Дело № 2-747/2025 ...
УИД: 54RS0018-01-2025-000094-82
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«06» марта 2025 года г. Искитим, Новосибирская область
Резолютивная часть решения оглашена 06.03.2025
Мотивированное решение составлено Дата
Искитимский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи Казак Ю.А.,
при секретаре Большаковой К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Линевский домостроительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Линевский домостроительный комбинат» (далее – ООО «ЛДСК») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 96575,25 руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере 7957,07 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб., а также судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 6000 руб.
В обоснование требований указал, что на основании трудового договора от 17.04.2024, заключенного с ООО «ЛДСК», истец принят на должность "данные изъяты" на неопределенный срок. Трудовой договор истцу не выдавался. Из записи в трудовой книжке от 17.04.2024 Номер ФИО1 принят "данные изъяты" на основании Приказа от 17.04.2024 Номер. На основании Приказа от 24.12.2014 Номер трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С сентября по декабрь 2024 года ответчик задерживал выплату заработной платы. По состоянию на 01.11.2024 задолженность ответчика перед истцом составила 96575,25 руб. С 02.12.2024 ответчик предложил всем работникам, в том числе истцу, на 2/3 от среднего заработка по причине простоя организации. В период с 01.12.2024 по 24.12.2024 истцу начислена заработная плата в сумме 20454 руб., удержано 30389,54 руб. за неотработанные дни отпуска по календарным дням и НДФЛ. На 24.12.2024 долг предприятия составляет 96575,25 руб. Денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 01.11.2024 по 27.12.2024 составила 7957,07 руб. В связи с изложенными обстоятельствами истец претерпевал нравственные страдания, нервничал, болел, не имел возможности выплачивать коммунальные услуги. Таким образом, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., а также судебные расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 6000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что он является ликвидатором аварии на Чернобыльской АЭС, нуждается в ежегодном санаторном лечении, однако в связи с невыплатой заработной платы не имел возможности пройти очередной курс лечения не имел возможности, кроме того, период задержки выплаты заработной платы включает в себя новогодние праздники, в которые он был ограничен в финансовых возможностях в связи с неправомерным поведением ответчика.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 96575,25 руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере 7957,07 руб. Компенсацию морального вреда просила уменьшить с учетом периода задержки и размера задолженности. Вопрос о взыскании судебных расходов оставила на усмотрение суда.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к следующим выводам.
Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (часть 1).
Как следует из материалов дела, с 17.04.2024 по 24.12.2024 ФИО1 работал в ООО «ЛДСК» в должности "данные изъяты", что подтверждается записями в трудовой книжке истца.
С сентября по декабрь 2024 года ответчик задерживал выплату заработной платы истцу.
Так, согласно расчетному листку за ноябрь 2024 (л.д. 14) долг за предприятием на конец месяца составил 106510,39 руб.
На день увольнения сумма задолженности ответчика перед истцом составила 96575,25 руб.
Представленный истцом расчет задолженности ответчиком подтвержден, с размером заработной платы, подлежащей выплате истцу, представитель ответчика в судебном заседании согласился.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда ему должна быть начислена компенсация.
Из приведенного истцом расчета следует, что на 01.11.2024 долг за предприятием составляет 106510,39 руб., выплаты в сумме 34649,04 коп. и 5000 руб. ответчиком были произведены 18.11.2024. За период с 01.11.2024 по 18.11.2024 денежная компенсация составляет 2 684,06 руб.
В связи с частичной выплатой заработной платы за остаток задолженности за сентябрь и ноябрь 2024 года в сумме 39649,04 руб. задолженность по заработной плате на 01.12.2024 и на день увольнения – 24.12.2024 составляет 96575,25 руб. Период компенсации рассчитывается с 19.11.2024 по 27.12.2024 (по день подачи иска в суд), что составляет в сумме 5 273,01 руб. Иного сумма компенсации - 5 273,01 руб.
Представленный расчет ответчиком не оспорен, судом проверен и признан арифметически верным.
Таким образом, с ООО «ЛДСК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2024 по 27.12.2024 в размере 5273,01 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В разъяснениях, данных в п. 63 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.
При определении компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, период невыплаты заработной платы и размер задолженности, степень нравственных переживаний истца, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 руб.
Удовлетворяя заявленные требования, суд в порядке статей 98, 100 ГПК РФ присуждает в пользу истца с ответчика судебные расходы за составление искового заявления в сумме 6000 рублей, находя данный размер разумным, с учетом обстоятельств настоящего дела. Несение истцом указанных расходов подтверждается договором на оказание юридических услуг по ведению гражданского дела от 27.12.2024, заключенному с ФИО3, предметом которого является составление искового заявления по иску ФИО1 к ООО «ЛДСК» о взыскании задолженности по заработной плате (л.д. 38), а также кассовым чеком от 27.12.2024 (л.д. 27).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ООО «ЛДСК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7136 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден (3000 руб. – за требование о компенсации морального вреда, 4136 руб. – за требование имущественного характера на сумму 104532,32 руб.)
Руководствуясь ст. ст. 98, 100, 167, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Линевский домостроительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Линевский домостроительный комбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на 24.12.2024 в размере 96575,25 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7957,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы по оплате услуг за составление искового заявления в размере 6000 руб., всего 120 532 (сто двадцать тысяч пятьсот тридцать два) руб. 32 коп.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Линевский домостроительный комбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7136 руб.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Искитимский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий /подпись/ Ю.А. Казак
...