РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

« 20 » марта 2025 года г.Нефтегорск.

Судья Нефтегорского районного суда Самарской области Лопутнев В.В., с участием прокурора Ермолаевой Н.А., при секретаре Наместниковой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-110/2025 по иску Нефтегорского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к МБУ «Благоустройство» об обязании выдать средства защиты,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился с данным иском указав на выявление в ходе проверки МБУ «Благоустройство» нарушений требований трудового законодательства, касающихся необеспечения работников, в частности ФИО1 средствами индивидуальной защиты. В связи с этим просил признать незаконным данное бездействие и обязать ответчика выдать ФИО1 бесплатно костюм для защиты от общих производственных и механических воздействий, перчатки с полимерным покрытием, костюм для защиты от общих производственных и механических воздействий на утепляющей прокладке, перчатки с защитным покрытием морозостойкие с утепляющими вкладышами.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал, пояснил, что сведений об обеспечении истца СИЗ не имеется.

Представитель ответчика и истец не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались, ответчик каких-либо пояснений по существу иска не представил.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела ФИО1 работает <данные изъяты> в МБУ «Благоустройство» с 01.10.2024 года. В ходе проведенной прокурорской проверки было установлено, что она не обеспечена спецодеждой и СИЗ. Имеется заявление ФИО1 на имя прокурора с просьбой принятия соответствующих мер в отношении МБУ «Благоустройство» в связи с отсутствием спецодежды и обратиться в суд.

В соответствии со ст.22 ТК РФ в обязанности работодателя входит соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст.214 ТК РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. В частности работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке (ст.216 ТК РФ).

В силу ст.221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются СИЗ и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании. СИЗ включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие СИЗ, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу СИЗ, их хранение, а также стирку, химчистку, сушку, ремонт и замену СИЗ.

Приказом Минтруда России № 766н от 29.10.2021 года утверждены Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, которые устанавливают обязательные требования к обеспечению работников СИЗ и смывающими средствами. Требования Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников. Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в т.ч. приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

В судебном заседании установлено, что работник МБУ «Благоустройство» ФИО1 не обеспечена СИЗ. В частности ей в соответствии с занимаемой должностью согласно приложению № 2 к плану мероприятий по улучшению условий и охраны труда колдоговора на 2023-2026 годы полагается костюм для защиты от общих производственных и механических воздействий, перчатки с полимерным покрытием, костюм для защиты от общих производственных и механических воздействий на утепляющей прокладке, перчатки с защитным покрытием морозостойкие с утепляющими вкладышами.

Доказательств ее обеспеченности указанными СИЗ на момент рассмотрения дела не имеется, в связи с чем заявленные прокурором требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Нефтегорского межрайонного прокурора удовлетворить.

Обязать МБУ «Благоустройство» (ИНН <***>) выдать ФИО1 (паспорт №) бесплатно костюм для защиты от общих производственных и механических воздействий, перчатки с полимерным покрытием, костюм для защиты от общих производственных и механических воздействий на утепляющей прокладке, перчатки с защитным покрытием морозостойкие с утепляющими вкладышами.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нефтегорский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 20.03.2025 года.

Судья В.В.Лопутнев