дело № 2-581/2025

24RS0040-02-2025-000346-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года город Норильск район Талнах

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шаклеиной Е.Я.,

при секретаре судебного заседания Тулпаровой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» к ФИО1 ФИО5 о взыскании дебиторской задолженности, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «ГМК «Норильский никель» (далее по тексту – ПАО «ГМК «Норильский никель») обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности в размере 183 117 рублей 97 коп., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 6 494 рубля, ссылаясь на те обстоятельства, что ФИО1 состоял с истцом в трудовых отношениях, ответчику вручено приглашение на работу в рамках реализации программы «Содействие», согласно которому ему предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера, на основании личного заявления ответчику выплачено единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере 100000 рублей; также на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ и договора аренды жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ ответчику в период работы ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени компенсировалась сумма оплаты найма жилого помещения; в соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № ННР-09/0703-2-к трудовые отношения с ФИО1 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ; условия возмещения расходов при переезде в другую местность в ООО «Норильскникельремонт» регулируются локальным нормативным актом работодателя – Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №-п (далее – Положение о содействии), п.5.13 Положения о содействии, предусмотрено, что в случае увольнения работника до истечения трех лет с даты заключения трудового договора работодатель оставляет за собой право потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат в полном объеме; ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее трех лет, таким образом ответчик причинил ущерб; с целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо от ДД.ММ.ГГГГ № ННР/3489-исх с предложением погасить задолженность, однако оно оставлено без внимания, в связи с чем истец обратился с настоящим иском в суд.

Представитель истца ПАО «ГМК «Норильский никель» - ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен заблаговременно заказным письмом с уведомлением, почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда без вручения за истечением сроков хранения. Причинами неявки ответчика суд не располагает, в связи с чем, на основании чст.233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело по существу без участия ответчика в судебном заседании в заочном порядке.

Исследовав представленные материалы гражданского дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник) причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме работника на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ состоял с ООО «Норильскникельремонт» в трудовых отношениях в должности слесарь по ремонту парогазотурбинного оборудования 5 разряда.

В соответствии с приказом №№-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

В период трудовых отношений, на основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ему выплачено единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере 100 000 рублейпутем перечисления на банковскую карту, что подтверждается расчетным листком за августа 2023 года.

Также на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ и договора аренды жилого помещения от 02 августа 203 года ФИО1 в период работы ежемесячно пропорционально отработанному времени компенсировалась сумма оплаты найма жилого помещения, что подтверждается расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Условия возмещения расходов при переезде в другую местность в ООО «Норильскникельремонт» регулируются локальным нормативным актом работодателя – Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №п (далее – Положение о содействии), п.5.13 Положения о содействии, предусмотрено, что в случае увольнения работника до истечения трех лет с даты заключения трудового договора работодатель оставляет за собой право потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат в полном объеме.

Пунктами 4.2, 4.4-4.12 Положения определено, что содействие в обустройстве на новом месте жительства вновь принятым работникам Общества оказывается посредством предоставления следующих компенсационных выплат: 4.2.1. Компенсация стоимости проезда и провоза багажа на территорию пребывания работодателя (в одном направлении); 4.2.2. Единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства; 4.2.3. Ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) Жилых помещений, проживания в общежитиях; 4.3. размер компенсационных выплат устанавливается приказом Генерального директора Общества; 4.4. Компенсация стоимости проезда (по тарифам экономического класса) производится вновь принятым работникам в размере фактических затрат, подтвержденных документально, в том числе архивной справкой перевозчика, но не более фиксированного размера, установленного приказом Генерального директора Общества, компенсация расходов по провозу багажа производится вновь принятым работникам в размере фактических затрат, но не более фиксированного размера, установленного приказом Генерального директора Общества; 4.5. Единовременная выплата на обустройство и ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитиях предоставляются вновь принятым работникам первой и второй групп в дифференцированном размере. Размер единовременной выплаты на обустройство на новом месте жительства высококвалифицированным работникам, принятым на условиях срочного трудового договора, право на получение компенсационных выплат, определяется в порядке, предусмотренном п. 4.8 Положения, сумма единовременных выплат на обустройство на новом месте жительства на территории пребывания работодателя во всех периодах участия, указанных в п.4.8-4.12инастоящего Положения, суммарно не должна превышать размер единовременной выплаты на обустройство на новом месте жительства, установленной приказом Генерального директора Общества; 4.6. Ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитиях предоставляются вновь принятым работникам в течении первых трех лет с даты заключения трудового договора Общества и/или Предприятий группы «Норильский никель» с работником, за исключением случаев, предусмотренных п.4.8-4.12 настоящего Положения.

Как следует из содержания иска, ФИО1 не возместил сумму выплаченных ему компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт», поскольку с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее трех лет, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обусловленных Соглашением и Положением о содействии, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 183 117 рублей 97 копеек.

Частично сумма дебиторской задолженности в размере 367096 рублей 77 копеек была погашена за счет заработной платы ответчика при окончательном расчете. Согласно представленному расчету, оставшаяся сумма задолженности составляет 183 117 рублей 97 копеек.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ответчику было предложено погасить задолженность перед работодателем.

Однако до настоящего времени дебиторская задолженность в добровольном порядке ответчиком не погашена.

Доказательств, опровергающих установленные обстоятельства и выводы суда, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает установленным, что вышеуказанными действиями ответчик причинил истцу ущерб, который должен быть возмещен за счет ответчика, следовательно, требования истца о взыскании с ответчика 183 117 рублей 97 копеек суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

При подаче искового заявления истец понес судебные расходы, выраженные в оплате государственной пошлины в размере 6 494 рубля, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст.98 ГПК РФ данные расходы подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» сумму дебиторской задолженности в размере 183 117 рублей 97 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 494 рубля, а всего взыскать 189 611 рублей 97 копеек.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: судья Е.Я.Шаклеина