КОПИЯ

№ 2-532/2025 (№ 2-2937/2024)

УИД 56RS0008-01-2024-004860-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Бузулук 26 июня 2025 года

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Мухтаровой М.М.,

при секретаре Королевой Е.А.

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующего на основании доверенности № от ** ** ****,

представителя ответчика АО «Мехта» - ФИО3, действующего на основании доверенности от ** ** ****,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу "МЕХТА" о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку заработной платы, возмещении морального вреда,

с участием третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда по Оренбургской области, ФИО4, Государственной инспекции труда по Самарской области, Межрайонной инспекции ФНС № 22 по Самарской области,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Мехта» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку заработной платы, возмещении морального вреда. В обоснование заявленных требований указывает, что ** ** **** она был принят в АО «Мехта» на должность водителя оператора манипулятора. Согласно п. № трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, должностной инструкцией, Работодатель выплачивает работнику часовую тарифную ставку в размере 242,30 рублей в час за 0,5 ставки, районный коэффициент 1,15. Согласно п. № трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, должностной инструкцией работодатель устанавливает работнику надбавку за вредные и (или) опасные условия труда не менее 4%. Ежемесячно ему оплачивалось только 165 часов, не смотря на то, что каждый месяц он фактически отрабатывал значительно больше. За период с ** ** **** по ** ** **** г. ему не оплачена денежная сумма в размере 228 549,21 рублей. Кроме того, за период ** ** **** ему не выплачена компенсационная выплата за разъездной характер работы в размере 148 400 рублей, Поскольку ему не выплачена заработная плата в полном размере и не выплачена компенсационная выплата за разъездной характер работы он вынужден обратиться в суд с данным иском. Несоблюдение ответчиком требований закона, игнорирование работодателем его права на своевременное получение заработной платы причиняет ему существенные нравственные страдания, нарушает его психологическое благополучие, ставит его семью в трудное материальное положение. Он сильно переживает, что не может обеспечить материальное благополучие его семьи. Размер причиненного ему морального вреда оценивает в сумме 50 000 рублей.

Просит суд взыскать с АО «Мехта» в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме 228 549,21 рублей, невыплаченную компенсационную выплату за разъездной характер работы в размере 148 400 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсационной выплаты за разъездной характер работы в размере 164 606,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от ** ** **** в ходе подготовки к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда по Оренбургской области.

Протокольным определением суда от ** ** **** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена ФИО4.

Протокольным определением суда от ** ** **** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда по Самарской области.

Протокольным определением суда от ** ** **** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Межрайонная инспекция ФНС № 22 по Самарской области.

Истец ФИО1 в судебном заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности № от ** ** ****, в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Мехта» ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Представил отзыв на исковое заявление, согласно которому с исковыми требованиями не согласен в полном объеме, просит отказать в удовлетворении иска. Также в судебном заседании пояснил, что в путевых листах, представленных истцом, подписи должностных лиц выполнены с подражанием, печати в организации находятся в свободном доступе, сейчас проводится проверка относительно путевых листов.

Третьи лица - Государственная инспекция труда по Оренбургской области, ФИО4, Государственная инспекция труда по Самарской области, Межрайонная инспекция ФНС № 22 по Самарской области в судебное заседание не явились, своих представителей не направили, о дате, времени и месте слушания дела были извещены надлежащим образом.

Кроме того, стороны, участвующие в деле, извещены путем публичного размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте Бузулукского районного суда Оренбургской области в сети интернет: https://buzuluksky.orb.sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство».

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с частью 1 статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, что ** ** **** ФИО1 обратился в АО «Мехта» с заявлением о принятии на работу в сектор по транспорту на должность водителя-оператора манипулятора с испытательным сроком на 14 дней.

** ** **** между АО «Мехта» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность водителя-оператора манипулятора, дата начала работы – ** ** ****, дата окончания срочного трудового договора – ** ** ****, работа по договору является местом работы по совместительству.

В соответствии с п. №. данного договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, работодатель выплачивает работнику часовую тарифную ставку в размере 242,30 рублей в час за 0,5 ставки, районный коэффициент составляет 1,15.

Согласно п. № трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией работодатель устанавливает работнику надбавку за вредные и (или) опасные условия труда в размере не менее 4%.

В соответствии с п. № трудового договора, работнику устанавливается продолжительность рабочей смены -11 часов. Начало рабочего дня – 8 часов 00 минут. Обеденный перерыв 60 минут (в период между 12.00 и 13.00). Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Окончание рабочего дня – 20 часов 00 минут

На основании приказа № от ** ** **** ФИО1 принят на работу в АО «Мехта» в сектор по транспорту в должности водителя-оператора манипулятора, условия работы: работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя. Установлена тарифная ставка 242,30 рублей за 0,5 ставки, а также районный коэффициент 1,150.

Дополнительным соглашением № от ** ** **** предусмотрено, что работник ознакомлен с «Требованиями в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды к организациям, привлекаемым для выполнения работ и оказания услуг на объектах АО «Оренбургнефть» и инструкцией по организации пропускного и внутриобъектового режимов на объектах АО «Оренбургнефть» и обязуется соблюдать их.

Дополнительным соглашением № от ** ** **** предусмотрено, что работник ознакомлен с «Требованиями в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды к организациям, привлекаемым для выполнения работ и оказания услуг на объектах ООО «ННК-Оренбургнефтегаз» и инструкцией по организации пропускного и внутриобъектового режимов на объектах ООО «ННК-Оренбургнефтегаз» и обязуется соблюдать их.

Дополнительным соглашением № от ** ** **** предусмотрено, что работник ознакомлен со стандартом ООО «Самаранефтегаз» «Пропускной и внутриобъектового режима на территории производственных и иных объектов» и положением ООО «Самаранефтегаз» «Порядок допуска и организации безопасного производства работ, выполняемых подрядными организациями на объектах Общества» и обязуется соблюдать их.

** ** **** между АО «Мехта» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому в связи с истечением срока действия № от ** ** **** и достигнутой договоренностью в соответствии с п.2 ч.1 ст.58 ТК РФ, договор продлен на срок до ** ** ****. На момент подписания соглашения стороны подтверждают отсутствие взаимных претензий друг к другу.

** ** **** между АО «Мехта» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно условиям которого изложен п.№ в следующей редакции: «Работник исполняет должностные обязанности по должности водитель-оператор манипулятора /Сектор по транспорту/ в Обособленное подразделение в г. Бузулук АО «Мехта». Изложен п. 4.1. трудового договора в следующей редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, должностной инструкцией, Работодатель устанавливает Работнику часовую тарифную ставку в размере 242,3 рублей, районный коэффициент составляет 1,15».

** ** **** между АО «Мехта» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно условиям которого изложен п.№ в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются: Подкласс 3.1. класса условий труда «вредный». Изложен п. 4.1.1. в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, должностной инструкцией, Работодатель устанавливает работнику надбавку за вредные и (или) опасные условия труда не менее 4%».

На основании приказа № от ** ** **** ФИО1 переведен постоянно в сектор по транспорту в должности водителя-оператора манипулятора в АО «Мехта» на основании специальной оценки условий труда от ** ** ****. Причина перевода – дополнительное соглашение от ** ** ****. Установлена тарифная ставка 242,30 рубля, районный коэффициент 1,150, надбавка за вредные условия – 4,00.

** ** **** между АО «Мехта» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно условиям которого трудовой договор № от ** ** **** продлен на срок до ** ** ****. На момент подписания соглашения стороны подтверждают отсутствие взаимных претензий друг к другу.

** ** **** ФИО1 обратился в АО «Мехта» с заявлением о переводе с 0,5 ставки на полную ставку водителем-оператором манипулятора в ОП г. Бузулук с ** ** ****.

На основании приказа № от ** ** **** ФИО1 переведен постоянно в сектор по транспорту в должности водителя-оператора манипулятора в АО «Мехта» на основании заявления работника от ** ** ****. Установлена тарифная ставка 136,36 рублей, районный коэффициент 1,150, надбавка за вредные условия – 4,00.

Дополнительным соглашением от ** ** **** изложен п.№ в следующей редакции: «Работник исполняет должностные обязанности по должности водитель-оператор манипулятора в Обособленное подразделение в г. Бузулук АО «Мехта». Изложен п№ в следующей редакции: «Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы». Изложен п.№ трудового договора в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, должностной инструкцией, работодатель устанавливает работнику часовую тарифную ставку в размере 136,26 рублей, районный коэффициент составляет 1,15».

При переводе на работу в качестве водителя – оператора манипулятора и заключения дополнительного соглашения от ** ** **** к трудовому договору ФИО1 возражений относительно установленного размера тарифной ставки в зависимости от выполнения трудовой функции на определенном транспортном средстве не высказывал.

** ** **** ФИО1 обратился в АО «Мехта» с заявлением об увольнении по собственному желанию с ** ** ****.

На основании приказа № от ** ** **** трудовой договор от ** ** **** № прекращен по инициативе работника.

Согласно выпискам из ЕГРЮЛ от ** ** **** и от ** ** ****, основным видом деятельности АО «Мехта» является предоставление прочих услуг в области добычи нефти и природного газа.

На основании определения Арбитражного суда Самарской области от ** ** **** №, признано обоснованным заявление ФНС России о признании несостоятельным (банкротом) АО «Мехта». В отношении АО «Мехта» введена процедура наблюдения, временным управляющим должника утверждена ФИО4

** ** **** ФИО1 обратился с заявлением к временному управляющему ФИО4, в котором просит выплатить ему в течение 5 дней с момента получения данного заявления неоплаченную часть заработной платы за период времени с ** ** **** с учетом наличия сверхурочной работы, а также проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы.

** ** **** ФИО1 обратился с заявлением к временному управляющему ФИО4 о включении в реестр требований кредиторов должника в размере 160 323,74 рубля о невыплаченной в полном объеме заработной платы и денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты.

Согласно п. № Положения об оплате труда, в АО «Мехта» применяются повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из повременной и премиальной части заработной платы, в основу которой заложены месячные должностные оклады (часовые тарифные ставки), установленные штатным расписанием, установленных доплат, надбавок и премиальной части заработной платы, состоящей из премий по результатам производственно-хозяйственной деятельности и других премий, предусмотренных настоящим положением.

Из п. №. Положения об оплате труда работников следует, что при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.

В соответствии с п. № вышеуказанного положения, для учета времени, фактически отработанного и/или неотработанного каждым работником Общества, для контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени, расчета оплаты в Обществе применяется табель учета рабочего времени.

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени ОП в г. Бузулуке АО «Мехта», в соответствии с которыми за период с ** ** **** года количество смен в каждом месяце составило 15 смен, за ** ** **** года – 0 смен, за ** ** **** года – 11 смен, за ** ** **** года – 5 смен, за ** ** **** года – 15 смен.

Стороной ответчика представлены расчетные листки на ФИО1, в соответствии с которыми заработная плата истца составила: - ** ** **** года – 88 497,53 рублей, ** ** **** года – 87 999,53 рублей, ** ** **** года – 103 998,43 рублей, ** ** **** года – 146 664,43 рублей, ** ** **** года – 135 998,43 рублей, ** ** **** года – 134 235,98 рублей, ** ** **** года – 139 193,40 рублей, ** ** **** года – 154 979,99 рублей, ** ** **** года – 146 873,30 рублей, ** ** **** года – 136 947,49 рублей, ** ** **** года – 141 540,30 рублей, ** ** **** года – 138 146,30 рублей, ** ** **** года – 55 706,47 рублей, ** ** **** года – 14 359,14 рублей, ** ** **** года – 7 179,07 рублей, ** ** **** года – 40 941,03 рублей, ** ** **** года – 19 736,42 рублей, ** ** **** года – 55 643,31 рублей.

Также истцу ежемесячно выплачивалась надбавка за вредность, единовременное начисление, ежемесячная премия, а также районный коэффициент, оплачивался ежегодный отпуск, больничные листы. Что согласуется с условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему.

Нарушений при начислении заработной платы за спорный период судом не установлено.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (ред. от 19 декабря 2022 года) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года был установлен в сумме 16 242 рубля в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (ред. от 27 ноября 2023 года) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года был установлен в сумме 19 242 рубля в месяц.

Суд учитывает, что ФИО1 выплачивалась заработная плата, превышающая установленный законом минимальный размер оплаты труда, и отвечающая требованиям ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также суд исходит из того, что трудовым законодательством Российской Федерации допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда, при этом, совокупность всех составных элементов заработной платы, а именно: должностного оклада, надбавок и доплат, предусмотренных системой оплатой труда, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

Согласно, представленным стороной истца, графикам сменности АО «Мехта» ОП в г. Бузулуке, норма ФИО1 по производственному графику отклонение от номы часов составило: за ** ** **** года – 121 час, за ** ** **** года - -44 часа, за ** ** **** года – 165 часов, за ** ** **** года – 202 часа, за ** ** **** года – 209 часов, за ** ** **** года – 165 часов, за ** ** **** года - 231 час, за ** ** **** года – 231 час, за ** ** **** года – 187 часов, за ** ** **** года – 187 часов, за ** ** **** года – 198 часов, за ** ** **** года – 220 часов, за ** ** **** года – 132 часа, за ** ** **** года – 187 часов, за ** ** **** года – 187 часов. Однако данные графики не подписаны, не утверждены и не согласованы.

Истцом в суд представлены путевые листы за заявленный период. Анализируя их суд приходит к выводу, что истец ФИО1 работал 22 часа в сутки, проходил медосмотр будучи в рейсе, так как возвращение в гараж отмечено позже, чем время прохождение осмотра. На путевых листах отсутствует печь организации. В связи с чем суд приходит к выводу, что представленные истцом путевые листы и графики сменности являются недопустимым доказательством. Представитель истца не смог пояснить, откуда у ФИО1 приобщенные путевые листы и графики сменности. На вопрос представителя ответчика «Как ФИО1 работал такое время?», пояснил, что ФИО1 осуществлял свою деятельность по представленным документам.

Кроме того путевые листы, приобщенные истцом, противоречат как трудовому договору, так и Положению об оплате труда.

Как следует из путевых листов, представленных работодателем, ФИО1 отрабатывал в смену по 11 часов, на листах имеются гербовые печати организации, даты и количество отработанных часов соответствуют табелю учета рабочего времени, согласуются с условиями трудового договора и Положением об оплате труда. В связи с чем суд принимает их как допустимое доказательство.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у работодателя АО «Мехта» отсутствует задолженность по заработной плате, в виду ее выплаты в полном объеме из расчета часовой тарифной ставки, установленной дополнительным соглашение к трудовому договору и продолжительности смены.

В силу абзаца 8 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Разрешая заявленные требования истца по взысканию невыплаченной компенсационной выплаты за разъездной характер работы, суд исходит из того, что доплата денежных средств за разъездной характер работы не является компенсационной выплатой, и отмечает, что надбавки к заработной плате работников за разъездной характер работы, установленные коллективным или трудовыми договорами, не могут рассматриваться в качестве компенсаций в смысле ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации, а повышают размер оплаты труда работников, работа которых носит разъездной характер.

Поскольку заключенным с истцом трудовым договором ему не был установлен разъездной характер работы, какие-либо изменения по характеру работы в трудовой договор до даты увольнения ФИО1 не вносились, суд считает, что основания для взыскания в его пользу задолженности по доплате за разъездной характер работы отсутствуют.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления № 2 Пленум Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» учитывая, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела не был подтвержден факт нарушения действиями работодателя трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда также следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу "МЕХТА" о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку заработной платы, возмещении морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись М.М. Мухтарова

Решение в окончательной форме принято 10 июля 2025 года.

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела № 2-532/2025 (2-2937/2024;) (УИД 56RS0008-01-2024-004860-22), находящегося в производстве Бузулукского районного суда.