УИД 22RS0010-01-2022-000433-47 дело № 2-420/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 декабря 2022 года г. Камень – на – Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего О.В. Хрипуновой,

при секретаре Т.Б.Паршуковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (производство №) по иску Каменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению спортивной подготовке «Каменская спортивная школа» о признании незаконным бездействия по невыплате заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании задолженности по указанным выплатам,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 в котором, с учетом уточнения требований, просит признать незаконным бездействия руководства МБУ СП «<данные изъяты>» в части не произведения выплаты заработной платы за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ФИО1 за период с *** по ***; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по начислению заработной платы за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 138276 руб. за период с *** по ***; компенсацию недополученной суммы неиспользованного отпуска за период с *** по *** в размере 4661, 62 руб., а всего 142937,62 руб.

В обоснование исковых требований указано, что Каменской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МБУ СП «<данные изъяты>», в ходе которой выявлены нарушения трудовых прав работника, в ходе которой установлено, что *** ФИО1 был принят на должность сторожа в МБУ СП «<данные изъяты> на 0,5 ставки временно по срочному трудовому договору до ***, что подтверждается приказом о приеме его на работу №-к от *** и срочным трудовым договором № от ***. В соответствии с п. 8 срочного трудового договора работнику установлен режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Пунктом 8.1 работнику установлена продолжительность ежедневной работы с 19.00 часов до 07.00 часов. В соответствии с дополнительными соглашениями №№, 90 от *** и *** к трудовому договору № от *** ФИО1 принят на 1 ставку в должности сторожа на неопределенный срок в МБУ СП «<данные изъяты>» с ***, без изменения режима рабочего времени. В соответствии с приказом директора МБУ СП «<данные изъяты>» №-к от *** ФИО1 уволен с должности сторожа по п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон. В ходе изучения расчетных листков за период с *** по *** установлено, что работодателем заработная плата ФИО2 за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в указанный период не начислялась и не выплачивалась. Не произведен работодателем перерасчет причитающихся выплат за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ФИО1 и при увольнении ***. Кроме того, не доначисленная работодателем ФИО1 заработная плата повлияла на правильность определения среднего заработка для расчета компенсации неиспользованного отпуска за период с *** по ***. Сумма недополученной ФИО1 заработной платы за период с *** по *** составляет 142 937,62 рубля. Незаконными действиями работодателя МБУ СП «<данные изъяты>» нарушены конституционные права ФИО3 на вознаграждение за свой труд.

В судебном заседании прокурор Костина А.В. на иске настаивала, по доводам и основаниям изложенном в иске.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещен надлежащим образом, в связи с чем, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика МБУ СП «<данные изъяты> <данные изъяты>» ФИО4 просит отказать в удовлетворении исковых требований, считает подлежащим удовлетворению сумма, которая указана экспертом в экспертном заключении.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, и не оспаривается сторонами, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МБУ СП «<данные изъяты>» на основании приказа о приеме на работу от *** №-к и срочного трудового договора № от *** в должности сторожа на 0,5 ставки «стадион», заключенного на период с *** по ***, с установленным окладом 2265,12 руб., с районным коэффициентом 15%.

Дополнительным соглашением № от *** № от *** п. 2 трудового договора изложен в следующий редакции: сторож на 1.0 ставки, п. 3 - начало работы с ***, п. 6 – на определенный срок с *** по ***.

Дополнительным соглашением от *** № к трудовому договору № от *** внесены изменения, договор заключен на неопределенный срок с ***.

*** между сторонами трудовых правоотношений заключено соглашение № о расторжении трудового договора от *** №, по условиям которого работодатель и работник пришли к следующим договоренностям: расторгнуть трудовой договор от *** №, заключенный между Работником и Работодателем по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, установить последний рабочий день, одновременно являющийся датой увольнения, ***. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 31 947 руб. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Соглашение вступает в силу с момента подписания.

По условиям срочного трудового договора № от *** режим рабочего времени установлен в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику согласно утвержденному расписанию. Продолжительность ежедневной работы с 19.00 до 07.00 час.

Режим труда и отдыха установлен «Правилами внутреннего трудового распорядка» МБУ СП «<данные изъяты>».

Нормы об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения спортивной подготовки «Каменская спортивная школа» определены Положением, утвержденным постановлением .... от *** №.

Согласно Положению, фонд оплаты труда работников учреждения формируется из базовой и стимулирующей части.

Пункт 1.3 положения устанавливает обязательное включение в трудовой договор работника размер оклада, ставку заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Основные требования к содержательной части трудового договора определены в положении об оплате труда. В котором п. 1.3 определено, что условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставку заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладу (должностным окладам), ставке заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор. Однако в срочном трудовом договоре № от *** и дополнительных соглашениях к нему указаны только размер оклада и ставка районного коэффициента.

Ст. 154 Трудового кодекса РФ определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда работнику в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, как указано в ст.154 ТК РФ, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В нормативных актах исключений для работников, которые трудятся по графику сменности или скользящему графику, (ст. 153 ТК РФ) не установлено, поэтому в таких случаях, работа в нерабочие праздничные дни, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Нормативными правовыми актами в области расчетов по заработной плате с работниками МБУ СП «<данные изъяты>» размера выплат за работу в ночное время не установлено.

Для установления размера выплат и установления юридически значимых обстоятельств судом была назначена бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено ООО «ЦНПЭ «Алтай – Эксперт».

С учетом содержания вышеприведенных документов, экспертом расчет размера начисленной и выплаченной заработной платы ФИО1 в ночное время, за период работы с *** по ***, производился в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от *** № «О минимальном размере повышения оплаты труда работнику в ночное время», которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 час. до 06 час.) установлен 20% часовой тарифной ставки (оклада) рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Срочным трудовым договором № от *** ФИО1 был установлен режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с 19-00 часов до 07-00 часов.

ФИО1 состоял в должности сторожа МБУ СП «<данные изъяты>» в период с *** по ***. Режим его работы носил сменный характер, по скользящему графику с 19-00 часов до 07-00 часов.

Сравнительный анализ рабочего времени ФИО1 установленного срочным трудовым договором (по скользящему графику с 19-00 часов до 07-00 часов) и согласно ст. 96 ТК РФ о ночном времени работы (с 22 час. до 6 час.) показал, что ФИО1 имеет право на выплаты за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов, т.е. общее количество часов возможных к оплате составляет 8.

Трудовым кодексом РФ (ст. 153) определено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Из анализа нормативных правовых актов в области расчетов по заработной плате с работниками МБУ СП «Каменская спортивная школа» и экспертного заключения в его исследовательской части, следует, что Коллективным договором МБУ СП «Каменская спортивная школа» на 2021 - 2024 гг. установлена оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни - повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Коллективным договором, на основании части второй статьи 153 ТК РФ, с учетом мнения представительного органа работников, в учреждении установлен конкретный размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день в размере шестьсот рублей (600 руб. ).

Разделом 3 «Выплаты компенсационного характера и порядок установления выплат компенсационного характера», п. 3.1 Положения об оплате труда работников МБУ СП «Каменская спортивная школа» предусмотрено осуществление выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Пунктом 6.30 Коллективного договора определено, что конкретная продолжительность ежедневной работы и трудовой распорядок в Учреждении определяются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Разделом 5 «Рабочее время и отдых» п. 15 Правил внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного учреждения спортивной подготовки «Каменская спортивная школа» продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком работы, определенным директором, составленным в соответствии с продолжительностью рабочего времени для конкретной категории работников в соответствии с нормативно-правовыми актами.

ФИО1 работал в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Проанализировав табели учета использования рабочего времени ФИО1 за период с *** по ***, эксперт установил, что время его работы в день составляло 7 часов.

За период с *** по *** в расчете для начисления заработной платы истцу должностной оклад был определен в следующем размере: <данные изъяты>

Доплата за работу в ночное время согласно расчету эксперта составила: с <данные изъяты> Сумма определялась, исходя из процентной ставки 20% от размеров вышеприведенных окладов за каждый месяц в указанном периоде (апрель 2021 – январь 2022 года).

Согласно данным производственного календаря на 2021 - 2022 гг. 04.-07.05.2021 нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (Указ Президента РФ от 23.04.2021 N 242); 30.10.-07.11.2021 нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (Указ Президента РФ от 20.10.2021 №595); нерабочие праздничные дни - 1,2, 3,4, 5,6 и 8 января - Новогодние каникулы; 07 января, 23 февраля, 07 марта, 01 мая, 08 мая, 12 июня, 04 ноября являются праздничными днями, установленными ст. 312 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, в мае 2021 года выходными являются дни с 1 по 3 мая, а также с 8 по 10 мая, в связи с празднованием Дня Победы (дни с 4 мая по 7 мая в соответствии с Указом Президента от 23.04.2021 N 242 являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы). Выходные в связи с Днем России с 12 по 14 июня 2021 года, и с 4 по 7 ноября 2021 года (дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года в соответствии с Указом Президента от 20.10.2021 N 595 являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы).

Исходя из сведений, отраженных в табелях учета рабочего времени, ФИО1 отработано за период с *** по *** - 38 выходных дней.

По заключению экспертизы выплата за работу в выходные и праздничные дни за указанный период, с учетом отработанного времени, составила 20400 руб. (22800 руб. – 2400 руб.).

Также экспертом проверена правильность расчета выплаченных работнику сумм при увольнении и расчет размера начисленной и выплаченной заработной платы, включая все выплаты (за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, входящие в систему оплаты труда работников МБУ СП «<данные изъяты>» и сделаны следующие выводы:

Размер начисленной и выплаченной заработной платы в МБУ СП «<данные изъяты>» ФИО1 за период с *** по ***, с учетом выплат за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, входящие в систему оплаты труда составил: начисленная - 225857,19 руб.; к выплате- 196496,24 руб.; в том числе за период с *** по ***: начисленная - 210195,55 руб., к выплате - 182870,13 руб.

Задолженность по заработной плате, включая выплату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни у ответчика перед ФИО1, на момент увольнения и конкретно за период с *** по *** составляет 24426 рублей 11 копеек.

Расчет заработной платы ФИО1, на момент увольнения выполнен не верно. На момент увольнения, задолженность за период с *** по *** составляет 24426, 11 руб., в том числе: компенсация отпуска - 264,73 руб.; выплата за работу в ночное время - 3761, 38 руб.; выплата за работу в выходные и праздничные дни - 20400,00 руб.; всего: 24425,11 руб.

Суд, рассмотрев иск в пределах заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), считает указанные суммы подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, доводы искового заявления нашли свое частичное подтверждение в ходе рассмотрения дела, что отражено в заключении эксперта.

Вместе с тем, в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность лиц, участвующих в деле, предоставлять доказательств в обоснование своих требований.

Ответчик обязанность по доказыванию, которая лежала на нем в соответствии с категорией данного спора, исполнил, предоставив в обоснование своей позиции все имеющиеся у него документы, в том числе, по запросу экспертного учреждения, в объеме, необходимом для производства экспертизы.

Со стороны истца ФИО1, каких – либо доказательств, документов, свидетельских показаний и т.д., подтверждающих больший фактический объем отработанных им рабочих часов, дней, смен, свидетельствующих о наличии неисполненного ответчиком обязательства по выплате заработной платы в размере, указанном в исковом заявлении, суду представлено не было.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям – 693,23 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Каменского межрайонного прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения <данные изъяты> «<данные изъяты> в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 24 426 руб. 11 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения спортивной подготовки «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 693,23 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в мотивированном виде.

Судья О.В.Хрипунова

Мотивированное решение изготовлено 13.01.2023