Дело № 2-3416/2022,

64RS0044-01-2022-005235-55

Решение

Именем Российской Федерации

26 декабря 2022 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А,

при секретаре судебного заседания Горяевском К.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Альфа Пенза" о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 35 600 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Альфа Пенза» (далее Общество) в период с <Дата> по <Дата>, трудовой договор ему выдан не был. Относившись к должностным обязанностям добросовестно, отработав 3 смены по 12 часов, однако положенной оплаты не получил. Полагая свои права нарушенными, обратился в суд с данным иском.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по основаниям изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, ранее в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, представив письменные возражения на иск.

В ходе рассмотрения к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, была привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, представителя в судебное заседание не направил.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля ФИО2, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы, работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в предусмотренные законом и трудовым договором сроки.

В ходе рассмотрения дела, установлено, что <Дата> между ФИО1 и Обществом заключен трудовой договор № <данные изъяты>, копия которого представлена в материалы гражданского дела.

Согласно трудовому договору ФИО1 принят с <Дата> на должность продавца-кассира в магазин работодателя, расположенный по адресу: <данные изъяты>, <адрес>.

Копия данного трудового договора получена ФИО1, о чем свидетельствует его подпись.

При этом, допустимых доказательств, подтверждающих доводы истца о приеме его на работу в Общество ранее указанной даты суду не представлено.

Согласно показаниям свидетеля ФИО3 истец был принят на работу в Общество в июне 2022 г., более точной даты он не помнит, таким образом, у суда отсутствуют основания полагать трудовой договор заключенным ранее <Дата>

Пункт 4.1 данного трудового договора устанавливает, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 40 руб.

Как следует из пункта 4.3 Договора работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании.

Оклад работника согласно пункту 4.5 Договора равен часовой тарифной ставке, умноженной на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году).

Положением об оплате труда и премировании предусмотрены доплаты за сверхурочную работу, надбавки за длительный стаж работы, за интенсивность, напряженность труда, за высокую квалификацию, за расширение зон обслуживания клиентов. Надбавки устанавливаются индивидуально и персонифицировано приказом директора предприятия.

Истец полагает, что заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, а гораздо ниже, за все время работы задолженность по недоплаченной заработной плате составила по его мнению 35 600 руб.

В представленном суду расчете задолженности, истец ссылается на заработную плату в размере 39 000 руб. и нормы рабочего времени 160 часов, указав, что отработал 240 часов.

Данный размер заработной платы истцом исчисляется из объявления о трудоустройстве.

Из расчетных листков, представленных суду ответчиком, табелей учета рабочего времени и расчета по заработной плате следует, что заработная плата выплачивалась истцу исходя из отработанного времени в соответствии с тарифной ставкой, установленной трудовым договором.

За июнь 2022 г. ФИО1 отработано 14 дней по 136 часов, за июль 2022 г. 5 дней по 49 часов.

С <Дата> по <Дата> ФИО1 по его письменному заявлению был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Доказательств того, что представленные ответчиком табеля учета рабочего времени не соответствуют фактически отработанному времени истцом не представлено.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение данной нормы закона истцом не представлено доказательств, на которых он основывает свои требования.

Представленные в материалы дела фотографии объявлений о трудоустройстве не могут быть признаны в качестве допустимых доказательств по делу, поскольку не представляется возможным установить кем, когда и при каких обстоятельствах размещены указанные объявления.

Кроме того, истец был ознакомлен с трудовым договором, и, поставив свою подпись, согласился с условиями и тарифами оплаты труда.

Проанализировав и оценив в совокупности, представленные сторонами доказательства, суд полагает, что истцом не представлено надлежащих и достаточных доказательств, которые с достоверностью свидетельствовали бы о неправомерности действий работодателя, в результате которых у ответчика образовалась перед ним задолженность по заработной плате либо по другим обязательствам. В связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Альфа Пенза" о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г.Саратова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 9 января 2023 г.

Судья Е.А. Борисова