Гр. дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

28 марта 2023 года Талдомский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Иванова Д.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «СП Правда» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «СП «ПРАВДА» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3 050 513 руб. 74 коп за период с 01.07.2020г. по 31.10.2022г.

Требования истца основаны на том, что 13.11.2018г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность генерального директора с окла<адрес> 000 руб. Трудовой договор заключен на срок два года. В соответствии с трудовым договором заработная плата должна выплачиваться 5 и 20 числа каждого месяца. С января 2019 года истцу заработная плата выплачивается с задержками. Сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 3 050 513 руб. 74 коп за период с 01.07.2020г. по 31.10.2022г. Решение Арбитражного суда от 24.10.2022г. по делу № А41-55676/20 ОАО «СП Правда» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, в связи с чем истец обратился в суд.

Стороны в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В силу ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Конституция имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации (ст. 15 Конституции Российской Федерации).

Закрепленное в Конституции Российской Федерации положение о ее высшей юридической силе означает, что все конституционные нормы имеют верховенство над законами и иными нормативными правовыми актами.

Из разъяснений, данных в подпункте «б» п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31.10.1995г. № «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» следует, что суд, разрешая дело, применяет непосредственно Конституцию, в частности когда имеется пробел в правовом регулировании либо когда пробел образовался в связи с признанием не соответствующими Конституции нормативного правового акта или его отдельных положений с учетом порядка, сроков и особенностей исполнения решения Конституционного Суда Российской Федерации, если они в нем указаны.

Основными началами трудового законодательства является защита прав и интересов как работников, так и работодателей с целью создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и государства (ст. 1 ТК РФ).

При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом должен соблюдаться как со стороны работников, так и со стороны работодателей (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»),

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения и воздержании от нарушения явно выраженных законодательных запретов.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Из содержания приведенных выше норм права следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Вместе с тем, учитывая занимаемую истцом должность в спорный период времени, при наличии доводов конкурсного управляющего об отсутствии документов, подтверждающих факт не выплаты истцу заработной платы, истец в силу ст. 56 ГПК РФ не лишен обязанности подтвердить фактическое наличие задолженности по выплате ему заработной платы, а также причины её не выплаты в период его работы в качестве генерального директора.

Судом установлено, что 13.11.2018г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность генерального директора с окла<адрес> 000 руб. Трудовой договор заключен на срок два года. В соответствии с трудовым договором заработная плата должна выплачиваться 5 и 20 числа каждого месяца.

С июля 2020 года истцу заработная плата не выплачивалась. Сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 3 050 513 руб. 74 коп за период с 01.07.2020г. по 31.10.2022г.

Решением Арбитражного суда от 24.10.2022г. по делу № А41-55676/20 ОАО «СП Правда» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, в связи с чем истец обратился в суд.

Истцом не представлено относимых и допустимых доказательств, указывающих на наличие у работодателя задолженности перед ним заработной платы, поскольку являясь в спорный период времени генеральным директором ОАО «СП Правда» ФИО2 должен был осуществлять начисление и выплату своей заработной платы самостоятельно, в соответствии с условиями трудового договора.

В материалах дела отсутствуют допустимые и относимые доказательства наличия перед истцом задолженности по заработной плате за период 01.07.2020г. по 31.10.2022г., так как истцом не исполнена обязанность по передаче конкурсному управляющему ряда документов, в том числе, базы по ведению бухгалтерского и налогового учета за спорный период времени, приказа по учетной политике, главной книги, оборотно-сальдовых ведомостей, первичных документов (табелей и расчетных ведомостей) по расчетам с персоналом по оплате труда, книг доходов и расходов.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих, как о не выплате заработной платы в период с 01.07.2020г. по 31.10.2022г., так и о причинах, почему заработная плата ему не выплачивалась, а также причинах отсутствия первичных бухгалтерских документов, исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: серия 4516 №, выдан 05.07.2016г. Отделением ОУФМС России по <адрес> по району Тверской) к ОАО «СП Правда» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3 050 513 руб. 74 коп за период с 01.07.2020г. по 31.10.2022г. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Московский областной суд через Талдомский районный суд <адрес>.

Судья: Д.М. Иванов

Мотивированное решение изготовлено 14.04.2023г.

Решение не вступило в законную силу.