Уникальный идентификатор дела

77RS0030-02-2023-001656-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2023 г. адрес

Хамовнический районный суд адрес в составе председательствующего судьи Фокеевой В.А., при секретаре фио, с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1270/23 по иску ФИО1 к ФГБУ «Российская академия художеств» о признании договора недействительным в части, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец (ФИО1) обратился в суд с иском к ФГБУ «Российская академия художеств» о признании договора недействительным в части, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, мотивируя тем, что 14.02.2022 г. между сторонами был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в ФГБУ «Российская академия художеств» в структурное подразделение Научно-исследовательский институт теории и истории изобразительных искусств на должность директора. Пунктом 1.4 Трудового договора определено, что данный договор заключен на определенный срок с 15.02.2022 г. до вступления в силу утвержденного Президиумом и Президентом РАХ Положения о Научно-исследовательском институте теории и истории изобразительных искусств Российской академии художеств, определяющего статус директора НИИ и/или дальнейшего избрания и утверждения в должности Президиумом РАХ в соответствие с п. 66 Устава РАХ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.02.2016г. № 95. Приказом от 24.01.2023 г. № 37-лс, вынесенным ФГБУ «Российская академия художеств», истец был уволен с 27.01.2023 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. По мнению истца, его увольнение является незаконным, поскольку пункт 1.4 внесен в Трудовой договор неправомерно и в силу ст. ст. 14, 59 ТК РФ не свидетельствует о заключении трудового договора на определенный срок. Также истец полагает, что сложившиеся между сторонами отношения фактически носили бессрочный характер так как он не принимался на работу для выполнения заведомо определенной работы.

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд:

- признать незаконным п. 1.4 Трудового договора о заключении договора на определенный срок с 15.02.2022 г. до вступления в силу утвержденного Президиумом и Президентом РАХ Положения о Научно-исследовательском институте теории и истории изобразительных искусств Российской академии художеств, определяющего статус директора НИИ и/или дальнейшего избрания и утверждения в должности Президиумом РАХ в соответствие с п. 66 Устава РАХ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.02.2016г. № 95;

- признать незаконным приказ от 24.01.2023 г. № 37лс, вынесенный ФГБУ «Российская академия художеств», о прекращении трудового договора;

- восстановить его на работе в ФГБУ «Российская академия художеств» в должности директора Научного - исследовательского института теории и истории изобразительных искусств Российской академии художеств;

- взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере сумма и судебные расходы.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении иска отказать, мотивируя необоснованностью заявленных требований и законностью увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с заключением срочного трудового договора на основании ст. 59 ТК РФ с истцом как с лицом принятым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 (ч. 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58).

Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 15.02.2022 г. по 27.01.2023 г. истица ФИО1 являлась работником ФГБУ «Российская академия художеств», занимая на момент увольнения должность директора Научно-исследовательского института теории и истории изобразительных искусств на основании трудового договора от 14.02.2022 г.

Согласно п. 1.4 Трудового договора данный договор заключен на определенный срок с 15.02.2022 г. до вступления в силу утвержденного Президиумом и Президентом РАХ Положения о Научно-исследовательском институте теории и истории изобразительных искусств Российской академии художеств, определяющего статус директора НИИ и/или дальнейшего избрания и утверждения в должности Президиумом РАХ в соответствие с п. 66 Устава РАХ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.02.2016 г. № 95.

На основании приказа от 24.01.2023 г. № 37-лс, вынесенного ФГБУ «Российская академия художеств», истец был уволен 27.01.2023 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

Как установлено в судебном заседании указанное увольнение было произведено незаконно, поскольку никаких оснований для включения в трудовой договор п. 1.4 Трудового договора, как условия определяющего срок его действия, и применения п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у ответчика не имелось.

Так в силу действующего законодательства трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

В абзаце 3 пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части 2 статьи 79 кодекса прекращается по завершении этой работы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать.

К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия. Поскольку завершение такой работы является обстоятельством, наступление которого обусловливает окончание действия трудового договора, то в трудовом договоре также в обязательном порядке должно быть определено, с наступлением какого события связано окончание этой работы.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений ст. 79 ТК РФ, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя.

Между тем в рассматриваемом случае трудовой договор от 14.02.2022 г. не заключался с фио для выполнения последней определенной работы, завершение которой не могло быть определено конкретной датой, так как согласно материалам дела в компетенцию и должностные обязанности истца не входило утверждение Положения о Научно-исследовательском институте теории и истории изобразительных искусств Российской академии художеств, определяющего статус директора НИИ, и/или дальнейшее избрание (утверждение) в должности.

При этом оспариваемый пункт 1.4 Трудового договора не содержит конкретный срок действия трудового договора, заключенного с истцом, а сам трудовой договор не содержит сведений о том, какую заведомо определенную работу должен выполнить истец.

Также суд обращает внимание на то обстоятельство, что указанное в оспариваемом пункте событие не исключает возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора в случае избрания истца на должность директора Научно-исследовательского института теории и истории изобразительных искусств после утверждения Положения о Научно-исследовательском институте теории и истории изобразительных искусств Российской академии художеств.

При указанных обстоятельствах, с законностью п. 1.4 Трудового договора и увольнения истца согласиться нельзя, в связи с чем приказ от 24.01.2023 г. № 37-лс подлежит отмене, а истец восстановлению на работе.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В соответствии с п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней пропущенных в связи с вынужденным прогулом.

Поскольку увольнение истца является незаконным, то суд считает возможным взыскать с ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула в размере (149 х 6183,21) сумма, исходя из времени вынужденного прогула с 25.01.2023 г. по 31.08.2023 г. и среднедневного заработка в размере сумма

Так как ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, то суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. ст. 94, 98, 103 ГПК РФ и в связи с удовлетворением исковых требований суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им расходы по оплате юридических услуг и услуг представителя в размере сумма, подтвержденные материалами дела и признанные судом разумными.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФГБУ «Российская академия художеств» о признании договора недействительным в части, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Признать п. 1.4 договора № б/н, заключенного 14.02.2022 г. между ФГБУ «Российская академия художеств» и ФИО1 недействительным.

Отменить приказ от 24.01.2023 г. № 37-лс об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в ФГБУ «Российская академия художеств» в должности директора Научно-исследовательского института теории и истории изобразительных искусств.

Взыскать с ФГБУ «Российская академия художеств» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Судья Фокеева В.А.

Решение изготовлено в окончательной форме 07 сентября 2023 года