Мотивированное решение изготовлено 22.07.2025

50RS0035-01-2025-005581-86

Дело 2-6101/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2025 года г. Подольск, М.О.

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО охранное предприятие "Кайман" о признании недействительными записей в трудовой книжке: о приеме на работу, об увольнении, обязании ответчика внести в электронную трудовую книжку сведения о недействительности записи о приеме на работу, об увольнении, взыскании среднего заработка в связи с невозможностью трудиться, компенсации морального вреда и юридических расходов,-

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и, уточнив свои требования, просил:

Признать недействительной запись в электронной трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) о приеме на работу в должности охранника ООО ОП "Кайман", на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ;

Признать недействительной запись в электронной трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) об увольнении с должности охранника ООО ОП "Кайман" по пп.г, п.6, ч.1, ст. 81 ТК РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО ОП "Кайман" внести в электронную трудовую книжку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) сведения о недействительности: записи в электронной трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) о приеме на работу в должности охранника ООО ОП "Кайман", на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; записи в электронной трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№ об увольнении с должности охранника ООО ОП "Кайман" по пп.г, п.6, ч.1, ст. 81 ТК РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ответчика в пользу истца сумму среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за время вынужденного прогула в размере 69 333, 16 рублей, с учетом перерасчета на момент принятия судом решения в качестве оплаты за невозможность трудиться.

Взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда 100 000 рублей.

Взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные с оказанием юридических услуг в сумме 10 000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что в конце января 2025 года, в режиме онлайн (посредством мессенджера WhatsApp) истец откликнулся на вакансию по трудоустройству на должность «охранник» в компанию ООО ОП "Кайман". С целью прохождения собеседования истец предоставил сотруднику компании свои документы (не посещая офис компании, в телефонном режиме направил отсканированный паспорт, снилс, инн, военный билет, лицензию охранника).

В последующем истец передумал заключать трудовой договор с данной организацией и больше не связывался с их сотрудником.

Трудовой договор истец не подписывал, к исполнению трудовых обязанностей не приступал, выплату заработной платы ни разу не получал.

В феврале 2025 года истец успешно прошел собеседование в другую компанию— ООО «Система ПБО», на должность «работник ПБО», размер заработной платы 40 000 рублей в месяц до вычета налога.

С целью оформления трудового договора, работодатель направил истца на прохождение медицинского осмотра. ДД.ММ.ГГГГ все врачи были пройдены и готово заключение.

После прохождения медицинского осмотра ДД.ММ.ГГГГ, истцом был подписан трудовой договор на указанную выше должность работника ПБО, с указанным окладом.

Факт трудоустройства, помимо изложенного подтверждается письменными доказательствами, а именно корешком листка сообщения об изменениях сведений о трудоустройстве, предоставленным мне работодателем для предъявления в военкомат.

К исполнению трудовых обязанностей истец должен был приступить в течении трех дней с момента подписания трудового договора.

Вместе с тем, при оформлении истца работодателю стало известно о том, что в электронной трудовой книжке истца имеется запись о приеме на работу в должности охранника ООО ОП "Кайман" от ДД.ММ.ГГГГ. При этом сведения об увольнении истца отсутствовали.

Истец обратился в компанию ООО ОП "Кайман" с требованием аннулировать недействительную запись о трудоустройстве истца.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление об аннулировании трудового договора, однако заявление истца было проигнорировано.

Поскольку истец числился сотрудником другой организации, компания ООО «Система ПБО» аннулировала с истцом трудовой договор, истец лишился возможности трудоустройства и заработка.

На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец: ФИО1, - в судебное заседание явился, требования поддержал.

Ответчик: ООО ОП "Кайман", - представитель в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика по месту регистрации, однако от получения судебных извещений ответчик уклоняется, извещения суда игнорируются.

Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2005 г. N 221, и части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При этом доказательств невозможности получения судебной корреспонденции в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиками не представлено.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО охранное предприятие «Кайман» ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пп. г, п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем свидетельствуют соответствующие записи в выписке из сведений о трудовой деятельности ФИО1 (л.д.13-14).

Данный приказ никем не оспорен и никем не отменен.

В судебном заседании истец пояснил, что не оспаривал указанный приказ.

Истцом в материалы дела представлено заключение предварительного медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, место работы указано: ООО «Система ПБО» (л.д. 15), копия выписки из медицинской карты № на имя ФИО1, организацией указано ООО «Система ПБО» (л.д. 16), копия листка сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете в отношении ФИО1 (л.д. 17), копия описи о почтовом отправлении ДД.ММ.ГГГГ с заявлением об аннулировании трудового договора/увольнении (л.д. 18), копия ответа на обращение ФИО1 из Лефортовской межрайонного прокуратуры (л.д. 21), копия ответа из государственной инспекции труда в городе Москве (л.д. 22)

В соответствии с ответом на судебный запрос из ООО «Система ПБО» следует, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, заключен трудовой договор и истец принят на работу в качестве работника ПБО с заработной платой 270 руб. в час с ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из приказа №/А от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Система ПБО», в связи с тем, что ФИО1 в нарушение условий трудового договора не приступил к работе в день начала работы ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор с ним от ДД.ММ.ГГГГ аннулирован и считается незаключенным.

Данный приказ никем не оспорен и никем не отменен.

В судебном заседании истец пояснил, что не оспаривал указанный приказ.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, «трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также согласно положений статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, « трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

Согласно статье 61 ТК РФ, «трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя».

В силу статьи 67 ТК РФ, «трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».

В соответствии со статьей 68 ТК РФ, «прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)».

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, « работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда».

Из положений правовых норм статей 56,67 Трудового Кодекса РФ, регулирующих спорные правоотношения, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К исключительным признакам трудовых правоотношений, отличающих их от отношений гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Учитывая, что истец принят в ООО охранное предприятие «Кайман» ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пп. г, п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ, данные приказы никем не оспорены и никем не отменены, оснований для признания данных записей недействительными и обязании ответчика внести в электронную трудовую книжку истца сведения об их недействительности, не имеется.

Принимая во внимание, что приказом №/А от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Система ПБО» трудовой договор с истцом от ДД.ММ.ГГГГ аннулирован и считается незаключенным в связи с невыходом истца на работу, оснований для взыскания с ответчика суммы среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за время вынужденного прогула в размере 69 333, 16 рублей, с учетом перерасчета на момент принятия судом решения в качестве оплаты за невозможность трудиться не имеется.

Истцом также заявлено требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размера компенсации вреда принимаются во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства, должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку в удовлетворении исковых требований истцу отказано, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда и судебных расходов не имеется.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 о признании недействительном записи в электронной трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) о приеме на работу в должности охранника ООО ОП "Кайман", на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; признании недействительной записи в электронной трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) об увольнении с должности охранника ООО ОП "Кайман" по пп.г, п.6, ч.1, ст. 81 ТК РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, обязании ООО ОП "Кайман" внести в электронную трудовую книжку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) сведения о недействительности: записи в электронной трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) о приеме на работу в должности охранника ООО ОП "Кайман", на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; записи в электронной трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) об увольнении с должности охранника ООО ОП "Кайман" по пп.г, п.6, ч.1, ст. 81 ТК РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., судебных расходов в размере 10 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Молсоблсуд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья Митрофанова Т.Н.