Решение по делу № 02-1106/2023~М-7690/2022 от 14.03.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда и пособие на погребение.

УИД 77RS0004-02-2022-016471-05

Дело № 2-1106/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2023 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1106/2023 по иску ФИО1 ... к Общественно-государственному физкультурно-спортивному объединению «Юность России» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда и пособие на погребение,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ОГФСО «Юность России» и просит суд: пособия на погребение в размере сумма; не выплаченную заработную плату в размере сумма; не выплаченную компенсацию за не использованный отпуск в сумме сумма; компенсацию морального вреда сумма; компенсацию за задержку выплат сумма

В обоснование заявленных требований истец указывает, что фио состоял с ответчиком в трудовых отношениях. По информации полученной от главного бухгалтера организации истцу не была выплачена заработная плата. Поскольку в добровольном порядке денежные средства выплачены не были она как дочь умершего наследодателя обратилась в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, направил в адрес суда письменные возражения на основании которых просили отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Суд, основываясь на положениях ст.233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, огласив исковое заявление, возражения ответчика, исследовав письменные материалы дела приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований на основании следующего.

Согласно ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Статьей 141 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как следует из материалов дела, фио являлся Председателем Ставропольского регионального отделения ОГФСО «Юность России».

... фио скончался, о чем 92600035 Специализированным отделом государственной регистрации смерти управления записи актов гражданского состояния адрес по адрес была составлена актовая запись № ...

Истец фио является дочерью умершего фио, что подтверждается свидетельством о рождении и свидетельством о заключении брака.

Истец в обоснование заявленных требований ссылается на наличие у фио и ОГФСО «Юность России» отношений, вытекающих из трудового договора, однако данные доводы не были опровергнуты ответчиком в судебном заседании.

При этом, доводы ответчика о том, что у них отсутствуют какие-либо полномочия по установлению должностного оклада, надбавок к ним и соответствующей выплате заработной платы работникам региональных отделений, в том числе его руководителю Уставом Объединения и решения органов управления не предусмотрено, не освобождает их от обязанности по уплате заработной платы руководителю своего филиала.

На основании изложенного, принимая во внимание запись в трудовой книжке фио, сведения из ПФР РФ о трудовой деятельности умершего работника суд полагает обоснованным возложить на ответчика обязанность по возмещению истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по погребению.

Как следует из доводов истца и подтверждается письмами с электронной почты полученных от главного бухгалтера организации филиала ответчика у них имелась задолженность перед умершим работником в размере выплаты заработной платы в сумме сумма и не выплаченную компенсации за не использованный отпуск в сумме сумма

Поскольку ответчиком заявленный истцом расчет оспорен не был, суд полагает обоснованным положить его в основу решения суда возложив на ответчика обязанность по возмещению истцу данных сумм.

В силу п.2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти: организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего.

Судом в ходе судебного разбирательства был установлен факт трудовых отношений между фио и ответчиком суд полагает обоснованным возложить на работодателя обязанность по возмещению истцу расходов на погребение в размере сумма

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат в размере сумма

Разрешая данное требование истца, суд находит его законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению. При этом судом проверен расчет компенсации, представленный истцом, суд признает его правильным и арифметически верным, данный расчет ничем не опорочен и ответчиком не опровергнут.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда суд не усматривает в связи с отсутствием между ними трудовых отношений в силу ст. 237 ТК РФ, а также доказательств причинения ей физических и нравственных страданий действиями ответчика по невыплате причитающихся умершему лицу выплат в соответствии со ст. 151 ГК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ... к Общественно-государственному физкультурно-спортивному объединению «Юность России» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда и пособие на погребение удовлетворить частично.

Взыскать с Общественно-государственного физкультурно-спортивного объединения «Юность России» (ИНН ... в пользу ФИО1 ... пособие на погребение в размере сумма, не выплаченную заработную плату в размере сумма, не выплаченную компенсацию за не использованный отпуск в сумме сумма, компенсацию за задержку выплат сумма

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в Гагаринский районный суд адрес заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Ответчиком заочное решение Гагаринского районного суда адрес может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17 марта 2023 года