РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2024 года Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7866/24 по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «Гранит» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что 20.03.2024 устроился на работу к ответчику охранником 6 разряда, представил документы для трудоустройства, заполнил анкету, получил бейджик, начальником был фио, с которым общался по поводу объектов, на которых предстоит работать, 06.04.2024 написал заявление по собственному желанию по семейным обстоятельствам, за март-апрель 2024 года отработал 15 смен, за каждую должен был получить сумма, в связи с чем просит взыскать невыплаченную заработную плату в сумме сумма

Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Гранит» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, возражений не представил, ходатайств об отложении не заявлял.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основаниями возникновения трудовых отношений, согласно ст. 16 ТК РФ, являются трудовой договор, заключенный ими в соответствии с настоящим Кодексом, а в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение работы у ответчика истцом представлена копия бейджика охранника ЧОП «Гранит», графики несения службы, где отражены смены истца.

Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ввиду отсутствия доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, допуска к работе, согласования размера заработной платы в указанном истцом размере.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЧОП «Гранит» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 31 января 2025 года