55RS0016-01-2024-001064-50
Дело № 2-24/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кормиловский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Бочаровой У.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Баёвой А.С.,
рассмотрел в открытом судебном заседании 09 января 2025 года в р.п. Кормиловка Омской области гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
АО «ФПК» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Омск - структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы. Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения). Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 руб. На основании п. 2.1.2, 2.3 Положения, п. 8 Трудового договора ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа начальника Пассажирского вагонного депо Омск -структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000,00 руб., что подтверждается расчетным листком за май 2024 года. Вместе с тем, на основании приказа начальника Пассажирского вагонного депо Омск - структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 9 Трудового договора, п. 2.5 Положения, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно условиям которого работник обязуется возместить работодателю сумму в размере 30 000,00 руб. в течение 3-х месяцев со дня подписания соглашения. Также, ответчиком лично получено ДД.ММ.ГГГГ уведомление об оплате дебиторской задолженности. Из заработной платы ответчика в счет погашения задолженности на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ удержаны денежные средства в размере 16 438,96 руб. Таким образом, сумма задолженности на момент подачи искового заявления составляет 13 561,04 руб. просили взыскать с ответчика в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 13 561,04 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Представитель истца АО «ФПК» ФИО2 уведомлена надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, просила данное гражданское дело рассмотреть в ее отсутствие.
Ответчик ФИО1 уведомлен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.
На основании ст. ст. 167, 233 ГПК РФ для правильного и своевременного рассмотрения и разрешения дела, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя АО «ФПК», ответчика ФИО1 и в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьями 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Согласно части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Понятие трудовых отношений определено в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В то же время статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ АО «ФПК» и ФИО1 заключили трудовой договор №, по условиям которого ответчик принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности проводник пассажирского вагона с допуском к самостоятельной работе после сдачи квалификационного экзамена. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д.17-19).
Согласно пункту 9 трудового договора, работник имеет право на получение единовременных пособий в размере 30 000,00 руб. при условии успешного прохождения профессиональной подготовки по профессий (квалификации) «проводник пассажирского вагона» и сдачи квалификационного экзамена и 30 000,00 руб. по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона при условии выработки не менее 80% нормы рабочего времени за данный период, установленный производственным календарем по графику 6-дневной рабочей недели, уменьшенной на часы отсутствий по указанным причинам.
Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее -Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы (л.д.20-22).
Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).
Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения
АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.
Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 руб.
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).
При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В соответствии с п. 2.6, 2.7 Положения, в случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ); по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ); за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю.
Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона (л.д.24)
На основании приказа начальника Пассажирского вагонного депо Омск -структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000,00 руб., что подтверждается расчетным листком за май 2024 года. (л.д.25-27).
На основании приказа начальника Пассажирского вагонного депо Омск - структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30).
Согласно соглашению о возмещении дебиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязался возместить работодателю сумму в размере 30 000,00 руб. в течение 3-х месяцев со дня подписания соглашения (л.д.31). Уведомление об оплате дебиторской задолженности лично получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32).
В деле имеется заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об удержании из заработной платы задолженности при приеме на работу в размере 30000,00 руб. (л.д.29)
Из расчета истца следует, что из заработной платы ФИО1 в счет погашения задолженности на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ удержаны денежные средства в размере 16 438,96 руб., сумма задолженности на момент подачи искового заявления составляет 13 561,04 руб. (л.д.33).
Данный расчет является арифметически верным, иного расчета ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств оплаты указанной суммы задолженности.
Судом установлено, что единовременное пособие ФИО1 было выплачено в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя - приказа АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», личного заявления работника, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с работником.
Учитывая изложенное, установленные на основании локального акта организации спорные компенсационные выплаты носят социальный характер и, несмотря на то, что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, указанные выплаты не обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы. Эти выплаты произведены не в рамках трудовых отношений. Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.
Поскольку ФИО1 не было исполнено обязательство об отработке не менее одного года, обуславливающее данную выплату, единовременное пособие подлежит взысканию с ответчика в невыплаченном им размере -13 561,04 руб.
В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ, исходя из суммы удовлетворенных требований, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию понесенные истцом на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН:<***>) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 13561,04 руб.
Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН:<***>) госпошлину в размере 4000,00 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Кормиловский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Кормиловский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья У.В. Бочарова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья У.В. Бочарова