Дело № 2-1620/2025
УИД 49RS0001-01-2025-002826-90
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 мая 2025 г. г. Магадан
Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Вигуль Н.Е.,
при секретаре ФИО3,
в отсутствие участников процесса,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Нижнетагильская компания «Строй Регион» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Магаданский городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью Нижнетагильская компания «Строй Регион» (далее – ООО НТК «Строй Регион», Общество) о взыскании денежной компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Исковые требования истец мотивировал тем, что он работает в ООО НТК «Строй Регион» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка на строительстве областного родильного дома в <адрес> по настоящее время. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивали заработную плату в сумме 304 203 руб. 50 коп.
ДД.ММ.ГГГГ погашен долг по заработной плате в указанной сумме, однако компенсация за невыплаченную в срок заработную плату он не получил.
Ссылаясь на положение статей 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) истец указывает, что ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 590 руб.
ФИО1 отмечает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, вред его здоровью, выраженный в бессоннице, стрессе, депрессии. Истец обращает внимание, что работодатель создал для него невыносимые условия, заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, снизив заработную плату за март месяц на 100 000 руб. без оснований и без объяснений, в течение двух месяцев не оплачивал аренду квартиры, в которой он проживал, в связи с чем собственники квартиры попросили освободить ее.
Истец указывает, что согласно расчетным листам с августа 2024 года по февраль 2025 года его заработная плата составляла 250 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ он проходил лечение в <адрес> больнице в кардиологическом отделении с нестабильной стенокардией, где ему провели стентирование, назначили лечение, предусматривающее постоянный прием лекарственных препаратов, однако в связи с невыплатой заработной платы у него не было средств, чтобы купить лекарственные препараты и он с середины марта и по настоящее время не принимал лекарства, в связи с чем результаты анализов оказались плохими.
Причиненный моральный вред и будущий вред здоровью истец оценивает в 1 000 000 руб.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «НТК Строй Регион» денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда и вреда его здоровью 1 000 000 руб.
Истец, представитель ответчика, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, истец ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Руководствуясь частями 3, 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Исследовав представленные в дело доказательства, суд приходит к следующему.
Часть 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу требований ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из представленного истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ТД-72, заключенного с ООО НТК «Строй Регион» в лице директора ФИО4 с ФИО1, последний принят на должность начальника участка в обособленное подразделение ООО НТК «Строй Регион» (п. 1.2).
Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 3.1 договора).
ФИО1 установлен должностной оклад в размере 27 600 руб. в месяц (п. 6.1 договора), районный коэффициент, равный 1,7 (п. 6.2 договора), процентная надбавка за стаж работы в районе крайнего севера 80 % (п. 6.3), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с положением об оплате труда и премировании работников (п. 6.4 договора).
В силу п. 6.5 трудового договора заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц: 25 числа текущего месяца – аванс, 10 числа следующего за расчетным месяцем – заработная плата за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выплата заработной платы производится путем выдачи денежных средств из кассы согласно ведомости формы Т-53 или перечисления на банковский счет работника (п. 6.6).
Из справок по операциям, предоставленных истцом, следует, что на счет ФИО1 Ш. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ООО «НТК «Строй Регион» произведено зачисление заработной платы в размерах соответственно 304 203 руб. 50 коп., 12 770 руб. 25 коп.
Ответчик в нарушение положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ суду не представил письменные пояснения (возражения) по существу иска, контррасчет и имеющие отношение к предмету спора доказательства.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о рассмотрении дела по имеющимся в деле доказательствам, представленным истцом.
Обращаясь в суд с иском, истец указывал на несвоевременную выплату ответчиком заработной платы в 2025 году.
Согласно расчетным листкам, представленным истцом, в феврале 2025 года истцом отработано 20 дней (160 часов), ему начислена заработная плата в сумме 263 407 руб. 50 коп., из которых за первую половину месяца выплачено 75 037 руб. (ведомость от ДД.ММ.ГГГГ №), удержано НДФЛ 34 243 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 154 128 руб. 50 коп.; в марте 2025 года истцом отработан 21 день (167 часов) и ему начислена заработная плата в размере 172 500 руб., удержано НДФЛ 22 425 руб., сведений о выплате заработной платы расчетный лист не содержит, долг за предприятием на конец месяца составил 304 203 руб. 50 коп.
В нарушение положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательства исполнения своих обязательств по выплате истцу в срок, установленный трудовым договором, заработной платы в полном объеме, а именно не представил платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Исходя из условий договора о выплате заработной платы истцу 25 и 10 числа, сведений расчетных листков, заработная плата ФИО1 за февраль 2025 года в сумме 154 128 руб. 50 коп. должна была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, а заработная плата за март в сумме 150 075 руб. (= 172 500 руб. - 22 425 руб. (НДФЛ) в сумме 71 464 руб. 29 коп. (за первую половину марта, за 10 рабочих дней) – ДД.ММ.ГГГГ, за вторую половину марта 78 610 руб. 71 коп. – ДД.ММ.ГГГГ.
Как указано ранее заработная плата истцу в размере 304 203 руб. 50 коп. (= 154 128 руб. 50 коп. + 71 464 руб. 29 коп. + 78 610 руб. 71 коп.) выплачена работодателем истцу ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы.
Расчет размера процентов (денежной компенсации) будет следующим:
9925 руб. 88 коп. на сумму154 128 руб. 50 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
3101 руб. 55 коп. на сумму 71 464 руб. 29 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
1650 руб. 82 коп. на сумму 78 610 руб. 71 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на всю сумму несвоевременно выплаченной заработной платы составит 14 678 руб. 25 коп. (= 9925 руб. 88 коп. + 3101 руб. 55 коп. + 1650 руб. 82 коп.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, с отказом в удовлетворении остальной части требований о взыскании процентов.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате, в связи с чем имеются основания для компенсации истцу морального вреда.
С учетом всех обстоятельств дела, характера и степени причиненных истцу страданий, длительности допущенного ответчиком нарушения, возраст истца (60 лет), наличие у него заболевания, требующего медикаментозного лечения, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Следует отметить, что материалами дела не подтверждаются доводы истца о том, что в связи невыплатой заработной платы ухудшилось состояние его здоровья.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5996 руб., из которых 2996 руб. за требования имущественного характера (о взыскании денежной компенсации) пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований и 3000 руб. за требования неимущественного характера (о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НТК Строй Регион» о взыскании процентов (денежной компенсации) и компенсации морального вреда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Нижнетагильская компания «Строй Регион» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 678 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 34 678 (тридцать четыре тысячи шестьсот семьдесят восемь) рублей 25 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Нижнетагильская компания «Строй Регион» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 5996 (пять тысяч девятьсот девяносто шесть) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи жалобы через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Установить день принятия решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Н.Е. Вигуль