УИД 50RS0014-01-2025-001143-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2025 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гуркина С.Н.,

при секретаре – помощнике судьи Акимове Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1294/2025 по иску Государственного унитарного предприятия г. Москвы «Мосгортранс» (филиал Северо-Восточный) к ФИО2 о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУП г. Москвы «Мосгортранс» обратилось в суд с требованиями к ответчику ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного работодателю в размере 130000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО2 при трудоустройстве указал свой фактический адрес проживания: 141282, <адрес>. ФИО2 на основании заключенного трудового договора № 938 от 26.12.2024, приказа № 7121к от 27.12.2024 принят на работу в филиал Северо-восточный ГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов. На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения № 3060 к трудовому договору от 26.12.2024 № 937 Ответчику приказом № 7169к от 28.12.2024 в заработную плату за декабрь 2024 г. начислена единоразовая стимулирующая доплата в размере 30000 рублей, на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № 899 от 15.09.2024. На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения № 3061 к трудовому договору от 26.12.2024 № 937 Ответчику приказом № 7171к от 28.12.2024 в заработную плату за декабрь 2024 г. начислена единоразовая стимулирующая доплата в размере 100000 рублей, на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № 1176 от 09.11.2024. В соответствии с заявлением ФИО2 с 20.03.2025 он уволен по собственному желанию приказом № 1638к от 20.03.2025, трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно пункту 2 дополнительных соглашений работник (ответчик) обязуется возвратить работодателю (истцу) в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ, в полном объеме в случае расторжения договора в течении 1 (одного) года с даты его заключения. Однако, по состоянию на сегодняшний день выплаченные суммы работодателю не возвращены, в связи с чем работником причинен ущерб. На основании изложенного, просили взыскать с ответчика денежные средства, выплаченные в качестве единоразовой стимулирующей выплаты в общей сумме 130000 руб., а также сумму госпошлины 4900 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО2, извещавшийся по указанному месту жительства в г.Ивантеевке Московской области, в судебное заседание не явился, сведений о его месте нахождения не имеется.

Суд, руководствуясь ст.50 ГПК РФ, назначил адвоката в качестве представителя ответчика ФИО2 в целях обеспечения его права на судебную защиту, гарантированное ст.46 Конституции РФ, и осуществлении гражданского судопроизводства на условиях состязательности и равноправии сторон в соответствии со ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ.

Адвокат ФИО3 Д.И., как представитель ответчика ФИО2, в судебное заседание не явился, направил возражения, в которых просил в иске отказать, с учетом интересов ответчика. Просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Изучив материалы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению

Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника за возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Однако, на момент увольнения работника, согласно условиям дополнительного соглашения, ответчику предоставлялась возможность в течении 7 календарных дней добровольно возвратить сумму единоразовой стимулирующей выплаты. По истечении указанного периода сумма неотработанного аванса не была возвращена ответчиком в добровольном порядке.

Из материалов дела следует, что ФИО2 на основании заключенного трудового договора № 938 от 26.12.2024, приказа № 7121к от 27.12.2024 принят на работу в филиал Северо-восточный ГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов.

На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения № 3060 к трудовому договору от 26.12.2024 № 937 Ответчику приказом № 7169к от 28.12.2024 в заработную плату за декабрь 2024 г. начислена единоразовая стимулирующая доплата в размере 30000 рублей, на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № 899 от 15.09.2024.

На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения № 3061 к трудовому договору от 26.12.2024 № 937 Ответчику приказом № 7171к от 28.12.2024 в заработную плату за декабрь 2024 г. начислена единоразовая стимулирующая доплата в размере 100000 рублей, на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № 1176 от 09.11.2024.

В соответствии с заявлением ФИО2 с 20.03.2025 он уволен по собственному желанию приказом № 1638к от 20.03.2025, трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно пункту 2 дополнительных соглашений работник (ответчик) обязуется возвратить работодателю (истцу) в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ, в полном объеме в случае расторжения договора в течение 1 (одного) года с даты его заключения. Однако, по состоянию на сегодняшний день выплаченные суммы работодателю не возвращены, в связи с чем работником причинен ущерб.

Таким образом, сумма в размере 130000 руб. является реальным уменьшением имущества работодателя и составляет прямой действительный ущерб, причиненный работником.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как установлено материалами дела, истцом при предъявлении иска в суд уплачена государственная пошлина в размере 4900 рублей.

С учетом удовлетворения требований истца, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного унитарного предприятия г. Москвы «Мосгортранс» (филиал Северо-Восточный) к ФИО2 о взыскании ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Республики Кыргызстан № в пользу Государственного унитарного предприятия г. Москвы «Мосгортранс», ИНН/ОГРН: <***>/<***>, денежные средства, выплаченные в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ в общей сумме 130 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4900 рублей, а всего 134900 (сто тридцать четыре тысячи девятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме.

Судья: Гуркин С.Н.

Мотивированное решение

изготовлено 31.07.2025