77RS0034-02-2024-010111-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2024 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-12616/2024 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств им. фио» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать незаконным и отменить приказ № 6-од от 26.01.2024 МАУ ДО «ДШИ им. фио» о наложении на истца дисциплинарного взыскания в форме замечания; взыскать сумму не выданной премии в марте 2024 года к государственному празднику - международному дню 8 марта, обусловленную трудовым договором № 10-17 от 01.09.2017 (доп.соглашением от 01.09.2023), Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МАУ ДО «ДШИ им. фио» в размере сумма, стимулирующую выплату, обусловленную трудовым договором № 10-17 oт 01.09.2017 (доп. Соглашением от 01.09.2023), Пoлoжeнием обоплатe труда и материальном стимулировании работников МАУ ДО «ДШИ им. фио» в размepe сумма за участие в конкурсах обучающихся, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований указал, что была принята на работу в МАУ ДО «ДШИ им. фио» на должность методиста 01.09.2017. В связи с сокращением должности «методист» с 01.09.2023 была переведена на должность преподавателя. Пpикaзом № 6-oд oт 26.01.2024 ответчиком к истцу применeнo дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение пп.2 и п.13 п.4.2 и пп.8 п 4.5 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка МАУ ДО «ДШИиM. A.фио», п. 2.2 раздела 2 Трудового договорa oт 01.09.2017 № 10-17 и трудового договора № 5-22 от 01.09.2022, а именно: за отсутствие на рабочем месте 30.12.2023 c 13.44 до 18.20. С указанным приказом истец не согласен, поскольку он вынесен в нарушении требований трудового законодательства.

Истец в судебное заседание явилась, доводы иска поддержала.

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения иска.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч.1 ст.11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу статьи 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Судом установлено, что истец фио была принята на работу в МАУ ДО «ДШИ им. фио» на должность методиста 01.09.2017.

В связи с сокращением должности «методист» с 01.09.2023 была переведена на должность преподавателя. Одновременно с работой по основному договору истец выполняет работу по должности «преподаватель» по внутреннему совместительству.

Пpикaзом № 6-oд oт 26.01.2024 ответчиком к истцу применeнo дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение пп.2 и п.13 п.4.2 и пп.8 п 4.5 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка МАУ ДО «ДШИиM. A.фио», п. 2.2 раздела 2 Трудового договорa oт 01.09.2017 № 10-17 и трудового договора № 5-22 от 01.09.2022, а именно: за отсутствие на рабочем месте 30.12.2023 c 13.44 до 18.20.

Как указала истец в иске, она с указанным приказом истец не согласна, поскольку он вынесен в нарушении требований трудового законодательства.

Вместе с тем, суд не может согласиться с указанными доводами истца в силу следующего.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ).

По правилам ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Пунктом 35 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Как установлено судом, в связи с отсутствием ФИО1 без уважительных причин на рабочем месте с 13 час. 44 мин. до 18 час 20 мин. 30.12.2023 был составлен акт.

Как указала сторона ответчика, Акт от 30 декабря 2023 года составлялся в печатном виде, оригинал акта без разрешения неправомерно забрала фио и продолжает его удерживать несмотря на письменное требование вернуть его, что также подтверждает истец в иске.

09 января 2024 года была просмотрена видеозапись камеры наблюдения и уустановлено, что преподаватель ФИО1 30 декабря 2023 года с 13 час. 44 мин. покинула здание МАУ ДО «ДШИ им. фио» расположенное по адреcy: адрес, адрес и до 18 час. 20 мин. 30 декабря 2023 года на рабочее место, расположенное в MAУ ДО «ДШИ им. фио» по адресу: адрес, адрес, не возвращалась, об уважительных причинах своего отсутствия никому не сообщала. О просмотре был составлен акт.

Доводы истца о том, что ее не ознакомили с актом от 09 января 2024 года, судом отклоняются, поскольку действующее трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя знакомить работника с актами об отсутствии на рабочем месте и представлять их работнику.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте был предъявлен для ознакомления истцу.

Из представленного истцом расписания следует, что она сама себе установила количество учебной нагрузки в размере 24 часа, что противоречит условиям Трудового договора от 01.09.2017 № 10-17 и трудового договора от 01.09.2022 № 5-22.

Согласно Трудового договора от 01.09.2017 № 10-17 количество рабочиx чаcoв составляет 18 часов; трудового договора от 01.09.2022 № 5-22 количество рабочих часов составляет 9 часов, общее количество рабочего времени составляет 27 часов.

Самовольноe yстановление рабочего времени в количестве 24 чаcов и исполнение трудовых обязанностей в указанном объеме противоречит условиям заключенных трудовых договоров и Правилам внутреннего трудового распорядка и расценивается как отказ от исполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, о чем фио была предупреждена в письменной формe.

Суд отмечает, что проведение служебной проверки не регламентировано трудовым законодательством РФ.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка работник должен своевременно ставить в известность работодателя о невозможности выполнения работы по уважительным причинам, работник обязан заранее согласовывать с Работодателем время, когда его не будет на работе и передать заявление с резолюцией специалисту по персоналу.

По утверждению истца, она не могла найти директора, однако при этом она не предприняла попыток ему позвонить, направить смс, позвонить и отправить смс специалисту по персоналу о своем плохом самочувствии.

В протоколе первичного осмотра возраст исправлен, хронические заболевания фио отрицает, хотя является инвалидом 3 группы. Нуждается в трудовом листе с 31 декабря 2023 года, так как 30 декабря 2023 года работала. Болеет два дня, то есть с 29 декабря 2023 года.

В исковом заявлении истец указывает, что о своей болезни 29 декабря 2023 года она не знала.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что нарушение требований истцом правил трудового распорядка установлено достоверно, и применение ответчиком к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде замечания является обоснованным и законным, а по тому оснований для его отмены не имеется.

Согласно условиям трудового договора №5-22 от 01 сентября 2022 года (п.4.1) на основании Положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников МБУДО «ДШИ им. фио»» в качестве поощрения работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера: премии к государственным праздникам.

Согласно п. 4.6. Положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников МБУДО «ДШИ им. фио» стимулирующие выплаты в виде премии к государственным праздникам, по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, год) выплачиваются при наличии экономии по ФОТ на основании приказа Руководителя учреждения. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Суд отмечает, что при рассмотрении данного спора подлежат применению положения локального нормативного акта ответчика, устанавливающего систему оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Таким образом, трудовым договором и Положением об оплате труда и материальном стимулировании не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии, то есть стимулирующие выплаты в виде премии к государственным праздникам и по итогам работы не являются составной частью заработной платы и не являются гарантированной выплатой.

Стимулирующие выплаты в виде премии к государственным праздникам и по итогам работы за период выплачиваются только при наличии экономии по фонду оплаты труда.

В связи с отсутствием у ответчика экономии по фонду оплаты труда не был издан приказ о стимулирующих выплатах истцу в виде премии к 8 марта 2023 года и по итогам работы за 2023 год.

При таких обстоятельствах, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, правильного распределив бремя доказывания и установив фактические обстоятельства дела, суд полагает, что истцом в нарушение ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ не представлено относимых, допустимых убедительных и бесспорных доказательств в обосновании заявленных исковых требований, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств им. фио» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение принято 04 февраля 2025 года

фио ФИО2