовно-исполнительной системе, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.

Сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - к прямому руководителю (начальнику) или в суд.

Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных ч. 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представленными ответчиком копией сопроводительного письма, копией описи почтового вложения, копией квитанции об оплате почтового отправления от 6 февраля 2023 года и отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором от 5 мая 2023 года следует, что выписка из приказа ФСИН России от 2 февраля 2023 года № 007-лс и выписка из приказа ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 2 февраля 2023 года № 16-лс получены ФИО1 28 февраля 2023 года.

31 марта 2023 года ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФСИН России и ФКУ ГУОДОП ФСИН России о признании незаконными и отмене приказа ФСИН России от 2 февраля 2023 года № 007-лс и приказа ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 2 февраля 2023 года № 16-лс.

Вступившим в законную силу 3 августа 2023 года решением Яшкульского районного суда Республики Калмыкия от 17 мая 2023 года в удовлетворении указанного искового заявления ФИО1 отказано.

Поскольку о приказах ФСИН России от 2 февраля 2023 года № 007-лс и ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 2 февраля 2023 года № 16-лс ФИО1 стало известно 28 февраля 2023 года, то установленный ч. 4 ст. 74 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ срок, в течение которого он был вправе обратиться в суд за разрешением служебного спора о признании отношений трудовыми и возложении обязанности заключить контракт, истек 29 мая 2023 года.

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском 2 ноября 2023 года, то есть со значительным пропуском указанного срока.

Какие-либо обстоятельства, свидетельствующие об уважительности пропуска истцом указанного срока, судом не установлены, а доказательства их наличия истцом не представлены.

Учитывая, что в судебном заседании представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением служебного спора, а доказательства уважительности причин пропуска этого срока истцом не представлены, исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Главное управление по обеспечению деятельности оперативных подразделений Федеральной службы исполнения наказаний» о признании трудовыми отношений, возникших с 9 декабря 2021 года между ФИО1 и Федеральным казенным учреждением «Главное управление по обеспечению деятельности оперативных подразделений Федеральной службы исполнения наказаний», а также о возложении на Федеральное казенное учреждение «Главное управление по обеспечению деятельности оперативных подразделений Федеральной службы исполнения наказаний» обязанности заключить с ФИО1 трудовой договор (контракт) на неопределенный срок для назначения на должность старшего оперуполномоченного по особо важным делам Федерального казенного учреждения «Главное управление по обеспечению деятельности оперативных подразделений Федеральной службы исполнения наказаний» с 9 декабря 2021 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия через Яшкульский районный суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) С.В. Шовгуров