Дело № 2-2878/2025

УИД74RS0017-01-2025-003072-13

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

«10» июля 2025 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Щелокова И.И.,

при секретаре Гатиятуллиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Златресурс» об установлении факта прекращения трудовых отношений, невозможности установления местонахождения общества,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Златресурс» (далее – ООО «Златресурс», общество), в котором, с учётом уточнения просила:

- установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ;

- установить факт невозможности установления места нахождения общества (л.д. 4-6,85-86).

В обоснование заявленных требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора за № состоит в должности менеджера по продажам ООО «Златресурс»; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном по беременности и родам; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет. Имея намерение оформить выход из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, а, в последующем, прекратить трудовые отношения с работодателем по инициативе работника, ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ г. неоднократно приезжала по адресу местонахождения юридического лица: <адрес> однако, по обозначенному адресу общество не располагается; направленная истцом в ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика почтовая корреспонденция, содержащая заявление об увольнении, возвращена в адрес отправителя.

Согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Златресурс» внесены сведения о недостоверности юридического лица; ДД.ММ.ГГГГ регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ. Таким образом, ООО «Златресурс» финансово-хозяйственную деятельность фактически не осуществляет; соблюсти процедуру увольнения не представляется возможным. Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо истцу для дальнейшего трудоустройства; признание факта невозможности установления места нахождения общества требуется ФИО1 для оформления пособия по уходу за ребенком до полутора лет, поскольку работодателем в Социальный фонд России не передавались сведения для назначения и выплаты указанного пособия.

Истец ФИО1, её представитель ФИО2, действующий на основании устного ходатайства и допущенный к участию в деле протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержали, настаивая на их удовлетворении.

Протокольными определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №17 по Челябинской области (далее - МИФНС России №17 по Челябинской области), законный представитель и учредитель ООО «Златресурс» - ФИО7 (л.д. 57,86).

Представители третьих лиц Государственного внебюджетного фонда – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области (далее – ОСФР по Челябинской области), МИФНС России №17 по Челябинской области, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №27 по Челябинской области (далее - МИФНС России № 27 по Челябинской области), ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом (л.д. 99-105).

Руководствуясь положениями ст.ст. 2,6.1,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав лиц, принявших участие в ходе судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений чч. 1,4 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Положениями ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статьёй 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями ст. 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьёй 66.1 ТК РФ предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности, в частности, в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

В силу положений ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Как установлено при рассмотрении дела и следует из письменных материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Златресурс» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключён трудовой договор за № (далее - трудовой договор), по условиям которого истец была принята на работу в качестве менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок (пп. 1,3,5,6 трудового договора) (л.д. 9-15).

Как следует из содержания п. 2 вышеуказанного трудового договора, работник принимается на работу по адресу: <адрес>

Пунктом 27 трудового договора предусмотрено, что работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с записями, содержащимися в трудовой книжке, выданной на имя истца ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ последняя была принята на работу в ООО «Златресурс» на должность менеджера по продажам; какие-либо иные записи, датированные позднее ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой книжке отсутствуют (л.д.80-83).

При этом как показала в ходе судебного разбирательства истец ФИО1, оригинал трудовой книжки был возвращен ей прежним директором общества.

Содержащиеся в трудовой книжке истца вышеуказанные данные соотносятся со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, на имя ФИО1, в ответ на запрос суда (л.д. 90).

В ЕГРЮЛ содержатся сведения о регистрации ООО «Златресурс» в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ с присвоением обществу ОГРН №; местонахождением общества с ДД.ММ.ГГГГ является: <адрес> при этом относительно места нахождения и адреса юридического лица в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ внесены сведения о недостоверности; учредителем и законным представителем общества с той же даты является ФИО7; ДД.ММ.ГГГГ регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (л.д. 27-46).

В представленном МИФНС России №17 по Челябинской области по запросу суда регистрационном деле ООО «Златресурс», в частности, содержится Устав общества, п. 1.3 которого местонахождение организации определено как: <адрес> (л.д.64 оборот).

Согласно листка нетрудоспособности №, выданного на имя ФИО1, последняя была поставлена на учёт по беременности ДД.ММ.ГГГГ; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам; в качестве работодателя значится ООО «Златресурс» (л.д.16-17).

Из представленного в материалы дела свидетельства о рождении следует, что ДД.ММ.ГГГГ у истца ФИО1 родилась дочь – ФИО4 (л.д. 18).

При этом в ходе судебного разбирательства установлено и сторонами не оспаривалось, что страхователем ООО «Златресурс» в отношении застрахованного лица – работника ФИО1 сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет в территориальный орган СФР, не предоставлялись.

В ходе судебного разбирательства также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес генерального директора ООО «Златресурс» ФИО5 (<адрес>, пом. 2) заказным почтовым отправлением направлялось заявление об увольнении, в котором ФИО1 просила расторгнуть с ней трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), однако, предназначенная ответчику корреспонденция была возвращена в адрес отправителя (л.д. 22-26).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу положений ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Положениями ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), в Едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Пунктом 1 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей») установлено, что юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность (далее - недействующее юридическое лицо). Такое юридическое лицо может быть исключено из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 2 ст. 21.1 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», при наличии одновременно всех указанных в пункте 1 настоящей статьи признаков недействующего юридического лица регистрирующий орган принимает решение о предстоящем исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц (далее - решение о предстоящем исключении).

Как следует из содержания п. 5 ст. 21.1 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», предусмотренный настоящей статьей порядок исключения юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц применяется также в случае невозможности ликвидации юридического лица ввиду отсутствия средств на расходы, необходимые для его ликвидации, и невозможности возложить эти расходы на его учредителей (участников).

Условия и порядок назначения и выплаты пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») и Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.

Согласно ч. 10 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона (лицам, работающим по трудовым договорам), является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В силу положений ч. 11 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если иное не установлено настоящей статьей.

В соответствии с ч. 19 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

В силу положений ч. 2 ст. 4.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователи обязаны, в частности, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы; своевременно представлять в установленом порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для нанзначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.

Проанализировав установленные по делу фактические обстоятельства и подлежащие применению нормы права, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку в отношении работодателя ООО «Златресурс» регистрирующим органом ДД.ММ.ГГГГ внесены данные о недостоверности адреса местонахождения юридического лица, а ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем исключении общества из ЕГРЮЛ. При этом суд исходит из установленного факта направления истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ заявления о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за №, заключённого между ООО «Златресурс» и ФИО1 по инициативе работника, которое в установленном законом порядке работодателем не разрешено - работник по соответствующим основаниям уволен не был, при этом предназначенная в адрес общества корреспонденция, содержащая заявление ФИО1 об увольнении, возвращена в адрес отправителя.

Таким образом, поскольку работник не может нести ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по оформлению увольнения, то трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ за №, заключённый между ООО «Златресурс» и ФИО1, подлежит расторжению с ДД.ММ.ГГГГ, что, как полагает суд, не свидетельствует о выходе суда за пределы заявленных истцом требований об установлении факта прекращения трудовых отношений между работником и работодателем с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из приведённых выше положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Относительно заявленного истцом требования об установлении факта невозможности установления фактического места нахождения ООО «Златресурс», суд учитывает, что поскольку, как указано выше, в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ внесены сведения о недостоверности адреса местонахождения юридического лица, при этом страхователем ООО «Златресурс» сведения в СФР для назначения работнику ФИО1 пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет не передавались, то установление данного факта имеет для ФИО1 юридическое значение, поскольку в силу положений ч. 19 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», будет являться основанием для самостоятельного обращения ФИО1 в ОСФР по Челябинской области для назначения ей пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 103, 198-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт невозможности установления фактического места нахождения страхователя - общества с ограниченной ответственностью «Златресурс» (ОГРН №).

Расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор за № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённый между обществом с ограниченной ответственностью «Златресурс» (ОГРН <***>) и ФИО1 (паспорт №) на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Златоустовский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: И.И. Щелоков

Мотивированное решение по делу изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.