Дело № 2-332/2025
25RS0002-01-2024-008252-57
Мотивированное решение
изготовлено 14 марта 2025 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 марта 2025 года г. Владивосток
Фрунзенский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Бойко М.Н.,
при помощнике судьи Костырко М.Г.,
с участием старшего помощника прокурора Фрунзенского района г. Владивостока Зазнобовой А.В.,
истца ФИО1,
представителя ответчика ФГБОУ ВО «МГУ имени адм. Г.И. Невельского» по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО «Морской государственный университет имени адмирала Г.И. Невельского» об отмене приказа <номер> от 11.06.2024 года, в части реорганизации кафедры эксплуатации перегрузочной техники и основ проектирования машин путем присоединения к ней кафедры технологии и организации судоремонта; восстановлении в должности заведующего кафедрой технологии и организации судоремонта; взыскании недополученной заработной платы и компенсации причиненного морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Морской государственный университет имени адмирала Г.И. Невельского» об отмене приказа <номер> от 11.06.2024 года, в части реорганизации кафедры эксплуатации перегрузочной техники и основ проектирования машин путем присоединения к ней кафедры технологии и организации судоремонта; восстановлении в должности заведующего кафедрой технологии и организации судоремонта; взыскании недополученной заработной платы и компенсации причиненного морального вреда указав в обоснование заявленных требований, что с 01 июня 2021 года в соответствии с дополнительным соглашением № 102 об изменении условий трудового договора <номер> от 25 января 2005 года он был трудоустроен в организацию ответчика на должность заведующего кафедрой технологии и организации судоремонта морского технологического факультета в результате выборов (приказ <номер>-л от 25.05.2021 года) по срочному трудовому договору от 24 мая 2026 года. В соответствие с приказом <номер> от 11.06.2024 года на основании решения Ученого Совета от 20.05.2024 года, были внесены изменения в организационную структуру Университета. С 01.10.2024 года произошла реорганизация кафедры эксплуатации перегрузочное техники и основ проектирования машин факультета инженерии и цифровых технологий путем присоединения к ней кафедры ТОСР. Все работники кафедры ТОСР переводились на кафедру ЭПТ и ОПМ без изменения трудовой функции, а должность заведующего кафедрой ТОСР сокращалась, в результате чего он был вынужден перейти на другую работу, с распределенной на него учебной нагрузкой на 2024-2025 учебный год, на должность профессора кафедры ЭПТ и ОПМ с 01.10.2024 года, подписав дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора <номер> от 27.09.2024 года.
25.10.2024 года члены Ученого Совета университета передали ему свое заявление об отзыве голосов и отказе от участия в голосовании на Ученом Совета 20.05.2024 года в связи с несоответствием предмета изменения организационной структуры университета, за которую проводилось голосование (слияние кафедры ТОСР с кафедрой ЭПТ и ОПМ под новым названием – «кафедра судостроения, судоремонта и организации судостроительного производства») и приказа <номер> от 11.06.2024 года в части реорганизации кафедры ЭПТ и ОПМ, в результате чего, за счет отсутствия кворума, согласно Устава университета – в 2/3 от численности членов Ученого Совета (всего 27 постоянных членов совета, в голосовании 20.05.2024 года приняли участие 18 членов Ученого совета) при отзыве голосов членами Ученого Совета приказ <номер> становится недействительным и подлежит отмене в части реорганизации вышеуказанных кафедр и реорганизации кафедры начертательной геометрии и графики.
Подобная трактовка ответчиком, по собственному усмотрению, организационных изменений в приказе <номер> (вместо создания новых кафедр предложенных для голосования на Ученом Совете и объявления выборов заведующих кафедрами за 2 месяца до вступления в силу изменений структуры согласно ст. 322 ТК РФ) по его мнению, была проведена с целью сократить должности неугодных руководству университета заведующих кафедрами.
Узнав о нарушении своих трудовых прав 25.10.2024 года считает, что проведенные реорганизационные изменения являются фиктивными, так как не привели к уменьшению количества работников, как это подразумевает п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Считает, что должность заведующего кафедрой ТОСР сокращена незаконно, так как в соответствие с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем только в случаях сокращения численности или штата работников организации. Кроме того, работодатель отказался от утверждения штатного расписания и не обновил перечень должностей, а именно на кафедре ТОСР было закреплено 7 ставок ППС, а на кафедре ЭПТ и ОПМ было закреплено всего 1,75 ставок ППС вместе с заведующим кафедрой работающим на 0,5 ставки и после 01.10.2024 года его доля ставки и трудовая функция не изменились. Работодатель нарушил свою обязанность по предложению сокращаемому лицу аналогичных рабочих мест не предложив ему 0,5 вакантной ставки заведующего кафедрой ЭПТ и ОПМ (учитывая, что должность заведующего кафедрой относится к профессорско-преподавательскому составу и заведующий кафедрой ЭПТ и ОПМ работал и продолжает работать на 0,5 ставки, а после реорганизации его обязанности и рабочая нагрузка должны были возрасти).
Таким образом, истец полагает, что у него имеются основания для предъявления требования об отмене приказа <номер> от 11.06.2024 года в части реорганизации кафедры ЭПТ и ОПМ путем присоединения к ней кафедры ТОСР и восстановления его в должности заведующего кафедры ТОСР, поскольку иного не вытекает из существа имеющих место отношений, а также норм закона, подлежащего применению при разрешении возникшего между ним и ответчиком спора.
В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны работодателя, которые выражаются в необоснованной ликвидации кафедры ТОСР, намеренном разрушении его научной школы – аспирантуры кафедры ТОСР по кораблестроению, незаконному сокращению должности заведующего кафедры ТОСР и переводе его на кафедру с неродственными направлениями подготовки, что подрывает его научный авторитет, полностью срывает возможности оформления научных договоров и регистрации грантов по научным направлениям работ кафедры ТОСР, его материальное положение резко ухудшилось, он вынужден тратить время и нервы на отстаивание своих законных прав в суде и переживать за исход дела, что подрывает его здоровье и мешает заниматься научной, учебной и иной полезной работой.
Просит отменить приказ <номер> от 11.06.2024 года в части реорганизации кафедры эксплуатации перегрузочной техники и основ проектирования машин путем присоединения к ней кафедры технологии и организации судоремонта.
Восстановить в должности заведующего кафедры технологии и организации судоремонта.
Взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 600000 рублей.
В последующем истцом уточнялись исковые требования, в окончательном виде истец просил отменить приказ <номер> от 11.06.2024 года в части реорганизации кафедры эксплуатации перегрузочной техники и основ проектирования машин путем присоединения к ней кафедры технологии и организации судоремонта.
Восстановить его в должности заведующего кафедрой технологии и организации судоремонта.
Взыскать недополученную заработную плату в размере 119337,35 рублей.
Взыскать компенсацию причиненного морального вреда в сумме 600000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, указанным в иске, просил удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании с заявленными ФИО1, исковыми требованиями не согласилась по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях, из которых следует, что в связи с принятием ректором университета приказа <номер> права истца не нарушаются. Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала); принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.
Доводы истца об отсутствии кворума на заседании ученого совета университета 20.05.2024 года в связи с полученным им заявлением от трех членов ученого совета от 01.07.2024 года об отзыве голосов и с просьбой считать их не участвовавшими в указанном заседании ученого совета по вопросу «изменения в организационной структуре факультетов» не имеют в данном случае юридического значения, поскольку только ректору университета, осуществляющего функции работодателя, принадлежит исключительное право принимать решение, в данном случае об изменении структуры университета. Кроме того, положением об ученом совете МГУ им. адм. Г.И. Невельского отзыв голосов членами ученого совета не предусмотрен, о чем ФИО1 дан ответ от 08.11.2024 года <номер> на его служебную записку от 25.10.2024 года.
В связи с изложенным, требование об отмене приказа <номер> в части реорганизации кафедры эксплуатации перегрузочной техники и основ проектирования машин путем присоединения к ней кафедры технологии и организации судоремонта не подлежит удовлетворению.
Мнение истца о том, что на кафедре эксплуатации перегрузочной техники и основ проектирования машин имелось вакантные 0,5 ставки заведующего кафедрой, является ошибочным. В штатном расписании до и после 01.10.2024 года предусмотрено только 0,5 ставки заведующего кафедрой эксплуатации перегрузочной техники и основ проектирования машин, которые вакантными не являются, что подтверждается выпиской из штатного расписания на период с 01.09.2024 года, утвержденного приказом от 30.08.2024 года <номер>-ВШ, и выпиской из штатного расписания на период с 01.10.2024 года, утвержденного приказом от 30.09.2024 года <номер>-ВШ.
Исковое требование о восстановлении истца в должности заведующего кафедрой технологии и организации судоремонта является производным требованием и вытекает из требования (в случае его удовлетворения) об отмене приказа <номер> в части.
Поскольку требование об отмене приказа <номер> не подлежит удовлетворению в связи с изложенным выше, то и требование о восстановлении истца в должности заведующего кафедрой технологии и организации судоремонта также не подлежит удовлетворению.
В связи с изданием приказа <номер> с 01.10.2024 года должность заведующего кафедрой технологии и организации судоремонта, которую занимал истец, сокращена.
О предстоящем сокращении занимаемой должности истец неоднократно уведомлен письменно и под роспись – уведомлениями от 27.06.2024 года <номер>, от 18.07.2024 года <номер>, от 19.09.2024 года <номер>.
На основании заявления истца от 27.09.2024 года о переводе его с должности заведующего кафедрой технологии и организации судоремонта факультета инженерии и цифровых технологий на должность профессора (1,00 ставки) кафедры эксплуатации перегрузочной техники и основ проектирования машин факультета инженерии и цифровых технологий с 01.10.2024 года по 24.05.2026 года до окончания срока действия трудового договора между истцом и ответчиком 27.09.2024 года заключено дополнительное соглашение <номер> об изменении трудового договора от 25.01.2005 года <номер>, а также подписан приказ <номер>-Л о переводе истца с 01.10.2024 года по 24.05.2026 года на должность профессора кафедры эксплуатации перегрузочной техники и основ проектирования машин факультета инженерии и цифровых технологий. В результате перевода истца на другую должность его заработная плата изменилась в большую сторону.
Поскольку права истца ответчиком не нарушены ни 25.10.2024 года, ни в другое время, истцу моральный вред причинен не был, его требование о компенсации морального вреда в размере 600000 рублей удовлетворению не подлежит.
Просит в удовлетворении искового заявления отказать в полном объеме.
Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, заключение прокурора полагавшего, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Так, в соответствии с частью 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса.
Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности, связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации (Постановление от 24 января 2002 года N 3-П; определения от 24 сентября 2012 года N 1690-О и от 23 декабря 2014 года N 2873-О).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 25.01.2005 года с ФИО1 заключен трудовой договор <номер> по основному месту работы о приеме на работу с 28.12.2004 года на должность доцента кафедры теории и устройства судна судомеханического факультета в связи с избранием по конкурсу (приказ об избрании от 30.12.2004 года <номер>).
В 2021 году ФИО1 прошел выборы на должность заведующего кафедрой технологии и организации судоремонта морского технологического факультета (приказ об избрании от 30.12.2021 года <номер>-Л) и по результатам выборов был переведен пот основному месту работы с 01.06.2021 года на должность заведующего кафедрой технологии и организации судоремонта морского технологического факультета с заключением в письменной форме дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора от 01.06.2021 года <номер> (приказ о переводе на другую работу от 01.06.2021 года <номер>-Л) со сроком действия трудового договора до 24.05.2026 года.
Как установлено судом, в июне 2024 года в целью оптимизации деятельности университета, повышения эффективности управления, на основании решения ученого Совета (протокол от 20.05.2024 года <номер>) издан приказ от 11.06.2024 года <номер> «О внесении изменений в структуру университета», приказ от 25.07.2024 года <номер> «О внесении изменений в приказ от 11.06.2024 года <номер> «О внесении изменений в структуру университета».
В соответствии с п. 1.3 приказа несколько кафедр с 01.10.2024 года были реорганизованы, а именно, согласно п. 1.3.3 кафедра эксплуатации перегрузочной техники и основ проектирования машин реорганизована путем присоединения к ней кафедры технологии и организации судоремонта с входящими в нее лабораториями. В результате этого должность заведующего кафедрой технологии и судоремонта, которую занимал ФИО1 была сокращена.
В соответствии с уведомлением от 19.09.2024 года <номер> ФИО1 была предложена вакантная должность профессора (1 ставка) кафедры эксплуатации перегрузочной техники и основ проектирования машин факультета инженерии и цифровых технологий, на которую он дал свое согласие о переводе (служебная записка ФИО1 от 27.09.2024 года). Работник был переведен на другую должность с согласия работника и на основании заявления работника до окончания срока действия трудового договора с заключением в письменной форме дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора от 27.09.2024 года <номер> (приказ о переводе на другую работу от 27.09.2024 года <номер>-Л).
Должность заведующего кафедрой технологии и организации судоремонта сокращена в результате присоединения кафедра технологии и организации судоремонта к кафедре эксплуатации перегрузочной техники и основ проектирования машин. Трудовой договор по основному месту работы с ФИО1 не расторгался по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работник с согласия был переведен на другую должность, а именно на должность профессора кафедры эксплуатации перегрузочной техники и основ проектирования машин факультета инженерии и цифровых технологий с заключением в письменной форме дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора от 27.09.2024 года № 402 (приказ о переводе на другую работу от 27.09.2024 года № 1383-Л).
В соответствии с Положением об оплате труда СМК-ПНД-1-1/5-13-2022 (п. 2.2 раздела II. Порядок формирования штатного расписания и оплаты труда профессорско-преподавательского состава) штатное расписание по категории ППС формируется в соответствии с утвержденной годовой учебной нагрузкой, определенной исходя из количества часов по федеральным государственным образовательным стандартам, учебным программам, обеспеченности кадрами, наполняемости групп и т.д., с учетом норм рабочего времени, установленных для ППС на учебный год и утверждается в штатном расписании в целом по университету приказом ректора по состоянию на 01 сентября.
На основании распоряжения от 08.07.2024 года № 144-р «Об утверждении объеме учебной работы и штатной численности профессорско-преподавательского состава кафедр при реализации образовательных программ высшего образования на 2024-2025 учебный год» и в соответствии с приложением <номер> «Штатная численность профессорско-преподавательского состава в разрезе распределения долей ставок по источникам финансирования и должностям при реализации образовательных программ высшего образования на 2024-2025 учебный год» было утверждено штатное расписание кафедр с 01.09.2024 года, что подтверждается выписками из штатного расписания (кафедра ТОСР – 7 ставок ППС, кафедра ЭПТ и ОПМ – 2,25 ставок ППС).
В соответствии с приложением <номер> «Штатная численность профессорско-преподавательского состава в размере распределения долей ставок по источникам финансирования и должностям при реализации образовательных программ высшего образования на 2024-2025 учебный год» распоряжения от 12.09.2024 года <номер>-р «Об утверждении объема учебной работы и штатной численности профессорско- преподавательского состава кафедр при реализации образовательных программ высшего образования на 2024-2025 учебный год» и штатным расписанием кафедры эксплуатации перегрузочной техники и основ проектирования машин факультета инженерии и цифровых технологий с 01.10.2024 года на кафедре имелось только 0,5 ставки по должности «заведующий кафедрой», которую занимает работник и которая не является вакантной. В связи с чем указанная должность не могла быть предложена ФИО1
Количество ставок ППС в штатном расписании зависит от утвержденной годовой учебной нагрузки по состоянию на 01 сентября каждого года. Присоединение одной кафедры к другой с 01.10.2024 года не влечет за собой увеличение доли ставки по должности заведующего кафедрой эксплуатации перегрузочной техники и основ проектирования машин факультета инженерии и цифровых технологий.
В связи с организационными изменениями в структуре университете с 01.10.2024 года на основании приказа от 11.06.2024 года <номер> «О внесении изменений в структуру университета», приказ от 25.07.2024 года <номер> «О внесении изменений в приказ от 11.06.2024 года <номер> «О внесении изменений в структуру университета», решения ученого совета от 20.05.2024 года (протокол <номер>), распоряжения от 12.09.2024 года <номер>-р «Об утверждении объема учебной работы и штатной численности профессорско-преподавательского состава кафедр при реализации образовательных программ высшего образования на 2024 – 2025 учебный год» в соответствии с приложением <номер> «Штатная численность профессорско-преподавательского состава в разрезе распределения долей ставок по источникам финансирования и должностям при реализации образовательных программ высшего образования на 2024 – 2025 учебный год» утверждено штатное расписание кафедр с 01.10.2024 года, что подтверждается выписками из штатного расписания (кафедра ЭПТ и ОПМ – 9,25 ставок ППС).
В соответствии со ст. 27 (структура образовательной организации) Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», образовательная организация самостоятельно определяет структуру и направленность структурных подразделений.
Приказ ректора о внесении изменений в структуру университета издан с целью оптимизации деятельности университета на основании плана трансформационных изменений, сформированного согласно рекомендаций комиссии Росморречфлота (учредитель) по результатам проверки в отношении деятельности Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Морской государственный университет имени адмирала Г.И. Невельского» по сведениям.
В части рекомендаций Комиссии трансформационные изменения определены необходимостью решения следующих задач:
проведение мероприятий по оптимизации структуры учебных структурных подразделений с учетом ориентации на предметные области и численность обучающихся по основным образовательным программам;
оптимизацией количества и структуры кафедр, в том числе с учетом количества штатных единиц, опираясь на анализ численности обучающихся, сотрудников, рентабельность конкретных образовательных программ.
План трансформационных изменений был согласован с учредителем и утвержден заместителем Руководителя Федерального агентства морского и речного транспорта 24.03.2023 года.
Назначение исполняющих обязанности деканов факультетов на срок до одного года предусмотрено пунктом 2.10.11 Положения о выборах декана факультета и заведующего кафедрой от 20.04.2016 года <номер>, утв. решением ученого совета 18.04.2016 года.
Все исполняющие обязанности деканов ознакомлены под роспись с должностными инструкциями деканов, имеют полный объем прав и обязанностей, установленных в должностной инструкции для декана.
Согласно п. 2.4 Положения об ученом совете МГУ им. адм. Г.И. Невельского СМК ПНД <номер>, утв. решением ученого совета университета 25.12.2023 года в состав ученого совета по должности входят ректор университета (который по должности является председателем ученого совета), проректоры университета и деканы факультетов. Таким образом, деканы не являются выборными членами ученого совета и входят в состав ученого совета на основании прав по должности.
Поскольку все исполняющие обязанности деканов ознакомлены под роспись с должностной инструкцией, они имеют полный объем прав и обязанностей, установленных в должностной инструкции для деканов, и являются полноправными членами ученого совета университета по указанным выше основаниям.
Лица, исполняющие обязанности деканов факультетов могут замещать эти должности не более одного года (п. 2.10.11 Положения о выборах декана факультета и заведующего кафедрой).
ФИО1 не является членом ученого совета университета. Право отзыва голосов членов ученого совета Положением об ученом совете МГУ им. адм. Г.И. Невельского СМК ПНД <номер>, утв. решением ученого совета университета 25.12.2023 года, не предусмотрено. Кроме того, решение в части внутренней реорганизации принято большинством голосов членов ученого совета, присутствовавших на заседании.
Решение об изменении структуры университета относится к полномочиям ректора, а не ученого совета. Являясь председателем ученого совета, ректор вправе внести в очередную повестку дня заседания ученого совета, в том числе, вопрос об утверждении изменений внутренней структуры университета, что является правом, а не обязанностью ректора. Данное положение закреплено в Уставе университета (п.п. 7.7, п.п. 11 п. 7).
Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 1). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2).
Об издании приказа от 11.06.2024 года <номер> «О внесении изменений в структуру университета» ФИО1 узнал не позднее 27.06.2024 года, что подтверждается уведомлением от 27.06.2025 года <номер>, с которым ФИО1 ознакомлен под роспись 27.06.2024 года, один экземпляр уведомления получен истцом на руки 27.06.2024 года.
Таким образом, судом установлено, что непосредственно реорганизация кафедры эксплуатации перегрузочной техники и основ проектирования машин путем присоединения к ней кафедры технологии и организации судоремонта, а затем и сокращение должности истца ФИО1 – заведующего кафедрой технологии и организации судоремонта факультета инженерии и цифровых технологий с 01.10.2024 года было действительным, ответчиком был соблюден предусмотренный ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ двухмесячный срок со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении, истцу неоднократно предлагались все имеющиеся у работодателя вакансии со дня предупреждения о предстоящем увольнении до дня увольнения.
О предстоящем сокращении занимаемой должности истец неоднократно уведомлен письменно и под роспись – уведомлениями от 27.06.2024 года <номер>, от 18.07.2024 года <номер>, от 19.09.2024 года № <номер>
На основании заявления ФИО1 от 27.09.2024 года о переводе его с должности заведующего кафедрой технологии и организации судоремонта факультета инженерии и цифровых технологий на должность профессора (1,00 ставки) кафедры эксплуатации перегрузочной техники и основ проектирования машин факультета инженерии и цифровых технологий с 01.10.2024 года по 24.05.2026 года до окончания срока действия трудового договора между ФИО1 и ответчиком 27.09.2024 года заключено дополнительное соглашение <номер> об изменении трудового договора от 25.01.2005 года <номер>, а также подписан приказ <номер>-Л о переводе истца с 01.10.2024 года по 24.05.2026 года на должность профессора кафедры эксплуатации перегрузочной техники и основ проектирования машин факультета инженерии и цифровых технологий.
Таким образом, требования ФИО1 об отмене приказа <номер> от 11.06.2024 года в части реорганизации кафедры эксплуатации перегрузочной техники и основ проектирования машин путем присоединений к ней кафедры технологии и организации судоремонта не подлежат удовлетворению.
Поскольку требования ФИО1 о восстановлении в должности заведующего кафедрой технологии и организации судоремонта являются производными от основных, то они также не подлежат удовлетворению.
Требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы в размере 119337,35 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку как установлено судом, ФИО1 осуществляет свою трудовую деятельность в МГУ им. адм. Г.И. Невельского по основному месту работы и по совместительству.
По совместительству на 0,5 ставки на 2024/2025 учебный год, профессор, совместитель на кафедре эксплуатации перегрузочной техники и основ проектирования машин факультета инженерии и цифровых технологий (приказ от 27.09.2024 года <номер>-Л) срок срочного трудового договора с 01.01.2024 года по 31.07.2025 года.
По основному месту работы профессор, временно, до окончания срока действия трудового периода (период с 01.10.2024 года по 24.05.2026 года) на кафедре эксплуатации перегрузочной техники и основ проектирования машин факультета инженерии и цифровых технологий (приказ от 27.09.2024 года <номер>-Л).
Согласно п. 8.1.1.2 Раздела VIII «Порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера» Положения об оплате труда СМК-ПНД-1-1/5-13-22, утв. решением ученого совета МГУ им. адм. Г.И. Невельского 23.05.2022 года стимулирующая надбавка за интенсивность и качество труда устанавливается приказом ректора на основании служебной записки установленного образца с приложением обоснований установления надбавки, оформленной руководителем структурного подразделения (проректором, курирующим структурное подразделение) с учетом профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, инициативности и ответственности данного работника при выполнении поставленных задач и других факторов. Стимулирующие надбавки за интенсивность и качество труда по категориям профессорско-преподавательского состава и преподавательского состава общего и среднего профессионального образования подлежат ежегодному пересмотру на начало учебного года. Назначение стимулирующей надбавки производится с даты указанной в служебной записке до даты окончания текущего месяца. Далее, при отсутствии изменений, стимулирующая надбавка ежемесячно назначается приказом ректора в прежнем размере.
По должности «заведующий кафедрой» технологии и организации судоремонта с 01.09.2024 года по 31.09.2024 года ФИО1 всего начислено 57511,44 рублей.
В 2024 году на основании приказа <номер> от 11.06.2024 года начаты реорганизационные мероприятия, в ходе которых с 01.10.2024 года кафедра технологии и организации судоремонта была присоединена к кафедре эксплуатации перегрузочной техники и основ проектирования машин, в связи с чем должность «заведующий кафедрой» технологии и организации судоремонта была сокращена. С учетом отсутствия интенсивности работы по сокращаемой должности «заведующий кафедрой» в сентябре 2024 года ФИО1 стимулирующая надбавка за интенсивность и качество труда не назначалась, и заработная плата за фактически отработанное время составила 57511,44 рублей.
С 01.10.2024 года ФИО1 был переведен по основному месту работы на должность «профессор» кафедры эксплуатации перегрузочной техники и основ проектирования машин, и ему была установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и качество труда.
Заработная плата, исчисленная за фактически отработанное время по должности «профессор», составила: октябрь 2024 года – 119616 рублей (в т.ч. стимулирующая надбавка – 10000 рублей), ноябрь 2024 года – 117516 рублей (в т.ч. стимулирующая надбавка – 8600 рублей), декабрь 2024 года – 165640,74 рублей (в т.ч. стимулирующая надбавка – 11500 рублей, отпускные с 09.01.2025 года по 18.01.2025 года – 43774,74 рубля), январь 2025 года – 150618,30 рублей (в т.ч. стимулирующая надбавка – 6325 рублей, почасовая оплата 83592 рубля).
Таким образом, установление стимулирующей надбавки за интенсивность и качество труда ФИО1 производилось в соответствии с требованиями Положения об оплате труда на основании служебных записок руководителя структурного подразделения и приказов ректора. Снижение уровня оплаты труда ФИО1 в сентябре 2024 года обусловлено отсутствием интенсивности труда по сокращаемой должности «заведующий кафедрой», а с сентября 2024 года – переводом на нижестоящую должность.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 600000 рублей. Данные требования являются производными от основных. Поскольку в удовлетворении основных требований было отказано, то и производные требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 (<дата> года рождения, уроженец <адрес>, паспорт <номер> к ФГБОУ ВО «Морской государственный университет имени адмирала Г.И. Невельского» (ИНН <***>, КПП 254001001, ОГРН <***>) об отмене приказа <номер> от 11.06.2024 года, в части реорганизации кафедры эксплуатации перегрузочной техники и основ проектирования машин путем присоединения к ней кафедры технологии и организации судоремонта; восстановлении в должности заведующего кафедрой технологии и организации судоремонта; взыскании недополученной заработной платы и компенсации причиненного морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья п/п М.Н. Бойко