КОПИЯ

дело № 2-1035/2023

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес>, ЯНАО 19 июля 2023 года

Надымский городской суд ЯНАО в составе: председательствующего - судьи Жижина В.С., при помощнике судьи по поручению председательствующего ведущего протокол судебного заседания ФИО1, с участием помощника Надымского городского прокурора Булейко Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Надымского городского прокурора в интересах ФИО2 к ООО «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Надымский городской прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» о взыскании задолженности по заработной плате за *дата*, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что истец работает в должности <данные изъяты>, задолженность по заработной плате *дата* составляет <данные изъяты>. Просил взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца <данные изъяты>

Истец и ответчик в судебное заседание не явились, извещены своевременно, надлежащим образом, ответчик возражений против иска не представил, об отложении слушания дела не просил, указав о выплате заработной платы за <данные изъяты> истцу.

Помощник прокурора Булейко Д.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, в связи с выплатой заработной платы Смысленко на взыскании заработной платы не настаивала, но так как заработная плата выплачена несвоевременно, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и др.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, заключен трудовой договор *№ обезличен* от *дата*, истец занимает должность <данные изъяты>. В соответствии с <данные изъяты> Положения об оплате труда работников ООО «ЖЭК Надым», утвержденного генеральным директором ООО «ЖЭК Надым» *дата*, заработная плата выплачивается работникам *дата* текущего месяца и *дата*, следующего за расчетным. Согласно сведениям ответчика, представленным в материалы дела, за *дата* задолженность по заработной плате перед истцом составляла <данные изъяты>

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора размер компенсации определяется судом.

Невыплатой ФИО2 заработной платы в установленные законом сроки истцу был причинен моральный вред (нравственные страдания), в связи с этим истец вправе требовать компенсации причиненного ему вреда. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, суд находит соответствующей требованиям разумности и справедливости, соразмерной объему нарушенного права и подлежащей взысканию.

Учитывая, что на дату рассмотрения спора задолженность по заработной плате *дата* перед истцом погашена, исполнительный лист на взыскание задолженности не подлежит выдаче.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Надымского городского прокурора в интересах ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» <данные изъяты> в пользу ФИО2 <данные изъяты> задолженность по заработной плате *дата* в размере <данные изъяты>.

Решение суда в этой части не подлежит исполнению, поскольку выплаченные суммы подлежат зачету в счет исполнения решения суда.

Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» <данные изъяты> в пользу ФИО2 <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» <данные изъяты> в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда ЯНАО в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Надымский городской суд.

Председательствующий (подпись) В.С. Жижин

Решение суда в окончательной форме принято *дата*.

Копия верна:

Судья Надымского городского суда ЯНАО В.С. Жижин

Помощник судьи по поручению председательствующего

ведущего протокол судебного заседания ФИО1

Решение суда не вступило в законную силу: *дата*.

Подлинник хранится в деле *№ обезличен* в Надымском городском суде, т.*№ обезличен*. УИН 89RS0*№ обезличен*-36