Решение по делу № 2-3166/2025 от 22.07.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

дело № 2-3166/2025

УИД № 27RS0001-01-2025-003295-09

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 июля 2025 года г. Хабаровск

Центральный районный суд города Хабаровска в составе председательствующего судьи Бойко А.Е.,

с участием представителя процессуального истца старшего помощника прокурора Центрального района г. Хабаровска Демидовой А.В.,

при секретаре судебного заседания Головатенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности прокурора Центрального района г. Хабаровска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Этрейн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

и.о. прокурора Центрального района г. Хабаровска обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Центрального района г. Хабаровска проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «Этрейн», в том числе ФИО1, о нарушении ответчиком требований трудового законодательства Российской Федерации, в ходе которой установлено, что ФИО1 с 25.12.2024 по 21.03.2025 работал в обособленном подразделении ответчика - ООО «Этрейн-Хабаровск» водителем самосвала. При увольнении ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату за период с января по март 2025 года в общей сумме <данные изъяты>. В связи с чем, просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 указанную сумму задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 60 507 руб. 85 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора Центрального района г. Хабаровска Демидова А.В. исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Этрейн» в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомили, об отложении судебного заедания не заявляли.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статей 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа ООО «Этрейн» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение ООО «Этрейн-Хабаровск» на должность водителя самосвала с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлен оклад в размере 108 000 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4 (40%), а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 30 %.

Пунктом 4.5 раздела 4 заключенного между сторонами трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не менее двух раз в месяц (аванс – 30 числа текущего месяца, расчет за месяц – 15 числа следующего за отчетным) путем перечисления денежных средств в российских рублях на расчетный счет работника по предоставленным им реквизитам.

Приказом ООО «Этрейн» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Этрейн» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за январь-март 2025 года по состоянию на 19.05.2025 в сумме 533 266 руб. 55 коп, в том числе: за январь – 199 227 руб. 07 коп., за февраль – 179 332 руб. 00 коп., за март – 154 707 руб. 48 коп.

Доказательств выплаты работодателем истцу заработной платы ответчиком не представлено, в материалах дела не содержится, в связи с чем суд находит исковые требования и.о. прокурора Центрального района г. Хабаровска в интересах ФИО1 о взыскании заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив правильность представленного процессуальным истцом расчета, суд принимает его за основу, в связи с чем определяет размер денежной компенсации, причитающейся ФИО1 за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы за период с 31.01.2025 по 30.05.2025 в размере 60 507 руб. 85 коп.

Кроме того, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы за период с 31.05.2025 по дату вынесения решения суда (17.07.2025) в размере 34 449 руб. 02 коп., исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в указанный период и следующего расчета:

533 266,55 (не выплаченная заработная плата за январь-март) х 21% х 9 дней (с 31.05.2025 по 08.06.2025) = 6 719, 16;

1) 533 266,55 (не выплаченная заработная плата за январь-март) х 20% х 39 дней (с 09.06.2025 по 17.07.2025) = 27 729,86.

В соответствии с положениями статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 533 266 руб. 55 коп. подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковое требование о возмещении ФИО1 компенсации морального вреда в заявленном размере 30 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 564 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования исполняющего обязанности прокурора Центрального района г. Хабаровска в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Этрейн» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате за январь-март 2025 года в размере 533 266 руб. 55 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 31.01.2025 по 30.05.2025 в размере 60 507 руб. 85 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 31.05.2025 по 17.07.2025 в размере 34 449 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 533 266 руб. 55 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Этрейн» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 20 564 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Хабаровска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 22.07.2025.

Судья А.Е. Бойко