Решение по делу № 2-1539/2023 от 29.05.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы.

№2-1539/2023

36RS0005-01-2022-004007-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2023 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Корпусовой О.И.,

при секретаре Сычевой Е.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности от 19.12.2022 ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в Советский районный суд г. Воронежа с иском к ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ отбывал наказание в ФКУ ИК-29 УФСИН России по кировской области. Официально был трудоустроен на швейное производство. С 26.07.2021 в отряде №5, в котором истец отбывал наказание, был введен карантин в связи с болезнью COVID – 19. Карантин длился по 6 сентября 2021 года. Истец обращался в медицинское учреждение за помощью с температурой и плохим состоянием здоровья, выраженного слабостью, пропажей вкуса и запаха. В помощи истцу было отказано, так как температура на момент обращения была не очень высокой и составляла 37,5 градусов. В тестах на COVID – 19 истцу также было отказано. По происшествию карантинных мер, истцу не выплатили денежные средства из-за того, что истец официально не болел. Ссылаясь на то, что истец трудоустроен по УИК Российской Федерации, а не по ТК Российской Федерации. Постановлением Правительства № 294 от 18.03.2020 и Указом Президента Российской Федерации о том, что если официально трудоустроенные находятся в красной зоне на карантине, то работодатель обязан выплачивать денежные средства в размере МРОТ. В случае истца работодатель - ФКУ ИК-29 УФСИН России по Кировской области. Однако требования Президента Российской Федерации ФКУ ИК-29 были проигнорированы. Все обращения к администрации учреждения ФКУ ИК-29 УФСИН России по Кировской области по решению вышеуказанных вопросов игнорируются. Истец в период карантина находился вместе с подтвержденными тестами на COVID – 19 больными в одном отряде и не был изолирован, подвергался заражению COVID-19 по халатности администрации учреждения ФКУ ИК-29 УФСИН России по Кировской области. Тем самым УФСИН России по Кировской области Верхнекамского района пос. Сорда ФКУ ИК-29 в лице администрации грубо нарушались права истца на медицинскую помощь и изоляцию от больных, а также на выплату денежных выплат (компенсации) из-за COVID – 19 мер карантина. Истец лишился работы не по своей вине и не должен быть лишен денежных выплат. Денежные средства истцу необходимы для существования, а именно на приобретение предметов первой необходимости, средств гигиены, продуктов питания. Исходя из Постановления Правительства Российской Федерации № 294 от 18.03.2020 в случае отправления работодателем своего работника на карантин, работнику должен быть оформлен больничных лист с выплатой в размере 1 МРОТ. В случае с истцом должно было произойти тоже самое. Оставив истца без заработной платы (не по вине истца) истец оказался в трудном финансовом положении, не имея возможности приобрести средства первой необходимости и продуктов питания. Определяя цену иска, истец исходит из обязательной оплаты времени нахождения на карантине 1 МРОТ 12 800 рублей и времени нахождения на карантине в незаконных условиях в период наказания и подтверждение истца риску заражения (без оформления больничного листа) – 200 000 рублей. Считая свои права нарушенными, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, в котором просил взыскать в свою пользу с ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области невыплаченную заработную плату в размере 12 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей (л.д. 3-4).

Определением Советского районного суда г. Воронежа от 29.05.2023 прекращено производство по делу в части исковых требований ФИО1 к ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области о взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, в связи с отказом истца от заявленных требований в указанной части.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика - ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление (л.д. 113-115,152-154).

Третье лицо - ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России в судебное заседание своего представителя не направило, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, согласно письменного заявления просило рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, самостоятельно используют принадлежащие им процессуальные права и обязанности, и должны использовать их добросовестно.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу, в связи с чем, на основании статьи 167 ГПК Российской Федерации, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав пояснения истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4, изучив материалы дела, исследовав представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 13 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года №5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать исполнение уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.

Статья 10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации устанавливает, что при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определенных администрацией исправительных учреждений, то есть, указанные отношения возникают в связи с отбыванием осужденным назначенного судом наказания в виде лишения свободы и носят уголовно-правовой характер.

При этом в соответствии со статьей 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации труд является одним из основных средств исправления осужденных и регулируется нормами уголовно-исполнительного законодательства (часть 2 статьи 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующий период времени исключается по решению администрации исправительного учреждения из его общего трудового стажа.

Согласно статье 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением осужденными трудовой деятельности, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда работника, поскольку заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (то есть за количество произведенной работником продукции, выполненных работ, оказанных услуг).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленными материалами дела, ФИО1 отбывал наказание в ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области по приговору Советского районного суда г. Воронежа от 10.06.2020, прибыл в колонию ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ убыл в распоряжение УФСИН России по Воронежской области (л.д. 118, 119).

Из материалов дела следует, что ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России является учреждением здравоохранения и осуществляет медико-санитарное обеспечение осужденных к лишению свободы, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, в отношении которых избрана мера пресечения в виде заключения под стражу. Филиал «Медицинская часть №11» ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России осуществляет медицинское обслуживание ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области.

В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» - граждане обязаны, в том числе выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; заботиться о здоровье, гигиеническом воспитании и об обучении своих детей; не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.05.2020 №15 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических Правил СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой короновирусной инфекции (COVID-19)» Противоэпидемические мероприятия в отношении COVID-19, которые включают комплекс мер, направленных на предотвращение завоза и распространение инфекции, и организуются территориальными органами Роспотребнадзора с участием уполномоченных органов государственной власти субъектов Российской Федерации. Эпидемиологическая тактика при COVID-19 включает: принятие мер по всем звеньям эпидемического процесса: источник, пути передачи и восприимчивый организм (изоляция больных, прерывание путей передачи возбудителя, защита лиц, контактировавших с больным COVID-19, и лиц из групп риска); выявление больных, их своевременную изоляцию и госпитализацию; установление границ очага (организации, транспортные средства, место жительство и другие) и лиц, контактировавших с больным COVID-19; разобщение лиц, подвергшихся риску заражения (при распространении инфекции - максимальное ограничение контактов); проведение мероприятий в эпидемических очагах (выявление лиц, контактировавших с больными COVID-19, их изоляцию (в домашних условиях или в обсерваторах в зависимости от эпидемиологических рисков) с лабораторным обследованием на COVID-19 при появлении симптомов, не исключающих COVID-19, медицинское наблюдение в течение 7 календарных дней со дня контакта с больным COVID-19, назначение экстренной профилактики: дезинфекцию; экстренную профилактику (профилактическое лечение) для лиц, контактировавших с больными COVID-19, и лиц из групп риска, проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям (п. 4.2 СП 3.1.3597-20).

Из материалов дела следует, что 26.07.2021 в адрес ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России направлено постановление главного государственного санитарного врача - начальника филиала ЦГСЭН ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России за №96 «О введении карантина по новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области» (л.д. 130-132).

Согласно данного постановления начиная с 21.07.2021 до особого указания введены следующие ограничения и запреты: запрет на вывод осужденных на производственные объекты, в столовую, магазин; осуществлять помывку больных в последнюю очередь с последующей заключительной дезинфекцией по вирусному режиму; отоварку продуктов магазине ФГУП «Промсервис» для осужденных осуществлять по предварительным заявкам; организовать прием пищи осужденных в помещении отряда; обеспечить дезинфицирующими средствами отряды для проведения дезинфекционной обработки посуды, поверхностей в отряде; временно приостановить прием и выдачу осужденным посылок, передач, бандеролей.

17.09.2021 в адрес начальника ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области было направлено постановление врио главного государственного санитарного врача - начальника филиала ЦГСЭН ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России от 17.09.2021 №113 «О снятии карантина по новой коронавирусной инфекции в ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области» (л.д. 133-134).

В судебном заседании установлено, что осужденный ФИО1 за период нахождения в ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области привлекался к труду и освобождался от исполнения трудовых обязательств на основании приказов начальника исправительного учреждения.

Так, приказом начальника ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области от № осужденный ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения привлечен к труду на должность подсобного рабочего 2 квалификационного разряда ЕТКС ФКУ ИК-29, бригада № 20 со сдельной оплатой труда (смена – ДИБФ) с окладом <данные изъяты> рублей, с 02.11.2020 (л.д. 141).

Приказом начальника ФКУ ИК-29 ФИО2 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № осужденный ФИО1 был переведен на должность швея 2 квалифицированного разряда ЕТКС ФКУ ИК-29, бригада №20 со сдельной оплатой труда (смена – ДИБФ) с окладом <данные изъяты> рублей, с 24.06.2021, освободив от должности подсобного рабочего бригады № 20 (л.д.139-140).

Согласно приказу ФКУ ИК-29 ФИО2 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ос ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, швею бригады № ФКУ ИК-29 предоставлен оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без выезда за пределы колонии (л.д.137-138).

Приказом начальника ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области от ДД.ММ.ГГГГ №-ос ФИО1 освобожден от исполнения трудовых обязанностей швея бригада № 20 ФКУ ИК-29 с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 9 рабочих дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(л.д. 142).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к труду не привлекался в связи с карантинными мероприятиями. Данные обстоятельства стороной ответчика в судебном заседании не оспаривались.

Согласно справке ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области, за период отбывания наказания с 13.09.2020-15.08.2022 листов нетрудоспособности на осужденного ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в бухгалтерию не поступало (л.д. 120).

Согласно справке от 20.04.2023 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, отбывавший наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области с 13.09.2020 по 15.08.2022 находился на медико-санитарном обеспечении в филиале «Медицинская часть № 11» ФКУЗ МЧС-43 ФСИН России. Согласно журнала регистрации амбулаторных больных в период с 01.07.2021 по 01.10.2021 за медицинской помощью (в том числе по поводу коронавирусной инфекции) не обращался, оснований для выдачи листка нетрудоспособности в указанный период времени не было. Диагноз новая коронавирусная инфекция у осужденного ФИО1 не зарегистрирован (л.д. 214).

Данные сведения также подтверждаются справкой главного государственного санитарного врача – начальника ЦГСЭН ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России по кировской области (л.д. 215).

Согласно части второй статьи 9 УИК Российской Федерации общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных. В развитие этого положения федеральный законодатель в статье 103 данного Кодекса установил, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений, которая должна привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест (часть первая). Приведенные нормы действуют во взаимосвязи с положениями статьи 105 данного Кодекса, закрепляющими, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выработки.

В соответствии с пп. "c" п. 2 ст. 2 Конвенции МОТ N 29, ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 04.06.1956, относительно принудительного или обязательного труда привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

Уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации; порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (ч. 2 ст. 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации), к которым относится и общественно полезный труд (ч. 2 ст. 9 того же Кодекса), не имеющий основной целью получение трудового дохода (заработка) (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 N 805-О-О).

Данная формулировка соответствует нормам, содержащимся в Трудовом кодексе Российской Федерации. Так, в ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, не распространяется на военнослужащих, членов совета директоров; лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, а также других лиц, если это установлено федеральным законом. В данном случае к числу указанных федеральных законов относится, в том числе, Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Согласно ч. 7 ст. 18 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 №5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

В силу ч. 3 ст. 99 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные, не работающие по не зависящим от них причинам, осужденные, не получающие пенсии, обеспечиваются питанием и предметами первой необходимости за счет государства.

Согласно ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных к лишению свободы законодательство Российской Федерации о труде распространяется только в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности производственной санитарии, оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При привлечении осужденных к труду последние не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 15) в полной мере не являются.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а на его обязанности трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно Трудовым кодексом Российской Федерации.

С учетом приведенных нормативных положений, суд исходит из того, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, поскольку общественно полезный труд, как средство исправления и обязанность осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, поскольку ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к труду не привлекался в связи с карантинными мероприятиями, то есть по независящим причинам от ответчика ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области, соответственно не выполнял, предусмотренную статьей 105 УИК Российской Федерации, норму времени.

При этом суд учитывает, что правоотношения, возникшие между истцом ФИО1 и ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области не основаны на трудовом договоре. Данный вывод означает, что на истца не распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации в части возмещения работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться.

Доводы ФИО1 о том, что в период карантина, когда он находился без работы, он был лишен средств для существования, суд находит несостоятельными, поскольку в силу части 3 статьи 99 УИК Российской Федерации осужденные, не работающие по не зависящим от них причинам, осужденные, не получающие пенсии, обеспечиваются питанием и предметами первой необходимости за счет государства (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 22.01.2014 N 111-О).

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении пропуска срока, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд по указанным требованиям.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец ФИО1 обратился в суд 29.08.2022 с заявленными требованиями, соответственно, на момент подачи иска установленный частью 2 статьи 392 ТК Российской Федерации годичный срок обращения в суд по требованиям за период с 21.07.2021 по 17.09.2021 истцом не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт № №) к ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Кировской области (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Советский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятие решения в окончательной форме.

Судья О.И. Корпусова

В окончательной форме решение изготовлено 05.06.2023.