К делу № 2-1761/2023 23RS0042-01-2023-001173-02
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Новороссийск 19 апреля 2023 года
Приморский районный суд г. Новороссийска в составе:
судьи Семенова Н.С.,
при секретаре Иващенко А.М.,
с участием представителей: истца – ФИО1, ответчика – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании денежной компенсации за причиненный моральный вред,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с иском, в котором указала на то, что в связи с несвоевременной выдачей ей трудовой книжки при увольнении с работы у ИП ФИО4, она вынуждена была обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав. После обращения в суд, ИП ФИО4 в добровольном порядке вернул ей трудовую книжку, в связи с чем, производство по делу было прекращено судом по причине её отказа от иска. В связи с нарушением ответчиком её трудовых прав, ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 60 000 руб. и который просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании ФИО1 поддержал требования ФИО3, пояснив, что истец относится к числу пенсионеров и её месячный доход составляет 12 000 руб. в месяц. В Октябрьском районном суде г. Новороссийска рассматривался другой спор ФИО3, связанный с не проведением ИП ФИО4 окончательного расчета с ФИО3 при её увольнении.
ФИО2 в судебмном заседании не признала требования истца, пояснив, что истцом не указан характер нарушений её трудовых прав, а также не представлены доказательства, подтверждающие причинение ей ответчиком нравственных и физических страданий.
Выслушав стороны по делу, исследовав и оценив представленные суду доказательства, суд признает возможным частично удовлетворить исковые требования ФИО3
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В п. 46 постановления от 15.11.2022 г. №33 «О применении судами норм о компенсации морального вреда» Пленум Верховного Суда Российской Федерации указал, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе задержкой выдачи трудовой книжки.
Как видно из определения Приморского районного суда г. Новороссийска от 18.01.2023 г. по делу №2-933/2023, судом прекращено производство по делу по иску ФИО3 к ИП ФИО4 о восстановлении трудовых прав в связи с отказом истца от иска по причине добровольного удовлетворения ответчиком требований работника после его обращения в суд.
Из искового заявления ФИО3 к ИП ФИО4 следует, что ФИО3 работала у ИП ФИО4 продавцом в магазине «Рыба» и при увольнении с работы, работодателем ей не была выдана трудовая книжка, в связи с чем, она просила суд обязать ответчика восстановить нарушенные её трудовые права и выдать ей трудовую книжку.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии со стороны ИП ФИО4 нарушения трудовых прав ФИО3, выразившегося в несвоевременно выдаче ей при увольнении трудовой книжки и указанным нарушением трудовых прав, ФИО3 причинен моральный вред.
При определении размера денежной компенсации, за причиненный истцу моральны вред, суд учитывает имущественное положение сторон по делу, значимость для ФИО3, являющейся пенсионеркой, своевременной выдачи трудовой книжки при увольнении, что позволило бы ей устроиться на новую работу, степень вины работодателя, у которого отсутствовали объективные причины для нарушения трудового законодательства, регламентирующего порядок выдачи трудовой книжки уволенному работнику, а также факт выдачи работодателем трудовой книжки ФИО3 сразу после обращения работника в суд, в связи с чем, суд признает разумной денежную компенсацию за причиненный истцу вред в размере 5 000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 (ИНН: <***>) в пользу ФИО3 (паспорт <№>) денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере 5 000 (пяти тысяч) руб.
В остальной части исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 - оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение вступило в законную силу «_____» ____________ 2023г.
Судья Н.С. Семенов