72RS0014-01-2025-001778-30

Дело № 2- 3581/ 2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2025 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.,

при секретаре Колодонос Д.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО2 к ООО «ЧОО «Гвардеец» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,

установил :

Истец обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2024 по январь 2025 в размере 36 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 461, 60 рублей, морального вреда в размере 70 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей. Мотивируя свои требования тем, что истцом осуществлялась трудовая деятельность в организации ООО «ЧОО «Гвардеец» с 09.10.2024 по 12.01.2025 в должности охранника на объекте ООО «Фактор» магазин Zolla, расположенный по адресу <...>. Трудовой договор между сторонами не заключался. Заработная плата по договоренности составляла до 25.10.2024- 1800 рублей смена, с ноября 2024 в размере 2 000 рублей за смену. Ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 36 000 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной плате составляет 1 461, 60 рублей.

14.04.2025 судом приняты увеличения исковых требований требования, истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 09.10.2024 по 12.01.2025.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что истец не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчик не явилась в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Представитель 3 лица ООО «Фактор» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель 3 лица не явился в суд по уважительной причине. дело рассмотрено в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, свидетеля, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как установлено судом, с 09.10.2024 по 12.01.2025 ФИО2 был допущен до работы в качестве охранника в ООО «ЧОО «Гвардеец». Данное обстоятельство подтверждается объяснениями представителя истца, свидетеля ФИО3.

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 с 09.10.2024 по 12.01.2025 был допущен до работы в качестве охранника в ООО «ЧОО «Гвардеец».

При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для установления факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ЧОО «Гвардеец» с 09.10.2024 по 12.01.2025 в качестве охранника.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовое законодательство в статье 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора.

Суду не были представлены доказательства, что ответчик выплатил истцу заработную плату за период работы истца в полном размере.

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с декабря 2024 по январь 2025 составляет 36 000 рублей. При определении размера задолженности, судом принимается во внимание расчет, представленный истцом, в связи с тем, что данный расчет произведен в соответствии с действующим законодательством, возражения от ответчика по данному расчету в суд не поступили.

В силу статьи 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 461, 60 рублей. При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом принимается во внимание расчет, представленный истцом, в связи с тем, что данный расчет произведен в соответствии с действующим законодательством, возражения от ответчика по данному расчету в суд не поступили.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается во внимание степень вины причинителя вреда, период нарушение прав истца, как работника. В пользу истца с ответчика следует взыскать моральный вред в размере 15 000 рублей.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, статьей 23 НК РФ, суд считает, что имеются основания для понуждения ответчика направить сведения об истце в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, налогового органа, осуществить соответствующие отчисления.

В соответствии со статьями 88, 94 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в пользу истца понесенные им расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей, госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 7 000 рублей.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198, 232- 235 ГПК РФ, ст. 67, 135, 236 ТК РФ, суд

Решил :

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес> (паспорт № и ООО «ЧОО «Гвардеец» (ИНН <***>) в период с 09.10.2024 по 12.01.2025, в качестве охранника.

Взыскать с ООО «ЧОО «Гвардеец» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 по январь 2025 в размере 36 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 461, 60 рублей, моральный вред в размере 15 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ООО «ЧОО «Гвардеец» (ИНН <***>) Обязать ООО «Горизонт» (ИНН<***>)госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Насонова О.Ю.

Мотивировочная часть решения изготовлена 10 июня 2025