УИД 50RS0025-01-2022-000981-12

Дело № 2-188/23

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

г. Лыткарино Московской области 31 мая 2023 года

Мотивированное решение составлено 13.06.2023г.

Лыткаринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи О.А. Антоновой, при помощнике судьи Е.А. Садковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТМ САНТЕХКОМФОРТПЛЮС» озыскании заработка по трудовому договора за время вынужденного прогула,

с участием ФИО1, представителя ответчика, по доверенности ФИО7.,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, указав, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности грузчика с ДД.ММ.ГГГГ г. Истец указывает на то, что в связи с тем, что у ответчика длительное время для него отсутствует работа, предусмотренная трудовым договором, он вынужден отсутствовать на рабочем месте, периодически открывать листки нетрудоспособности для амбулаторного лечения, просит суд обязать ответчика вернуть трудовую книжку, а также взыскать заработную плату в счет вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал, пояснил, что уволиться по собственному желанию он не мог, просит взыскать заработную плату в счет вынужденного прогула.

Представитель ответчика, по доверенности ФИО8. в судебное заседание явился, иск не признал, просил в удовлетворении иска отказать полностью.

Представитель ГИТ по МО не явился, о слушании дела извещен.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Положениями ч. 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как усматривается из материалов дела, на основании бессрочного трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «ТМ САНТЕХКОМФОРТПЛЮС» на должность грузчика с установлением должностного оклада согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> рублей. Также трудовым договором предусмотрены иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя <данные изъяты>).

Установлено, что ФИО1 в спорный период являлся временно нетрудоспособным, что подтверждается листками нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., а также периодически отсутствовал на рабочее место без уважительных причин, что подтверждается актами об отсутствии работника на рабочем месте за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Обстоятельства отсутствия ФИО1 на рабочем месте в период по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно при рассмотрении дела №№.

Вступившем в законную силу решением Лыткаринского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ г. по гражданскому делу № № в исковых требованиях ФИО1 к ООО «ТМ САНТЕХКОМФОРТПЛЮС» о взыскании сумму морального вреда и о сокращении из штата сотрудников было отказано.

Согласно п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом были установлены обстоятельства того, что ФИО1, в определенные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно являлся временно нетрудоспособным, что подтвердилось соответствующими больничными листками нетрудоспособности.

Так же судом в рамках вышеуказанного дела была дана соответствующая оценка тому обстоятельству, что ФИО1, в определенные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, что подтвердилось соответствующими актами об отсутствии работника на рабочем месте.

С заявлением об увольнении по собственному желанию истец к работодателю обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается заявлением ФИО1 на увольнение по собственному желанию, приказом ООО «ТМ САНТЕХКОМФОРТПЛЮС» о прекращении трудового договора с работником, выпиской из книги учета движения трудовых книжек ООО «ТМ САНТЕХКОМФОРТПЛЮС», что в судебном заседании ФИО1 подтвердил.

Исходя из вышеизложенного, требование истца обязать ответчика возвратить трудовую книжку суд находит необоснованным и не подлежащим удовлетворению, т.к. на момент рассмотрения гражданского спора трудовая книжка передана истцу при увольнении ДД.ММ.ГГГГ г.

Суд соглашается с доводами представителем ответчика ФИО9., что временная нетрудоспособность работника - уважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, а применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за отсутствие на рабочем месте – это право, а не обязанность работодателя.

Также суд находит требование истца о взыскании заработной платы в счет вынужденного прогула необоснованным и не подлежащим удовлетворению, т.к. истец является временно нетрудоспособным и отсутствовал на рабочем, получая выплаты Фонда социального страхования, данные обстоятельства истец не оспорил, каких-либо доказательств обратного не представил, что является основанием для отказа в иске.

Поскольку в судебном заседании нарушений трудовых прав не установлено, оснований для компенсации морального вреда в соответствии с требованиями абз 6 части 2 ст.22 ТК РФ не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ТМ САНТЕХКОМФОРТПЛЮС» о взыскании заработка по трудовому договора за время вынужденного прогула – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лыткаринский городской суд в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья О.А. Антонова