УИД 17RS0017-01-2024-014489-54

Дело № 2-1914/2025 (№2-9666/2024)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кызыл 31 марта 2025 года

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе

председательствующего Верещагиной Ю.Н.,

при секретаре Шыырап М.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства строительства Республики Тыва к ФИО о взыскании излишне выплаченных сумм,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, приведя в обоснование то, что Счетной палатой Республики Тыва было проведено контрольное мероприятие в Министерстве строительства Республики Тыва (далее Министерство) «Аудит эффективности использования средств республиканского бюджета, выделенных Министерству строительства Республики Тыва за 2022 год». По результатам контрольного мероприятия установлены финансовые нарушения, отраженные в акте проверки от 11 декабря 2023 года. Предписанием Счетной палатой Республики Тыва от 23 мая 2024 года № СП-09-03/780, Министерству предписывается устранить финансовые нарушения в виде выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда и высокие результаты работы государственным гражданским служащим Министерства, а также переплаты единовременной выплаты к отпуску и материальной. В 2022 году ответчику излишне выплачены ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия труда и высокие результаты работы, также единовременные выплаты к отпуску и материальной помощи в размере 9305,5 руб. В период с 02.12.2021 ответчик работал у истца в должности начальника отдела строительства и развития стройиндустрии, что подтверждается срочным служебным контрактом от 02.12.2021. Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Претензию истца от 11.11.2024 за исх. № Ак-01-11/11-315 о взыскании излишне выплаченной ему заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил.

Просит взыскать с государственного гражданского служащего ФИО в пользу Министерства строительства Республики Тыва излишне выплаченную ответчику сумму ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда и высокие результаты работы, единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи в размере 9305,5рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковое заявление поддержал по изложенным основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом Министерства строительства Республики Тыва №-лс от 02.12.2021 ФИО назначен в порядке перевод на должность начальника отдела строительства и развития стройиндустрии.

Согласно служебному контракту от 02.12.2021 ФИО обязуется исполнять должностные обязанности по должности начальника отдела строительства и развития стройиндустрии.

Счетная палата Республики Тыва 12.12.2023 года направило министру строительства Республики Тыва акт проверки от 11 декабря 2023 года по результатам контрольного мероприятия в Министерстве строительства Республики Тыва «Аудит эффективности использования средств республиканского бюджета, выделенных Министерству строительства Республики Тыва за 2022 год».

Также, 23.05.2024 года и.о. министра строительства Республики Тыва счетной палатой Республики Тыва направлено предписание о принятии исчерпывающих мер по устранению выявленных финансовых нарушений, в том числе в части оформления бухгалтерских документов в части начисления и выплаты заработной платы, а именно переплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда и высокие результаты работы государственным гражданским служащим на общую сумму 84 028,55 рублей, переплаты единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи 16 государственным гражданским служащим в общей сумме 95 173 рублей.

11.11.2024 Министерство строительства Республики Тыва отправило претензию на имя ответчика с требованием вернуть излишне выплаченную сумму в размере 9305,5 рублей до 14.11.2024. Подпись об ознакомлении с претензией отсутствует.

Оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ на предмет относимости, допустимости, достоверности каждое вышеприведенное доказательство в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, и суд принимает их и признает достаточными для рассмотрения дела по существу.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – Трудовой кодекс РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 названной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

При этом в соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ (далее также – ГК РФ) - не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в том числе заработная плата и приравненные к ней платежи, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, взыскиваемые суммы в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда и высокие результаты работы, единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи относятся к указанным в п. 3 ст. 1109 ГК РФ.

Суд, исходя из буквального толковании норм действующего законодательства, приходит к выводу, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом задолженности), в то время как неправильное применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, счетными ошибками не являются.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что стороны состоят в трудовых отношениях по настоящее время. Предусмотренных законом оснований для взыскания в пользу работодателя 9305,5 рублей, выплаченных ответчику, не имеется, поскольку в действиях ответчика недобросовестность в получении этих сумм отсутствует, а также не имеется и счетной ошибки при начислении ответчику указанных выплат.

При таких обстоятельствах иск не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства строительства Республики Тыва к ФИО о взыскании излишне выплаченных сумм в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда и высокие результаты работы, единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи в размере 9 305 рублей 50 копеек, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.

Председательствующий Ю.Н. Верещагина

Мотивированное решение изготовлено и подписано 14 апреля 2025 года.