Решение по делу № 2-2559/2023 от 21.04.2023 - о взыскании компенсации за использование личного транспорта, возмещении расходов на приобретение горюче-смазочных материалов.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙССКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>,

<адрес>

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Грибковой Т.В.,

при ведении протокола по поручению председательствующего помощником судьи Боровинской Д.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании компенсации за использование личного транспорта, возмещении расходов на приобретение горюче-смазочных материалов,

установил:

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее – ООО «Агроторг») о взыскании расходов на приобретение горюче-смазочных материалов (бензина) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 340 626,00 рублей, денежной компенсации за использование и износ (амортизацию) личного транспорта за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 65 000,00 рублей.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ООО «Агроторг» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность супервайзера-стажера, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность супервайзера, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен разъездной характер работы, для чего использовал личный транспорт RENAULT LOGAN, государственный регистрационный знак <***> в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, RENAULT LOGAN, государственный регистрационный знак <***>, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается скрин-шотами сайта WRS (чек-листами проверки магазина), административными штрафами за нарушение правил дорожного движения. Однако ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсационные выплаты не производились, расходы не возмещались, что подтверждается расчетными листками по заработной плате, в связи с чем, на основании локальных нормативных актов и общедоступных данных (www.rosinfostat.ru) им произведен расчет и направлена претензия ответчику, которая оставлена без ответа.

В судебном заседании истец предъявленные требования поддержал по доводам искового заявления (том 1 л.д. 5-6), дал суду объяснения аналогичного содержания.

Ответчик обеспечил явку в суд представителя по доверенности – ФИО2 (том 3 л.д. 8-10), который просил отказать в удовлетворении иска полностью по основаниям и доводам, изложенным в письменных возражениях (том 2 л.д. 149-152), заявил о пропуске истцом срока исковой давности по предъявленным требованиям.

Выслушав объяснения сторон, проверив их доводы в обоснование предъявленных требований и возражений, исследовав материалы дела и оценив собранные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, – суд приходит к следующим выводам.

По смыслу статьи 55 ГПК РФ предмет доказывания по делу составляют факты материально-правового характера, подтверждающие обоснованность требований и возражений сторон и имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 2 той же статьи обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.

В силу статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Данной норме корреспондирует статья 22 ТК РФ, в которой закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплата, надбавки и поощрительные выплаты), в силу статьи 57 ТК РФ являются обязательными условиями трудового договора.

Заработная плата в соответствии со статьей 129 ТК РФ представляет собой вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 164 ТК РФ гарантии представляют собой средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, прямо предусмотренных в статье 165 ТК РФ, в других случаях, предусмотренных тем же Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно требованиям статьи 1681 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой данной статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В силу части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ООО «Агроторг», с ДД.ММ.ГГГГ в должности супервайзера (том 2 л.д. 154-181), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ему установлен разъездной характер работы (том 2 л.д. 167).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ порядок осуществления служебных поездок работников, которым установлен разъездной характер работы, определен работодателем в локальных нормативных актах – положениях, утвержденными приказом № ЦФ-3/356-2 от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжением № ЦФ-4/128-2 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № ЦФ-4/221-5 от ДД.ММ.ГГГГ, № ЦФ-4/25 от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 193-262; далее – Положения).

Положениями предусмотрены компенсация износа (амортизация) личного транспорта (1 000,00 руб./мес.), компенсация горюче-смазочных материалов (далее – ГСМ) топливными картами (11 л/100 км). ГСМ оплачивается работодателем по топливным картам по договору с поставщиком, компенсация расходов непосредственно работнику – не производится. Обязанность работодателя по возмещению расходов работнику возникает только при наличии представленных подтверждающих документов и при условии, что служебные поездки выполнены работником по распоряжению работодателя.

Доказательства предоставления ответчику подтверждающих произведенные расходы документов истцом не представлены, равно как и сведения об обращении за компенсацией за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ранее ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 52-53).

В материалы дела также не представлены доказательства, отвечающие признакам относимости и допустимости (статьи 59, 60 ГПК РФ), подтверждающие несение истцом расходов в завяленном размере.

Приложенные к исковому заявлению скрин-шоты сайта WRS (чек-листы проверки магазина), справки по операциям Сбербанк онлайн и копия постановления по делу об административном правонарушении такими доказательствами не являются, поскольку достоверно не свидетельствуют о совершении истцом в указанные даты служебных поездок, необходимости и размера понесенных в связи с этим затрат, а расчет произведенных затрат на ГСМ на основании распечатки с сайта www.rosinfostat.ru с ценами на бензин противоречит установленному локальными нормативными актами порядку их компенсации.

При этом работник своевременно и неоднократно ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе регламентирующими разъездной характер работы (том 2 л.д. 182-184), имел в распоряжении копии документов, изучил их содержание и ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с заявлениями о возможности использования личного транспорта, о выдаче топливной карты (том 3 л.д. 1, 4-7), ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соответствующее дополнительное соглашение, с ДД.ММ.ГГГГ выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного транспорта, возмещаются расходы на ГСМ (выдана топливная карта).

Изложенные обстоятельства, применительно к приведенным законоположениям и установленному локальными нормативными актами порядку осуществления указанных выплат компенсационного характера, свидетельствует о необоснованности иска ФИО1, который предъявлен с нарушением срока, предусмотренного частью 2 статьи 392 ТК РФ, о чем заявлено в ходе судебного разбирательства представителем ООО «Агроторг».

Другие доводы и объяснения истца, равно как иные представленные в материалы дела доказательства, судом учитываются, однако не могут повлиять на существо принятого решения.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

отказать в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании компенсации за использование личного транспорта, возмещении расходов на приобретение горюче-смазочных материалов.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Ногинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.В. Грибкова