УИД 61RS0№-34 дело №

Мотивированное решение изготовлено 12.09.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2025 года <адрес>

Волгодонской районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Тушиной А.В.,

при секретаре К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А. к Отделению пенсионного и социального фонда Российской Федерации в <адрес> о включении периодов работы в страховой стаж, назначении пенсии,

УСТАНОВИЛ:

А. обратился в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к Отделению пенсионного и социального фонда Российской Федерации в <адрес> (далее по тексту – ОСФР в <адрес>) о включении периодов работы в страховой стаж, назначении пенсии.

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился в ОСФР в <адрес> с заявлением о назначении пенсии по старости.

Решением пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ № А. отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8.1 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", ввиду отсутствия на дату обращения (ДД.ММ.ГГГГ) требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента. Так, пенсионным органом не были включены в страховой стаж следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (продолжительность 7 лет 3 месяца 19 дней) в должности тракториста 1 класса в отд.2 в аграрном промышленном объединении им. Усмана Юсупова, по причине того, что дата заполнения трудовой книжки не соответствует дате первоначальной записи о приеме на работу, наименование организации в оттиске печати не читается

Истец полагает, что указанные периоды неправомерно не зачтены в его страховой стаж, и просит суд, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обязать пенсионный орган включить периоды его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (продолжительность 7 лет 3 месяца 19 дней) в должности тракториста 1 класса в отд.2 в аграрном промышленном объединении им. Усмана Юсупова в страховой стаж и назначить пенсию с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец и его представитель В., действующая на основании нотариальной доверенности, будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, в представленном заявлении просили рассмотреть дело в их отсутствие, настаивали на удовлетворении заявленных требований с учетом их уточнения.

Представитель ответчика ОСФР в Ростовской области Ж., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, представил в суд письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил в иске отказать в полном объеме.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требования в виду следующего.

В силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ признание, соблюдение и защита прав граждан - обязанность государства. Права и свободы человека и гражданина, согласно ч. 1 ст. 17 Конституции РФ, признаются и гарантируются, в соответствии с общепризнанными нормами и принципами международного права.

Обеспечивая гарантии социальной защиты, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, согласно ст. 19 Конституции РФ, в числе которых ст. 7 Конституции РФ, гарантирует установление государственных пенсий.

Судом установлено и следует из материалов дела, что А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является гражданином Российской Федерации, на основании паспорта серии 6005 N502534, выданного ОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ А. обратился в ОСФР по Ростовской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решением пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ № А. отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8.1 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", ввиду отсутствия требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента.

ДД.ММ.ГГГГ А. повторно обратился в ОСФР по Ростовской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, в соответствии со ст. 8.1 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", через федеральную государственную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг», выразив согласие с принятием решения о назначении пенсии по имеющимся в распоряжении территориального органа СФР сведениям индивидуального (персонифицированного) учета.

ОСФР по Ростовской области вновь была произведена оценка пенсионных прав заявителя.

Решением пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ № А. отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8.1 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", ввиду отсутствия на дату обращения (ДД.ММ.ГГГГ) требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Как следует из содержания оспариваемого решения пенсионного органа, из подсчета общего стажа истца исключены периоды трудовой деятельности по его трудовой книжке серии ГT-I N4739245: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (продолжительность 7 лет 3 месяца 19 дней), работа в аграрном промышленном объединении им. Усмана Юсупова в должности тракториста 1 класса в отд.2 – дата заполнения трудовой книжки не соответствует дате первоначальной записи о приеме на работу, наименование организации в оттиске печати не читается.

Дополнительно сообщено истцу, что на дату обращения, продолжительность страхового стажа в соответствии со статьей 8.1 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", с учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации 2-П составляет 20 лет 8 месяцев 11 дней, а величина индивидуального пенсионного коэффициента -18,464.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования, суд приходит к выводу о возможности зачёта в страховой стаж А. спорных периодов работы, исходя из следующего.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона N 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О страховых пенсиях" (в редакции на дату обращения за назначением пенсии), с учетом переходных положений статьи 35 указанного Закона, право на страховую пенсию по старости в 2022 году имеют мужчины, достигшие возраста 61 год 6 месяцев, при наличии не менее 13 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 23,4 соответственно.

Как установлено статье 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", страховой стаж определяется как учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии с пунктом 3 статьи 3 Федерального закона N 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О страховых пенсиях" индивидуальный пенсионный коэффициент - параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.

Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 (далее по тексту - Правила), документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В пункте 60 Правил предусмотрено, что записи в трудовой книжке; учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца 1 пункта 11 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Порядок ведения трудовых книжек до ДД.ММ.ГГГГ регулировался Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162.

В период начала трудовой деятельности истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162, где пунктом 2.2 было установлено, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях (пункт 2.2 Инструкции).

Согласно пункту 2.3 Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 2.11 установлено, что после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Пунктом 4.1 Инструкции было предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно пункту 18 указанного Постановления ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

В ходе рассмотрения дела по существу судом установлено, что все записи в трудовой книжке истца сделаны последовательно, с указанием дат приема и увольнения истца, дат и номеров приказов, каждая запись заверена подписью уполномоченного работника кадровой службы и печатью предприятия, записи о работе истца в вышеуказанные периоды расположены в хронологическом порядке. Таким образом, сведения о периодах работы истца, указанные в трудовой книжке, у суда каких-либо сомнений в достоверности не вызывают.

При этом суд отмечает, что невозможность прочтения печати организации на титульном листе при оформлении трудовой книжки, само по себе, не свидетельствует о том, что истец, в указанный в трудовой книжке период не работал. При этом, допущенные работодателем ошибки и небрежность при заполнении трудовой книжки, не могут служить основанием для отказа во включении в стаж истца вышеуказанных периодов трудовой деятельности истца.

Суд полагает, что иное мнение ответчика, является неправомерным, а иной подход к данному вопросу, возлагал бы ответственность за правильность ведения трудовой книжки на работника, что противоречит изложенным выше положениям федерального законодательства.

Таким образом, только трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовой стаж и лишь отсутствие трудовой книжки либо записей в ней, требует предоставления дополнительных документов.

Между тем, в ходе судебного заседания в качестве подтверждения стажа за спорные периоды работы и начисления заработной платы, истцом представлена архивная справка Государственного архива документов личного состава <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, а также личная карточка работника А., которые подтверждают работу истца в совхозе им. Энгельса АПО, им. У. Юсупова в должности тракториста машинно-тракторного парка и начисление заработной платы в спорные периоды (л.д. 17).

Таким образом, из исследованных в судебном заседании доказательств, среди которых имеются письменные доказательства - трудовая книжка, архивные справки, следует, что истец действительно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в аграрном промышленном объединении им. Усмана Юсупова в должности тракториста 1 класса в отд.2. В связи с чем, суд находит требования истца о включении указанных периодов работы в страховой стаж для назначения пенсии обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно сведениям пенсионного органа, изложенным в письменном отзыве на исковое заявления от ДД.ММ.ГГГГ №-Б, в случае включения в страховой стаж А. периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на дату возникновения права (ДД.ММ.ГГГГ) на назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" продолжительность страхового стажа составит 27 лет 11 месяцев 30 дней (при требуемом - 13 лет), величина индивидуального пенсионного коэффициента в 2022 году (год достижения требуемого возраста) составит 25,948 (при требуемой величине ИПК - 23,4).

При таких обстоятельствах, поскольку с учетом принятого судом решения о зачете в страховой стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность страхового стажа истца составит более 13 лет и величина индивидуального пенсионного коэффициента является достаточной для решения вопроса о назначении страховой пенсии, что соответствует требованиям ст. 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N400-ФЗ "О страховых пенсиях", суд приходит к выводу, что требования истца о назначении страховой пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Таким образом, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление А. к Отделению пенсионного и социального фонда Российской Федерации в Ростовской области о включении периодов работы в страховой стаж, назначении пенсии, удовлетворить.

Обязать Отделение пенсионного и социального фонда Российской Федерации по Ростовской области включить в страховой стаж А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в аграрном промышленном объединении им. Усмана Юсупова в должности тракториста 1 класса в отд.2., и назначить А. пенсию по старости в соответствии со ст. 8.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.