Дело № 2-1267/2025

УИД: 50RS0006-01-2025-001349-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2025 года г. Долгопрудный

Долгопрудненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Сухарева А.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Байрак Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.А. (паспорт <данные изъяты>) к ООО «Мианстрой» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат работнику, компенсации морального вреда, убытков, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, уточнив требования, просит взыскать с неустойку за просрочку выплаты заработной платы в размере 9 413, 08 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., убытки в размере 6 745, 08 руб., в обоснование исковых требований истица указала, что с 15.11.2024 года она работала у ответчика в должности ведущего инженера ПТО. В силу п. 2.1 трудового договора ей была установлена заработная плата в размере 105 000 руб. Однако выплата заработной платы осуществлялась несвоевременно и не в полном объеме. 31.01.2025 г. истцом был расторгнут договор по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства. Согласно трудовому договору заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (до 29 числа текущего месяца – за первую половину месяца и до 15 числа месяца, следующего за рабочим – окончательный расчет за отработанный месяц), но работодатель задерживал выплату заработной платы. В день прекращения действия договора работодатель должен фактически отработанное работником время не позднее, чем в день расторжения трудового договора, однако работодатель не произвел расчет 31.01.2025, а выплатил только 26.02.2025 г. 29.04.2025 г. в адрес ответчика истцом была направлена претензия, однако она осталось ответчиком без внимания.

Истец в судебное заседание явился. Уточненные исковые требования поддержал частично и просил удовлетворить их в полном объеме. При этом не настаивал на удовлетворении требований о взыскании убытков в размере 6 745, 08 руб.

Ответчик в судебное заседание явился. С исковыми требованиями не согласился, полагал, что ответчиком не верно просчитана сумма неустойки, одна свой контррасчет не представил. В случае удовлетворения иска истца просил снизить размер неустойки.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела истица с 15.11.2024 г. работала у ответчика в должности ведущего инженера ПТО на основании трудового договора № 62/24 от 18.11.2024.

В силу пункта 2.1 трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 105 000 руб. до вычета.

Согласно пункту 2.2. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (до 29 числа текущего месяца – за первую половину месяца и до 15 числа месяца, следующего за рабочим – окончательный расчет за отработанный месяц), но работодатель задерживал выплату заработной платы:

-26.12.2024 – за ноябрь (сумма 68 503 руб.)

-26.12.2024 – за декабрь аванс (сумма 43 500 руб.)

-27.12.2024 – за декабрь аванс (сумма 30 000 руб. – по служебной записке)

-31.01.2025 – за декабрь (суммы 47 850 и 30 317 руб.)

31.01.2025 г. истцом был расторгнут трудовой договор по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства.

В день прекращения действия договора работодатель должен фактически отработанное работником время не позднее, чем в день расторжения трудового договора, однако работодатель не произвел расчет 31.01.2025, а выплатил только 26.02.2025 г.

29.04.2025 г. в адрес ответчика истцом была направлена претензия, однако она осталось ответчиком без внимания.

На основании ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками, обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 362 Трудового кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в установленном указанной нормой размере.

Размер неустойки с учетом периоды задержки в выплате заработной платы и выплат при увольнении, суммы задолженности рассчитан истцом и составил 9413,08 руб. Суд соглашается с расчетом, приведенным истцом: сумма неустойки, подлежащая к взысканию, ответчиком не оспорена.

Также суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Мианстрой» в счет компенсации морального вреда, в размере 7 000 руб.

В связи с изложенным, суд взыскивает с ООО «Мианстрой» в пользу Н.А. почтовые расходы в размере 564,44 руб.

Оснований для взыскания убытков не имеется, поскольку как следует из даты получения постановления о возбуждении исполнительного производства, на данный момент заработная плата и иные выплаты уже были получены истцом, т.е. взыскание исполнительского сбора не обусловлено действиями ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Н.А. к ООО «Мианстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, убытков, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мианстрой» в пользу Н.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат работнику 9413,08 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб., почтовые расходы в сумме 564,44 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Н.А. к ООО «Мианстрой» отказать.

Взыскать с ООО «Мианстрой» в доход бюджета госпошлину в сумме 7000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Долгопрудненский городской суд в течение одного месяца со дня подготовки мотивированного решения.

Судья

Мотивированное решение подготовлено 23.07.2025 г.