Решение по делу № 2-2387/2022 от 13.12.2022 | Новотроицкий городской суд (Оренбургская область)

Дело № 2-2387/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2022 года г. Новотроицк

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Сухаревой О.А.,

при секретаре судебного заседания Голевой Е.В.,

с участием представителя ответчика – адвоката Егоровой Н.Г. действующей на основании ордера № 106 от 13.12.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Краснодаргазстрой» к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

АО «Краснодаргазстрой» обратилось в суд к ФИО1 с иском о взыскании задолженности в размере 16 468,19 рублей и расходов по оплате госпошлины в размере 659 рублей.

Требования мотивированы тем, что 02.11.2021 приказом №-02-2127-Л от 02.11.2021 ФИО1 был принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» в ОКГМ Этап 4 ТУ по СО в Иркутской области УНС ДНС Управление наземного строительства Департамент наземного строительства на должность электрогазосварщика 5 разряда, что подтверждается Трудовым договором № 982 от 02.11.2021.

В соответствии с установленными в АО «Краснодаргазстрой» нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам АО «Краснодаргазстрой», занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями, выдается специальная одежда с установленным сроком эксплуатации.

Согласно Ведомости от 19.11.2021 № 1576 учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлений за ноябрь 2021 года ответчику были выданы:

- костюм сварщика мужской зимний «Сварщик» со спилком цвет черный/олива (96-10/170-176), т0000258905 - 1 шт. (на 2 года);

- сапоги «Сириус» пу/нитрил пкп нат. мех (42), т0000259311 – 1 пар. (срок службы 1,5 года);

костюм зимний «Профи-Норд» 48-50/170-176, т0000269314 – 1 шт. (срок службы 2 года);

валенки «Арктика» серые (42), т0000259333 – 1 пар. (срок службы 2,5 года).

Так, на основании Коллективного договора АО «Краснодаргазстрой», а именно п. 9.11 работодатель обеспечивает за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты, контролирует правильное их использование. Обеспечивает за счет средств организации их ремонт, стирку (чистку), подгонку по размеру.

В случае отсутствия на складе спецодежды и СИЗ, оплачивает работнику самостоятельно приобретенную спецодежду.

Удерживает из заработной платы увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ), выданных, работнику и несданных им на склад общества при увольнении.

Приказом № 02-2282-Л от 02.12.2021, трудовой договор с ответчиком расторгнут 02.12.2021 по инициативе работника. Однако ответчиком при увольнении не была сдана специальная одежда.

Остаточная стоимость не сданной специальной одежды с учетом НДС 20% составила 16 468,19 рублей (расчет согласно ведомости учета остатков в эксплуатации за период: 01.12.2021 – 31.12.2021.

На сегодняшний день ответчик выданную ему специальную одежду не сдал, остаточную стоимость специальной одежды в кассу предприятия не внес, связи с чем за ним числится задолженность в размере 16 468,19 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела надлежаще извещен, в исковом заявлении просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. По адресу регистрации он не проживает, другое место его нахождения суду неизвестно.

В силу ст. 50 ГПК РФ в качестве представителя ответчиков судом был назначен адвокат Егорова Н.Г., которая иск не признала, поскольку ей не известно мнение ответчика по существу предъявленных требований.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдают прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежды, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиты работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечить своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно ч. 6 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан за счет собственных средств, то есть бесплатно для работников, занятых с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдать им специальную одежду.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 340н от 25.04.2011 были утверждены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно пунктов 60, 61, 62, 64 Методических указаний, утвержденных Приказом Минфина России № 135н от 02.09.2022 специальная одежда выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке. Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников.

В судебном заседании установлено, что 02.11.2021 приказом №-02-2127-Л ответчик ФИО1. был принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» в ОКГМ Этап 4 ТУ по СО в Иркутской области УНС ДНС Управление наземного строительства Департамент наземного строительства на должность электрогазосварщика 5 разряда, что подтверждается Трудовым договором № 982 от 02.11.2021.

Согласно Ведомости № 00000001576 от 19.11.2021 учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлений ФИО1 были выданы:

- костюм сварщика мужской зимний «Сварщик» со спилком цвет черный/олива (96-10/170-176), т0000258905 - 1 шт. (на 2 года);

- сапоги «Сириус» пу/нитрил пкп нат. мех (42), т0000259311 – 1 пар. (срок службы 1,5 года);

костюм зимний «Профи-Норд» 48-50/170-176, т0000269314 – 1 шт. (срок службы 2 года);

валенки «Арктика» серые (42), т0000259333 – 1 пар. (срок службы 2,5 года).

На основании Коллективного договора АО «Краснодаргазстрой», а именно п. 9.11 работодатель обеспечивает за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты, контролирует правильное их использование. Обеспечивает за счет средств организации их ремонт, стирку (чистку), подгонку по размеру.

В случае отсутствия на складе спецодежды и СИЗ, оплачивать работнику самостоятельно приобретенную спецодежду.

Приказом № 02-2282-Л от 02.12.2021, ответчик с 02.12.2021 освобожден от занимаемой должности по инициативе работника, п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако ответчиком при увольнении не была сдана специальная одежда.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплат на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

На момент подачи искового заявления по остаточной стоимости не сданной специальной одежды с учетом НДС 20%, задолженность ответчика составила 16 468,19 рублей (расчет согласно ведомости учета остатков в эксплуатации за период: 01.12.2021 - 31.12.2021).

Представленный истцом расчет заявленных требований судом проверен и является верным.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, в том числе, недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной суммы в размере 16 468,19 рублей, на основании ст. 234 ТК РФ, суд приходит к выводу об их удовлетворении, исходя из того, что в настоящее время ответчик не состоит в трудовых отношениях с истцом, а потому у последнего отсутствует возможность взыскания с ответчика спорных денежных сумм в порядке, предусмотренном, ст. 138 ТК РФ, кроме того, учитывая, что наличие задолженности подтверждается бухгалтерскими документами истца, приходит к выводу о наличии у ответчика, как уволившегося работника, задолженности перед работодателем АО «Краснодаргазстрой», подлежащей взысканию с ФИО1 на основании ст. 243 ТК РФ в размере 16 468,19 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 659 рублей, уплаченной истцом при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Краснодаргазстрой» к ФИО1 о взыскании задолженности удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Краснодаргазстрой» задолженность в размере 16 468,19 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 659 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 20.12.2022

Судья: