Дело № 2-4684/2022
64RS0045-01-2022-006932-52
Заочное решение
Именем Российской Федерации
7 сентября 2022 года г. Саратов
Кировский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Пугачева Д.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Затеевой Д.А.,
с участием помощника прокурора Кировского района г. Саратова Баранова А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Кировского района г. Саратова в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гонг» об издании приказа о приеме на работу, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы,
установил:
заместитель прокурора Кировского района г. Саратова обратился в суд с исковым заявлением в интересах Н.Д.СБ. к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гонг» (далее – ООО ЧОО «Гонг») об издании приказа о приеме на работу, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы.
В обоснование указанных требований изложены следующие основания.
Прокуратурой Кировского района г. Саратова в рамках рассмотрения обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО ЧОО «Гонг», по результатам которой установлено, что между ООО ЧОО «Гонг» и ФИО1 возникли трудовые отношения, которые надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.
Так, из объяснений ФИО1 следует, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Гонг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника 4 разряда. Первое собеседование с ним проводил Г.Н.ПА., на данном собеседовании они обговорили условия работы, место трудовой деятельности, должность, размер заработной платы. Договорились, что ФИО1 будет осуществлять трудовую деятельность в должности охранника в ООО ЧОО «Гонг», непосредственное место работы – охрана объекта «Трофимовский мост. Черметметал», режим работы 2 дня работы на 2 дня отдыха, работал по 24 часа (сутки), в работе подчинялся непосредственно ФИО2, заработная плата в первые 2 месяца – 1400 рублей за смену, поскольку данные месяцы являются испытательным сроком, а в последующем – 1600 рублей. Периодичность выплаты заработной платы – 2 раза в месяц, выплачивалась на руки ФИО3 Указанное собеседование было проведено с ведома и одобрения ФИО4 ФИО5 договор с ФИО6 никто не заключал, приказ о его проеме на работу в ООО ЧОО «Гонг» никто не подписывал. ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 приступил к работе на вышеуказанном объекте, к нему приезжал непосредственно ФИО4, которым разъяснял ему его должностные обязанности, порядок охраны объекта. Оперативное управление на объекте ФИО4 осуществлял посредством телефонных звонков, давал распоряжения. Учет рабочего времени и расчет заработной платы осуществлялся при помощи ежемесячного графика смен, в котором расписаны даты и смены охранников, указанный график утверждался ФИО4 Примерно с начала июня 2021 г. до ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за отработанное время перестала выплачиваться. При этом ФИО1 продолжал выходить на смены согласно графику, выполняя принятые на себя договоренности по осуществлению трудовой деятельности. На вопросы о заключении трудового договора и выплате заработной платы ФИО4 пояснял, что они будут позже, поскольку имеются задержки по оплате охранных услуг, а потом перестал отвечать на звонки. Не заключение трудового договора ФИО4 объяснял проблемами с отделом кадров, каждый раз переносил это событие на более позднее время.
Всего заработную плату в полном объеме ФИО1 не выплачивали с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет исходя из количества отработанных и не оплаченных смен 38500 руб. Документальное подтверждение осуществления ФИО1 трудовой деятельности: журнал сдачи/приема смен, графики смен хранились на объекте охраны, ДД.ММ.ГГГГ указанные документы забрал ФИО4, копий не сохранилось.
В ходе опроса ФИО7 пояснил, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Гонг» с ДД.ММ.ГГГГ по июль/август 2021 г. в должности заместителя директора, примерно с 2010 г. исполняющим обязанности директора ООО ЧОО «Гонг» стал ФИО4 В должностные обязанности ФИО7 входила проверка постов, подбор и работа кадров, выдача заработной платы наличными работникам ООО ЧОО «Гонг». Заработная плата выдавалась неофициально по ведомостям, в которых работники расписывались за получение денежных средств. Данные ведомости ФИО4 требовал уничтожать после выдачи заработной платы. Собеседование с ФИО6 в начале апреля 2021 г. он проводил с согласия и в интересах ФИО4 После собеседования ФИО7 ответ ФИО1 на объект, показал рабочее место, рассказа порядок несения охраны. Первый рабочий день ФИО1 был ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 работал по графику, который составлял ФИО7 с ведома и согласия ФИО4, официально данный график не утверждался. Г.Д.НБ. пояснил, что ФИО4 умышленно уклонялся от оформления трудовых отношений с работниками. Заработная плата ФИО1, была установлена в размере 1400 руб. за смену первые два месяца, а потом 1600 руб. Периодичность выплаты заработной платы была примерно два раза в месяц, деньги для выплаты заработной платы ФИО7 давал ФИО4 Сумма задолженности перед ФИО1 в размере 38500 руб. рассчитана Г.Д.НВ. совместно с ФИО1 на основе графиков смен, которые ФИО4 в последующем сжег, указанная сумма является достоверной, рассчитывалась на основе документов. Заработную плату ФИО1 перестали платить примерно с конца мая 2021 г. по ДД.ММ.ГГГГ, при этом заказчик охранных услуг своевременно рассчитывался с ОО ЧОО «Гонг». Обязательные взносы с выплаченной ФИО1 заработной платы ФИО4 не уплачивал.
На основании изложенного, с учетом принятых судом уточнений исковых требований, заместитель прокурора Кировского района г. Саратова просит обязать ООО ЧОО «Гонг» издать приказ о приеме на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника 4 разряда; обязать ООО ЧОО «Гонг» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об осуществлении им в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой деятельности в ООО ЧО «Гонг» в должности охранника 4разряда; обязать ООО ЧОО «Гонг» выплатить ФИО1 заработную плату за отработанные и неоплаченные в период с июня по июля 2021 г. 25 смен по 1400 руб. каждая: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; а также за отработанные и неоплаченные за август 2021 г. две смены по 1600руб. каждая: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а всего задолженность по заработной плате в размере 38200 руб.
Помощник прокурора Баранов А.С. в судебном заседании поддержал исковое заявление по изложенным в нем доводам.
Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился. В судебном заседании 22августа 2022г. ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, дал объяснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.
Представитель ответчика ООО ЧОО «Гонг» надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направил, доказательств уважительности причин своей неявки и письменных возражений на иск суду не представил.
Кроме того, информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Кировского районного суда г.Саратова (http://kirovsky.sar.sudrf.ru/, раздел судебное делопроизводство).
Руководствуясь статьями 167, 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
В силу статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).
В соответствии состатьей 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
ФИО5 договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 года) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).
Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).
В ходе судебного заседания установлено, что ООО ЧОО «Гонг» является юридическим лицом, основной вид деятельности которого связан с деятельностью частных охранных служб, что усматривается из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 13-18).
Истец ФИО1 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, дав объяснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
Из объяснений ФИО1 следует, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Гонг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника 4 разряда. Непосредственное место работы – охрана объекта «Трофимовский мост. Черметметал», режим работы 2 дня работы на 2 дня отдыха, работал по 24 часа (сутки), в работе подчинялся непосредственно ФИО2, заработная плата в первые два месяца – 1400 руб. за смену, поскольку данные месяцы являются испытательным сроком, а в последующем – 1600 руб. Периодичность выплаты заработной платы – 2 раза в месяц, выплачивалась на руки Г.Н.ПВ. Указанное собеседование было проведено с ведома и одобрения ФИО4 ФИО5 договор с ФИО6 никто не заключал, приказ о его проеме на работу в ООО ЧОО «Гонг» никто не подписывал. ДД.ММ.ГГГГ Н.Д.ГБ. приступил к работе на вышеуказанном объекте, к нему приезжал непосредственно ФИО4, которым разъяснял ему его должностные обязанности, порядок охраны объекта. Оперативное управление на объекте осуществлял Т.Д.ГВ. Учет рабочего времени и расчет заработной платы осуществлялся при помощи ежемесячного графика смен, в котором расписаны даты и смены охранников, указанный график утверждался ФИО4 Примерно с начала июня 2021 г. до ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за отработанное время перестала выплачиваться. На вопросы о заключении трудового договора и выплате заработной платы Т.Д.ГВ. пояснял, что они будут позже. Всего заработную плату в полном объеме ФИО1 не платили с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., что составляет исходя из количества отработанных и не оплаченных смен 38500 руб. Документальное подтверждение осуществления ФИО1 трудовой деятельности: журнал сдачи/приема смен, графики смен хранились на объекте охраны, ДД.ММ.ГГГГ указанные документы забрал ФИО4, копий не сохранилось.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ судом в качестве свидетеля допрошен ФИО7, который подтвердил объяснения ФИО6, показал, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Гонг» в должности заместителя директора. Собеседование с ФИО6 в начале апреля 2021 г. он проводил с согласия и в интересах ФИО4 После собеседования ФИО7 отвел ФИО1 на объект, показал рабочее место, рассказал порядок несения охраны. Первый рабочий день ФИО1 был ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 работал по графику, который составлял ФИО7 с ведома и согласия ФИО4, официально данный график не утверждался. Заработная плата ФИО1 была установлена в размере 1400 руб. за смену первые два месяца, а потом 1600 руб. Сумма задолженности перед ФИО1 в размере 38500 руб. рассчитана Г.Д.НВ. совместно с ФИО1 на основе графиков смен, которые ФИО4 в последующем сжег, указанная сумма является достоверной. Заработную плату ФИО1 перестали платить примерно с конца мая 2021 г. по ДД.ММ.ГГГГ
Разрешая спор об установлении факта трудовых отношений, суд, исследовав юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Гонг» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Определяя начало периода, суд исходит из того, что истец фактически был допущен к работе, что подтверждает в своих показаниях свидетель Г.Д.НБ.
В связи с выводом о доказанности наличия факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Гонг» суд считает подлежащим удовлетворению требование об обязании ООО ЧОО «Гонг» издать приказ о приеме на работу Н.Д.СБ. с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника 4 разряда. Ответчиком сведений о наличии в организации приказа о приеме на работу ФИО1 не представлено.
В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе.
Пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 225 от 16 апреля 2003 г. которым на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.
Учитывая, что решение суда об установлении между сторонами факта трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца, суд считает обоснованными требования истца об обязании ООО ЧОО «Гонг» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме его на работу 10 апреля 2021 г. в должности охранника 4 разряда и о прекращении трудовых отношений с 25 августа 2021 года. При этом, суд отмечает, что для исполнения указанного требования истцу необходимо представить в распоряжение ответчика свою трудовую книжку.
В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Проверяя доводы ФИО1 о наличии у организации-ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит из представленных сторонами документов и доводов, а также показаний свидетелей. Учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд соглашается с расчетом истца, полагая необходимым взыскать заработную плату отработанные и неоплаченные смены: 25смен по 1400 руб. каждая: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; 2 смены по 1600 руб. каждая: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 38200 руб. ((1400 (стоимость смены за июнь-июль 2021г.)*25 дежурств + 1600 (стоимость смены за август 2021 г.)*2 дежурства) без учета налога на доходы физических лиц.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с положениями статей 98, 103 ГПК РФ с ответчика ООО ЧОО «Гонг» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» надлежит взыскать государственную пошлину, исходя из объема удовлетворенных исковых требований, в размере 1646 руб. 00 коп.
Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд,
решил:
исковые требования заместителя прокурора Кировского района г. Саратова в интересах ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серия №) к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гонг» (ИНН №) об издании приказа о приеме на работу, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гонг» издать приказ о приеме на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг. в должности охранника 4 разряда.
Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гонг» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об осуществлении им в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гонг» в должности охранника 4 разряда.
Обязать ФИО1 предоставить обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гонг» трудовую книжку для исполнения решения суда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гонг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38200руб. без учета налога на доходы физических лиц.
Решение в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38200 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гонг» в доход муниципального бюджета государства государственную пошлину в размере 1646 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.В. Пугачев
Заочное решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий Д.В. Пугачев