Решение по делу № 2-2257/2022 от 15.07.2022.

Дело № 2-2257/2022

44RS0001-01-2021-004025-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2022 года г.Кострома

Свердловский районный суд города Костромы в составе председательствующего судьи Тележкиной О.Д. при секретаре Быстряковой Н.Е. с участием истца ФИО2 ФИО15., представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО3 ФИО16., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО17 к ООО «АДС-Кострома» об изменении даты и основания увольнения, обязании выдать трудовую книжку и документы, связанные с трудоустройством, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 ФИО18. обратился в Свердловский районный суд г.Костромы с иском к ООО «АДС-Кострома» о выдаче трудовой книжки и документов, связанных с трудоустройством, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что принят на работу в ООО «АДС-Кострома» на должность ... с установленной часовой ставкой в размере 117,52 руб. трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Работодатель в нарушение трудового законодательства в день увольнения не произвел с ним расчет, не выдал задолженность по заработной плате, не выдал трудовую книжку, справку для расчета больничного листа, справку 2-НДФЛ на момент увольнения, справку СЗВ-М. По состоянию на за ООО «АДС-Кострома» за 2021 год числится задолженность по заработной плате: за январь - 25000 руб., февраль – 54000 руб., март – 63000 руб., за апрель с 01.04.2021 по 14.04.2021 – 25000 руб., также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50668,07 руб. В период с 15.04.2021 по 30.04.2021 истец находился на больничном листе. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. На основании изложенного истец просил взыскать с ООО «АДС-Кострома» заработную плату за январь 2021 года в размере 25000 руб., за февраль 2021 года в размере 54000 руб., за март 2021 года 63000 руб., за апрель с 01.04.2021 по 14.04.2021 в размере 25000 руб. (с 15.04.2021 по 30.04.2021 находился на больничном), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50688,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; обязать ООО «АДС-Кострома» выдать трудовую книжку, справку для расчета больничного листа, справку 2-НДФЛ на момент увольнения, справку СЗВ-М.

Заочным решением Свердловского районного суда г.Костромы от 14.06.2021 исковые требования ФИО2 ФИО19. к ООО «АДС-Кострома» удовлетворены. С ООО «АДС-Кострома» в пользу ФИО2 ФИО20 взыскана заработная плата за январь 2021 года в размере 25000 руб., за февраль 2021 года в размере 54000 руб., за март 2021 года 63000 руб., за апрель с 01.04.2021 по 14.04.2021 в размере 25000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50688,07 руб., компенсация морального вреда в сумме 10000 руб. Решение в части выплаты работнику заработной платы за три месяца январь 2021 года в размере 25000 рублей, за февраль 2021 года в размере 54000 рублей, за март 2021 года 63000 руб., всего 142000 руб., обращено к немедленному исполнению. ООО «АДС-Кострома» обязано выдать ФИО2 ФИО21. трудовую книжку, справку для расчета больничного листа, справку 2-НДФЛ на момент увольнения, справку СЗВ-М. С ООО «АДС-Кострома» в доход бюджета городского округа г. Кострома взыскана государственная пошлина 5976,88 руб.

По заявлению генерального директора ООО «АДС-Кострома» ФИО3 ФИО22. определением Свердловского районного суда г.Костромы от 20.04.2022 заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО2 ФИО23. увеличил исковые требования, дополнительно просил признать незаконным приказ генерального директора ООО «АДС-Кострома» от об увольнении истца за прогулы, поскольку основанием увольнения явилось заявление работника об увольнении по собственному желанию, изменив дату увольнения на .

В судебном заседании истец ФИО2 ФИО24. уточнил исковые требования в части размера задолженности по заработной плату и компенсации за неиспользованный отпуск, заявленных к взысканию. Указал, что задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2021 года составляет 205204,80 руб., а именно: за январь 2021 года – 60000 руб., за февраль – 54000 руб., за март – 63000 руб., за апрель за период с 01.04.2021 по 14.04.2021 – 28204,80 руб. С учетом того, что по возбужденному в отношении ООО «АДС-Кострома» в пользу ФИО2 ФИО25. исполнительному производству №-ИП с должника принудительно взысканы денежные средства в размере 1772,33 руб. и 1069,50 руб. (от ), а также частично выплачена заработная плата за январь 2021 года ( – 15000 руб. и – 22200 руб.), размер подлежащей взысканию суммы задолженности по заработной плате составляет 165162,97 руб. Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника. В соответствии с Письмом Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1, в случае увольнения работника в последний календарный день месяца месяц увольнения включается в расчет среднего заработка, так как работник отработал его полностью. Если месяц увольнения отработан не полностью (работник уволен не в последний календарный день месяца), то он не учитывается при расчете среднего заработка. В связи с тем, что ФИО2 ФИО26. апрель месяц отработан не полностью, в связи с нахождением на больничном листе, в расчет включается только период с апреля 2020 года по март 2021 года (12 месяцев). Согласно справкам 2-НДФЛ за 2020-2021 года, ФИО2 ФИО27. начислены выплаты: апрель 2020 – 30000 руб., май 2020 – 30000 руб., июнь 2020 – 30000 руб., июль 2020 – 30000 руб., август 2020 – 63000 руб., сентябрь 2020 – 42000 руб., октябрь 2020 – 54000 руб., ноябрь 2020 – 60000 руб., декабрь 2020 – 60000 руб., январь 2021 – 60000 руб., февраль 2021 – 54000 руб., март 2021 – 63000 руб., а всего 576000 руб. Таким образом, средний дневной заработок составил 1638,23 руб. (576000/12/29,3). В соответствии с отработанным истцом периодом времени в ООО «АДС-Кострома», отпускной стаж составил 1 год 1 месяц 19 дней, а согласно п. 28 и п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 «При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении…излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца», таким образом, отпускной стаж округлен до 1 года 2 месяцев. Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно изложенному, истцу за весь период работы положено 32,67 дня отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу, составляет 53520,97 руб. (1638,23*32,67). Истец просит признать незаконным приказ об увольнении от , изданный генеральным директором ООО «АДС-Кострома», изменить дату увольнения на ; обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, справку для вычета больничного листа, справку 2-НДФЛ на момент увольнения, справку СЗВ-М; взыскать с ООО «АДС-Кострома» в пользу ФИО2 ФИО28. задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2021 года в размере 165162,97 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53520,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец Красильникоа ФИО29. и его представитель ФИО4 уточненные исковые требования поддержали. В ходе рассмотрения дела ФИО2 ФИО30. пояснил, что работал в ООО «АДС-Кострома» с по , за весь период работы отпуск ему не предоставлялся, периодов временной нетрудоспособности и иных отвлечений от работы не было за исключением нетрудоспособности в апреле 2021 года перед увольнением. Работал по графику сменности, предусматривающему суточные дежурства. Непосредственным руководителем являлся начальник аварийной службы ФИО3 ФИО31. ООО «АДС-Кострома» оказывало сантехнические услуги по поступающим заявкам в отношении многоквартирных домов, находящихся на обслуживании ... где директором так же как в ООО «АДС-Кострома», являлся ФИО6 Сначала в штате состояло 6 слесарей-сантехников, график дежурства был сутки через двое, дежурство осуществлялось в помещении работодателя. В октябре 2020 года трое работников уволились, осталось трое – истец, ФИО7 и ФИО5, дежурство осуществлялось трое суток через одни, по согласованию с руководителем стали дежурить с 8.00 до 17.00 час. на рабочем месте и с 17.00 час. до 8.00 час. следующего дня – по месту жительства, принимая заявки по телефону. При этом все время дежурства отражалось в табелях учета рабочего времени и начислялась почасовая оплата в соответствии с трудовым договором. Примерно с января 2021 года по согласованию с руководителем за каждое дежурство дополнительно к оплате по тарифной ставке доплачивалось 500 руб. в качестве компенсации ГСМ, поскольку работники выезжали по заявкам на собственных автомашинах. Больничный лист за апрель 2021 года истец предоставил работодателю, передав бухгалтеру ФИО8 Задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего времени не погашена, трудовая книжка и справки не выданы. Задолженность исчислена в соответствии со справками 2-НДФЛ, выданными бухгалтером ФИО8 с печатью ООО «АДС-Кострома».

Представитель ответчика – генеральный директор ООО «АДС-Кострома» ФИО3 ФИО32 исковые требования не признал. Пояснил, что ООО «АДС-Кострома» создано для оказания сантехнических услуг по заявкам в многоквартирных домах, находящихся в управлении ...». Работникам был установлен 8-часовой рабочий день с выходными суббота-воскресенье, суточные дежурства не предусматривались. Учет рабочего времени и бухгалтерский учет вел лично генеральный директор ФИО3 ФИО33., который также являлся директором ФИО34». Работника ООО «АДС-Кострома» ФИО5 и бухгалтера ФИО35» ФИО8 на ведение учета рабочего времени и бухгалтерского учета в ООО «АДС-Кострома» он не уполномочивал. Табели учета рабочего времени, представленные ФИО5, являются недостоверными. ФИО5 является заинтересованным лицом, как и истец обратился с иском о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «АДС-Кострома». Справки 2-НДФЛ, выданные бухгалтером ФИО36» ФИО8 истцу, являются недостоверными. Доход в них завышен по просьбе истца, справки оформлялись для предоставления в банк. При этом бухгалтер воспользовалась печатью организации, которая хранилась в сейфе и была ей доступна. Ежемесячная заработная плата истца составляла 19740 руб. до вычета НДФЛ. Фактически выплачивались большие суммы заработной платы в связи с ошибками в расчетах. Ответчик намерен переплату взыскать с истца как неосновательное обогащение. Компенсация за неиспользованный отпуск охватывается переплатой. С февраля 2021 года истец на работу не выходил, с ним не представлялось возможным связаться, в связи с чем он был уволен за прогулы на основании докладных записок инженера ФИО37» ФИО9, который по совместительству работал в ООО «АДС-Кострома». Истцу предлагалось дать письменное пояснение по факту прогулов, когда он приходил на работу, от пояснений он отказался, о чем составлен акт. Трудовая книжка во всеми справками для выдачи истцу были подготовлены и находились на столе в офисе. После прихода истца они пропали, из чего следует вывод, что истец их забрал. Возможно, трудовая книжка направлялась истцу почтой, но в трудовом договоре неверно указан его домашний адрес.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель должен выдать работнику в день увольнения справку о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС (т.е. справка СЗВ-М и СЗВ - Стаж).

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Как следует из материалов дела, ООО «АДС-Кострома» является юридическим лицом с основным видом деятельности производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха, поставлено на налоговый учет , что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Между ООО «АДС-Кострома» (работодатель) и ФИО2 ФИО38. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «АДС-Кострома» на должность ..., дата начала работы – , место работы: . Договор заключен на неопределенный срок (разд. 1-2 трудового договора).

Режим рабочего времени и времени отдыха работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. В целях дополнительного информирования работника отдельные положения о режиме рабочего времени и времени отдыха, закрепленные в правилах внутреннего трудового распорядка, воспроизведены в договоре (п. 4.1).

Работа выполняется в 2-сменном режиме. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному работодателем (п. 4.2). В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 год (п. 4.3).

Согласно п. 5.1 трудового договора от 12.03.2020 № 2, оплата труда установлена по часовой тарифной ставке в размере 117,52 руб.

Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника не реже чем каждые полмесяца: 15 числа месяца следующего за расчетным за первую половину месяца (аванс); 30 числа месяца следующего за расчетным за вторую половину месяца (окончательный расчет) (п. 5.2).

В соответствии с приказом генерального директора ООО «АДС-Кострома» от №-к ФИО2 ФИО39. принят на работу в должности ... с тарифной ставкой (окладом) 117,50 руб.

Согласно копии трудовой книжки истца, в ней произведена запись 69 о приеме на работу в ООО «АДС-Кострома» с на основании приказа №-к от .Поскольку дата приема на работу в трудовой книжке истца не соответствует дате заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу, суд считает указанную дату в трудовой книжке технической ошибкой, датой начала работы истца следует считать .

Согласно документам, представленным стороной ответчика, , и главным инженером ООО «АДС-Кострома» ФИО9 составлены докладные записки № на имя генерального директора ООО «АДС-Кострома» ФИО3 ФИО40 о том, что ... ФИО2 ФИО41. отсутствовал на работе , , , , на телефонные звонки не отвечает, его местонахождение неизвестно. Составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Предложено по выходу ФИО2 ФИО42. на работу получить от него письменные объяснения по факту его отсутствия, после чего рассмотреть вопрос о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

Комиссией в составе генерального директора ООО «АДС-Кострома» ФИО3 ФИО43., главного бухгалтера ФИО8, главного инженера ФИО9 , , , составлены акты о прогуле, согласно которым ФИО2 ФИО44 , , , с 08-00 по 08-00 согласно суточному графику и табелю рабочего времени (в течение всех суток) отсутствовал на рабочем месте, местонахождение установить не представилось возможным, документы, подтверждающие причину отсутствия, сотрудником не представлены.

Той же комиссией , , , составлены акты об отказе ФИО2 ФИО45. дать письменные пояснения об отсутствии , , , на рабочем месте и об отказе подписать составленные акты.

На основании приказа генерального директора ООО «АДС-Кострома» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от №-ок ... ФИО2 ФИО46. уволен за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогулы) на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В качестве основания издания приказа указаны докладные записки главного инженера ФИО9 от , , , , , акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте сотрудника) от , , , , , акт об отказе работника дать письменные объяснения от , , , , .

Подпись работника об ознакомлении с приказом в представленной копии приказа отсутствует.

Согласно копии трудовой книжки истца, представленной стороной ответчика, в ней произведена запись 70 об увольнении за прогулы на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа №-ок от .

Согласно п. 1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «АДС-Кострома» ФИО3 ФИО47. от , прием на работу в организацию происходит после написания личного заявления. С каждым сотрудником заключается индивидуальный трудовой договор, после чего он обязан лично изучить данные правила и прочие внутренние акты компании.

Согласно п. 5 Правил, в части режима работы и отдыха установлены следующие условия работы на предприятии: пять рабочих дней в неделю и два выходных (суббота и воскресенье). График с 08-00 до 17-00, обед с 12-00 до 13-00. Каждый работник имеет право на стандартный оплачиваемый отпуск, длительностью 28 дней и дополнительные отпуска (в зависимости от индивидуальной потребности).

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени и расчета оплаты труда, подписанным генеральным директором ФИО3 ФИО48., за период трудоустройства истец работал по 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе, в том числе в январе 2021 года ФИО2 ФИО49. отработано 120 часов до включительно, в дальнейшем работа не осуществлялась.

В соответствии с представленными ответчиком расчетными листками ФИО2 ФИО50., были произведены следующие начисления заработной платы и удержания при выплате: март 2020 года начислено 13160 руб., удержан НДФЛ 1710,8 руб., аванс 6869,8 руб., к выплате 11449,2 руб., апрель 2020 года начислено 18800 руб., удержан НДФЛ 2444 руб., аванс 9744 руб., к выдаче 16356 руб., май 2020 года начислено 19740 руб., удержан НДФЛ 2566,2 руб., аванс 8926,2 руб., к выплате 17173,8 руб., июнь 2020 года - начислено 14100 руб., удержан НДФЛ 1833 руб., аванс 2733 руб., к выплате 12267 руб., июль 2020 года начислено 21620 руб., удержан НДФЛ 2810,6 руб., аванс 2290,6 руб., к выплате 18809,4 руб., август 2020 года начислено 18800 руб., удержан НДФЛ 2444 руб., аванс 9744 руб., к выдаче 16356 руб., сентябрь 2020 года – начислено 21620 руб., удержан НДФЛ 2810,6 руб., аванс 26000 руб., к выплате 18809,4 руб., октябрь 2020 года начислено 21620 руб., удержано НДФЛ 2810,6 руб., аванс 37730,6 руб., к выплате 18809,4 руб., ноябрь 2020 года начислено 20680 руб., удержан НДФЛ 2688,4 руб., аванс 22511 руб., к выплате 17991,6 руб., декабрь 2020 года начислено 21620 руб., удержан НДФЛ 2810,6 руб., аванс 33390,6 руб., к выплате 18809,4 руб., январь 2021 года – 14100 руб., удержан НДФЛ 1833 руб., аванс 2733 руб., к выплате 12267 руб., февраль 2021 года – компенсация за неиспользованный отпуск – 37200 руб., в марте 2021 года начисления отсутствуют, к выплате компенсация 20000 руб.

Согласно представленным ответчиком справкам 2-НДФЛ от за подписью генерального директора ФИО3 ФИО51., ФИО2 ФИО52. за 2020 год начислена заработная плата за период с марта по декабрь в сумме 197400 руб. (в равных суммах по 19740 руб. ежемесячно), исчислена сумма НДФЛ 25661 руб., за январь 2021 года начислена заработная плата 14100 руб., исчислена сумма НДФЛ 1833 руб.

Истцом в свою очередь представлены в копиях табели учета рабочего времени, составленные начальником аварийной службы ООО «АДС-Кострома» ФИО3 ФИО53 из которых следует, что работа истца осуществлялась посредством дежурств сутками по сменам, при этом в марте 2020 года отработано 168 часов, с февраля по июль 2020 года – по 240 часов, в августе 2020 года – 504 часа, в сентябре 2020 года – 336 часов, в октябре – 432 часа, в ноябре – 480 часов, в декабре – 480 часов. В 2021 году за январь отработано всего 480 часов, за февраль – 432 часа, за март – 504 часа, за апрель – 240 часов до 14.04.2021 включительно, с 15.04.2021 по 30.04.2021 сделаны отметки «больничный лист».

Согласно представленным истцом справкам 2-НДФЛ ООО «АДС-Кострома», от , подписанным главным бухгалтером ФИО8 с печатью ООО «АДС-Кострома», ФИО2 ФИО54. в 2020 году начислена заработная плата в общей сумме 420000 руб. (март 21000 руб., с апреля по июль - по 30000 руб., август 63000 руб., сентябрь 42000 руб., октябрь 54000 руб., ноябрь и декабрь – по 60000 руб.), удержанная сумма налога – 54600 руб. В 2021 году начислена заработная плата: за январь – 60000 руб., февраль – 54000 руб., март – 63000 руб., итого 177000 руб., удержан налог 23010 руб.

Как следует из информации и документов, представленных Управлением ФНС России по Костромской области, ООО «АДС-Кострома» за 2020 год сданы за подписью генерального директора ФИО3 ФИО55. сведения в отношении истца, идентичные представленной им справке 2-НДФЛ, где общая сумма дохода составила 420000 руб., сумма удержанного налога – 54600 руб. За 2021 год налоговая отчетность ООО «АДС-Кострома» в отношении работника ФИО2 ФИО56 не сдавалась.

Как следует из показаний допрошенных в качестве свидетелей ФИО5, ФИО8, ФИО5, работая одновременно с истцом в ООО «АДС-Кострома» старшим по аварийной службе, составлял графики сменности, вел учет отработанного времени, составленные графики и табели учета рабочего времени передавал инженеру ...», в последующем графики передавались в бухгалтерию и директору ФИО57» для начисления заработной платы. ООО «АДС-Кострома» оказывало ООО УК «Кострома» сантехнические услуги. График предполагал суточные дежурства, с 08.00 до 17.00 час. работники были на рабочем месте, а в дальнейшем выезжали из дома по поступающим вызовам. При этом за все время дежурства начислялась почасовая оплата. ФИО8 в период работы в ООО УК «Кострома» на основании табелей учета рабочего времени, представленных ФИО60 ФИО59 осуществляла начисление заработной платы работникам ООО «АДС-Кострома» и передавала ведомости генеральному директору ФИО3 ФИО58. для выплаты заработной платы. При этом по договоренности с руководителем приблизительно с января 2021 года дополнительно к почасовой тарифной ставке работникам ООО «АДС-Кострома» начислялось 500 руб. за каждую смену, поскольку работников осталось трое и было много заявок. Про увольнение ФИО2 ФИО61. за прогулы указанным работникам неизвестно. Подписание актов об отсутствии истца на работе и об отказе от дачи объяснений ФИО8 оспаривала. Справки 2-НДФЛ за 2020 и 2021 год истцу выданы на основании табелей учета рабочего времени, представленных ФИО5, и размера заработной платы с учетом доплаты 500 руб. за смену.

Согласно показаниям свидетелей ФИО10, ФИО11, ФИО12, которые являлись старшими по дому в отношении многоквартирных домов , ФИО13, которая является собственником помещения в , ФИО2 ФИО62. неоднократно выезжал в составе аварийной бригады по заявкам на сантехнические работы в дома, находящиеся в управлении ...», в том числе за пределами рабочего времени, в 2020 и 2021 году.

Информацией ГЖИ Костромской области от подтверждено, что указанные дома находились в управлении ...» до июня, июля, августа 2021 года.

Согласно информации ГУ - Костромское региональное отделение Фонда социального страхования РФ от 20.05.2022, ФИО2 ФИО63 ...» были выданы электронные листки нетрудоспособности № от за период с 16.04.2021 по 21.04.2021, причина нетрудоспособности «заболевание» и № от , за период с 21.04.2021 по 30.04.2021, причина нетрудоспособности «заболевание». Данные ЭЛН в отделение Фонда не предоставлялись, пособия не назначались и не выплачивались.

ФИО2 ФИО64. написано заявление об увольнении по собственному желанию с , которое передано в ООО «АДС-Кострома», что подтверждено отметкой о входящей корреспонденции, скрепленной печатью ООО «АДС-Кострома».

Согласно представленным ответчиком реестрам на выплату заработной платы с отметками ... об исполнении, ФИО2 ФИО65. ООО «АДС-Кострома» за 2020 год была выплачена заработная плата в общей сумме 376460 руб., а именно: за март - 18319 руб. (реестр № от ), за апрель - 26100 руб. (№ от , № от ), за май – 26100 руб. (№ от , № от ), июнь – 26100 руб. (№ от , № от ), июль – 26100 руб. (№ от , № от ), август – 54810 руб. (№ от , № от , № от ), сентябрь – 36540 руб. (№ от ), октябрь – 58191 руб. (№ от , № от , № от , № от ), ноябрь – 52000 руб. (№ от , № от ), декабрь – 52200 руб. (№ от , № от , № от ). За 2021 год выплачено 20000 руб., в том числе за январь 10000 руб. (; в 2021 всего 20000 руб., а именно: за январь – 10000 руб. (№ от ), февраль – 10000 руб. (№ от ).

Истцом суммы выплат, отраженные в реестрах, не оспариваются.

Кроме того, 31.01.2022 ФИО2 ФИО66. в рамках исполнительного производства №-ИП по заочному решению Свердловского районного суда № от взысканы и перечислены денежные средства в размере 1772,33 руб. и 1069,50 руб., а всего 2841,83 руб., что подтверждается платежными поручениями № и 002529 от .

Как следует из материалов дела, в производстве СО по , находится уголовное дело, возбужденное по признакам состава преступления, предусмотренного ч. ... УК РФ по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «АДС-Кострома», в рамках указанного дела ФИО2 ФИО67. признан потерпевшим.

В ходе расследования указанного дела допрошен свидетель ФИО9, который пояснил, что работал в ...» в должности .... В ООО «АДС-Кострома» не работал и никакие функции в данной организации не исполнял. О прогулах ФИО2 ФИО68. ему неизвестно, докладные записки были составлены ФИО6 и подписаны свидетелем по просьбе последнего. ООО «АДС-Кострома» оказывало услуги по аварийному обслуживанию многоквартирных домов ...». Заявки получали от свидетеля, а в ночное время – по дежурному телефону от жителей. После выезда составляли акт выполненных работ.

Кроме того, привлечены в качестве потерпевших и допрошены в рамках расследования уголовного дела ФИО5, ФИО7, которые дали пояснения, касающиеся режима рабочего времени, характера, размера оплаты выполняемых работ аналогичные показаниям истца по настоящему гражданскому делу. Факты прогулов со стороны ФИО2 ФИО69. и его увольнение по инициативе работодателя в марте 2021 года оспаривали.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным требованиям.

Проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит доказанным факт работы истца в ООО «АДС-Кострома» в период с по с режимом рабочего времени в виде оплачиваемых суточных дежурств по графикам сменности.

Данный факт подтвержден пояснениями истца, согласованными показаниями свидетелей, табелями учета рабочего времени, представленными в копиях истцом, данными налоговой отчетности ООО «АДС-Кострома» и размером фактически выплаченной истцу заработной платы за 2020 год, которая значительно превышает представленные ответчиком начисления, исходя из 40-часовой рабочей недели.

К пояснениям представителя ответчика и составленным им документам суд относится критически, поскольку данные пояснения и документы непоследовательны, противоречат друг другу и данным налоговой отчетности, представленной самим ответчиком (представителем ФИО6) за 2020 год, в части учтенного рабочего времени и начисленных денежных сумм в рамках оплаты труда.

Доводы представителя ответчика, что на протяжении 2020 года имела место систематическая переплата по сравнению с начисленной заработной платой ввиду счетных ошибок представляются нелогичными и опровергаются показаниями свидетеля ФИО8

Суд не находит объективными доказательствами, подтверждающими совершение ФИО2 ФИО70. дисциплинарного проступка в виде прогулов, а также соблюдение работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, докладные записки главного инженера ФИО9 и комиссионные акты от отказе ФИО2 ФИО71. от дачи объяснений, поскольку данные акты противоречат графикам учета рабочего времени, составленным непосредственным руководителем ФИО1 – ФИО5 Согласно графикам, в марте 2021 года истцом полностью отработано рабочее время в соответствии с графиком сменности. ФИО8 и ФИО9, которые работниками ООО «АДС-Кострома» не являлись, не подтвердили обстоятельства, изложенные в докладных и актах, будучи допрошенными в рамках расследования уголовного дела по факту невыплаты заработной платы и в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела.

Поскольку обстоятельства совершения истцом дисциплинарного проступка и соблюдение процедуры применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения не нашли подтверждения в рамках рассмотрения дела, исковые требования о признании приказа об увольнении истца незаконным подлежат удовлетворению.

Учитывая, что истец обратился к работодателю об увольнении его по собственному желанию с , работодателем данное заявление по существу не рассмотрено, следует основание увольнение истца изменить на инициативу работника, дату увольнения – на , обязав ответчика внести соответствующие исправления в трудовую книжку истца.

Истец указал, что работодатель при увольнении не выдал ему трудовую книжку, справку для расчета больничного листа, справку 2-НДФЛ на момент увольнения, справку СЗВ-М.

Ответчиком доказательств обратного не представлено.

Поскольку вследствие уклонения от выдачи работнику указанных документов, являющимся основными по трудовой деятельности, ответчиком нарушены положения трудового законодательства и трудовые права истца, ответчика следует обязать выдать ФИО2 ФИО72. трудовую книжку с записью об увольнении, справку для расчета больничного листа, справку 2-НДФЛ на момент увольнения, справку СЗВ-М.

Согласно ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено, несоблюдение которого влечет применение в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа мер, предусмотренных федеральным законом.

Устанавливаемый судом срок должен отвечать принципу разумности, обеспечивать соблюдение баланса сторон и исполнимость судебного постановления.

Суд находит разумным и справедливым, обеспечивающим возможность исполнения решения установление срока исполнения требований об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку и документы, связанные с трудоустройством, в течение 5 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец ФИО2 ФИО73 указал, что при увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату за 2021 год.

Доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При расчете задолженности по заработной плате суд полагает необходимым руководствоваться размером оплаты, предусмотренной трудовым договором с истцом и табелями учета рабочего времени, представленными истцом.

В качестве надлежащего подтверждения размера начисленной и выплаченной заработной платы за 2020 год суд принимает справки 2-НДФЛ, представленные ООО «АДС-Кострома» в рамках налоговой отчетности.

Исходя из указанных справок, размер заработной платы, подлежащей выдаче истцу за 2020 год после удержания НДФЛ, составил 420000-54600=365400 руб.

При этом, согласно по реестрам выплаты заработной платы, за 2020 года выплачена большая сумму – 376460 руб. (в том числе 52200 руб. – в 2021 году), в связи с чем суд приходит к выводу, что 376690-365400=11290 руб. ошибочно указаны в реестрах как выплаченные за период 2020 год, фактически выплачены за работу в 2021 году.

Суд не принимает в качестве надлежащего доказательства начисленной заработной платы справки 2-НДФЛ, составленные бухгалтером ФИО8 за 2021 год, поскольку размер заработной платы в них не соответствует установленному трудовым договором.

Заработная плата истца, исходя из отработанного времени, составит следующие суммы. За январь 2021 года: 117,52 руб.х480 час.=56409,6 руб., за февраль 2021 года: 117,52 руб.х432 час.=50768,64 руб., за март 2021 года: 117,52 руб.х504 час.=59230,08 руб., за апрель 2021 года: 117,52 руб.х240 час.=28204,8 руб. Итого 15409,6+50768,64 +59230,08+28204,8=194613,12 руб.

За вычетом выплаченных за 2021 год и удержанных с ответчика в пользу истца денежных сумм размер задолженности составляет 194613,12-(11290+20000+2841,83)=160485,29 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО2 ФИО74 работал в ООО «АДС-Кострома» с по . За период работы истцу положен ежегодный отпуск. Предоставление отпуска либо компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу ответчиком не доказаны.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

При расчете компенсации суд учитывает разъяснения, приведенные в письме Роструда от 02.07.2009№ 1917-6-1, согласно которым в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В рассматриваемом случае истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 1 год 2 месяца работы.

В соответствии с приведенными нормами Положения № 922 среднедневной заработок для целей расчета компенсации составит: 565408,32 руб. (начисленная зарплата за период с апреля 2020 года по март 2021 года включительно)/12/29,3=1608,1 руб.

Компенсация, подлежащая выплате истцу, составит: 28дней/12х14=33 дня х 1608,1= 53067,3 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, доводы иска о причинении морального вреда суд находит убедительными.

Заявленный размер компенсации 1000 руб. суд находит соответствующим степени моральных и нравственных страданий истца, исходя из характера и длительности неправомерных действий ответчика и конкретных обстоятельств дела.

На основании ст. 211 ГПК решение в части выплаты истцу задолженности по заработной плате в размере 160485,29 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины. В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «АДС-Кострома» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5636 рублей. С учетом требований ст.ст.61.1,61.2 Бюджетного кодекса РФ госпошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа город Кострома.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые ФИО2 ФИО75 к ООО «АДС-Кострома» удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ генерального директора ООО «АДС-Кострома» от №-ок об увольнении ФИО2 ФИО76 за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогулы) по пп. «А» п. 6 ст. 81 ТК РФ, изменив дату и основание увольнения на по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Обязать ООО «АДС-Кострома» изменить запись об увольнении в трудовой книжке ФИО2 ФИО77, внести в трудовую книжку ФИО2 ФИО79 запись об увольнении по собственному желанию.

Обязать ООО «АДС-Кострома» выдать ФИО2 ФИО80 трудовую книжку с исправленной записью об увольнении, справку для расчета больничного листа, справку 2-НДФЛ на момент увольнения, справку СЗВ-М в течение 5 дней с момента вступления настоящего решения в законную силу.

Взыскать с ООО «АДС-Кострома» в пользу ФИО2 ФИО81 задолженность по заработной плате в сумме 160485 рублей 29 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 53067 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а всего 223552 (двести двадцать три тысячи пятьсот пятьдесят два) рубля 59 копеек.

В остальной части исковые требования ФИО2 ФИО82 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «АДС-Кострома» государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Кострома в размере 5636 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 160485 рублей 29 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья О.Д. Тележкина

Мотивированное решение изготовлено 22.07.2022.