Решение по делу № 2-6331/2023 от 27.11.2023

дело № 2–6331/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Махачкала 27 ноября 2023 года

Ленинский районный суд г.Махачкалы Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Абдурахманова С.Г.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ГБУ РД «Республиканского центра травматологии и ортопедии им.Н.Ц.Цахаева» (по доверенности) ФИО2,

при секретаре судебного заседания Сотеевой Б.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ РД «РЦТО им.Н.Ц.Цахаева» об обязании выплатить заработную плату и проценты по ней,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУ РД «РЦТО им.Н.Ц.Цахаева» об обязании выплатить заработную плату и проценты по ней.

В обоснование иска указал, что занимает должность врача-травмотолога в ГБУ РД «РЦТО им. Н.Ц. Цахаева». Истец осуществляет трудовую деятельность с 01.11.2010 г. по настоящее время. За последний год (с апреля 2020 г. по апрель 2021 г.) у ответчиков образовалась задолженность перед истцом по зарплате.

У работодателя имеется задолженность перед истцом по следующим выплатам: «ковидные выплаты» по Постановлению Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 415, «ковидные выплаты» по Постановлению Правительства РФ от 30 октября 2020 г. № 1762, доплаты за выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за сверхурочные.

Согласно представленному расчету:

-задолженность по «ковидным выплатам» по Постановлению Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 415 за период с апреля 2020 года по октябрь 2020 года в размере 106 789,15 руб.;

-задолженность по «ковидным выплатам» по Постановлению Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 г. № 1762 за период с ноября 2020 года по апрель 2021 год в размере 187 596 руб.;

-доплаты за выходные и нерабочие праздничные дни в период с апреля 2020года по апрель 2021 год в размере 276 341,79 руб.;

-сверхурочные выплаты в размере 202 443 руб.

Также, в связи с постоянной невыплатой денежных средств истцу полагается выплата пени за задержку ежемесячных платежей. По состоянию на 27 апреля 2021 года размер пени составляет 30 409,18 руб.

С учетом уточнения исковых требований, просит суд:

1.Обязать ГБУ РД «РЦТО им.Н.Ц.Цахаева» произвести выплату основного долга по заработной плате перед ФИО1 в размере 748 696,23 руб.

2. Обязать ГБУ РД «РЦТО им.Н.Ц.Цахаева» произвести выплату суммы процентов по всем задолженностям по заработной плате перед ФИО1 в размере 30 409,18 руб.

3. Обязать ГБУ РД «РЦТО им.Н.Ц.Цахаева» произвести компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержал, просил суд удовлетворить иск по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ГБУ РД «РЦТО им.Н.Ц.Цахаева» (по доверенности) ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 с 01.11.2010 г. по настоящее время занимает должность врача-травмотолога в ГБУ РД «РЦТО им. Н.Ц. Цахаева».

Из доводов истца следует, что с апреля 2020 года по апрель 2021 года у ответчика образовалась задолженность перед истцом по заработной плате в размере 748 696,23 руб. по следующим выплатам: «ковидные выплаты» по Постановлению Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 415, «ковидные выплаты» по Постановлению Правительства РФ от 30 октября 2020 г. № 1762, доплаты за выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за сверхурочные.

Согласно постановлению Правительства РФ от 02.04.2020 года № 415, а также разъяснениям Министерства здравоохранения РФ от 06.05.2020 г. №16-3/M/2-5951, выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией осуществляется подтвержденным диагнозом COVID-19, внесенным в информационный ресурс, а также медицинским работникам, контактирующие в результате осуществления профессиональной деятельности с пациентами с подтвержденным диагнозом COVID-19 и работа которых связана с биоматериалом, зараженным COVID-19.

Согласно разъяснениям МЗ РФ от 10 июня 2020 г. № 16-3-И/2/-8198 медицинским и иным работникам учреждений (подразделений), не перепрофилированных для оказания медицинской помощи больным COVID-19, имевшим контакт с пациентом с установленным диагнозом COVID-19, при выполнении должностных обязанностей, выплаты стимулирующего характера начисляются в соответствии с постановления Правительства РФ от 2 апреля 2020 года №415 за полные смены, в которых был осуществлен контакт, независимо от продолжительности контакта.

Судом установлено, что в рамках указанного постановления Правительства РФ истцу за 2020 год, согласно расчетным листкам было начислено и выплачено: за август 2020 год-10 669,85 руб., за сентябрь 2020 год- 5 589,80 руб.

Постановлением Правительства Республики Дагестан от 30 апреля 2020 года №83 (с учетом изменений, внесенных в него постановлением Правительства Республики Дагестан от 30 мая 2020 года №105), утвержден Порядок осуществления выплат стимулирующего характера, согласно которому в рамках средств, выделенных из республиканского бюджета Республики Дагестан предусмотрены дополнительные выплаты стимулирующего характера работникам медицинских организаций за особые условия труда и повышенную нагрузку в связи с распространением в Республике Дагестан новой коронавирусной инфекции.

Судом установлено, что в рамках постановления Правительства Республики Дагестан от 30 апреля 2020 года №83 (с учетом изменений, внесенных в него постановлением Правительства Республики Дагестан от 30 мая 2020 года №105) истцу начислено и выплачено: за апрель 2020 год-16 800 руб., за июнь 2020 год – 14 600 руб.

Таким образом, по выплатам, предусмотренным постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 года № 415 у ответчика перед ФИО1, задолженности не имеется.

В части заявленных требований об имеющейся задолженности по выплатам в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 октября 2020г. № 1762, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.2 Постановления Правительства РФ от 30 октября 2020 г. № 1762 «О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации", в целях государственной социальной поддержки медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) (за исключение организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральными законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба) производятся ежемесячно в период с 1 ноября 2020 г. по 31 декабря 2021 г. специальные социальные выплаты за нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - нормативная смена), оказывающим медицинскую помощь (участвующие в оказании, обеспечивающие оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с установленным Министерством здравоохранения Российской Федерации временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной мифекции (COVID-19) врачам и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании первичной медико-санитарной помощи, медицинский персонал, обеспечивающий оказание первичной санитарной помощи в амбулаторных условиях, - 2430 рублей, 1215 рублей и 600 рублей соответственно за одну нормативную смену.

Как следует из материалов дела, из средств ФСС за 27,9 нормативные смены истцу выплачены денежные средства в размере 67 800 рублей.

Не согласившись с размером выплат, ФИО1 обращался в различные инстанции и вследствие чего, на основании письма ФСС N?01-34/0557-1063 от 14.07.2021 г. у ответчика была проведена внутренняя проверка расследования случаев контакта сотрудника с пациентами с положительным результатом с COVID-19.

В результате проведенной проверки было установлено, что ФИО1 неправомерно выплачено 30 132 рубля, что соответствует 12,4 нормативным сменам. Таким образом, судом установлено, что истцу по выплатам, предусмотренным постановлением Правительства РФ от 30 октября 2020 г. № 1762, излишне уплачена сумма в размере 30 132 руб.

В своих исковых требованиях истцом ставится также вопрос о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

-сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

-работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

При сменном графике работы, выходные дни медицинским работникам предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели (согласно утвержденному графику работы), а, следовательно, и оплата труда производится в обычном размере.

Так как, оплата труда в праздничные дни производится в двойном размере, судом установлено, что ФИО1 произведены следующие выплаты: за 4 ноября 2020 г.- 781,44 рублей; за январь2021 г. - 6554,10 рублей; за февраль 2021 г. - 1727,40 рублей; за 8 марта 2021 г. - 745,92 рублей.

Таким образом, задолженности за работу в праздничные и выходные дни у ответчика перед ФИО1, не имеется.

Вместе с тем, истцом также ставится вопрос об оплате сверхурочных часов.

Оплата труда работников, привлеченных к работе в период нахождения сотрудников отделения на листах временной нетрудоспособности либо в ежегодном оплачиваемом отпуске осуществляется согласно приказам за совмещение работы или совместительство, издаваемым на основании рапортов заведующих отделениями с согласия работников, что не противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчиком в суд предоставлен расчет сверхурочных часов и стимулирующих выплат за апрель 2020- апрель 2021 год, который суд признает арифметически верным.

Так, из расчета сверхурочных часов за апрель 2020 - апрель 2021 год следует:

Норма рабочего времени за год при 39 часовой неделе 1965,6 (2208-1965,6) = 242,4 часа;

242,4 часа - 80 часов праздничные (оплачено в двойном размере) = 162,4 часа. (16000/163,8)= 97,68 стоимость одного часа.

97,68 (стоимость одного часа)*2( первые два часа)*0,5( коэф, однократный размер уже выплачен с основный заработной платой) *12 ( месяцев)=1172,16 рублей (2 часа*12 мес=24 часа)

97,68 (стоимость одного часа)* 138,4 (162,4-24=138,4 - остаток часов к оплате) * 1,0( коэф, однократный размер уже выплачен с основный заработной платой) = 13518,91

Итого 1172,16+13518,91=14691,07 (итого к оплате сверхурочных часов).

Из расчета стимулирующих выплат за апрель 2020 - апрель 2021 год следует следующее:

152 191 рублей (по факт. отраб. времени )-113992 рублей ( положено согласно положения на 1,0 ставку)=38199 рублей ( переплата стимулирующих за сверх нормы часов)

Итого 38199-14691,07=23507,93 рублей составляет излишне выплаченная сумма.

Таким образом, исходя из приведенных выше положений, учитывая фактические обстоятельства, суд находит доводы истца не нашедшими своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Принимая во внимание изложенное, правильно установив обстоятельства, имеющие значение для дела, надлежаще оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУ РД «РЦТО им.Н.Ц.Цахаева» об обязании ГБУ РД «РЦТО им.Н.Ц.Цахаева» произвести выплату основного долга по заработной плате перед ФИО1 в размере 748 696,23 руб., произвести выплату суммы процентов по всем задолженностям по заработной плате в размере 30 409,18 руб., произвести компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей - отказать.

Резолютивная часть решения объявлена 27 ноября 2023 года,

Мотивированное решение суда в окончательной форме составлено 04 декабря 2023 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.Г. Абдурахманов

<данные изъяты>