УИД 19RS0001-02-2025-006301-65 Дело № 2-5136/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2025 г г. Абакан
Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе
председательствующего Мамаевой Е.А.,
при секретаре Нагловской В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату в срок, компенсации морального вреда,
с участие истца ФИО2,
УСТАНОВИЛ :
ФИО2 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 (далее - ИП ФИО1), с учётом положения ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее – ГПК РФ) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату в срок, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика по адресу: <адрес>, тепличный комплекс «<данные изъяты>» в должности овощевод-тепличник в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой 220 руб в час, время работы с 6 час утра до 15 час, с перерывом на обед. В связи с задержками по заработной плате, приостановила работу с ДД.ММ.ГГГГ После чего произошло частичное гашение заработной платы, однако задолженность осталась. Просит установить факт трудовых отношений у ответчика в ранее занимаемой должности в период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг, взыскать задолженность по заработной плате за март, апрель 2025г в сумме 79 200 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в срок в сумме 9 546 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные требования с учетом уточнений, дополнительно пояснила, что работала официально у ответчика с сентября 2022г до ДД.ММ.ГГГГг в должности овощевода – тепличника, после чего уволилась по собственному желанию. Однако через неделю вернулась, но оформляться не стала, проработала до ДД.ММ.ГГГГг, начались задержки по заработной плате. Работала на тех же условиях, что и раньше, каждый день с 6 утра до 15 час дня, оплата производилась из расчета первый месяц 110 руб за 1 час, потом 220 руб за час, два раза в месяц, в среднем выходило в месяц 50 000 руб. В ее обязанности входила сборка огурцов. Заработная плата выдавалась наличными в кассе, под роспись. С марта 2025 г ответчик перестала платить заработную плату, после чего она решила уйти, однако ответчик денежные средства за отработанное время не выплатила.
Ответчик ИП ФИО1 надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1ТК РФ ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67ТК РФ).
В абзацах 3-5 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
Как следует из материалов дела, ответчик ИП ФИО1 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – выращивание прочих однолетних культур, дополнительные виды деятельности – выращивание овощей, выращивание прочих многолетних культур.
Как указывает истец, она работала у ответчика в качестве овощевода-тепличника.
Из материалов прокурорской проверки следует, что согласно представленной ИП ФИО1 информации, ФИО2 не состояла с ИП ФИО1 в трудовых отношениях, к работе допущена не была.
Из представленной суду трудовой книжки следует, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО1 в должности овощевод-тепличник, уволена по собственному желанию.
В качестве доказательств факта трудовых отношений в период с марта по апрель 2025г истцом представлены табеля учета рабочего времени за март, апрель 2025 года, из которых следует, что ФИО2 в марте 2025 года отработала 27 смен по 8 часов, 1 смену 5 часов, 1 смену по 6 часов, итого 227 час, в апреле 2025 года – 14 смен по 8 часов, 2 смены по 7 часов, 1 смену по 5 часов, итого 131 час.
Представленный в материалы дела расчетный лист за апрель (так назван этот документ истцом, который выдавался представителем работодателя) содержит в себе под номером 4 фамилию ФИО2 с указанием ее должности – тепличник, в следующей графе указано – 131, далее – 230, далее – 28 820. Графы расчетного листа не поименованы.
Также представлена карточка счета: 70 расч. по оплате труда период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ФИО2, сальдо на ДД.ММ.ГГГГ 42 503, 07 руб (теплица зплата).
В судебном заседании по ходатайству истца были опрошены свидетели ФИО5, ФИО6
Свидетель ФИО5 пояснила, что работала в тепличном комплексе «Воскресенский» у ИП ФИО1 с 2013 по 2023 год официально, потом уволилась и продолжила работать неофициально. Истец пришла на работу в сентябре 2022г на должность овощевод-тепличник, время работы с 6 утра и до 15 час дня. В обязанности входило собирать огурцы, стричь лист, обрабатывать растения 1 раз в неделю, проводить уборочные работы. Заработная плата составляла 210 или 220 руб. в час, менялась. Работали 6 дней в неделю, один выходной, каждый день с утра планерка, которую проводил агроном, а она ( свидетель) как старшая давала задания на каждый день. Заработная плата выдавалась дважды в месяц, в кассе, о чем расписывалась в ведомостях. ФИО2 вместе с мужем ФИО6 работала у ответчика до апреля 2025г включительно, после чего уволились, поскольку перестали выплачивать заработную плату. Большинство работали неофициально.
Свидетель ФИО6 суду пояснил, что приходится истцу супругом, в 2023г пришел вместе с истцом на работу к ИП ФИО1, устроились сначала официально на должность овощеводов, работали вместе с 6.00 до 15.00 час каждый день, собирали огурцы. Заработную плату выдавали два раза в месяц, последнее время выдавали или меньше положенного, или вообще не выдавали. Заработную плату выдавали наличными денежными средствами в кассе под роспись.
Показания свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных свидетельских показаний, суд принимает в качестве допустимых доказательств, поскольку они не противоречат материалам дела, согласуются с показаниями заявителя о характере работы, производственном процессе, руководстве ТК «Воскресенский».
Таким образом, пояснения истца о том, что она была допущена к работе овощеводом-тепличником у ИП ФИО1, нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания.
Судом установлено, что трудовые отношения между ФИО2 и ИП ФИО1 надлежащим образом не оформлялись: трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. ФИО2 осуществляла трудовую функцию без оформления трудовых отношений, поскольку фактически была допущена к работе, исполняла трудовую функцию овощевода-тепличника, подчинялась правилам трудового распорядка, сложившегося у работодателя в ТК «<данные изъяты>» в <адрес>, ей выплачивалась заработная плата.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает возможным установить факт трудовых отношений ФИО2 с ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности овощевод-тепличник, поскольку ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ являются выходными днями (суббота).
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заявляя требования о взыскании с ИП ФИО1 недополученной заработной платы, истец указала, что между сторонами был согласован тариф за один час 220 руб. с установленным режимом труда и отдыха с 06.00 час до 15.00 час. С учетом табеля рабочего времени за март и апрель 2025г, просила взыскать с ответчика заложенность по заработной плате в сумме 79 200 руб, исходя из расчета: март 50 380 руб ( 220х229час) апрель 2025г – 28 820 руб ( 131час х220 руб).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Согласно ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере, суд не может принять в качестве доказательств копии расчетных листов за апрель и март 2025 г, табеля учета рабочего времени за апрель и март 2025 года, поскольку данные документы ни кем не подписаны, не содержат даже названия расчетный лист, соответственно не отвечают требованиям относимости и допустимости. Доказательств подтверждающих обязанность ответчика произвести оплату труда в указанном истцом размере не представлено.
В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).
Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Правила оценки доказательств установлены ст. 67 ГПК РФ, в соответствии с ч. 5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (ч. 6 ст. 67 ГПК РФ).
Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (ч. 7 ст. 67 ГПК РФ).
Принимая во внимание, что требования истца основаны только на копии документов, относимость которых к рассматриваемому спору не установлена, они не содержат подписи лица, от имени которого эти документы составлены, их содержание не позволяет сделать однозначный вывод о том, что указанные в них сведения касаются начисления заработной платы истцу за спорный период, суд полагает, что копии представленных истцом документов не подтверждают доводы истца о размере начисленной ей заработной платы и о наличии задолженности ответчика перед ней по заработной плате в заявленном в иске размере.
Между тем, поскольку судом установлен факт работы истца в спорный период, с учетом отсутствия сведений о размере заработной платы овощевода-тепличника, суд полагает необходимым руководствоваться при ее расчете сведениями о средней начисленной заработной плате по профессии «овощевод» в <адрес>, представленным Краснорскстатом по запросу суда.
Так, средняя начисленная заработная плата по категории работник «овощевод», составляет 43 379 руб., размер которой суд полагает необходимым принять за основу при расчете задолженности по заработной плате.
При этом, с учетом отсутствия доказательств режима рабочего времени суд полагает необходимым исчислять размер заработной платы, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии с абз. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Количество отработанных истцом в указанные месяцы дней определено судом с учетом производственного календаря исходя из пятидневной рабочей недели и восьмичасового рабочего дня. Сведений об ином режиме труда истца стороной ответчика не представлено.
Поскольку судом установлено наличие трудовых отношений между ИП ФИО1 и истцом, доказательства выплаты истцу заработной платы за март-апрель 2025 г в материалах дела отсутствуют, суд считает правомерным взыскать с ИП ФИО1 в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 983,82 руб. исходя из следующего расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 379 руб. / 21 дн. х 21 дн.) = 43 379 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 379 руб. / 22 дн. х 14 дн.) = 27 604,82 руб.
Всего: 70 983,82 руб.
Требования истца о применении ответственности за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ ( в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлено право работника на получение неначисленных сумм, суд считает требование истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы обоснованными.
Проверив представленный истцом расчет, суд признает его арифметически неверным, поскольку размер задолженности по заработной плате определен в размере 70 983,82 руб, с учётом окончательного дня выплаты, расчет суда:
70 983,82 х (ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ) х 21%= 4 770,11 руб.
70 983,82 х (ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ) х 20%= 3 785,80 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 555,11 руб (4 770,11 + 13 758,80), окончание периода ограничено истцом датой подачи иска в суд.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
С учетом конкретных обстоятельств по делу, объема и характера перенесенных нравственных страданий, а также установленного факта нарушения трудовых прав истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 5 000 руб.
В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО2 в должности овощевода - тепличника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 70 983, 82 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., денежную компенсацию за невыплату в срок заработной платы 8 555, 91 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.
Председательствующий: Е.А. Мамаева
Мотивированное решение суда изготовлено 30 сентября 2025 г.
Судья: Е.А. Мамаева