РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 марта 2023 года г.о. Самара

Советский районный суд г Самары в составе:

председательствующего судьи Смоловой Е.К.,

при секретаре Зиминой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1232/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО центр туризма и краеведения «Вольный ветер» об увольнении по инициативе работника,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО центр туризма и краеведения «Вольный ветер» об увольнении по инициативе работника.

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО центр туризма и краеведения «Вольный ветер» в должности старшего менеджера. ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию в указанную ей дату. Право на увольнение по собственному желанию в указанной ею срок подтверждается тем, что ей на адрес места регистрации ответчика было направлено заказное письмо с уведомлением. Трудовой договор до настоящего времени не расторгнут. Ссылаясь на изложенное, истец просит признать незаконным бездействие работодателя по не увольнению ее по собственному желанию в срок, указанный в заявлении об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика уволить ФИО1 по собственному желанию в срок, указанный в заявлении об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика госпошлину; вынести в адрес Государственной инспекции труда г.Самары частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства; внести запись в трудовую книжку (в электронном виде и на бумажном носителе) о прекращении трудовых отношений.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежаще. Истец ходатайствует о рассмотрение дела в свое отсутствие.

Изучив материалы гражданского дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО центр туризма и краеведения «Вольный ветер» в должности старшего менеджера.

ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Направление заявления от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается отчетом об отслеживании с почтовым идентификатором №.

Трудовой договор до настоящего времени не расторгнут, работодатель до настоящего времени запись в трудовую книжку не внес.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя <5>, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Однако в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение заявителя по собственному желанию так и не было оформлено в установленном порядке.

О своем желании расторгнуть трудовой договор истица предупредила работодателя заблаговременно, впоследствии заявление о расторжении трудового договора не отзывала, в связи с чем трудовой договор между сторонами прекратил свое действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя. В соответствии с п. п. 14 и 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов; все записи, внесенные в трудовую книжку работника за период работы у данного работодателя, при увольнении заверяются печатью работодателя и подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Вместе с тем, запись об увольнении ФИО1 из ООО центр туризма и краеведения «Вольный ветер» работодателем до настоящего времени не внесена.

На основании изложенного, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

Поскольку такие случаи судом не установлены, основания для вынесения в адрес Государственной инспекции труда г.Самары частного определения отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО центр туризма и краеведения «Вольный ветер» об увольнении по инициативе работника,– удовлетворить.

Признать незаконным бездействие работодателя по не увольнению ФИО1 по собственному желанию в срок, указанный в заявлении об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать трудовые отношения между ФИО1 и ООО центр туризма и краеведения «Вольный ветер» прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО центр туризма и краеведения «Вольный ветер» внести запись в трудовую книжку ФИО1 (в электронном виде и на бумажном носителе) о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 20.03.2023.

Судья