РЕШЕНИЕ дело №2-1974/2023
Именем Российской Федерации УИД91RS0003-01-2023-001208-70
19 мая 2023 года г.Симферополь
Центральный районный суд г.Симферополя в составе председательствующего судьи Кундиковой Ю.В., при секретаре Куриленко А.С.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о возложении обязании включить периоды работы в стаж для исчисления пенсии,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> об обязании включить в стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением о назначении пенсии, но из решения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в общий трудовой и страховой стаж не учтен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что наименование учреждения в печати не соответствует наименованию, указанному при приеме на работу. Истец не согласен с отказом, поскольку он не несет ответственность за ведение трудовой книжки.
В судебном заседании истец требование поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, то ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии в соответствии с ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Решением от ДД.ММ.ГГГГ № было отказано в установлении пенсии в связи с отсутствием необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента.
В решении указано, что в страховой стаж включены периоды продолжительностью 16 лет 9 месяцев 15 дней, ИПК составил 15,788. Не включен в трудовой стаж период работы: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как наименование учреждения, отраженное в оттиске печати, заверяющей запись об увольнении, не соответствует названию учреждения, отраженному в записи о приеме.
В соответствии с положениями ч.1,2,3 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" с учетом положений ст. 35, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие в 2020 году возраста 60 лет 6 месяцев, при наличии страхового стажа не менее 11 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 18,6.
Статьей 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж.
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ).
Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 этого закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
На основании п.11 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В п.60 Правил предусмотрено, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
На основании положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Из трудовой книжки ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на постоянную работу в кооператив «Вымпел» каменщиком-монтажником 4-го разряда. При этом перед записью о приеме на работу отсутствуют сведения о наименовании предприятия. Увольнение датировано ДД.ММ.ГГГГ, на записи об увольнении поставлена печать организации, в которой наименование четко не читается, но название «Вымпел» прочесть возможно.
В соответствии с п. 4.1. "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162 (действующей по состоянию на дату внесения спорных записей) при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
В пункте 2.13 Инструкции закреплено, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.
Вместе с тем, необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки работника, в том числе внесение записей о наименовании предприятия, о приеме на работу, об увольнении, постановка печатей, в силу требований трудового законодательства возлагается на работодателя, а ненадлежащее исполнение работодателем требований трудового законодательства по ведению кадрового делопроизводства не должны повлечь за собой отрицательные последствия для истца при реализации им пенсионных прав.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что допущенные неточности при внесении записей в трудовую книжку не могут нарушать право истца на пенсионное обеспечение. Таким образом, требование истца о возложении обязанности на ответчика по включению в расчет страхового стажа периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд находит подлежащим удовлетворению.
Истцом требование о возложении на ответчика обязанности по назначению пенсии не заявлено, в силу положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям, в связи с чем данный вопрос судом не обсуждается.
Однако суд считает необходимым отметить, что согласно решению об отказе в назначении пенсии от ДД.ММ.ГГГГ ИПК без учета спорного периода определен в размере 15,788, а по предварительному расчету при учете спорного периода работы ИПК определен в меньшем размере, и составляет 13,782. Таким образом, при расчете ИПК пенсионный орган предоставляет противоречивые данные.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> включить в страховой стаж ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Кундикова Ю.В.
Решение в окончательной форме изготовлено 26.05.2023