Решение по делу № 2-2357/2023 от 20.03.2023

Дело № 2-2357/2023 16 марта 2023 года

УИД: 78RS0006-01-2023-000492-56

В окончательной форме 20 марта 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Салоухина Р.И.,

при секретаре Петрушенко Р.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Машиностроение СВ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия, убытков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Кировский районный суд г. Санкт – Петербурга к ответчику АО «Машиностроение СВ», в котором просит суд взыскать с ответчика АО «Машиностроение СВ» в свою денежные средства в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и выходного пособия в размере 8203,21 рубля, материальный ущерб за понесенные расходы на оплату медикаментов и жилищно-коммунальных услуг в размере 16856,81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а также расходы на оплату юридической помощи в размере 11000 рублей.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «Машиностроение СВ» на основании трудового договора № 25 от 04.06.2012г., в соответствии с которым был принят на должность инженера по материально-техническому снабжению. Согласно дополнительному соглашению от 04.03.2022 года о расторжении трудового договора по соглашению сторон, заключенному между сторонами по делу, АО «Машиностроение СВ» обязался выплатить ФИО1 выходное пособие в сумме 60000 рублей и оформить прекращение трудовых отношений в последний рабочий день истца приходящийся на 05.03.2022г. Согласно расчетному листку за марта 2022г. заработная плата истца с учетом удержания НДФЛ составила 133905,22 рублей, в том числе согласно дополнительному соглашению от 04.03.2022г. выходное пособие в сумме 60000 рублей. Однако на день увольнения, расчет с истцом в указанном размере произведен не был. В результате задержки выплаты заработной платы и иных причитающихся в связи с увольнением выплат, привело истца в затруднительное материальное положение и причинило истцу значительные физические и нравственные страдания, обусловленное нарушением сна и полноценного отдых, возникновением тревожного состояния, появлением головных болей, проблем со здоровьем. Кроме того, несвоевременная выплата заработной платы и выходного пособия понудило истца взять в долг у родственников денежные средства в размере 30000 рублей с целью уплаты жилищно-коммунальных услуг, услуг Интернет-провайдера, а также на приобретение медицинских препаратов.

Истец ФИО1, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, дополнениях к отзыву на исковое заявление, одновременно указав, что ответчиком на добровольной основе произведена выплата задолженности в размере 8203,21 рубля.

Суд, выслушав мнение лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается дискриминация в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть четвертая статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Машиностроение СВ» на основании трудового договора № 25 от 04.06.2012г.

В соответствии с дополнительным соглашением к т рудовому договору № 25 от 04.06.2012г. о расторжении трудового договора по соглашением сторон, ФИО1 и АО «Машиностроение СВ» договорились о прекращении трудового договора № 25 от 04.06.2012г. по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (п.1 дополнительного соглашения).

В силу п.5 дополнительного соглашения, настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора № 25 от 04.06.2012г.

Согласно п. 2 дополнительного соглашения, работодатель обязуется оформить прекращение трудовых отношений в последний рабочий день работника – 05.03.2022г.

В силу п.3 дополнительного соглашения работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в сумме 60000 рублей.

Согласно расчетного листка с истцом произведен расчет за март 2022 года в размере 133905,22 рублей, включая межрасчет и компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон.

В исковом заявлении истец просит суд взыскать с ответчика АО «Машиностроение СВ» в свою денежные средства в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и выходного пособия в размере 8203,21 рубля.

В соответствии с платежным поручением № 47 от 25.01.2023 года ответчиком произведена выплата ФИО1 денежных средств, в размере 8203,21 рубля в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, что не оспаривается истцом.

В связи с тем, что ответчиком добровольно выполнена обязанность по начислению и выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в установленном размере – 8203,21 рубля, у суда не имеется оснований для удовлетворения требования истца в данной части.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику своими неправомерными действиями или бездействием.

Вопреки доводам ответчика, суд учел характер нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей истца. При определении ко взысканию в пользу истца денежной суммы компенсации судом учтены принципы разумности и справедливости.

Из положений статей 150, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснениям пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчиком факт несвоевременной невыплаты истцу заработной платы и иных причитающихся при увольнении выплат не оспаривался.

При таких обстоятельствах, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 6000 рублей, что соответствует объему нарушенных трудовых прав истца.

Согласно статье 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (пункт 1).

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (пункт 2).

В силу статьи 1082 Гражданского кодекса Российской Федерации, удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (пункт 2 статьи 15).

Истцом одновременно заявлено требование о взыскании материального ущерба за понесенные им расходы на оплату медикаментов, жилищно-коммунальных услуг, интернета в размере 16856,81 рублей

Между тем, оснований для взыскания с ответчика суммы материального ущерба, на которые истец ссылался в исковом заявлении, не имеется, поскольку для возложения на лицо такой гражданско-правовой ответственности необходимо наличие совокупности условий: доказанности наличия убытков и их размера; противоправности поведения причинителя вреда; наличия причинно-следственной связи между его противоправным поведением и возникшими убытками. Между тем, истцом не доказано наличия совокупности названных обстоятельств.

Таким образом, основанием для взыскания убытков являются противоправные действия ответчика, возникновение у истца материального ущерба и причинно-следственная связь между противоправными действиями ответчика и возникновением ущерба.

Понесенные расходы истцом на оплату коммунальных услуг, интернета, приобретения медицинских препаратов, не могут быть признаны в качестве убытков по смыслу действительного прямого ущерба, который заложен в нормах трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, истец не доказал наличие оснований для взыскания убытков на основании ст. 15 ГК РФ, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в данной части.

Как усматривается из материалов дела, истец понес расходы по оплате юридических услуг в размере 11000 рублей.

Расходы на представителя в силу закона отнесены к судебным издержкам (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 Конституции Российской Федерации.

Вместе с тем, изменяя размер сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, а обязан вынести мотивированное решение, исходя из принципа необходимости сохранения баланса между правами лиц, участвующих в деле. Размер возмещения стороне расходов по оплате услуг представителя должен быть соотносим с объемом защищаемого права, при этом также должны учитываться сложность, категория дела, время его рассмотрения в судебном заседании суда первой инстанции, фактическое участие представителя в рассмотрении дела.

В силу пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1).

Из представленного в материалы дела договора поручения на оказание юридических услуг № б/н от 04.04.2022г., заключенного между ФИО1 – доверитель и ООО «Юридическая помощь» в лице генерального директора ФИО3 – поверенный следует, что согласно п. 4.1. стоимость услуг по настоящему договору составляет 11000 рублей. В соответствии с п.1 обязуется оказать следующие услуги: оказать юридическую консультацию при заключении договора, произвести ознакомление с материалами дела/выбор правовой позиции, произвести подготовку документов.

Факт оплаты истцом денежных средств в размере 11000 рублей по вышеуказанному договору подтверждается чеком на оплату № от 04.04.2022г.

Определяя размер взыскиваемых судебных расходов, суд исходит из категории дела, его сложности, объем заявленных требований, выполненного представителем объема работы, времени, необходимого на подготовку процессуальных документов, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Машиностроение СВ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия, убытков, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Машиностроение СВ» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей, а также расходы на оплату юридической помощи в размере 5000 рублей, а всего: 11000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Р.И. Салоухин