Дело № 2-286/2023 18 января 2023 года

78RS0018-01-2022-003118-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Петровой И.В.,

при секретаре Липьяйнен Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Континент» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Континент» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, указывая, что Решением Петродворцового районного суда от 17.11.2021 года были удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Континент» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2021 года по 31.05.2021 год в размере <данные изъяты>, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 31.01.2021 года по 21.10.2021 год в размере <данные изъяты>, средний заработок в размере <данные изъяты> за 15 рабочих дней в период с 01.06.2021 год до 22.06.2021 года, средний заработок за период вынужденной приостановки исполнения трудовых обязанностей в размере <данные изъяты> в день с 23.06.2021 года по дату выплаты задержанной суммы заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты> Судебное решение в добровольном порядке ответчиком не исполнено. Частично исполнено 28.12.2022 года в части взыскания с ответчика заработной платы в размере <данные изъяты> по обращению истца в банк. Оставшаяся часть присужденной суммы была получена истцом 14.03.2022 года. Ссылаясь на ст. 236 ТК РФ истец уточнив требования просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 22.06.2021 год по 14.03.2022 год в размере <данные изъяты> (л.д.35,36).

Истец ФИО1 в суд не явился, его представитель по доверенности ФИО2 в суд явился, исковые требования поддержал.

Ответчик представитель ООО «Континент» по доверенности ФИО3 в суд явилась, по иску возражала по доводам изложенных в возражениях.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Из материалов дела следует, что на основании Решением Петродворцового районного суда от 17.11.2021 года были удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Континент» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2021 года по 31.05.2021 год в размере <данные изъяты>, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 31.01.2021 года по 21.10.2021 год в размере <данные изъяты>, средний заработок в размере <данные изъяты> за 15 рабочих дней в период с 01.06.2021 год до 22.06.2021 года, средний заработок за период вынужденной приостановки исполнения трудовых обязанностей в размере <данные изъяты> в день с 23.06.2021 года по дату выплаты задержанной суммы заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты> (л.д.9-16).

Согласно расчета истца в расчет включены: невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты>, средний заработок в размере <данные изъяты>

Ответчиком предоставлены возражения на иск, согласно которым, ответчик полагает, что в требованиях необходимо отказать, так как право на компенсацию по ст. 236 ТК РФ в отношении указанных сумм заработной платы и иных выплат не предусмотрена, положения ст. 236 ТК РФ не применяются в отношении сумм компенсации морального вреда и судебных расходов, а так же не выплаты процентов, суммы среднего заработка за время вынужденного прогула.

Судом установлено, что сумма заработной платы ответчиком выплачена 14.03.2022 году. Период просрочки составляет с 22.10.2021 год по 14.03.2022 год.

Проверив расчет, суд полагает взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.06.2021 год по 14.03.2022 год в размере в размере <данные изъяты>

Оснований для начисления процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ, на сумму среднего заработка за период после вынесения решения и до даты его фактического исполнения ответчиком не имеется потому, что материальная ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» речь идет об индексации задержанной работодателем заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, в то время как средний заработок за период вынужденного прогула заработной платой не является и носит компенсационный характер.

Для защиты прав истца, нарушенных вследствие несвоевременного исполнения ответчиком решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, законом предусмотрен иной способ - индексация присужденных сумм в порядке ст. 208 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Истцом таких требований не заявлялось.

Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Континент» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Континент» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.06.2021 год по 14.03.2022 год в размере в размере <данные изъяты>

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Континент» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение изготовлено и подписано 18.01.2023 года.