Решение по делу № 2-593/2022 от 01.08.2023 - о восстановлении нарушенных прав работника.

В окончательной форме решение изготовлено 01.08.2023

Дело № 2-593 /2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 июля 2023 года г. Туринск

Туринский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Сергеевой Е.В.,

с участием истца: ФИО3

при секретаре: Урвановой Л.А.

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Евроремстрой» о восстановлении нарушенных прав работника,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Евроремстрой» о восстановлении нарушенных прав работника.

Обосновав заявленные требования, тем, что между ним и ООО «Евроремстрой» был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он был принят на работу машинистом экскаватора 6 разряда. В соответствии с п. 5.3 договора работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа. Новый срочный договор заключен не был, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось. С момента заключения трудового договора работодатель неоднократно задерживал ему выплату заработной платы. 10.02.2023 года заработная плата ему на банковскую карту не поступила. По прошествии 12 дней 23 числа он уведомил механика ФИО1, что 23.02.2023 года на работу не выйдет, в связи с невыплатой заработной платы, и приостановил свою трудовую деятельность до выплаты заработной платы. В отношении его был вынесен Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы на период с 24.02.2023 года до момента принятия решения по итогам проверки. 27.02.2023 года ему было направлено требование о предоставлении письменного объяснения по факту нахождения в состоянии алкогольного опьянения в предоставляемом ООО «Евроремстрой» общежитии, а также о том, что он 23.02.2023 года отказался проходить медицинское освидетельствование. 13.03.2023 года был издан приказ о прекращении действия трудового договора от 29.07.2022 года № на основании пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения). Однако 23.02.2023 года в алкогольном опьянении на территории общежития он не находился, от прохождения медицинского освидетельствования не отказывался, а 23.02.2023 года приостановил осуществление трудовой деятельности ввиду задержки заработной платы. Действиями ООО «Евроремстрой» ему причинен моральный вред: его честь и достоинство опорочены, он несправедливо уволен, потерял авторитет среди коллег, испытывал финансовые трудности в связи с задержкой заработной платы, не мог удовлетворять свои потребности в виду тяжелого материального положения.

С учетом уточненных исковых требований просит:

1. установить факт трудовых отношений, возникших между ним и ООО «Евроремстрой» в период с 31.12.2022 года по 13.03.2023 года;

2. обязать ООО «Евроремстрой» внести запись в трудовую книжку об осуществлении трудовой деятельности за период с 31.12.2022 года по 13.03.2023 года;

3. признать его увольнение на основании пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ неправомерным;

4. обязать ООО «Евроремстрой» изменить основание для увольнения на ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

5. обязать ООО «Евроремстрой» признать Приказ о прекращении действия трудового договора от 29.07.2022 года № от 13.03.2023 незаконным.

6. взыскать с ООО «Евроремстрой» в его пользу компенсацию за задержку заработной платы за период с 10.02.2023 года по 27.02.2023 года в размере 320 рублей 85 копеек;

7. взыскать с ООО «Евроремстрой» в его пользу компенсацию за задержку заработной платы за период с 25.02.2023 года по 13.03.2023 года в размере 525 рублей 53 копейки;

8.взыскать с ООО «Евроремстрой» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

9.взыскать с ООО «Евроремстрой» в его пользу заработную плату за период вынужденного прогула с 13.03.2023 года по 29.05.2023 года в размере 216 260 рублей.

В предварительном судебном заседании истец суду пояснил, что работал у ответчика ООО «Евроремстрой» в должности машиниста экскаватора по срочному трудовому договору, а затем по его окончании продолжил работу без его перезаключения. Работа носила сменный характер. В январе 2023 года он приехал на вахту и приступил к работе. При этом, он сам выбрал работу в в ночное время. Каждый день он выходил на работу с 20 часов до 8 часов утра следующего дня. Однако, поскольку заработную плату ему задержали, он 23.02.2023 года прекратил работу, уведомив об этом мастера смены в устном порядке и уехал домой, до момента устранения нарушения его прав, в дальнейшем, несмотря на выплату ему заработной платы, он обратно на работу не вернулся. Ему звонили и направляли письмо с требованием предоставить объяснительную, но он ничего писать не стал, так как полагал, что ни в чем не виноват. Весь период работы к нему относились предвзято, имели место задержки выплаты заработной платы, в коечном итоге его уволили с работы без законных оснований, в связи с чем, он переживал, не мог спать. Также в дальнейшем, он не смог устроиться на работу, поскольку в его трудовой книжке указано виновное основание увольнения. Восстанавливаться на работу он не желает, желает изменения формулировки увольнения.

В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика в предварительное судебное заседание и в основное судебное заседание не явился, направил отзыв, в котором просил о рассмотрении дела без его участия, заявленные исковые требования не признал в полном объеме, указал, что действительно между истцом и Ответчиком был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Ответчик не стал прекращать трудовые отношения с истцом в связи с чем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор получил статус заключенного на неопределенный срок. Какого-либо дополнительного оформления указанного процесса, в том числе путем заключения дополнительного соглашения действующее трудовое законодательство не предусматривает, поэтому Ответчик дополнительное соглашение с истцом не оформил, а сам истец на этом в тот момент не настаивал. В своем исковом заявлении истец утверждает, что ДД.ММ.ГГГГ он не находился в состоянии алкогольного опьянения на территории общежития предоставленного ответчиком для проведения междусменного отдыха работникам работающим вахтовым методом. Однако, факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ составленным комиссией в составе главного механика ФИО1, механика ФИО2 и прораба ФИО, а также докладной (служебной) запиской главного механика ФИО1. Кроме того, начиная с ДД.ММ.ГГГГ истец не вышел на работу, а просто покинул общежитие и убыл в неизвестном направлении. Это также подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ составленном комиссией в составе главного механика ФИО1, механика ФИО2 и прораба ФИО. При таких обстоятельствах ООО «Евроремстрой» был вынужден отстранить Истца от работы до получения объяснений и выяснения всех обстоятельств этой ситуации. В свою очередь ответчик направил в адрес истца копию приказа об отстранении № от ДД.ММ.ГГГГ, а также требование о предоставлении объяснений по факту нахождения в состоянии алкогольного опьянения ДД.ММ.ГГГГ. Согласно отчету, об отслеживании почтового отправления указанные приказ и требование получены истцом ДД.ММ.ГГГГ, однако были им проигнорированы. В связи с этим ответчик, не получив от истца никаких объяснений (акт от 13.03.2023г.) произвел расторжение трудового договора с истцом по основаниям, предусмотренным пп. «б» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения) издав приказ № от 13.03.2023г.. Относительно заявлений истца о том, что он в одностороннем порядке отказался от исполнения трудового договора из-за задержки заработной платы, то порядок осуществления подобных действий описан в статье 142 ТК РФ, при нарушении сроков выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вместе с тем согласно исковому заявлению истца он по прошествии всего лишь 12 дней, решил в одностороннем порядке приостановить работу, о чем он якобы уведомил главного механика ФИО1 в устной форме. Тем самым, истец нарушил порядок, казанный в статье 142 ТК РФ. Кроме того, заработная плата за январь выплачена истцу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако в нарушение требований статьи 142 ТК РФ Истец не сделал даже попыток возобновить исполнение своих трудовых обязанностей. Расчет с Истцом произведен в день увольнения 13 марта 2023 года. В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он у знал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в печение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Согласно почтовому уведомлению копия приказа об увольнении вручена истцу 23 марта 2023 года. Таким образом, на момент обращения с исковым заявлением в Туринский районный суд Свердловской области 22 июня 2023 года Истцом допущен пропуск срока исковой давности. В связи с этим Общество с ограниченной ответственностью «Евроремстрой» заявляет о пропуске ФИО3 срока исковой давности при подаче своего искового заявления. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО3, отказать в полном объеме.

Изучив материалы гражданского дела, доводы сторон и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 того же Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Несмотря на позицию истца, указывавшего на то, что работа была им приостановлена в связи с невыплатой ему заработной платы, ответчиком суду представлены доказательства нарушения ФИО3 трудовой дисциплины и отстранения его от работы в связи с проверкой обстоятельств указанного нарушения.

Так, согласно материалам дела между ООО «Евроремстрой» и ФИО3 был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он был принят на работу машинистом экскаватора 6 разряда на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Вахтовым методом с местом работы <адрес> Инв. №. Полная замена трубы, км 53,6-км 100, Сургутское ЛПУМГ (раздел 1). Работник обязан соблюдать трудовую, производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной безопасности и производственной санитарии (п.2.2), сообщать работодателю в письменном виде в течение одного календарного дня с момента наступления обстоятельств влияющих на возможность выполнения трудовых обязанностей (п.ДД.ММ.ГГГГ). При этом, работодатель вправе не допускать к работе (отстранить от работы) Работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п.3.10).

В соответствии с п. 5.3 договора работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа (л.д.69-73).

Таким образом, на ФИО3, указанным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ была возложена обязанность в письменном виде уведомлять работодателя в течение одного календарного дня с момента наступления обстоятельств влияющих на возможность выполнения трудовых обязанностей( п.ДД.ММ.ГГГГ).

Однако, как следует из пояснений истца, он в письменном виде работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы не уведомлял.

Доказательств приостановления ФИО3 выполнения трудовой функции по причине задержки выплаты ему заработной платы, суду не представлено.

Согласно реестра № от 27.02.2023 года, заработная плата за январь 2023 года была перечислена ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 5 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как установлено судом, истец, получив 27.02.2023 года заработную плату, на работу не вышел, уважительных причин неявки на работу не указал.

Как следует из акта ООО «Евроремстрой» от 23.02.2023 года составленного 23.02.2023 года в 20:00 часов, главным механиком ФИО1 в присутствии механика ФИО2 и прораба ФИО, 23.02.2023 года работник основного подразделения ФИО3, машинист экскаватора, не вышел на работу и не приступил к своим трудовым обязанностям. На момент составления акта ФИО3 находился в общежитии с признаками алкогольного опьянения, а именно: стойкий запах алкоголя, сбивчивая, неустойчивая речь, невозможность самостоятельно передвигаться( л.д.74).

Согласно акта от 24.02.2023 года, составленного, главным механиком ФИО1 в присутствии механика ФИО2 и прораба ФИО, 24.02.2023 года работник основного подразделения ФИО3, машинист экскаватора, не вышел на работу и не приступил к своим трудовым обязанностям. На момент составления акта местонахождение ФИО3 не известно. Из общежития он выехал в неизвестном направлении ( л.д.75).

Из служебной записки главного механика ФИО1, 23.02.2023 года на имя директора ООО «Евроремстрой», следует, что ФИО3 был замечен им в общежитии в состоянии алкогольного опьянения, проходить медицинское освидетельствование отказался, объяснений дать не мог. Утром 24.02.2023 года запросить объяснение не удалось, так как ФИО3 самовольно убыл с места выполнения работ в неизвестном направлении. В связи с этим он был вынужден отстранить ФИО3 от работы. Действия ФИО3 привели к срыву плана выполнения работ и простою техники, в связи с чем, он просит расторгнуть с ФИО3 трудовой договор (л.д. 76).

Генеральным директором ООО «Евроремстрой» 24.02.2023 года был издан приказ № от 24.02.2023 года об отстранении ФИО3 от работы с 24.02.2023 года до момента принятия решения по итогам проверки дисциплинарного проступка ( л.д.77).

Исходя из указанных доказательств, суд приходит к выводу о том, что ФИО3, вопреки его доводам, никого в известность о причинах прекращения работы и своего отъезда не уведомлял, а прекращение им работы не было связано с задержкой выплаты ему заработной платы и приостановлением на основании этого выполнения трудовой функции, а основывалось на иных обстоятельствах связанных с совершением им дисциплинарного проступка.

Согласно статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находиться под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

Междусменный отдых является временем отдыха работника, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Междусменный отдых включается в учетный период, но не включается в рабочее время.

Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 21, ст. 189 Трудового кодекса РФ).

27.02.2023 года ООО «Евроремстрой» в адрес истца ФИО3 было направлено требование о предоставлении объяснительной, получение которого истцом не оспаривается, а также подтверждается заказным уведомлением (л.д.78-81).

Однако, ФИО3 от дачи объяснений уклонился. На основании чего 13.03.2023 года был составлен соответствующий акт ( л.д.83).

13.03.2023 года был издан приказ об увольнении ФИО3 в связи с появлением работника на работе в состоянии опьянения, подпункт «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В рассматриваемом случае основанием увольнения истца послужила служебная записка начальника главного механика ФИО1 от 24.02.2023 года, требование о предоставлении объяснительной, акт о её непредоставлении.

Таким образом, процедура увольнения ФИО3 работодателем соблюдена.

Оценивая соответствие дисциплинарного проступка последовавшему дисциплинарному взысканию в виде увольнения, суд учитывает следующее.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Федеральный закон от 21 июля 1997 года N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" определяет промышленную безопасность опасных производственных объектов как состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий (абз. 2 ст. 1).

Приложение N 1 к Федеральному закону от 21 июля 1997 года N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" относит объекты бурения и добычи нефти, газа, газового конденсата к опасным производственным объектам, следовательно, работа истца была сопряжена с высоким риском на опасном производственном объекте.

Работники опасного производственного объекта обязаны соблюдать положения нормативных правовых актов, устанавливающих требования промышленной безопасности, а также правила ведения работ на опасном производственном объекте и порядок действий в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте (ч. 2 ст. 9 приведенного Федерального закона N 116-ФЗ).

Нахождение работников в период междусменного отдыха в общежитии на территории опасных производственных объектов в состоянии алкогольного опьянения влечет нарушение ими требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, что в свою очередь приводит к снижению уровня состояния защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.

Согласно положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Евроремстрой» работнику запрещается находиться на работе и в местах проживания (вахтовых поселках), в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения или с признаками употребления алкоголя, наркотических и токсических веществ, а также употреблять алкоголь, наркотические и токсические вещества на рабочем месте и в местах проживания (вахтовых поселках) (п. 7.2).

Как следует из пояснений истца в предварительном слушании и табеля учета рабочего времени представленного ответчиков 23.02. 2023 года для истца был рабочим днем, который для истца установлен с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, нахождение истца в помещении общежития в 20 часов 00 минут не отменяет рабочей смены, поскольку истец должен был приступить к выполнению работ по своему рабочему времени.

В соответствии с частью 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находиться под контролем работодателя.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Таким образом, поскольку суд установил, что время нахождения в общежитии ООО «Евроремстрой» в 20 часов 23.02.2023 года, являлось рабочим временем для истца, когда он находился в состоянии алкогольного опьянения, и истец с начала рабочей смены в 20 часов 00 минут находился в общежитии вахтового поселка и не приступил к выполнению работ, доводы ответчика о наличии совершения им дисциплинарного проступка являются обоснованными.

Таким образом, увольнение ФИО3 по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ произведено ответчиком при соблюдении установленного порядка и предусмотренной законодателем процедуры и является обоснованным.

Примененное ответчиком дисциплинарное взыскание соразмерно тяжести проступка истца, при его наложении учитывались обстоятельства, при которых он был совершен, его отношение к труду.

Исходя из этого, оснований для признания увольнения незаконным, изменения основания увольнения и взыскания компенсации времени вынужденного прогула, суд не находит.

Также, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по установлению факта трудовых отношений, между ФИО3 и ООО «Евроремстрой» в период с 31.12.2022 года по 13.03.2023 года и возложения обязанности на ответчика по внесению записи в трудовую книжку истца, свидетельствующей об осуществлении им трудовой деятельности за период с 31.12.2022 года по 13.03.2023 года.

В силу части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

После заключения срочного трудового договора № от 29.07.2022 года, ФИО3 по его окончании -31.12.2023 года уволен не был, продолжил свою трудовую деятельность на тех же условиях в связи с чем указанный трудовой договор утратил срочный характер.

Защите в судебном порядке подлежит лишь нарушенное право истца, тогда как право истца на внесение в трудовую книжку действительного периода его работы, ответчиком не нарушено.

Так, как из записей в трудовой книжке истца следует, что наличие трудовых отношений ФИО3 с ООО «Евроремстрой» в период с 31.12.2022 года по 13.03.2023 года никем не оспаривается, соответствующие записи внесены работодателем в его трудовую книжку: о принятии ФИО3 на работу 29.07.2022 года; об увольнении 13.03.2023 года со ссылками на изданные ООО «Евроремстрой» приказы. Внесенные записи заверены подписью уполномоченного на это должностного лица и печатью ООО «Евроремстрой» (л.д.52).

Также истцом заявлены исковые требования о взыскании с ООО «Евроремстрой» в его пользу компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 320 рублей 85 копеек и за период с 25.02.2023 года по 13.03.2023 года в размере 525 рублей 53 копейки.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Положения об оплате труда работников ООО «Евроремстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, а также условий указанных в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ (п. 5.3 трудового договора), заработная плата выплачивается работникам денежными средствами непосредственно на карточный счет работника 10 и 25 числа месяца.

Кроме того, в Положении об оплате труда работников ООО «Евроремстрой» от ДД.ММ.ГГГГ отражено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работникам, проработавшим неполный период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время (п.1.12).

В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за январь 2023 года, в январе ФИО3 приступил к работе 23 числа и проработал до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписки из табеля учета рабочего времени, за февраль 2023 ФИО3 в феврале, проработал период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 146 часов в первой половине февраля и 68 часов во второй половине февраля 2023.

Исходя из этого, заработная плата за январь 2023 года, должна была быть выплачена ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ; за первую половину февраля 2023 года -ДД.ММ.ГГГГ (поскольку ДД.ММ.ГГГГ-26 праздничные и выходные дни) за вторую половину февраля 2023 года -ДД.ММ.ГГГГ, расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленных суду ООО «Евроремстрой» реестров следует, что заработная плата за январь 2023 года была выплачена ФИО3 в сумме 37 747,18 рублей 27.02.2023 года, тогда как должна была быть перечислена ДД.ММ.ГГГГ, то есть с задержкой на 17 дней.

Заработная плата за первую половину февраля 2023 года перечислена ДД.ММ.ГГГГ, то есть с задержкой на 19 дней (должна быть перечислена ДД.ММ.ГГГГ). За вторую половину февраля 2023 года заработная плата должна быть перечислена ДД.ММ.ГГГГ, тогда как фактически перечислена ДД.ММ.ГГГГ, то есть с задержкой на 3 дня. Расчет в связи с увольнением перечислен в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, то есть своевременно.

Исходя из этого, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет:

Сумма задержанных средств 37 747,18 руб. х период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (17 дн.) х ставка 7,5 %= 320,85

Сумма задержанных средств 44 817,62 руб. х период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (19 дн.) х ставка 7,5 %= 425,77

( 65961,14 : 214 часов=306,97 руб. х на 146 часов=44817,62- заработная плата за первую половину февраля);

(65961,14 : 214 часов=306,97 руб. х на 68 часов=20873,52 заработная плата за вторую половину февраля);

Сумма задержанных средств 20 873,52 руб. х период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (3 дн.) х ставка 7,5 %= 31,31

Итого: 777,93 рублей.

Исходя из этого, удовлетворению подлежат требования истца о взыскании с ООО «Евроремстрой» в его пользу компенсации за задержку заработной платы за январь и февраль 2023 года в сумме 777,93 руб..

Кроме того, принимая во внимание установленный факт нарушения трудовых прав истца как работника, в связи с задержкой выплаты заработной платы, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Евроремстрой» компенсации морального вреда.

Также, суд отмечает, что истцом заявлено о компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей, но с учетом всех заявленных требований, в том числе об оспаривании приказа об увольнении, внесении в трудовую книжку записи о работе и увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, изменения формулировки увольнения, в удовлетворении требований которых, судом отказано.

Размер компенсации в части установления нарушения прав истца на своевременное получение заработной платы, суд полагает возможным определить в сумме 2500 рублей, что соответствует длительности нарушения трудовых прав истца и степени нравственных страданий с учетом удовлетворенной части требований ФИО3, то есть, в связи с задержкой выплаты ему заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 195- 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить заявленные исковые требования в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евроремстрой» в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, (<данные изъяты>) компенсацию за задержку заработной платы за январь и февраль 2023 года в сумме 777 рублей 93 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 2500 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Свердловской областной суд через Туринский районный суд.

В случае пропуска указанного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом, вынесшим решение, по заявлению этого лица, поданного одновременно с апелляционной жалобой.

Не использование лицами, участвующими в деле, право на апелляционное обжалование может послужить препятствием для пересмотра решения в кассационном порядке.

Решение принято в совещательной комнате и изготовлено печатным способом с помощью компьютерной техники.

Председательствующий судья: подпись

Копия верна:

Судья: Е.В.Сергеева

Секретарь: