УИД 77RS0018-02-2025-000209-82

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2025 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при помощнике судьи Павловой К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4584/25 по иску ФИО1 к ООО "НИЦ им. Д.И. Менделеева" о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "НИЦ им. Д.И. Менделеева" о взыскании выходного пособия за третий месяц в размере 172 500 рублей, компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере 73 634 рублей.

Требования мотивированы тем, что 03.03.2021 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 1. Решением Арбитражного суда г. Москвы от 04.08.2023 ответчик признан банкротом, что повлекло открытие конкурсного производства. 03.09.2023 в адрес истца направлено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации. Департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы истцу сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения. Истец направил в адрес ответчика претензию с требованием о выплате выходного пособия, которое оставлено ответчиком без удовлетворения.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом.

Третьи лица - конкурсный управляющий ФИО2, представитель Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы ГКУ ЦЗН в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 03.03.2021 между ООО "НИЦ им. Д.И. Менделеева" и ФИО1 заключен трудовой договор № 1, по условиям которого ФИО1 принят на работу в Департамент инженерных изысканий, Управление камеральных работ на должность начальника управления. Трудовой договор заключен на срок до 03.03.2023, работнику установлен должностной оклад в размере 119 600 рублей в месяц, а также надбавка за сложность, напряженность и высокое профессиональное мастерство в размере 29 900 рублей. Согласно дополнительному соглашению № 1 от 26.05.2021 к трудовому договору № 1 с 01.06.2021 трудовой договор считать заключенным на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением № 3 от 01.02.2022 к трудовому договору № 1, работнику установлен должностной оклад в размере 129 646 рублей, надбавка за сложность, напряженность и высокое профессиональное мастерство в размере 32 412 рублей. Дополнительным соглашением № 4 от 23.05.2022 к трудовому договору № 1 работнику устанавливается должностной оклад в размере 138 000 рублей, надбавка за сложность, напряженность и высокое профессиональное мастерство в размере 34 500 рублей. Пункт 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работник принимается на работу к работодателю в административно-управленческое подразделение на должность директора крупных проектов.

Дополнительным соглашением № 5 от 23.05.2022г. к трудовому договору №1 работнику поручается выполнение дополнительных должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией заместителя генерального директора по инженерным изысканиям в период с 23.05.2022 по 23.08.2022. Дополнительная оплата работнику составляет 88 996 рублей.

16.09.2023 истец получил уведомление конкурсного управляющего ООО "НИЦ им. Д.И. Менделеева" о предстоящем увольнении согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Общая сумма дохода истца за 2022 г. составляет 2 143 001,80 рублей, из которых 278 590 рублей - удержанная сумма налога, за 2023 г. общая сумма дохода составляет 1 575 382,54 рублей, из которых 204 800 рублей - удержанная сумма налога, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица.

19.02.2024 Отделом трудоустройства "Зябликово" Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы ГКУ ЦЗН вынесено решение о сохранении ФИО1, уволенному 16.11.2023 из ООО "НИЦ им. Д.И. Менделеева" среднего месячного заработка в связи с ликвидацией организации в течение третьего месяца со дня увольнения.

19.02.2024 истец в адрес ответчика направил заявление с требованием о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Указанное требование оставлено ответчиком без удовлетворения.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с ч.3 ст.178 ТК РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Согласно ч.4 ст. 178 ТК РФ в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Согласно расчету истца, сумма пособия составляет 172 500 рублей. Расчет истца суд находит арифметически верным, соответствующим закону. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании пособия в заявленном размере, суд считает подлежащими удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения срока по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы за период с 20.02.2024 по 07.02.2025 в размере 73 634,50 рублей, согласно представленному истцом расчету, проверенному судом и являющемуся арифметически верным.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика, в общем размере 8 384 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 178, 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Научно-инжиниринговый центр имени Д.И. Менделеева " (ИНН <***>) в пользу ФИО1 выходное пособие за третий месяц в размере 172 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с 20.02.2024 по 07.02.2025в размере 73634,00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Научно-инжиниринговый центр имени Д.И. Менделеева " государственную пошлину в бюджет г. Москвы в размере 8 384 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 26.06.2025.