Дело № 2-546/2023

УИД 14RS0019-01-2023-000298-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 18 апреля 2023 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Рожина Г.И., при секретаре Марченко Е.Л., с участием прокурора ФИО6 действующего в интересах ФИО1, представителя ответчика Акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь» ФИО4, действующей на основании доверенности, специалиста –консультанта ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> действующего в интересах ФИО1 к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании единовременного пособия в счет возмещения морального вреда, процентов за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании единовременного пособия в счет возмещения морального вреда, процентов за задержку выплаты, указав, что в прокуратуру <адрес> обратился ФИО1 по факту нарушения его трудовых прав со стороны ответчика, то есть расчет выплат, произведенные Обществом с ограниченной ответственностью «Нерюнгринская автобаза» и Акционерным обществом холдинговая компания «Якутуголь», не соответствует условиям их оплаты, предусмотренным Отраслевым соглашением и Коллективными договорами, поскольку применение положений о долевой ответственности обоих работодателей только по определению единовременного пособия и ее применение к размеру единовременной страховой выплаты уменьшает положенные ФИО1 выплаты от обоих работодателей (91 104,34 руб. + 91 104,34 руб. В связи с изложенным, учитывая общий стаж ФИО1 в угольной промышленности 37 лет 08 месяцев, из них АО ХК «Якутуголь» - 26 лет 07 месяцев, в ООО «Нерюнгринская автобаза» - 10 лет 01 месяц, размер страховой выплаты, которая подлежит применению при расчете сумм единовременного пособия, подлежащих взысканию с каждой организации, должен быть определен пропорционально периоду работы ФИО1 в каждой организации с учетом степени вины работодателей, то есть 26,76 % - процент вины ООО «Нерюнгринская автобаза» 70,56 % - процент вины АО ХК «Якутуголь». С учетом оплаченной суммы остаток задолженности ООО «Нерюнгринская автобаза» 17 853,15 руб., АО ХК «Якутуголь» 18 915,25 руб. Таким образом, указанные остатки подлежали взысканию с вышеуказанных работодателей при применении принципа пропорциональности к страховой выплате. Приказ о выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в сумме 146 192,21 руб. вынесен ООО «Нерюнгринская автобаза» ДД.ММ.ГГГГ и такой приказ вынесен АО ХК «Якутуголь» ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, вышеуказанные суммы должны были быть выплачены ООО «Нерюнгринская автобаза» ДД.ММ.ГГГГ и АО ХК «Якууголь» ДД.ММ.ГГГГ. В связи этим общий размер процентов за задержку выплаты пособия в счет возмещения морального вреда составляет в размере 2 670,49 руб. Поскольку деятельность юридического лица ООО «Нерюнгринская автобаза» прекращена путем реорганизации в форме присоединения к АО ХК «Якутуголь», указанные выплаты должны быть произведены АО ХК «Якутуголь». На основании указанных обстоятельств истец просит взыскать с Акционерного общества холдинговая компания «Якутугоь» в пользу ФИО2 единовременное пособие в счет возмещения морального вреда в размере 36 768,40 руб. и проценты за задержку выплаты в размере 2 670,49 руб.

В судебном заседании прокурор ФИО6 действуя в интересах ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме и просит взыскать по основаниям указанным в исковом заявлении.

ФИО1 в судебное заседание участие не принимал, извещен надлежащим образом, ходатайства об отложении судебного заседания не заявлял, о причинах неявки не сообщил.

Определением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования привлечена Территориальная профсоюзная общественная организация работников ОАО «Якутуголь» и специалист-консультант.

В судебное заседание представитель третьего лица Территориальной профсоюзной общественной организации работников ОАО «Якутуголь» не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Участники также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела на Интернет-сайте Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

В связи с неявкой в судебное заседание лиц извещенных о времени и месте судебного заседания, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд с учетом мнения участников судебного процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в зале суда лиц.

Представитель ответчика АО ХК «Якутуголь» ФИО4 с заявленным требованием не согласилась и просит в удовлетворении отказать в полном объеме по основаниям указанным в возражении.

Специалист-консультант ФИО5 в судебном заседании представил расчет по заявленным требованиям и пояснил, что верным является расчет АО ХК «Якутуголь», поскольку представленный стороной истца расчет в котором часть суммы единовременной страховой выплаты ФСС РФ с учетом вины работодателя определена: для АО ХК «Якутуголь»: 64 297 руб., для ООО «Нерюнгринская автобаза»: 24 388,5 руб. Учет вины работодателя произведен умножением суммы единовременного пособия ФСС РФ на степень вины работодателя: для ХК «Якутуголь»: 64 297 = 91 104,34 х 70,57% (или 319:452), для Нерюнгринской автобазы: 24 388,5 = 91 104,34 х 26,77% (или 121:452). В формулах расчета, представленных прокуратурой, оценка вины работодателя участвует также как множитель, умножаемый на разность величин в скобках: для ХК «Якутуголь» формула выглядит: (46433,65 х 40% х 20 - 64 297) х 70,56%. Если учесть, что величина 64 297 получена как 91 104,34 х 70,57%, то (46433,65 х 40% х 20 - 91 104,34 х 70,57%) х 70,56%. Тогда, раскрывая скобки выражения получаем: 46433,65 х 40% х 20 х 70,56% - 91 104,34 х 70,57% х 70,56%. Отсюда видно, что на сумму единовременного пособия ФСС РФ дважды умножена степень вины организации, являющаяся коэффициентом, уменьшающим величину 91 104,34. Таким образом, при определении единовременной выплаты ХК «Якутуголь» вместо величины 64 297 руб. учитывается сумма 91 104,34 х 70,57% х 70,56% = 45 367,96 руб., что искажает результат расчета. Аналогично, и для ООО «Нерюнгринская автобаза»: формула в расчете (79676,63 х 40% х 20 - 24 388,5) х 26,76%. 24 388,5 - 91 104,34 х 26,77% (79676,63 х 40% х 20 - 91 104,34 х 26,77%) х 26,76%. Раскрываем скобки: 79676,63 х 40% х 20 х 26,76% - 91 104,34 х 26,77% х 26,76%., т.е. фактически учитывается единовременное пособие 91 104,34 х 26,77% х 26,76% = 6526,4 руб.

Суд, заслушав пояснения прокурора и специалиста-консультанта, возражения представителя ответчика, и, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (абзац 16 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

По смыслу действующего трудового законодательства коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Судом установлено и как следует из материалов дела, актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ №пз/2019, утвержденным руководителем Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по РС (Я) в <адрес>, у ФИО1 было выявлено профессиональное заболевание.

ДД.ММ.ГГГГ Бюро № - Федеральное казенное учреждение «Главное бюро медико-социальной экспертизы по <адрес> (Якутия)» ФИО1 впервые в связи с профессиональным заболеванием установлена степень утраты трудоспособности в размере 40% на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Государственным учреждением - региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Республики Саха (Якутия) произведена единовременная страховая выплата в сумме 91 104,34 руб.

В п. 17 акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ указано, что профессиональное заболевание у ФИО1 возникло не одномоментно, а в течение длительного времени работы, в результате длительного воздействия на организм вредных производственных факторов.

Согласно Санитарно-гигиенической характеристике условий труда и трудовой книжки работника общий стаж работы ФИО1 в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составляет 37 лет 08 месяцев, в том числе: в Заводе «Ивторфмаш», в Объединении санаторно-курортных учреждений Курорт <адрес>, в Автомобильном предприятии АЯМТранс <адрес>, в АО ХК «Якутуголь», в ООО «Нерюнгринская автобаза».

Стаж работы в АО ХК «Якутуголь» - 26 лет 07 месяцев, что соответствует 70,56 % от всего стажа работы во вредных условиях, повлекшего получение ФИО7 профессионального заболевания.

Стаж в ООО «Нерюнгринская автобаза» - 10 лет 01 месяц, что соответствует 26,76 % от всего стажа работы во вредных условиях, повлекшего получение ФИО7 профессионального заболевания.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Частью 1 статьи 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» предусмотрено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности подписано Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, срок действия которого соглашением от ДД.ММ.ГГГГ продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения.

Пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности определено, что в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом профсоюза.

По смыслу приведенных выше положений нормативных правовых актов Российской Федерации и Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в данном случае угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре, в том числе выплаты компенсации морального вреда при наступлении неблагоприятных для работника обстоятельств.

Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим.

Следовательно, работники и работодатели могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику в случае утраты им профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая или профессионального заболевания, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом, в частности Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Порядок компенсации морального вреда установлен Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, срок действия которого продлен до ДД.ММ.ГГГГ соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, и принятым на его основе Коллективным договором АО ХК «Якутуголь» на 2019-2021 год.

В соответствии с п. 7.2.2. коллективного договора АО ХК «Якутуголь» в случае установления впервые Работникам Общества, являющимся членами Профсоюза, и работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель, на основании письменного заявления работника в счет возмещения морального вреда, выплачивает единовременное пособие из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхование РФ) соразмерно степени вины Общества в возникновении и развитии профессионального заболевания, несчастного случая на производстве.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

Степень вины работодателя определяется исходя из стажа работы работника в условиях воздействия опасных вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов в АО ХК «Якутуголь».

Судом установлено, что ФИО1 обратился с заявлениями в АО ХК «Якутуголь» и ООО «Нерюнгринская автобаза» о выплате ему единовременного пособия в счет возмещения компенсации морального вреда в связи с утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания в соответствии с Коллективными договорами.

Приказом АО ХК «Якутуголь» от ДД.ММ.ГГГГ № ЯУ/СП_МП/0819_1 в связи с установлением степени утраты профессиональной трудоспособности и профессионального заболевания, приказано произвести выплату единовременного пособия в счет возмещения морального вреда ФИО1 в сумме 197 825,45 руб.

Согласно условиям Коллективного договора Работодатель, на основании письменного заявления работника в счет возмещения морального вреда, выплачивает единовременное пособие из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхование Российской Федерации соразмерно степени вины Общества.

С учетом пояснения, и представленным в судебном заседании расчетом специалиста-консультанта ФИО5, судом установлено, что расчет представленный стороной истца является неверным, поскольку на сумму единовременного пособия Фонда социального страхования Российской Федерации дважды умножена степень вины организации, являющаяся коэффициентом, уменьшающим величину 91 104,34. Таким образом, при определении единовременной выплаты АО ХК «Якутуголь» вместо величины 64 297 руб. учитывался сумма 91 104,34 х 70,57% х 70,56% = 45 367,96 руб., что искажает результат расчета. Аналогично, и для ООО «Нерюнгринская автобаза».

Стороной истца не представлены достоверные доказательства, которые могли бы опровергнуть доводы стороны ответчика, а также не опровергаются сторонами расчет представленный специалистом-консультантом.

Согласно части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что материалами дела не установлено нарушения работодателем порядка возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, которое регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», а также нормативных правовых актов Российской Федерации и Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах, где могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в данном случае угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре, в том числе выплаты компенсации морального вреда при наступлении неблагоприятных для работника обстоятельств.

При таких обстоятельствах, с учетом фактических обстоятельств, установленных при рассмотрении дела, в пределах заявленных истцом исковых требований (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), с учетом вышеприведенных положений закона и разъяснений к ним, суд не находит законных оснований для удовлетворения заявленных требований.

Каких-либо относимых, допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о незаконных действиях ответчика в материалах дела, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления прокурора города Нерюнгри действующего в интересах ФИО2 к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании единовременного пособия в счет возмещения морального вреда, процентов за задержку выплаты, отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Председательствующий:

Судья Г.И. Рожин

Решение принято в окончательной форме 24 апреля 2023 года