Дело № 2-408/2025

УИД 34RS0006-01-2024-006644-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Волгоград 11 февраля 2025 года

Советский районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи Пустовой А.Г.,

при секретаре Кошелевой Ю.Ю.,

с участием:

истца ФИО1, представителя истца ФИО1 по устному ходатайству ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Адис» о признании договора подряда трудовым, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Адис» в лице генерального директора ФИО3 о признании договора подряда трудовым, взыскании денежных средств.

В обоснование иска указано, что 24.06.2022 года между ФИО1 и ООО «Адис» генеральным директором которого является ФИО3 был заключен договор подряда №7, в соответствии с которым ФИО1 обязался выполнять строительные работы в городе Москва. По условиям договоренности ФИО1 оформляет через государственные услуги форму труда «самозанятость» а ФИО3 через ООО «Адис» будет переводить денежные средства в размере 3000 рублей за каждый день, рабочая неделя два месяца подряд без выходных дней, перерыв на отдых две недели. Во время работы работодателем оплачивается съёмная квартира и суточные в размере 500 рублей за каждые сутки. Денежные средства перечислялись на банковскую карту истца. Трудовой договор с ФИО1 не заключался, договор подряда выдан не был. Иногда заработную плату задерживали, но потом выплачивали. дата ФИО1 уволился по собственному желанию, при увольнении с ним не был произведен полный расчет. Долг ответчика по заработной плате за период с дата по дата по расчетам истца составляет 120 000 рублей.

Истец полагает, что фактически данный договор подряда регулировал трудовые отношения, так как для поступления на работу истец предоставил работодателю необходимые документы (паспорт, ИНН, страховое свидетельство), имелось штатное расписание на строительных объектов.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит признать договор подряда номер от дата трудовым договором. Взыскать с ООО «Адис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 120 000 рублей, проценты за удержание причитающихся денежных средств, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Протокольным определением суда от дата в качестве третьего лица привлечена Гострудинспекция в Волгоградской области.

Истец ФИО1 его представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали исковые требования, настаивали на их удовлетворении по основаниям и доводам, изложенным в иске. Истец ФИО1 просил учесть, что результате невыплаты ему ответчиком заработной платы испытал нравственные страдания, поскольку является единственным кормильцем в семье, на иждивении малолетний ребенок и жена являющиеся инвалидом третьей группы. Он неоднократно обращался с просьбой к ответчику о выплате денежных средств, вынужден был обратиться в суд.

Ответчик ООО «Адис» в лице генерального директора ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражения суду не представлены.

Представитель третьего лица Гострудинспекция в Волгоградской области в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Возражения суду не представлены.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть данный спор в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав и оценив представленные доказательства, суд признает иск обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от дата N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что дата между ФИО1 и ООО «Адис» генеральным директором которого является ФИО3 был заключен договор подряда №7, в соответствии с которым ФИО1 обязался выполнять строительно-монтажные работы.

В материалах дела имеется переписка между ФИО1 и ФИО3 по вопросу выплаты заработной платы.

ФИО1 пояснял, что дата приступил к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Адис» в качестве монтажника слаботочных систем на строительном объекте в городе Москва, ему была предоставлено съемная квартира и выплачивались суточные в размере 500 рублей. Оплата производилась в размере 3000 рублей за каждый день, рабочий период состоял из двух месяцев подряд без выходных дней, перерыв на отдых две недели. С дата трудовые отношения сторон прекратились.

Выпиской по счету истца подтверждается факт оплаты по договору подряда №7 от 24.06.2022г.

Свидетель ФИО4 суду показал, что работал в ООО «Адис» с 2021 года в должности руководитель проекта. ФИО1 работал в данной организации с июня 2022 года. Рабочий график состоял из двух рабочих месяцев и двух недель отдыха. Рабочий день начинался с 9 часов утра и до 19 час. вечера, перерыв на обед один час. Заработную плату получали от ФИО3 два раза в месяц. Перед тем как приступить к работе он (ФИО4) всех работников, в том числе, и ФИО1 инструктировал по технике безопасности. Работникам предоставляли съемную квартиру и оплачивали суточные. Они выполняли строительные и монтажные работы на таких объектах как детский сад в Новопеределкино, жилой комплекс. В июне 2024 года были произведены последние выплаты работодателем, а потом выплаты прекратились и ФИО1 уволился. Заработная плата всех работников составляла 3000 рублей в день.

Оценка представленных доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о доказанности признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей ФИО1, выполнение им определенной, заранее обусловленной трудовой функции, возмездный характер, допуск к работе.

Согласно требованиям части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Суд, разрешая требования истца, принимает во внимание тот факт, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление работника, заинтересованного в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, заключить трудовой договор на условиях, предложенных работодателем.

В силу ст. 2 ТК РФ основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку ответчик в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил суду доказательства исполнения обязанности по выплате ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2024 года по 09 августа 2024 в размере 120 000 рублей, как и доказательства, свидетельствующие об отсутствии указанной задолженности, либо ином её размере, суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный период в сумме 120 000 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ответчик до сих пор не выплатил истцу заработную плату, суд находит, что в силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата (120 000.00 руб. * 37 дн * 1/150 * 18%=) 5 328 рублей, за период с дата по дата ( 120 000руб. *42дн.*1/150*19%=) 6 384 рубля, за период с дата по дата (120 000 руб. *107 дн.*1/150*21%=) 17 976 рублей, а всего ( 5 328руб.+6 384 руб.+17 976руб.=) 29 688 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 N 538-О-О).

Поскольку по вине бывшего работодателя истца – ООО «Адис» истец испытывал нравственные страдания в связи с невыплатой ему задолженности по заработной плате, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

При определении данного размера компенсации морального вреда суд учел не только степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости, но и характер причиненных истцу нравственных страданий, так как ФИО1 испытывал беспокойство в связи с невыплатой ему задолженности по заработной плате, поскольку, выслушивал нарекания близких по этому поводу, так как его семья испытывала определенные материальные затруднения, кроме того, он вынужден был тратить время на обращения к бывшему работодателю, которые не приносили результатов.

В остальной части иска к ООО «Адис» о компенсации морального вреда в сумме превышающей 5000 рублей истцу надлежит отказать.

Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как при подаче искового заявления ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «Адис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 500 рублей.

Руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Адис» о признании договора подряда трудовым, взыскании денежных средств - удовлетворить частично.

Признать договор подряда №7 от 24.06.2022 года заключенный между ФИО1 и ООО «Адис» трудовым договором.

Взыскать с ООО «Адис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 120 00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 29 688 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к ООО «Адис» о взыскании компенсации морального вреда свыше 5 000 рублей отказать.

Взыскать с ООО «Адис» в доход бюджета муниципального образования – городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 4 500 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья А.Г. Пустовая

Мотивированный текст решения изготовлен 25 февраля 2025 года

Судья А.Г. Пустовая