УИД: 28RS0006-01-2025-000463-67

Дело № 2-306/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2025 года пгт. Новобурейский

Бурейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Плахотиной В.А.,

при секретаре Кацан Л.А.,

с участием представителя истца помощника прокурора Бурейского района ФИО3, истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Бурейского района, действующего в защиту трудовых прав ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Расчетно-кассовый центр» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Бурейского района действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ООО «РКЦ», в обоснование указав, что прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, установлено, что согласно трудовому договору от 20 августа 2018 года № 20 ФИО1 принят на работу в ООО «РКЦ» на должность слесаря-ремонтника. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 27 сентября 2024 года, ФИО1 переведен на должность машиниста (кочегара) котельной работающей на твердом топливе (угле). Согласно карте № 9 специальной оценки условий труда слесарю-ремонтнику устанавливаются гарантии и компенсации в виде повышенной оплаты труда. Согласно карте № 4А специальной оценки условий труда машинисту (кочегару) котельной, работающей на твердом топливе, устанавливаются гарантии и компенсации в виде повышенной оплату условий труда. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, положена выплата компенсации в виде повышения оплаты труда в размере 4%. Согласно п.12.5 трудового договора за работу с вредными условиями труда устанавливается доплата в размере 4% от тарифной ставки. Анализ локальных нормативных актов, расчётных листов показал, что выплата заработной платы ФИО1, производилась без учёта повышенной оплаты труда в размере 4%. Таким образом за период с 01 мая 2022 года по 28 мая 2025 года у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность в сумме 28 880 рублей 85 копеек. Поскольку имеется неполная выплата заработной платы в установленный срок, ФИО1 имеет право на компенсацию за задержку невыплаченных сумм. Компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, составляет 17 345 рублей 10 копеек. Поскольку работодатель не выполнял свою обязанность по оплате труда, ФИО1, испытывал морально-нравственные страдания, которые оценивает в 20 000 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «РКЦ» в пользу ФИО1, невыплаченную заработную плату за период с 01 мая 2022 года по 28 мая 2025 года в сумме 28 880 рублей 85 копеек, компенсацию за невыплату заработной платы за период с 11 июня 2022 года по 28 мая 2025 года в размере 17 345 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определением судьи Бурейского районного суда от 03 июня 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Амурской области.

Истец – помощник прокурора Бурейского района ФИО3 и истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объёме.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «РКЦ», третьего лица Государственной инспекции труда в Амурской области, о времени и месте рассмотрения дела, извещенных надлежащим образом, по имеющимся в материалах дела адресам.

Заслушав позицию истца, изучив материалы дела, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к нижеследующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 20 августа 2018 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «РКЦ» в должности слесаря-ремонтника, комплекса котельной, что подтверждается приказом о приёме работника на работу №20 от 20 августа 2018 года, трудовым договором № 20 от 20 августа 2018 года, и сторонами не оспаривается.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № 20 от 20 августа 2018 года от 27 сентября 2024 года, ФИО1 переведен на должность машиниста (кочегара) котельной, работающей на твердом топливе (угле).

Согласно карте № 9 специальной оценки условий труда, слесарю-ремонтнику устанавливаются гарантии и компенсации в виде повышенной оплаты труда.

Согласно карте № 4А специальной оценки условий труда машинисту (кочегару) котельной, работающей на твердом топливе, устанавливаются гарантии и компенсации в виде повышенной оплату условий труда. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, положена выплата компенсации в виде повышения оплаты труда в размере 4%.

Согласно указанному трудовому договору и дополнительному соглашению к нему, ФИО1 принят на работу в должности слесаря-ремонтника, а затем переведен на должность машиниста (кочегара) котельной.

Однако, из материалов дела усматривается, что доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4% ФИО1 не производилась. Сведений о доплатах ФИО1 за вредные условия труда, расчётные листки за спорный период не содержат.

Исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда (часть 1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно части 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (часть 1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть 2 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (часть 3 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

В нарушение указанных требований, ответчик не начислял и не выплачивал истцу доплаты за работу с вредными условиями труда за весь период трудовой деятельности ФИО1 у ответчика в занимаемой должности, что прямо противоречит требованиям статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учётом изложенного, исковые требования о взыскании оплаты труда за работу с вредными условиями труда подлежат удовлетворению.

Сумма выплат за вредные условия труда ФИО1 за период с 01 мая 2022 года по 28 мая 2025 года составит 28 880 рублей 85 копеек.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент разрешения судами спора) установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных выше положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, правовое регулирование, установленное частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 г. № 74-О-О, от 27 января 2011 г. № 15-О-О, от 25 мая 2017 г. № 1098-О, от 27 февраля 2018 г. № 352-О, от 25 июня 2019 г. № 1735-О, от 24 декабря 2020 г. № 3013-О, от 24 февраля 2022 г. № 287-О и др.).

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации высказанной в пунктах 4, 5 постановления от 11 апреля 2023 г. № 16-П, согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю, - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (то есть задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

Поскольку судом установлен факт не выплаты ФИО1 доплаты за работу с вредными условиями труда за весь период трудовой деятельности, требования о взыскании компенсации за невыплату заработной платы за период с 11 июня 2022 года по 28 мая 2025 года в размере 17345 рублей 10 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствие со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства нашёл своё подтверждение, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты госпошлины.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 7 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковое заявление прокурора Бурейского района, действующего в защиту трудовых прав ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Расчетно-кассовый центр» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Расчетно-кассовый центр» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) денежные средства за работу с вредными условиями за период с 01 мая 2022 года по 28 мая 2025 года в размере 28 880 рублей 85 копеек, компенсацию за невыплату заработной платы за период с 11 июня 2022 года по 28 мая 2025 года в размере 17 345 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Расчетно-кассовый центр» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу бюджета Бурейского муниципального округа государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Бурейский районный суд Амурской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)

В окончательной форме решение принято 23 июня 2025 года

Копия верна:

Судья Бурейского районного суда В.А. Плахотина