УИД: 78RS0№-77 КОПИЯ
Дело № 16 июля 2025 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи Васильевой М.Ю.
При секретаре ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт – Петербургу и <адрес> к ООО «Агроторг» об отмене акта о несчастном случае на производстве, по иску третьего лица с самостоятельными требованиями ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт – Петербургу и <адрес> о признании несчастного случая страховым, обязании произвести полагающиеся выплаты.
установил:
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт – Петербургу и <адрес> обратилось в Куйбышевский районный суд Санкт – Петербурга с требованиями, заявленными к ООО «Агроторг» об отмене акта о несчастном случае на производстве, указывая, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Агроторг» в должности пекаря с ДД.ММ.ГГГГ в обособленном структурном подразделении ООО «Агроторг» - 2 Белгородский. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 курила на площадке приемки товара дебаркадера, т.е. в зоне, где курение запрещено. Во время курения почувствовала себя плохо, в результате чего упала, ударившись лицом о металлический лист навеса и головой об асфальт, в связи с чем была госпитализирована в ОГБУЗ «Белгородская областная клиническая больница Святителя Иоасифа, установлено, что получила повреждения здоровья тяжелой степени тяжести, ей установлена 2 группа инвалидности. По результатам расследования несчастного случая на производстве работодателем он был квалифицирован как связанный с производством и оформлен Актом. Однако, истец провел экспертизу и квалифицировал несчастный случай как не страховой, в связи с чем просит отменить с момента составления Акт о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ № Юг, утвержденный ООО «Агроторг» в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ с пекарем ФИО1
Третье лицо – ФИО1 обратилась к суду с самостоятельными требованиями о признании несчастного случая страховым, указав, что тяжелые травмы ею получены на территории работодателя и в период исполнения должностных обязанностей.
Истец в судебное заседание обеспечил участие своего представителя. который требования иска поддержал.
Ответчик участие своего представителя не обеспечил, извещен о слушании дела, ранее направлял отзыв, в котором в требованиях иска просил отказать.
Третье лицо – ФИО1, извещенная о слушании дела, не явилась, однако, обеспечила участие представителя, который возражал против заявленных требований, поддержал свои требования.
Третьи лица - Государственная инспекция труда в <адрес>, Отделение фонда пенсионного и социального страхования по <адрес>, Комитет по труду и кадровой политике Администрации <адрес>, в судебное заседание участие представителей не обеспечили, извещены о слушании дела.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (часть 2 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Согласно статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации, расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Под несчастным случаем на производстве в силу статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», статьи 277 Трудового кодекса Российской Федерации понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
В соответствии со ст. 229.2 Трудового кодекса РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:
смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;
смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;
несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.
Статьей 230 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой.
Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (ст. 219 ТК РФ).
Работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на согласовании между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работником работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Указанным правам работника корреспондируют закрепленные в ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется по нормам Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в числе других физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.
Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Из изложенного правового регулирования следует, что физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Агроторг» в должности пекаря с ДД.ММ.ГГГГ в обособленном структурном подразделении ООО «Агроторг» - 2 Белгородский, является лицом, застрахованным от несчастного случая на производстве. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 курила на площадке приемки товара дебаркадера, т.е. в зоне, где курение запрещено (работник не оспаривает данное обстоятельство). Во время курения почувствовала себя плохо, в результате чего упала, ударившись лицом о металлический лист навеса и головой об асфальт, в связи с чем была госпитализирована в ОГБУЗ «Белгородская областная клиническая больница Святителя Иоасифа, установлено, что получила повреждения здоровья тяжелой степени тяжести, ей установлена 2 группа инвалидности.
По результатам расследования несчастного случая на производстве работодателем он был квалифицирован как связанный с производством и оформлен Актом от ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес>; Главного специалиста-эксперта группы расследования и экспертизы страховых случаем Управление реализации социальных программ отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>; заместителя начальника отдела по управлению охраной труда управления по труду и социальному партнерству комитета по труду и кадровой политике Администрации <адрес>, сотрудники работодателя и общественной организации «Белгородская территориальная организация работников торговли».
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> – Петербургу и <адрес> провело экспертизу и квалифицировало несчастный случай как не страховой, в связи с чем просит отменить с момента составления Акт о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ № Юг, утвержденный ООО «Агроторг» в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ с пекарем ФИО1 (л.д. 32-40). При этом, право на обращение с иском об оспаривании акта предоставлено Фонду ст. 18 Закона № 125-ФЗ, а также ст. 11 Закона № 165-ФЗ.
В обоснование заявленных требований истец указал, что истец провел экспертизу и квалифицировал несчастный случай как не страховой, поскольку работник не только не выполняла непосредственные трудовые обязанности, но и нарушила локальные акты работодателя, которым определено иное место для курения, а на той площадке, где курил работник, запрещено курить, о чем размещены специальные таблички.
Ответчик, а также третье лицо ФИО1, возражая против заявленных требований, указали, что отсутствуют доказательства причинно-следственной связи между нарушением работником трудовой дисциплины в виде курения в неположенном месте, и ее падением, получением тяжелой травмы, а перечень обстоятельств, при которых несчастные случае могут быть квалифицированы как не связанные с производством, является исчерпывающим.
В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», содержащимися в пункте 9 несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
Для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства, в том числе, имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.
А в пункте 10 приведенного выше Постановления Пленума судам разъяснили, что в силу части шестой статьи 229.2 ТК РФ несчастный случай может квалифицироваться как не связанный с производством, если по заключению медицинской организации единственной причиной смерти или повреждения здоровья явилось алкогольное, наркотическое либо иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества.
В ходе судебного разбирательства установлено, что, действительно, пекарь ФИО1 находилась (курила) на площадке дебаркадера, где курение запрещено и для этих целей выделено иное место, определенное приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12). Однако, за такое нарушение к дисциплинарной ответственности не привлекалась, не привлекалась к административной ответственности и в отношении действий работника не установлено признаков совершения уголовно-наказуемого деяния.
В ходе судебного разбирательства суд ставил на обсуждение вопрос о необходимости назначения судебной экспертизы для установления наличия причинно-следственной связи между курением работника ФИО1 в рабочее время на площадке, запрещенной для курения, ее падением и получением травм тяжелой формы.
Однако, стороны соответствующего ходатайства не заявили, а потому судом не установлено наличие обстоятельств, которые могли бы повлиять на установление степени вины самого пострадавшего в наступившем несчастном случае и полученных травмах.
Статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ гарантированы страховые выплаты (обеспечение по страхованию) лицам, пострадавшим в результате несчастного случае на производстве, которые, что подтвердил истец по основном иску, ФИО1 не назначались по причине обращения с настоящим иском в суд.
Суд, оценив собранные доказательства в совокупности в соответствии с ч. 3 ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об отсутствии в действиях работодателя признаков неправомерности признании несчастного случая на производстве с ФИО1 не страховым, в связи с чем несчастный случай, произошедши с ФИО1, является страховым и она имеет право на выплаты Фонда социального и пенсионного страхования, что позволяет суду удовлетворить требованиями ФИО1..
На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ,
решил:
В удовлетворении исковых требований Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт – Петербургу и <адрес> отказать.
Требования иска ФИО1 удовлетворить, признать несчастный случай, произошедший ДД.ММ.ГГГГ на территории ООО «Агроторг» страховым, обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт – Петербургу и <адрес> произвести ФИО1 страховые выплаты.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.
Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья