Решение по делу № 2-462/2023 от 16.02.2023 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение

Именем Российской Федерации

16 февраля 2023 года город Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Пивченко Д.И.,

при секретаре Качкуркиной В.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие превосходство высоких технологий» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие превосходство высоких технологий» (далее ООО «НПП ПВТ») об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ г. он был принят на работу к ответчику в должности инженера планово-технического отдела. В этот же день приступил к исполнению трудовых обязанностей. В его должностные обязанности входило: подготовка исполнительной документации водопровода и канализации объекта по первому блоку (проект № №-№) и сдачи ее заказчику. Заработная плата истца должна была составлять 55000 рублей ежемесячно с графиком 5/2 с 08:00 час. до 17:00 час., час на обед. Истец указывает на то, что он работал с ненормированным графиком, чтобы успеть выполнить проект к 25 апреля 2022 г. Письменный трудовой договор ответчик с истцом не оформил, в том числе и на момент подачи иска. Ответчик является субподрядной организацией на строительство онкологического диспансера на 200 мест, поликлиники на 300 посещений в смену, который расположен в г. Саратове на <адрес>

Истец указывает на то, что его непосредственным руководителем являлся ФИО2 – заместитель директора ООО «НПП ПВТ», затем был директор ФИО3, который является сожителем ФИО4 ФИО5 начальником службы безопасности объекта ему был выдан пропуск для прохождения на объект, в котором его должность была указана как монтажник ООО «НПП ПВТ», хотя им не являлся.

В указанной организации истец проработал до 30 мая 2022 г., ходил на производственные совещания к заказчику строительного объекта, однако заработную плату ему так и не выплачивали.

После того как истец обратился к ФИО2 и к ФИО3 с вопросом о выплате заработной платы ему пояснили, что через несколько дней заработная плата ему будет выплачена.

Срок сдачи исполнительной документации истцу был установлен до 25 апреля 2022 г., однако документация не в полном объеме им была сдана 30 марта 2022 г., после чего в адрес истца были вынесены устные и письменные замечания инженерами стройконтроля и представителями заказчика. 18 апреля 2022 г. на строительный объект приехал заместитель генерального директора ФИО2, который пояснил, что заработная плата, будет выплачена в полном объеме но для этого надо сдать исполнительную документацию. Данная документация была сдана истцом 18 апреля 2022 г. однако заработная плата ответчику так выплачена не была.

По изложенным основаниям истец просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «НПП ПВТ» и ФИО1 с 11 марта по 30 мая 2022 г. в должности инженера планово-технического отдела, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор и внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве инженера планово-технического отдела с 11 марта 2022 г. по 30 мая 2022 г., взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 272920 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. Суд пояснил, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в качестве инженера ПТО с 11 марта 2022 г. Фактически трудовую деятельность он прекратил в мае 2022 г., поскольку ответчик перестал выплачивать заработную плату. Техническую документацию он бы мог полностью подготовить с испытаниями к июню 2022 г. Кроме того, также пояснил, что у ответчика он работать не собирается в связи со сложившейся ситуацией.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований, суду пояснил, что истец работал в должности инженера ПТО с 11 марта 2022 г. по 18 апреля 2022 г. более на работу не выходил, техническую документацию не подготовил, в связи с чем ответчик не исполнил принятые на себя обязательства. Кроме того, также пояснил, что заработная плата истца должна была составлять 55000 рублей в месяц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 19 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор, условия к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового Кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В силу принципа состязательности сторон, установленного ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из материалов дела, усматривается, что 17 января 2022 г. между ООО «Ромекс-Кубань» и ООО «НПП ПВТ» заключен договор № №

Согласно п. 2.1 вышеуказанного договора Генподрядчик (ООО Ромекс-Кубань») поручает, а подрядчик (ООО «НПП ПВТ») принимает на себя обязанность выполнить работы по устройству технологических отверстий в ж/б стенах перекрытия блок 1-6 на объекте: «Онкологический диспансер на 200 коек, поликлиники на 300 посещений в смену, по адресу: <...>.

Как следует, из искового заявления, что истец с 11 марта 2022 г. принят на должность инженера планово-технического отдела.

Как следует из материалов дела, что истцу был выдан пропуск № № «ГУЗ Областной клинический диспансер» г. Саратов, ул<адрес>, должность: монтажник - НПП-ПВТ, действителен до 30 мая 2022 г.

Как следует из ответа ООО «Ромекс-Кубань» на запрос суда, что 16 августа 2021 г., 20 декабря 2021 г. и 17 января 2022 г. между ООО «Ромекс-Кубань» и ООО «НПП ПВТ» были заключены договоры подряда на проведения работ Онкологический диспансер» по адресу: г. Саратов, <адрес>

По указанным договорам работы подрядчиком в установленный законом срок выполнены не были, в связи с чем договоры подряда были расторгнуты и подано исковое заявление в Арбитражный суд Краснодарского края о взыскании неосновательного обогащения.

Также из материалов дела следует, что 31 марта 2022 г. генподрядчиком ООО «Ромекс-Кубань» была проведена проверка исполнительной документации, по итогом которой 01 апреля 2022 г. было вынесено предписание в адрес ООО «НПП ПВТ» об устранении нарушений.

Согласно графика подтверждения выполненных работ за апрель 2022 г. 20 апреля 2022 г. между ООО «Ромекс-Кубань» и ООО «НПП ПВТ» подписаны акты выполненных работ.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал тот факт, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в период с 11 марта 2022 г. по 18 апреля 2022 г.

Указанные обстоятельства также подтверждаются. Представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени истца.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 суду пояснил, что он работал разнорабочим в ООО «НПП ПВТ», его директором был ФИО2. Также суду пояснил, что примерно с 11 марта 2022 г. видел на объекте ФИО1, который работал там, в должности инженера.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 суду пояснил, что его принял к себе на работу ФИО1 в качестве подсобного рабочего, трудоустроен он был неофициально, поскольку ранее был привлечен к уголовной ответственности. ФИО8 ему выплатил денежные средства, которые обещал в размере 20000 рублей. Кроме того, ему было известно о том, что заработная плата ФИО1 не выплачивалась, со слов ФИО1 Кроме того, также пояснил, что осуществлял работы в период времени примерно осенью 2022 г. более точную дату он не помнит.

Таким образом, установив указанные обстоятельства, дав оценку представленным доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы с 11 марта 2022 г. по 18 апреля 2022 г. по должности инженера планово-технического отдела. При этом, суд учитывает, что ФИО1 был допущен ответчиком к выполнению данной работы, выполнение данной функции требовало личного участия истца, а работодатель был заинтересован в выполнении данной функции непосредственно данным лицом.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части и установлении факта работы ФИО1 в должности инженера планово-технического отдела в период с 11 марта 2022 г. по 18 апреля 2022 г.

При этом из ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работником является именно физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Таким образом, принимая во внимание, что в процессе рассмотрения дела установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу о том, что требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве инженера ПТО с 11 марта 2022 г. по 18 апреля 2022 г. обоснованным, а потому подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, оснований для возложения на работодателя обязанности заключить с ФИО1 трудовой договор суд не усматривает, поскольку в судебном заседании не оспаривалось истцом, что трудовую деятельность у ответчика он осуществлять не намерен, в связи со сложившимися конфликтными отношениями.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В судебном заседании не оспаривалось, что заработная плата ФИО1, должна составлять 55000 рублей.

Из представленных табелей учета рабочего времени истца следует, что в марте и апреле 2022 г. им отработано по 15 рабочих дней, в связи с чем заработная плата ФИО1 за период с 11 марта 2022 г. по 18 апреля 2022 г. будет составлять 76785 рублей 71 копейку, исходя из следующего расчета ((55000/22*15=37500)+ (55000/21*15= 39285,71) которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ответчика заработной платы за выполнение работы сверхурочно и праздничные дни, поскольку доказательств факта работы истца сверхурочно и праздничные дни, не представлено.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, задолженность по заработной плате в размере 76785 рублей 71 копейка подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение возможности истца на получение заработной платы, а также их длительность, судебная коллегия полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2803 рубля 57 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие превосходство высоких технологий» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт работы ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие превосходство высоких технологий» в должности инженера планово-технического отдела с 11 марта 2022 г. по 18 апреля 2022 г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие превосходство высоких технологий» внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО13 запись о приеме на работу в должности инженера планово-технического отдела с 11 марта 2022 г. по 18 апреля 2022 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие превосходство высоких технологий» (ОГРН №) в пользу ФИО1 ФИО14 задолженность по заработной плате за период с 11 марта 2022 г. по 18 апреля 2022 г. в размере 76785 рублей 71 копейку, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскании заработной платы за период с 11 марта 2022 г. по 18 апреля 2022 г. в размере 76785 рублей 71 копейка подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие превосходство высоких технологий» (ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 803 рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 27 февраля 2023 г.

Судья Д.И. Пивченко