Дело № 2-736/2023

УИД 39RS0002-01-2022-007841-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2023 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ивонинской И.Л.,

при секретаре Цабулеве А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к АО «Флагман» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

А. обратился в суд с вышеназванным иском, уточенным в ходе рассмотрения дела, указав, что работал в ООО «Флагман» на судне МРТК-0712 в должности капитана с < Дата >. Списался с судна и уволился с < Дата > из-за не выплаты заработной платы. Долг за март 2022 составляет 21 908 руб., за апрель, май, июнь заработная плата не выплачивалась вообще, в связи с чем, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 133 933 руб. Ссылаясь на положения ст.ст. 21, 22, 136, 236 ТК РФ, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 133 933 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную по состоянию на < Дата > в размере 29815 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

А. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить.

Представитель ООО «Флагман» в лице генерального директора ФИО1 не возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности, пояснил, что размер задолженности по заработной плате и компенсация за задержку выплаты заработной платы перед истцом погашена, в заявленном истцом размере, в счет компенсации морального вреда истцу оплачена сумма в размере 6251 руб. 68 коп.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 6 ст.136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Так, из искового заявления следует, что < Дата > приказом генерального директора ООО «Флагман» №, А. принят на должность капитана с окладом (ставкой) 16000 рублей.

Согласно штатному расписанию ЗАО «Флагман» за 2021 год оклад капитана А. составил 30000 рублей.

Приказом от < Дата > № А. уволен по инициативе работника по собственному желанию.

Как следует из пояснений истца, задолженность ответчика перед истцом составляла за период с марта 2022 года по июнь 20< Дата >33 руб., в связи с чем, компенсация за задержку по выплате заработной платы истцом была рассчитана по состоянию на < Дата > в размере 29815 руб. 32 коп.

Вместе с тем, из чека по операции Сбербанк онлайн следует, что < Дата > ФИО1 на имя А. был осуществлен перевод в счет погашения вышеуказанной задолженности по заработной плате, компенсации за задержку по выплате заработной платы в размере 60000 рублей, < Дата > - в размере 40000 рублей, < Дата > – 70000 рублей, что истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Согласно положениям ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств отражаются судом в решении.

Таким образом, учитывая, что в материалы дела представлены доказательства погашения в полном объеме перед истцом за указанный им период задолженности по заработной плате, а также компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, требования о взыскания указанных видов задолженности удовлетворению не подлежат.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание период нарушения прав истца по невыплате своевременно заработной платы, а также учитывая, что частично указанная компенсация перед истцом ответчиком была погашена, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда по тем доводам, что фактически А. был трудоустроен в ООО «Флагман» в 2015 году, в то время как по документам он был трудоустроен только в марте 2016 года и что указанное обстоятельство окажет негативное влияние на размер его пенсии, поскольку требований об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с 2015 года и требований в защиту пенсионных прав истцом при рассмотрении настоящего гражданского дела заявлено не было. Вместе с тем, истец не лишен возможности обратиться с указанными требованиями с самостоятельным исковым заявлением.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Согласно п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета составляет 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А. удовлетворить в части.

Взыскать с АО «Флагман» (ИНН <***>) в пользу А. (СНИЛС: <***>) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с АО «Флагман» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 23 января 2023 года.

Судья И.Л. Ивонинская