Решение по делу № 2-401/2023 от 09.11.2023

2-401/2023

24RS0027-01-2023-000406-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 ноября 2023 года г. Кодинск

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Кирюхиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному автотранспортному предприятию Кежемского района о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику МУ АТПКР о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2022 по 27.06.2023 в размере 987206 рублей и компенсации за задержку выплат за период с 01.08.2022 по 27.06.2023 в сумме 164469 рублей, мотивировав свои требования тем, что с 16.11.2015 работает у ответчика водителем автомобиля 1 класса 6 разряда, 27.06.2023 уволен по собственному желанию. С августа 2022 года работодатель ему выплачивал заработную плату с нарушением закона, занижая часовую тарифную ставку, компенсационные и стимулирующие выплаты. С 2022 года заработная плата выплачивается ему без учета индексации и тарификации в нарушение Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному и пассажирскому транспорту (п. 3.3.), часовая тарифная ставка не соответствует МРОТ, коэффициенты к тарифной ставке занижены Согласно отраслевого соглашения коэффициент для водителя 6 разряда должен быть 2,5, а ему установлен 1,4. С учетом установленного МРОТ и предусмотренного отраслевым соглашением коэффициента 2,5 часовая тарифная ставка должна составлять в 2022 году - 232,3 рублей, в то время как работодателем ему была установлена часовая тарифная ставка с 01.08.2022 120,67 рублей; в 2023 году с учетом отраслевого соглашения часовая тарифная ставка должна составлять 246,96 рублей, в то время как работодателем с 01.01.2023 ему установлена часовая тарифная ставка 129,72 рублей. Кроме того, районный коэффициент оплачивается 1,3, в то время как соглашением по регулированию социально-трудовых отношений между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов и краевым объединением работодателей районный коэффициент установлен 1.6.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, заявив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик МУ АТП КР, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило. Представитель ответчика МУ АТП КР К.П.В., представил в письменном виде возражения на исковое заявление (т. 1 л.д. 132), в котором просил отказать истцу в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на то, что истцу выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора и Положениями об оплате труда и премировании работников МУ АТПКР. Довод истца о применении при оплате его труда размеров тарифных коэффициентов. Установленных Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ на 2020-2022 не состоятелен. Поскольку установленные данным соглашением размеры тарифных ставок носят рекомендательный характер и не являются обязательными. В течение трех лет повышения стоимости проезда пассажиров и провоза багажа не была, пассажирские перевозки в Кежемском районе субсидируются из местного бюджета, предприятие ежегодно недополучает от 12,1 до 18,4% от планового объема субсидий в связи с тем, что бюджет Кежемского района является дотационным. Размер районного коэффициента истцу установлен в соответствии с решением Кежемского районного Совета депутатов от 5.07.2016 №, которое не отменено и не изменено.

Третье лицо администрация Кежемского района Красноярского края, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечила, о причинах неявки представителя не уведомила.

В порядке ч.ч.3, 5 ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствие истца, представителя ответчика и представителя третьего лица, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав письменные доказательства по данному спору, суд считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 19 ноября 2019 г. утверждено Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы, согласно пункта 1.3 настоящего Соглашения оно вступает в силу с 1 января 2020 года и действует по 31 декабря 2022 года.

В соответствии с пунктом 1.5. данного Отраслевого соглашения, настоящее Соглашение является правовым актом, и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется; распространяется на работодателей, являющихся членами РАС, или уполномочивших РАС заключить настоящее соглашение, а также присоединившихся к соглашению после его заключения; распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными работодателями.

Пунктом 3.1 Отраслевого соглашения предусмотрено, что базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда (сокращенно - МРОТ), принятого в Российской Федерации.

Согласно п. 3.5 данного соглашения указанный в пункте 3.1 размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. При этом рекомендуемая разница между тарифными коэффициентами соседних разрядов 0,2.

Как установлено судом:

Согласно Устава МУ АТП КР осуществляет деятельность по автотранспортным пассажирским перевозкам, директор предприятия утверждает структуры и штаты предприятия, издает приказы.

Правилами внутреннего трудового распорядка в МУ АТПКР установлена для мужчин сорокачасовая рабочая неделя.

Положением об оплате труда и премировании работников установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа за первую половину текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п. 1.11). Согласно п. 2.1 тарифная ставка первого разряда работника при работе в нормальных условиях труда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности, устанавливается согласно первому абзацу п. 3.1 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы на момент утверждения настоящего соглашения составляет 12130 рублей. Пунктом 2.4 утверждены тарифные коэффициенты: для 6 разряда - 1,41. Пунктом 2.1 Положения предусмотрено, что тарифная ставка работников 1 разряда подлежит ежегодному пересмотру в соответствии с официальными индексами фактического роста потребительских цен, с целью приближения к уровню показателя установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в Российской Федерации. Тарифная ставка первого разряда считается основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднее за год количество рабочих часов в месяце (р. 2.2). Дополнительным соглашением № от 14.09.2022 к положению утверждена с 01.08.2022 тарифная ставка первого разряда 14071,20 рублей, а дополнительным соглашением № с 01.01.2023 тарифная ставка установлена 15126,54 рублей (т. 1 л.д. 168-189).

Согласно трудового договора № от 16.11.2015 года ФИО1 принят на работу в МУ АТПКР водителем второго класса по пятому разряду, местом работы работника определен г. Кодинск, работа носит разъездной подвижный характер. Пунктом 3.1 договора работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка 53,09 рублей, 24% доплата за работу с вредными и опасными условиями труда, 50% Северная надбавка и 30% районный коэффициент (т. 1 л.д. 216-219). Прием на работу оформлен приказом директора № от 16.11.2015 (т. 1 л.д. 215).

Приказом № от 25.08.2016 ФИО1 переведен водителем второго класса шестого разряда с тарифной ставкой 62,68 рублей (т. 1л.д. 223).

Приказом № от 1.09.2016 с 01.09.2016 ФИО1 переведен водителем первого класса шестого разряда с тарифной ставкой 71,23 рублей (т. 1 л.д. 225).

Дополнительным соглашением № от 26.09.2022 с 01.08.2022 работнику ФИО1 установлена тарифная ставка (часовая) 120,67 рублей, районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%, доплата за сложность, напряженность – 20%, доплата за работу с вредными и опасными условиями – 4%, ежемесячная премия в соответствии с Положением об оплате труда (т.1 л.д. 229).

Дополнительным соглашением № от 20.01.2023 с 01.01.2023 работнику ФИО1 установлена тарифная ставка (часовая) 129,72 рублей, районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%, доплата за сложность, напряженность – 20%, доплата за работу с вредными и опасными условиями – 4%, ежемесячная премия в соответствии с Положением об оплате труда (т.1 л.д. 230).

Согласно расчетных листков в период с 01.08.2022 работодателем истцу начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из тарифной ставки 120,67 рублей, а с 01.01.2023 – 129,72 рублей.

Оценив изложенные доказательства и нормы права в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что учитывая то, что ответчик не представил доказательств, свидетельствующих о направлении в установленный срок мотивированного письменного отказа присоединиться к Отраслевому соглашению, его нормы в соответствии со ст. 48 ТК РФ являются обязательными для всех работодателей отрасли автомобильного транспорта, вместе с тем, гарантированные Отраслевым соглашением условия оплаты труда истца ответчиком в части установления тарифной ставки с применением тарифного коэффициента при начислении истцу заработной платы за период с 01.08.2022 по 31.12.2022 года не исполнялись, установленная истцу дополнительным соглашением в данный период часовая тарифная ставка 120,67 рублей не соответствовала требованиям отраслевого соглашения в указанный период, суд считает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.08.2022 по 31.12.2022 года с применением тарифной ставки, рассчитанной по нормам федерального отраслевого соглашения подлежащими удовлетворению в соответствии с произведенным судом расчетом. Учитывая что действие указанного Отраслевого соглашения прекращено 31.12.2022, а в судебном заседании установлено, что в период с 01.01.2023 по 27.06.2023 истцу заработная плата ответчиком начислялась и выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора исходя из установленной дополнительным соглашением № к трудовому договору, подписанным истцом, часовой тарифной ставки 129,72 рублей, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в данной части суд не усматривает.

Так, с 01.06.2022 Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 №973 установлен минимальный размер оплаты труда с 01.06.2022 в сумме 15279 рублей, в связи с чем, часовая тарифная ставка для истца по 6 разряду в соответствии с Отраслевым соглашением составит: 15279 х 2,0 (межтарифный коэффициент 6 разряда по Отраслевому соглашению с учетом его п. 3.5 исходя из межтарифного коэффициента для 1 разряда 1,0 и разницей между тарифными коэффициентами соседних разрядов 0,2)/164,42 (среднее количество часов в месяце в 2022 году) = 185,85 рублей.

Согласно табелей учета рабочего времени и расчетных листков на имя истца за август 2022 – отработано 194,50 и ему начислено: по часовому тарифу 23470,32, вредность 4% 938,81, доплата за работу в ночное время 40% часовой тарифной ставки за 8 часов 386,14, премия 15% оплаты по тарифу 3520,55, классность 25% 7608,25, доплата за сложность 20% 4694,06, доплата за разрывной график за 45 часов 30% 1629,05, уборка салона 2139,50, ПЗ часы 22 часа 2654,74, доплата за сбор выручки 1334,15, переработка за 32,5 часа 3921,78 рублей, оплата перерывов 26,5 часов 3197,76 рублей, премия разовая 5747, северный 27080,48, районный 16248,29, итого начислено 104570,88 рублей.

Тогда как с учетом подлежащей применению по условиям Отраслевого соглашения тарифной ставки 185,85 рублей оплата труда истца за август 2022 составит:

Оплата по часовому тарифу: 194,5х185,85 = 36147,83

Вредность – 36147,83х4%= 1445,91

Доплата за работу в ночное время 8 часов – 185,85х8х40%= 594,72

Премия 15% - 36147,83х15% = 5422,17

Классность – (36147,83+594,72+4088,70+6040,12)х25% = 11717,84

Сложность – 36147,83х20% =7229,57

Разрывной график 45 часов 30% - 185,85х45х30% = 2508,05,

Уборка салона 25 часов: 25х85,58 = 2139,50

ПЗ часы 22 часа – 185,85 х22=4088,70

Сбор выручки 1334,15,

Переработка 32,5 часов – 185,85х32,5 = 6040,12

Перерывы 26,5 часов – 185,85 х26,5 = 4925,03

Районный коэффициент 82259,44 х 1,3 = 24677,83

Северная надбавка 50% - 82259,44х50% = 41129,72

Премия разовая 5747

Итого начислено – 155148,14

Таким образом, за август 2022 года в пользу истца с ответчику подлежит взысканию не выплаченная до гарантированного отраслевым соглашением размер заработная плата в сумме: 155148,14 – 104570,88= 50577,26 рублей.

Согласно табелей учета рабочего времени и расчетных листков на имя истца за сентябрь 2022 – отработано 202 часа, из них ночных 4,5 часа и ему начислено: по часовому тарифу 24375,34, вредность 4% 975,01, доплата за работу в ночное время 40% часовой тарифной ставки за 4,5 часов 217,21, премия 15% оплаты по тарифу 3656,30, классность 25% 7747,02, доплата за сложность 20% 4875,07, доплата за разрывной график за 38 часов 30% 1375,64, уборка салона 2139,50, ПЗ часы 13,5 часа 1629,05, доплата за сбор выручки 773,08, переработка за 39,5 часа 4766,47 рублей, оплата перерывов 17,5 часов 2111,73 рублей, северный 26934,17, районный 16160,5, итого начислено 97736,09 рублей.

Тогда как с учетом подлежащей применению по условиям Отраслевого соглашения тарифной ставки 185,85 рублей оплата труда истца за сентябрь 2022 составит:

Оплата по часовому тарифу: 202х185,85 = 37541,7

Вредность – 37541,7х4%= 1501,67

Доплата за работу в ночное время 4,5 часов – 185,85х4,5х40%= 334,53

Премия 15% - 37541,7х15% = 5631,26

Классность – (37541,7+334,53+2508,98+7341,08)х25% = 11931,57

Сложность – 37541,7х20% =7508,34

Разрывной график 38 часов 30% - 185,85х38х30% = 2118,69,

Уборка салона 25 часов: 25х85,58 = 2139,50

ПЗ часы 22 часа – 185,85 х13,5=2508,98

Сбор выручки 773,08,

Переработка 39,5 часов – 185,85х39,5 = 7341,08

Перерывы 17,5 часов – 185,85 х17,5 = 3252,38

Районный коэффициент 81809,7 х 1,3 = 24542,91

Северная надбавка 50% - 81809,70х50% = 40904,85

Итого начислено – 148030,54

Таким образом, за сентябрь 2022 года в пользу истца с ответчику подлежит взысканию не выплаченная до гарантированного отраслевым соглашением размер заработная плата в сумме: 148030,54– 97736,09= 50294,45 рублей.

Согласно табелей учета рабочего времени и расчетных листков на имя истца за октябрь 2022 – отработано 205,5 часа, из них ночных 16 часа и ему начислено: по часовому тарифу 24797,69, вредность 4% 991,91, доплата за работу в ночное время 40% часовой тарифной ставки за 16 часов 772,29, премия 15% оплаты по тарифу 3719,65, классность 25% 8670,14, доплата за сложность 20% 4959,54, доплата за разрывной график за 73,3 часов 30% 2653,53, уборка салона 2139,50, ПЗ часы 19 часа 2292,73, доплата за сбор выручки 1219,83, переработка за 56,5 часа 6817,86 рублей, оплата перерывов 2 часов 241,34 рублей, северный 29028,09, районный 17416,85, премия разовая 8046, итого начислено 113766,95 рублей.

Тогда как с учетом подлежащей применению по условиям Отраслевого соглашения тарифной ставки 185,85 рублей оплата труда истца за октябрь 2022 составит:

Оплата по часовому тарифу: 185,85х205,5 = 38192,18

Вредность – 38192,18х4%= 1527,69

Доплата за работу в ночное время 16 часов – 185,85х16х40%= 1189,44

Премия 15% - 38192,18х15% = 5728,83

Классность – (38192,18+1189,44+3531,15+10500,53)х25% = 13353,33

Сложность – 38192,18х20% =7638,44

Разрывной график 73,3 часов 30% - 185,85х73,3х30% = 4086,84,

Уборка салона 25 часов: 25х85,58 = 2139,50

ПЗ часы 19 часа – 185,85 х19=3531,15

сбор выручки 1219,83,

Переработка 56,5 часов – 185,85х56,5 = 10500,53

Перерывы 2 часов – 185,85 х2 = 371,70

Премия разовая 8046,

Районный коэффициент 88259,63х 1,3 = 26477,89

Северная надбавка 50% - 88259,63х 50% = 44129,82

Итого начислено – 168133,17

Таким образом, за октябрь 2022 года в пользу истца с ответчику подлежит взысканию не выплаченная до гарантированного отраслевым соглашением размер заработная плата в сумме: 168133,17–113766,95= 54366,22 рублей.

Согласно табелей учета рабочего времени и расчетных листков на имя истца за ноябрь 2022 – отработано 132 часа, из них ночных 9 часа и ему начислено: по часовому тарифу 15928,44, вредность 4% 637,14, доплата за работу в ночное время 40% часовой тарифной ставки за 9 часов 434,41, премия 15% оплаты по тарифу 2389,27, классность 25% 4965,57, доплата за сложность 20% 3185,69, доплата за разрывной график за 74 часов 30% 2678,87, уборка салона 1711,6, ПЗ часы 20 часа 2413,4, доплата за сбор выручки 1845,87, доплата за работу в праздничные и выходные за 6 часов 724,02, переработка за 3 часа 362,01 рублей, северные 17715,21, районный 10629,13, итого начислено 65620,63 рублей.

Тогда как с учетом подлежащей применению по условиям Отраслевого соглашения тарифной ставки 185,85 рублей оплата труда истца за ноябрь 2022 составит:

Оплата по часовому тарифу: 185,85х132 = 24532,20

Вредность – 24532,20х4%= 981,29

Доплата за работу в ночное время 9 часов – 185,85х9х40%= 669,06

Премия 15% - 24532,20х15% = 3679,83

Классность – (24532,20+669,09+3717+1115,1+557,55)х25% = 7647,73

Сложность – 24532,20х20% =4906,44

Разрывной график 74 часов 30% - 185,85х74х30% = 4125,87,

Уборка салона 20 часов: 20х85,58 = 1711,60

ПЗ часы 20 часа – 185,85 х20=3717

сбор выручки 1845,87,

оплата за работу в праздничные и выходные за 6 часов – 185,85х6=1115,10

Переработка 3 часов – 185,85х3 = 557,55

Районный коэффициент 53643,67х 1,3 = 16093,10

Северная надбавка 50% - 53643,67х 50% = 26821,84

Итого начислено – 98404,48

Таким образом, за ноябрь 2022 года в пользу истца с ответчику подлежит взысканию не выплаченная до гарантированного отраслевым соглашением размер заработная плата в сумме: 98404,48–65620,63= 32783,85 рублей.

Согласно табелей учета рабочего времени и расчетных листков на имя истца за декабрь 2022 – отработано 157 часа, из них ночных 7 часа и ему начислено: по часовому тарифу 18945,19, вредность 4% 757,81, доплата за работу в ночное время 40% часовой тарифной ставки за 7 часов 337,88, премия 15% оплаты по тарифу 2841,78, классность 25% 5755,96, доплата за сложность 20% 3789,04, доплата за разрывной график за 42 часов 30% 1520,44, уборка салона 1797,18, ПЗ часы 13 часа 1568,71, доплата за сбор выручки 805,57, доплата за ремонт 8 часов 848,96, переработка за 18 часа 2172,06 рублей, северные 20167,51, районный 12100,50, итого начислено 73408,59 рублей.

Тогда как с учетом подлежащей применению по условиям Отраслевого соглашения тарифной ставки 185,85 рублей оплата труда истца за декабрь 2022 составит:

Оплата по часовому тарифу: 185,85х157 = 29178,45

Вредность – 29178,45х4%= 1167,14

Доплата за работу в ночное время 9 часов – 185,85х7х40%= 520,38

Премия 15% - 29178,45х15% = 4376,77

Классность – (29178,45+520,38+2416,05+3345,30)х25% = 8865,05

Сложность – 29178,45х20% =5835,69

Разрывной график 42 часов 30% - 185,85х42х30% = 2341,71,

Уборка салона 21 часов: 21х85,58 = 1797,18

ПЗ часы 13 часа – 185,85 х13=2416,05

сбор выручки 805,57,

ремонт – 848,96

Переработка 18 часов – 185,85х18 = 3345,3

Районный коэффициент 60692,68х 1,3 = 18207,80

Северная надбавка 50% - 60692,68х 50% = 30346,34

Итого начислено – 110052,39

Таким образом, за декабрь 2022 года в пользу истца с ответчику подлежит взысканию не выплаченная до гарантированного отраслевым соглашением размер заработная плата в сумме: 110052,39–73408,59= 36643,8 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.08.2022 по 31.12.2022 в общем размере 50577,26+50294,45+54366,22+32783,85+36643,80=224 665,58 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлена не полная выплата ответчиком истцу заработной платы за период с августа по декабрь 2022, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты заработной платы 15 число месяца, следующего за оплачиваемым на дату расчета:

Начислено

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

по

дней

За август 202250 577,26

16.09.2022

18.09.2022

8,00 %

50 577,26 ? 3 ? 1/150 ? 8%

80,92 р.

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

50 577,26 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

7 788,90 р.

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

50 577,26 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

630,53 р.

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

50 577,26 ? 34 ? 1/150 ? 12%

1 375,70 р.

18.09.2023

29.10.2023

13,00 %

50 577,26 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 841,01 р.

30.10.2023

09.11.2023

15,00 %

50 577,26 ? 11 ? 1/150 ? 15%

556,35 р.

За сентябрь 202250 294,45

15.10.2022

23.07.2023

282

7,50 %

50 294,45 ? 282 ? 1/150 ? 7.5%

7 091,52 р.

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

50 294,45 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

627,00 р.

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

50 294,45 ? 34 ? 1/150 ? 12%

1 368,01 р.

18.09.2023

29.10.2023

13,00 %

50 294,45 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 830,72 р.

30.10.2023

09.11.2023

15,00 %

50 294,45 ? 11 ? 1/150 ? 15%

553,24 р.

За октябрь202254 366,22

16.11.2022

23.07.2023

250

7,50 %

54 366,22 ? 250 ? 1/150 ? 7.5%

6 795,78 р.

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

54 366,22 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

677,77 р.

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

54 366,22 ? 34 ? 1/150 ? 12%

1 478,76 р.

18.09.2023

29.10.2023

13,00 %

54 366,22 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 978,93 р.

30.10.2023

09.11.2023

15,00 %

54 366,22 ? 11 ? 1/150 ? 15%

598,03 р.

За ноябрь202232 783,85

16.12.2022

23.07.2023

220

7,50 %

32 783,85 ? 220 ? 1/150 ? 7.5%

3 606,22 р.

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

32 783,85 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

408,71 р.

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

32 783,85 ? 34 ? 1/150 ? 12%

891,72 р.

18.09.2023

29.10.2023

13,00 %

32 783,85 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 193,33 р.

30.10.2023

09.11.2023

15,00 %

32 783,85 ? 11 ? 1/150 ? 15%

360,62 р.

За декабрь202236 643,80

14.01.2023

23.07.2023

191

7,50 %

36 643,80 ? 191 ? 1/150 ? 7.5%

3 499,48 р.

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

36 643,80 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

456,83 р.

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

36 643,80 ? 34 ? 1/150 ? 12%

996,71 р.

18.09.2023

29.10.2023

13,00 %

36 643,80 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 333,83 р.

30.10.2023

09.11.2023

15,00 %

36 643,80 ? 11 ? 1/150 ? 15%

403,08 р.

Таким образом, общий размер процентов составляет 48 423,70 рублей.

Оценивая заявленные истцом требования о допущенных нарушения по оплате его труда в связи с применением районного коэффициента 1,3 суд принимает во внимание, что в соответствии с условиями трудового договора работодателем истцу установлен районный коэффициент 1,3, с применением которого в спорный период согласно расчетных листков истцу начислялась и выплачивалась заработная плата.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", Кежемский район отнесен к районам. Приравненным к районам Крайнего Севера.

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22.11.1960 N 1296/30 (с изм. от 17.03.1966) "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников автомобильного транспорта и шоссейных дорог" к заработной плате работников в Кежемском районе Красноярского края применяется районный коэффициент 1,3.

Ссылки истца о необходимости применения районного коэффициента 1,6 в соответствии с решением исполнительного комитета Красноярского краевого Совета народных депутатов от 09.07.1991 N 151-П "Об установлении единого районного коэффициента по Кежемскому району" суд считает не основанными на требованиях действующего законодательства, поскольку указанного решение принято в соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 2 февраля 1991 г. N 76 "О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера", которое в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.06.2011 N 466 признано утратившим силу с 28.06.2011 года, в связи с чем и указанное решение к отношениям сторон в спорный период применению не подлежит. К категории работников, которым в соответствии с положениями ст. 316 ТК РФ органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливается более высокий размер районных коэффициентов истец не относится. При изложенных обстоятельствах, выплата истцу ответчиком заработной платы в спорный период с применением районного коэффициента 1,3, установленного условиями трудового договора, закону не противоречит и требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, соответствующем требованиям ст. 333.19 НК РФ: 5200+ (224665.58+48423,70-20000)х1% = 5930,89 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному унитарному автотранспортному предприятию Кежемского района о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного автотранспортного предприятия Кежемского района (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 01.08.2022 по 31.12.2022 в размере 224665 рублей 58 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты указанной заработной платы за период с 16.09.2023 по 09.11.2023 в размере 48423 рубля 70 копеек, а всего 273089 рублей 28 копеек.

Взыскать с муниципального унитарного автотранспортного предприятия Кежемского района (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5930 рублей 89 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований к муниципальному унитарному автотранспортному предприятию Кежемского района о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в срок месяц со дня принятия в окончательной форме.

Судья О.В. Михайлова

<данные изъяты>