Апелляционное определение по делу № 33-5835/2023 от 04.07.2023

Судья: Чурсина Л.Ю. Дело №33-5835/2023 (2-780/2023)

Докладчик: Вязникова Л.В. УИД 42RS0013-01-2023-000491-06

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«04» июля 2023 года г.Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего Казачкова В.В.,

судей: Сучковой И.А., Вязниковой Л.В.,

при секретаре Марченко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи Вязниковой Л.В.,

гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО «Монтажник Распадской» – ФИО1

на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 марта 2023 года

по иску ФИО2 к ООО "Монтажник Распадской" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО "Монтажник Распадской" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, затраченных на оплату услуг адвоката (л.д. 2-5).

Требования мотивированы тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО "Монтажник Распадской" в качестве машиниста крана (крановщика) 4 разряда. С января 2022 по январь 2023 года привлекалась работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность в двойном размере.

Полагая, что кроме оплаты тарифной ставки в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат начислению в двойном размере все компенсационные и стимулирующие выплаты, которая работодателем не произведена, что является нарушением ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, а также позиции, отраженной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни с учетом районного коэффициента сумму в размере 6637,33 рублей.

Претерпевая длительное время, в течение года недоплату по заработной плате, полагала необходимым взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, а также расходов на оплату услуг адвоката в размере 10000 рублей.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 марта 2023 г. иск ФИО2 к ООО "Монтажник Распадской" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен частично.

С ООО "Монтажник Распадской" в пользу ФИО2 взыскана недоплата по заработной плате с января 2022 г. по январь 2023 г.:

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 6637,33 руб.;

- компенсация морального вреда в размере 5000 руб.,

- расходы на оплату услуг адвоката в размере 8000 руб.

Взыскана с ООО "Монтажник Распадской" в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 700 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Монтажник Распадской» ФИО1 не согласна с решением, просит отменить, указывая следующее.

В ООО "Монтажник Распадской" оплата за сверхурочную работу и (или) работу в выходной или нерабочий праздничный день состоит из прямой заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты, соответствующие размеру тарифной ставки работника, что согласуется с требованиями статей 152,156 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи со статьями 129, 149 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением ответчика, а судом допущено неверное применение норм материального права и безосновательное взыскание компенсационных и стимулирующих выплат выплаченных сумм. Судом допущено неправильное толкование Постановления Конституционного суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П. Вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день не был предметом рассмотрения Конституционного суда РФ. Судом не учтены разъяснения Роструда, в соответствии с которыми отсутствует обязанность работодателя производить все выплаты в двойном размере. Не дана оценка режиму работы истца. Согласно разделу 4 Трудового договора с истцом, последнему установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени. Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Роструда (Письмо Минтруда России от 30 ноября 2021 № 14-6/В-1352), при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени и если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой сверх оклада. В соответствии с приказами Работодателя и согласно табеля учета рабочего времени истец привлекался к работе в нерабочие праздничные дни и (или) выходные дни сверх нормы за исключением: 01 мая 2022 г. (во вторую смену 30 апреля 2022 г. в части, приходящейся на 01 мая 2022 г. – 7 часов), 09 мая 2022 г. (во вторую смену 08 мая 2022 г. в части, приходящейся на 09 мая 2022 г. – 7 часов). За данную работу истцу была выплачена повышенная заработная плата, включающая тарифную ставку, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в одинарном размере, и доплата за работу в нерабочие праздничные дни (сверхурочная работа) в соответствии с нормами трудового законодательства, разъяснениями Роструда и локальными актами работодателя.

Относительно апелляционной жалобы истцом ФИО2 принесены возражения на апелляционную жалобу.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, извещены надлежащим образом.

Судебная коллегия, руководствуясь ч.1 ст.327, ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, проверив, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как видно из материалов дела и установлено судом первой инстанции, на основании трудового договора от 03.08.2011 №331 ФИО2 работает в ООО «Монтажник Распадской» в качестве машиниста крана (л.д. 9-13, 37).

С января 2022 г. по январь 2023 г. привлечена в выходные и нерабочие праздничные дни к выполнению своих трудовых обязанностей, однако в полном объеме заработная плата не была выплачена, в связи с чем ФИО2 требует взыскания заработной платы в сумме 6 637,33 руб.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ - Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В ст. 129 Трудового кодекса РФ закреплены термины и понятия, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ - при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Разделом 7 Положения об оплате труда и премирования работников ООО "Монтажник Распадской", утвержденного 01.12.2021, действующее с 01.12.2021 предусмотрены надбавки, доплаты и другие выплаты, гарантированные законодательством и нормативными документами Работодателя, согласно которому при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других) работникам производятся доплаты и устанавливаются надбавки:

- оплата и доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни);

работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утвержденному балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321).

Премия на доплату не начисляется.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере по виду оплаты 1110, день отдыха оплате не подлежит. При работе с предоставлением другого дня отдыха доплата не производится.

Доплата за работу во вредных условиях труда (1340 вид оплаты) оплачивается в соответствии с ТК РФ. Премия на доплату не начисляется.

Надбавка за интенсивность труда (1421 вид оплаты) устанавливается подземным рабочим участков процентом к тарифной ставке присвоенного разряда. Премия на надбавку не начисляется.

Вознаграждение за нерабочие праздничные дни (1440 вид оплаты). Работникам, за исключением работников, получающих должностной оклад (оклад), за нерабочие праздничные дни, перечисленные в первой части ст. 112 Трудового Кодекса РФ, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер дополнительного вознаграждения определяется из расчета 1/21 МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного по Российской Федерации на момент выплаты, с начислением на него районного коэффициента за каждый нерабочий праздничный день.

Дополнительное вознаграждение не начисляется работникам, которые в праздничный день находились в простое, в учебном отпуске, отсутствовали по причине временной нетрудоспособности, и из-за переходящих с предыдущего месяца прогулов, арестов.

Премия на вознаграждение не начисляется.

Согласно ст. 152 ТК РФ - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу пункта 2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П по делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко признаны положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно абзацу 2 пункта 3 вышеуказанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации, впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Из содержания Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации … следует, что оплата труда работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания недоплаты по заработной плате за работу истца в выходной и нерабочий праздничный день и сверхурочную работу за спорный период.

В п. 27 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год имеется указание на то, что Постановлением от 28.06.2018 года N 26-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и оспоренное положение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основании решается вопрос о размере оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени работниками и указано, что в оплату труда наряду с месячным окладом (должностным окладом) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.

В Определении от 12.11.2019 N 2669-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, несмотря на то что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом, исходя из положений части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в конституционно-правовом смысле, выявленном в названном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, оплата труда в выходные и праздничные дни должна производиться не только исходя из удвоенной тарифной ставки, но при ее исчислении должны учитываться все предусмотренные компенсационные и стимулирующие выплаты, что работодателем сделано не было, поскольку тарифная ставка начислена без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Выходными являются дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. Порядок предоставления выходных дней определен в ст. 111 ТК РФ.

Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ: - 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; - 7 января - Рождество Христово; - 23 февраля - День защитника Отечества; - 8 марта - Международный женский день; - 1 мая - Праздник Весны и Труда; - 9 мая - День Победы; - 12 июня - День России; - 4 ноября - День народного единства. За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Порядок расчёта заработной платы в выходные и праздничные дни, произведенный истцу работодателем приравнен к оплате труда лиц, работающих в обычный (не выходной) день, что в данном случае не допустимо.

Кроме того, согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В ст. 129 ТК РФ раскрывается понятие заработной платы (оплаты труда работника), которой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты …

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая сверхурочную работу, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда.

Суд учитывает, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере на основании статьи 152 ТК РФ и ст. 153 ТК РФ должна производиться за разные дни.

Оплате в повышенном размере подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). Данное правило применяется и в случаях, когда на выходной или нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

В указанный период с января 2022 г. по январь 2023 г. истец привлекалась к работе в выходные и праздничные дни в апреле, мае, июне 2022 г. и в январе 2023 г.

Согласно табелю учета рабочего времени и расчету заработной платы за апрель 2022 г. истец отработала в выходные и праздничные дни 7 часов (л.д. 45-46).

Согласно табелю учета рабочего времени и расчету заработной платы за май 2022 г. истец отработала в выходные и праздничные дни 7 часов (л.д. 43-44).

Согласно табелю учета рабочего времени и расчету заработной платы за июнь 2022 г. истец отработала в выходные и праздничные дни 11 часов (л.д. 40-41).

Согласно табелю учета рабочего времени и расчету заработной платы за январь 2023 г. истец отработала в выходные и праздничные дни 33 часов (л.д. 38-39).

В обоснование иска указано на то, что за работу в выходные и праздничные дни была выплачена двойная часовая тарифная ставка, однако ежемесячная премия (1510), доплата за работу во вредных условиях (1340) и надбавка за интенсивность труда были выплачены в одинарном размере (1421).

Согласно представленному стороной ответчика расчету доплаты за работу в выходные и праздничные дни в апреле 2022 г. (л.д. 47) повременная оплата труда произведена в двойном размере 1 184, 12 руб. (84,58 руб.- тариф, х 2 х 7 часов), однако, из часовой тарифной ставки в размере 84,58 руб. рассчитана ежемесячная премия в размере 473,65 руб. (84,58 руб. х 7 часов : 100 х 80%), доплата за вредные условия труда 23,68 руб. (84,58 руб. х 7 часов : 100 х 4%), надбавка за интенсивность труда 242,74 руб. (84,58 руб. х 7 часов : 100 х 41%).

В мае 2022 г. повременная оплата труда произведена в двойном размере 1 184, 12 руб. (84,58 руб.- тариф, х 2 х 7 часов), однако, из часовой тарифной ставки в размере 84,58 руб. рассчитана ежемесячная премия в размере 457,01 руб. (84,58 руб. х 7 часов : 100 х 77,19%), доплата за вредные условия труда 23,68 руб. (84,58 руб. х 7 часов : 100 х 4%), надбавка за интенсивность труда 242,74 руб. (84,58 руб. х 7 часов : 100 х 41%).

В июне 2022 г. повременная оплата труда произведена в двойном размере 1 860, 76 руб. (84,58 руб.- тариф, х 2 х 11 часов), однако, из часовой тарифной ставки в размере 84,58 руб. рассчитана ежемесячная премия в размере 744,30 руб. (84,58 руб. х 11 часов : 100 х 80%), доплата за вредные условия труда 37,22 руб. (84,58 руб. х 11 часов : 100 х 4%), надбавка за интенсивность труда 381, 46 руб. (84,58 руб. х 11 часов : 100 х 41%).

В январе 2023 г. повременная оплата труда произведена в двойном размере 5 582,28 руб. (84,58 руб.- тариф, х 2 х 33 часов), однако, из часовой тарифной ставки в размере 84,58 руб. рассчитана ежемесячная премия в размере 1966,92 руб. (84,58 руб. х 33 часов : 100 х 70,47%), доплата за вредные условия труда 111,65 руб. (84,58 руб. х 33 часов : 100 х 4%), надбавка за интенсивность труда 1 144,37 руб. (84,58 руб. х 33 часов : 100 х 41%).

Согласно справкам ООО «Монтажник Распадской» ФИО2 привлекалась к работе в выходные, нерабочие, праздничные дни за период апрель-июнь 2022 г., январь 2023 г., дни отдыха за отработанные дни не предоставлялись, премия, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность труда выплачивалась в одинарном размере (л.д. 48, 92).

Между тем, в соответствии с вышеприведенными положениями ч. 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, вопреки доводам апелляционной жалобы, кроме удвоенной тарифной ставки, должны в таком же размере учитываться все предусмотренные компенсационные и стимулирующие выплаты, что не сделано работодателем, который произвел расчет ежемесячной премии, доплаты за вредные условия труда, надбавки за интенсивность труда исходя из часовой тарифной ставки, в связи с чем исковые требования являются правомерными.

В апелляционной жалобе не оспаривается расчет ежемесячной премии, доплаты за вредные условия труда, надбавки за интенсивность труда, произведенный истцом, по следующим формулам.

Формула расчета премии за работу в выходные и праздничные дни:

Премия= С : Ч х Ч1 х 1,3, где

С - сумма месячной премии по расчетному листку,

Ч- количество часов, отработанных в месяце,

Ч1 - сумма часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни,

1,3 - районный коэффициент.

Формула расчета доплаты за вредные условия труда

Доплата = Д : Ч х 41 х 1,3, где

Д - сумма месячной доплаты за работу в вредных условиях по расчетному листку,

Ч - количество часов, отработанных в месяце,

Ч1 - сумма часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни,

1,3- районный коэффициент.

Формула расчета надбавки за интенсивность труда:

Надбавка= Н : Ч х Ч1 х 1,3, где

Н - сумма месячной надбавки за интенсивность по расчетному листку,

Ч- количество часов, отработанных в месяце,

Ч1 - сумма часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни,

1,3 - районный коэффициент.

Таким образом, в апреле 2022 г. недоплата составила: ежемесячной премии – 615,74 руб., доплаты за вредные условия труда – 30,78 руб., надбавки за интенсивность труда – 315,56 руб.

В мае 2022 г. недоплата составила: ежемесячной премии – 594,11 руб., доплаты за вредные условия труда – 30,78 руб., надбавки за интенсивность труда – 315,56 руб.

В июне 2022 г. недоплата составила: ежемесячной премии – 967,59 руб., доплаты за вредные условия труда – 48,38 руб., надбавки за интенсивность труда – 495,89 руб.

В январе 2023 г. недоплата составила: ежемесячной премии – 1966,92 руб., доплаты за вредные условия труда – 111,65 руб., надбавки за интенсивность труда – 1 144,37 руб.

Всего недоплата составила 6 637,33 руб., а именно: ежемесячной премии – 4 144,36 руб., доплаты за вредные условия труда – 221,59 руб., надбавки за интенсивность труда – 2 271,38 руб.

При таких данных, судебная коллегия соглашается с присужденной суммой недоплаты по заработной плате.

В части взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов решение суда не обжалуется, в связи с чем не проверяется судебной коллегией.

Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию стороны ответчика при рассмотрении дела судом первой инстанции, основаны на неверном толковании вышеприведенных положений закона, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, других доказательств суду не представлено, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, по делу не установлено, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение суда является законным и обоснованным, оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 марта 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО «Монтажник Распадской» – ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий: В.В. Казачков

Судьи: И.А. Сучкова

Л.В. Вязникова

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 11.07.2023.