Дело ***(43RS0***-22)

РЕШЕНИЕ

ИФ.И.О.1

23 августа 2023 года АДРЕС ИЗЪЯТ

Омутнинский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в составе председательствующего судьи Бересневой Ю.В.,

при секретаре Ф.И.О.3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Кировскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Омутнинская центральная районная больница» об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» об отмене дисциплинарного взыскания. В обоснование иска указал, что в соответствии с трудовым договором *** от ДАТА ИЗЪЯТА и дополнительными соглашениями к нему *** от ДАТА ИЗЪЯТА, *** от ДАТА ИЗЪЯТА работает в КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» в должности начальника отдела правовой и кадровой работы. Приказом главного врача КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» *** от ДАТА ИЗЪЯТА на него наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Посчитав, что дисциплинарное взыскание наложено незаконно, обратился в суд за защитой трудового права. Омутнинским районным судом исковое заявление принято к рассмотрению и назначено на ДАТА ИЗЪЯТА в 09 час. 00 мин. в здании Омутнинского районного суда по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ, каб. ***. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка КОГБУЗ «Омутнинская центральная районная больница» и трудовым договором рабочий день начинается с 08 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин. с перерывом на обед с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин. (с понедельника по пятницу, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье). Рабочим местом истца является помещение отдела кадров в здании стационара по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ. Истец проживает по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ, то есть на значительном удалении. Правила внутреннего трудового распорядка не содержат норматива времени необходимого работнику для того, чтобы прибыть на рабочее место и способа (транспортное средство, велосипед, на общественном транспорте или пешком). Полагая, что право на судебную защиту, гарантированное Конституцией РФ, является уважительной причиной неявки на работу ДАТА ИЗЪЯТА, явился в суд к указанному времени, для личного участия в судебном заседании и защите нарушенного права и пробыл в суде до оглашения решения суда по делу, которым иск был удовлетворен, наложенное дисциплинарное взыскание снято. Истец покинул здание суда ДАТА ИЗЪЯТА в 11 час. 15 мин. После чего направился домой, чтобы переодеться, пообедать, взять необходимые вещи с целью явиться на работу, но не смог уложиться до 16 час. 30 мин ДАТА ИЗЪЯТА. Работодателю было известно о причине отсутствия работника на работе, так как ему направлялось определение о времени и месте рассмотрения дела, в процессе присутствовала представитель работодателя Ф.И.О.4 и после звонка ведущего специалиста по охране труда Ф.И.О.6 (в 14 час. 02 мин. и в 14 час. 32 мин. ДАТА ИЗЪЯТА). ДАТА ИЗЪЯТА явившись на работу, до 08 час. 00 мин. написал объяснение, что ДАТА ИЗЪЯТА находился в суде, и приложил повестку по делу *** с отметкой о времени пребывания с 09 час. 00 мин. до 11 час. 00 мин. На оплату времени отсутствия ДАТА ИЗЪЯТА на рабочем месте по уважительной причине не претендует. Работодателем составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДАТА ИЗЪЯТА *** в период с 08 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин. В его адрес поступила угроза об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогАДРЕС ИЗЪЯТ главного врача от ДАТА ИЗЪЯТА *** истцу объявлен выговор в связи с неисполнением трудовых обязанностей и должностной инструкции, выразившейся в невыходе на работу ДАТА ИЗЪЯТА (отсутствие на рабочем месте более четырех часов). Считает, что причина неявки на работу ДАТА ИЗЪЯТА уважительная и не может являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Просит обязать главного врача КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» отменить приказ от ДАТА ИЗЪЯТА *** об объявлении выговора начальнику отдела правовой и кадровой работы, ФИО1 и устранить допущенные нарушения трудовых прав работника, в виде удержания из заработной платы в связи с применением дисциплинарного взыскания.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании увеличил исковые требования, просил отменить дисциплинарное взыскание и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Пояснил, что ДАТА ИЗЪЯТА после судебного заседания истец пошел домой пешком, чтобы переодеться и пообедать. Дом ФИО1 по месту его регистрации находится на расстоянии 3,4 км, путь пешком занимает около 40 минут. Из-за жаркой погоды (+ 27 градусов), ему нужно было переодеться. По медицинским показаниям истец нуждается в домашнем питании. Заранее работодателя об отсутствии на работе ДАТА ИЗЪЯТА не уведомлял, перенос обеденного времени не согласовывал. После 12 час. 30 мин. ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 должен находиться на рабочем месте, но на телефонные звонки с работы в данный день не отвечал и не поехал с ФИО3 на работу, так как посчитал, что может не являться на работу, поскольку находился в суде и работодатель знал об этом, получив извещение суда. Документы о награждении сотрудника работодателя составил ранее, о чем свидетельствуют скриншоты рабочего стола истца. Распоряжения о сверхурочной работе не было. Указывает на нарушение порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Проверка проведена не полно, не учтена уважительная причина неявки истца на работу. Правилами внутреннего распорядка рабочее время разделено на промежутки по 4 часа до и после обеда. ФИО1 отсутствовал на работе ровно 4 часа, а не более 4 часов. Акт составлен работниками, которым не было достоверно известно об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, что является недопустимым доказательством. Считает действия работодателя местью за участие в процессе по защите своих прав.

Представители ответчика КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» Ф.И.О.5, Ф.И.О.4 в судебном заседании просили отказать в удовлетворении иска, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях, согласно которым ФИО1 работает в КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» на должности начальника отдела правовой и кадровой работы. Режим работы административно-хозяйственной службы с 08 час. до 16 час. 30 мин. В течение рабочего дня предоставляется 30-минутный перерыв для приема пищи с 12 час. до 12 час. 30 мин. ДАТА ИЗЪЯТА в период с 08 час. по 16 час. 30 мин. ФИО1 отсутствовал на рабочем месте. В 13 час. 45 мин. главный врач поручила ведущему инженеру по охране труда Ф.И.О.6 найти ФИО1 и сообщить о необходимости явиться на рабочее место для отправки сроковых документов в Министерство здравоохранения АДРЕС ИЗЪЯТ по награждению сотрудников. На телефонные звонки ФИО1 не отвечал, Ф.И.О.6 ездил домой к истцу. В 14 час. 32 мин. он дозвонился до ФИО1, сообщил о необходимости вернуться на работу и отправить документы. ФИО1 ответил, что на работу не поедет. ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 ознакомили с актами об отсутствии на работе и предоставили время для дачи объяснений до ДАТА ИЗЪЯТА. В объяснительной ФИО1 указал, что он ДАТА ИЗЪЯТА и ДАТА ИЗЪЯТА находился в суде. Согласно повестке ФИО1 находился на судебном заседании с 09 до 11 час., здание Омутнинского районного суда покинул в 11 час. 15 мин. Так как ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в период с 08 до 09 час., с 11.15 до 12.00 час. и с 12.30 час. до 16.30 час., то есть более 4 час., не имея уважительной причины, руководителем вынесен приказ о дисциплинарном взыскании в виде объявления выговора. Для наложения данного взыскания не требуется отсутствие на рабочее месте свыше 4 час. подряд. Также указали, что у истца имеется кабинет, в помещении больницы оборудованы туалеты, где сотрудники имеют возможность переодеться. Представитель Ф.И.О.4 пояснила, что ДАТА ИЗЪЯТА находилась в судебном заседании вместе с истцом. Погодные условия соответствовали времени года. До судебного заседания и после присутствовала на работе и видела, что ФИО1 на работу не приезжал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДАТА ИЗЪЯТА между КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключён трудовой договор ***, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу в должности ведущий юрисконсульт на 1,0 ставку, а работник обязуется лично выполнять работу согласно должностной инструкции, утвержденной работодателем и критериям эффективности работы. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – административно-хозяйственная служба (л.д. 10-12).

В соответствии с дополнительными соглашениями *** от ДАТА ИЗЪЯТА, *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору от ДАТА ИЗЪЯТА *** Ф.И.О.7 переведен на должность начальника отдела по правовой и кадровой работе. Работник обязуется лично выполнять работу согласно должностной инструкции, утвержденной работодателем и критериям эффективности работы (л.д. 13-15).

Согласно п. 1.3 должностной инструкции начальник отдела правовой и кадровой работы принимается на должность и освобождается от должности главным врачом Учреждения (л.д. 34-37, 72-73).

В соответствии с п. 3.23 должностной инструкции начальник отдела правовой и кадровой работы организует представление сотрудников к наградам в связи с профессиональным праздником.

Согласно п. 5.1 должностной инструкции, за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных инструкцией, начальник отдела правовой и кадровой работы привлекается к ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен ДАТА ИЗЪЯТА.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников КОГБУЗ «Омутнинская центральная районная больница», утвержденных главным врачом КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» ДАТА ИЗЪЯТА работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину (п. 3.2) (л.д. 21-26).

В соответствии с п. 5.6 режим работы административно-хозяйственной службы с 8-00 часов до 16.30 часов. В течение рабочего дня предоставляется 30-минутный перерыв для приема пищи с 12:00 до 12:30.

Согласно коллективному договору КОГБУЗ «Омутнинская центральная районная больница» на 2023-2026 годы начальнику правовой и кадровой работы Учреждения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (л.д. 45-48).

В соответствии с актом об отсутствии работника на рабочем месте от ДАТА ИЗЪЯТА *** начальник отдела правовой и кадровой работы ФИО1 отсутствовал на рабочем месте ДАТА ИЗЪЯТА с 08 час. по 16 час. 30 мин. Работнику предложено до ДАТА ИЗЪЯТА дать объяснение в письменной форме. Акт составлен ведущим инженером охраны труда Ф.И.О.6, главным бухгалтером Ф.И.О.8, специалистом по закупкам Ф.И.О.4 ФИО1 с актом ознакомлен ДАТА ИЗЪЯТА, о чем поставил свою подпись (л.д. 17).

Из объяснительной ФИО1 от ДАТА ИЗЪЯТА, представленной главному врачу КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» Ф.И.О.9, следует, что ДАТА ИЗЪЯТА и ДАТА ИЗЪЯТА он был в суде. ДАТА ИЗЪЯТА отсутствовал на рабочем месте более 4 часов. ДАТА ИЗЪЯТА после оглашения решения суда в 14 час. 40 мин. ушел домой переодеться. Рабочий день к тому времени окончился. Указана дата - ДАТА ИЗЪЯТА, подписано ФИО1, приложены судебные повестки (л.д. 18-19).

Приказом главного врача КОГБУЗ «Омутниская ЦРБ» от ДАТА ИЗЪЯТА *** «Об объявлении выговора» в связи с неисполнением начальником отдела правовой и кадровой работы ФИО1 трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором от ДАТА ИЗЪЯТА и должностной инструкцией, выразившемся в невыходе на работу ДАТА ИЗЪЯТА (отсутствие на рабочем месте более четырех часов) ФИО1 объявлен выговор (л.д. 16).

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу приведенных выше норм права, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания, из числа предусмотренных законодательством, принадлежит работодателю.

В п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, а также соблюдение порядка привлечения к ответственности.

Кроме того, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Как следует из установленных в судебном заседании обстоятельств, ДАТА ИЗЪЯТА начальник отдела правовой и кадровой работы КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» ФИО1 отсутствовал на рабочем месте ДАТА ИЗЪЯТА.

В объяснительной, полученной ДАТА ИЗЪЯТА, ФИО1 указал, что ДАТА ИЗЪЯТА отсутствовал на рабочем месте более 4 часов.

Рабочим местом истца является помещение отдела кадров в здании стационара по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ, что подтверждено сторонами в судебном заседании.

Омутнинский районный суда расположен по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ, каб. ***

Нахождение истца в судебном заседании подтверждается судебной повесткой по гражданскому делу *** с отметкой о нахождении ФИО1 в Омутнинском районном суде ДАТА ИЗЪЯТА с 09 час. до 11 час., а также журналом посетителей Омутнинского районного суда АДРЕС ИЗЪЯТ, согласно которому ФИО1 прибыл в суд ДАТА ИЗЪЯТА в 08 час. 52 мин., убыл в 11 час. 02 мин.

Допрошенный в судебном заседании Ф.И.О.6 пояснил, что ДАТА ИЗЪЯТА по поручению главного врача КОГБУЗ «Омутниская ЦРБ» разыскивал ФИО1, так как он отсутствовал на рабочем месте и не направил в Министерство здравоохранения АДРЕС ИЗЪЯТ срочные документы. На телефонные звонки ФИО1 не отвечал. Найдя его дома около 14 час., ФИО1 отказался ехать на работу. Разговаривал по телефону, из дома не выходил, видел его через окно.

Оценивая доводы истца об уважительности причин неявки на работу ДАТА ИЗЪЯТА, суд находит уважительным отсутствие истца на рабочем месте лишь в период его нахождения в судебном заседании с 09.00 час. по 11 час. 05 мин. (согласно выписке из протокола судебного заседания по гражданскому делу ***), а также во время, необходимое ему для прибытия к месту исполнения должностных обязанностей. При определении удаленности рабочего места истца и Омутниснкого районного суда АДРЕС ИЗЪЯТ, суд руководствуется представленными в судебном заседании скриншотами имеющейся общедоступной информации, согласно которой данное расстояние составляет менее 2 км, среднее время в пути пешком – от 21 до 23 мин. (л.д. 33, 88). Данные обстоятельства сторонами не оспариваются. При этом суд исходит из принципа разумности, незначительного расстояния между судом и местом работы истца, транспортной доступности данных объектов инфраструктуры, находящихся в пределах одного населенного пункта. Уважительных причин отсутствия ФИО1 на рабочем месте в иное время судом не установлено.

В судебном заседании исследовался вопрос объективной необходимости возвращения истца домой после судебного заседания для переодевания и приема пищи, однако достаточных доказательств данной необходимости суду не представлено.

Представителем истца, а также материалами дела подтверждено отсутствие требований к форме рабочей одежды истца, таких как ношение специальной униформы либо иных требований, препятствующих его явке на рабочее место в той одежде, в которой он находился в судебном заседании.

Наличие физиологических особенностей организма ФИО1, вызвавших необходимость переодевания истца и принятия им пищи, приготовленной в домашних условиях, на которые ссылается представитель истца в судебном заседании, не является основанием для самовольной неявки на рабочее место в установленное истцу рабочее время. Кроме того данные обстоятельства в нарушение ст. 56 ГПК РФ ничем не подтверждены. Сведений об аномальных погодных условиях, препятствующих явке истца на рабочее место не имеется. Напротив, представленные представителем истца сведения о погодных условиях ДАТА ИЗЪЯТА свидетельствуют о том, что температура окружающей среды в АДРЕС ИЗЪЯТ в указанное время была от + 19 до +27 градусов (л.д. 89).

Доводы ФИО1 о необходимости переодевания и принятия пищи после судебного заседания являются надуманными и направлены на избежание ответственности за дисциплинарный проступок.

Доказательств согласования переноса перерыва истца на обед не представлено.

Кроме того суд учитывает, что ФИО1 не извещал работодателя, что ДАТА ИЗЪЯТА не явится на работу, причинах неявки. Доводы о том, что работодатель знал об этом из судебного извещения, суд находит несостоятельными, поскольку не освобождают работника об обязанности уведомить работодателя о причинах неявки, нормы процессуального законодательства наряду с непосредственным участием лиц в судебном заседании предусматривают возможность рассмотрения дела в их отсутствие, а также участие посредством представителей.

Также судом учитываются представленные ответчиком доказательства об отказе ФИО1 явиться на рабочее место для направления документов по награждению сотрудника КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» Ф.И.О.10: сведения о звонках на номер ФИО1 от главного врача Ф.И.О.9, сотрудника Ф.И.О.6; скриншоты направления по электронной почте из отдела кадров КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» письма ФИО1 о необходимости направления документов в Министерство ДАТА ИЗЪЯТА в 15.01 час.; сведения о направлении документов отделом кадров КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» ДАТА ИЗЪЯТА в 15.26 час.; а также объяснительные (л.д. 64-65, 74) и показаниями свидетеля Ф.И.О.6, согласно которым ДАТА ИЗЪЯТА он приезжал к истцу домой около 14.00 час., но тот отказался ехать с ним на работу.

Доводы представителя ответчика о том, что документы были ранее составлены ФИО1 не свидетельствуют об освобождении от необходимости явки на работу для направления полного пакета документов, так как в судебном заседании установлено, что у Ф.И.О.10 не было отобрано согласие на обработку персональных данных, в связи с чем, документы возвращались на доработку.

Доводы представителя истца о нарушение порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, не полноты проведенной проверки, составлении акта работниками, которым не было известно об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, действиях работодателя из мести за участие истца в процессе по защите своих прав, не нашли своего подтверждения в судебном разбирательстве и опровергаются представленными доказательствами, в том числе показаниями представителя Ф.И.О.4, свидетеля Ф.И.О.6, которые достоверно зафиксировали факт отсутствия истца на работе ДАТА ИЗЪЯТА. Исследованная в судебном заседании аудиозапись разговора в служебном кабинете главного врача КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» также не содержит доказательств, подтверждающих данные доводы. Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюден.

При этом суд находит необходимым отметить то обстоятельство, что отсутствие в приказе о дисциплинарном взыскании указания на конкретные временные периоды отсутствия истца на рабочем месте, вмененные ФИО1 в качестве дисциплинарного проступка, правового значения при оценке правомерности вынесенного в отношении истца приказа о дисциплинарном взыскании не имеют, так как в судебном заседании достоверно установлено отсутствие истца на рабочем месте более 4 часов ДАТА ИЗЪЯТА, что отражено в приказе.

Вопреки доводам представителя истца требований о том, что для наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора требуется отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) трудовое законодательство не содержит. Данные требования в соответствии с п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ распространяются на увольнение работника в случае прогула. В то время как истцу назначено взыскание в виде выговора. Отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд для наложения выговора не требуется.

Наказание назначено с учетом тяжести совершенного проступка и иных обстоятельств. При этом суд учитывает необходимость направления ФИО1 срочных документов ДАТА ИЗЪЯТА в соответствии с должностной инструкцией, что в совокупности с длительным отсутствием его на рабоче месте влияет на определение тяжести совершенного им дисциплинарного проступка.

Доводы ответчика о том, что ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 к сверхурочной работе не привлекался, суд находит не состоятельными, поскольку истец привлечен к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Оценив в совокупности доказательства, имеющиеся в материалах делах, суд приходит к тому, что истец не исполнил возложенные на него трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, что является дисциплинарным проступком. При привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности работодателем нарушений норм трудового законодательства, регулирующих порядок наложения дисциплинарного взыскания, допущено не было. С истца были истребованы объяснения о причине отсутствия на рабочем месте, с приказом о наложении дисциплинарного взыскания истец ознакомлен, срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушен.

Привлечение ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора произведено работодателем при наличии правовых оснований и с соблюдением установленного законом порядка. Факты нарушения со стороны работодателя процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной законом, не установлены.

Оснований для признания незаконными приказа работодателя о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности не имеется, требования законодательства о порядке применения дисциплинарного взыскания соблюдены. При вынесении приказа работодатель учитывал обстоятельства предшествующие наложению дисциплинарного взыскания.

Исходя из вышеуказанных правовых норм и совокупности исследованных доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению требований Ф.И.О.7 и признании наложенного на истца дисциплинарного взыскания незаконным.

В соответствии со ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ввиду отсутствия установленных в судебном заседании неправомерных действий со стороны работодателя в отношении истца, нарушений трудовых прав истца привлечением его к дисциплинарной ответственности на основании приказа от ДАТА ИЗЪЯТА, требования ФИО1 о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кировский областной суд через Омутнинский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ.

Судья Ю.В. Береснева

Мотивированное решение составлено ДАТА ИЗЪЯТА.